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就活中の学生さんや少し前（２～３年前）に就活をされていた方にお聞きします。 身辺調査って経験ありますか？ 就活中の学生ですが、内定前、或いは内定後に身辺調査があると聞きますね？ その代表的なのが、近所への聞き込みでしょうか？ 私の実家は隣の家の方との折り合いが悪く、もし私のことを聞かれたら、間違いなく良いことは言わないと思います。 しかも、見るからに「おかしい人たち」ではなく、普通の（に見える）家族です。 つまり証言に信憑性があるのです。 本当に今でも聞き込み調査を始めとする、身辺調査を企業はやっているのでしょうか？ みなさんの経験（身辺調査のないことも含めて）を教えて下さい。 聞き込み以外でも結構です。

大学講師もする程の某企業の女社長が、経営指導として別会社の年下社長と不倫関係を続けて数年。海外出張として不倫旅行もし、半同棲状態。メディアを通して妻へ攻撃。友人である一般人妻は精神的ダメージの為、心療内科へ。しかし何の手だてもなく、離婚しろと迫られ困った末こちらへ相談しました。相手側の思うがままに離婚しなければならないのか、またはメディアにスキャンダルとして取り上げてもらえるのでしょうか⁇

資金カツカツの企業が借り入れできたことを公表すると、株価は上がりますか？

当座企業は現在でも存在しますか

ハローワークを使う企業側のメリットとは？ ハローワーク以外にも求人雑誌や求人サイトなどたくさんありますが、 企業がハローワークを使うメリットというのは「掲載が無料」と「観覧者が多い」という理由だけなのでしょうか？ （そもそも掲載が無料かどうか知りませんが） もちろん特定雇用の給付金など受ける場合はハローワーク経由じゃないとダメでしょうが、 そうじゃない一般の求人募集の場合でもハローワーク経由で来ようが決まると補償みたいなのが貰えたりするんでしょうか？ ご存じの方、教えてください。

企業価値 / 成長率と資本コストについて 企業価値評価の基礎的な方法として、 永久成長を前提とした、 　キャッシュフロー　÷　(資本コスト - 成長率) という式がありますが、 成長率が資本コストを上回ると、企業価値が マイナスになってしまい、式が破たんしてしまう ように思います。 成長率が資本コストを上回る、というのは どういう状況なのでしょうか？ そういうことは、あり得ないことなのでしょうか？ ご教授よろしくお願いします。

昔IT企業でバイトしてた者です。 IT企業の裏の収入原は顧客の個人情報を悪用して、情報の売却から集団ストーキングまでも行うと当時の上司から聞きました。本当ですか？

私は今春大学３回生になり今年就職活動をするのですが、将来社費留学で海外ＭＢＡをとりたいと思ってます。ですがそのような留学制度が充実しているのは大企業だけなのでしょうか？ 先輩方にお話を聞くとやはり大手商社は充実しているそうです。（しかし一流商社に就職できるのはほんの一部の人ですよね。） 私は商学部で会計を専攻しており、TOEIC650、簿記2級をもっています。今後簿記1級、AFP1級を取ろうと思います。 良くご存知の方、アドバイス頂けたら幸いです。

世界に冠たるドイツの自動車ブランド＝ベンツ、ＢＭＷ、アウディの車の それぞれの主な特徴(出来ればそれぞれを比較しての)をお教えください。 車だけでなく企業、コンセプト、ポリシー等でも比較できるような特徴があればご教示ください。 宜しくお願い致します。

小規模企業共済等掛金控除には小規模企業共済制度の掛金が全額控除になりますよね？国民年金基金と確定拠出年金のほうも小規模企業共済等掛金控除扱いになるみたいですが、確か合わせて月68000円までしかかけられない上限が設定されているみたいですが、これってどことどこを合わせた合計に適用されるのでしょうか？国民年金基金と確定拠出年金の合計ですか？それっとも国民年金基金、確定拠出年金、小規模企業共済制度の全部がそうですか？ 仮に前者だとしたら、国民年金基金＋確定拠出年金の上限が68000×12で816000、小規模企業共済制度のほうが70000×12で840000で1656000円が最大の控除額になるんでしょうか？

兵庫に引越し予定ですが、求人情報をみると事務系は英語力を重視する（TOEIC800点以上等）企業が多い気がします。 兵庫が外資系企業が多いのでしょうか？

大手企業への転職を考えています。 どこの転職サイトが大手企業に強いか分かる方いらっしゃいますか？ ちなみに現在、新卒１年目で大手金融業界（国内）にいますが、 転職しやすい大手企業とかありますか？ 職種や業種は問いません。 できたら、商社やメーカーの事務とかが良いです。 また、素敵な体験談とかあれば聞きたいです。

Microsoft Office2010の企業の導入について。 Microsoft Office2010が企業になかなか普及していかないという話を聞いたことがあるのですが、これはやはり互換性や導入コストの問題からなのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

ブラック企業かもしれない会社への転職……？ 現在無職で、春から転職活動をしています。 なかなか内定を貰えずにいたのですが ある会社から採用する旨の連絡がありました ただ、その会社の面接を受けたときの印象があまりに悪かったので迷っています アットホームな面接ではありましたが 就業後の内容についての説明を受けていると 求人記事にあったものとは違ったものでした 勤務時間が実際はもっと早かったり 残業時間の目安が多くなっていたり 完全週休二日制のはずが土日出勤の対応について触れられたり 業務内容があまりに違っていたり 給与が低くなっていたり 福利厚生が違っていたり ネットではこう書いてあるけど実際はこうだよ…みたいなことを言われたり 業務を進めていれば、当初と違った勤務条件になっていくこともありえると思っています 仕事なので、そういうことには対応するべきだとは、考えています ですが、入社前から、求人記事とあまりにギャップを感じてしまって戸惑っています 詳細は控えますが 法律に抵触しているんじゃないか？というようなことも話していました ウィキペディアで調べたブラック企業の特徴に合致するところもたくさんありました 結局のところ、入社してみないと本当のところは分からないのかなとも思いますが 転職業界やブラック企業に詳しい方がいらっしゃったら、アドバイスをもらえないでしょうか？ 具体的な内容をあまり書いていないので難しいとは思いますが 宜しくお願い致します

企業個別の説明会において持ち物に筆記用具とある場合、 大抵の場合その場でエントリーシートを書かされるということでしょうか？ 説明会においてはエントリーシートを書くのが普通なのでしょうか？ 教えてくださいよろしくお願いします。

就職活動をしていると、「女性のみ親元通勤が条件」という企業が散見されます。 どうして女性だけ親元から通わなければならないのか、疑問に思います。 確かに、女性の一人暮らしは性犯罪に遭いやすいなど、リスクはあります。 しかし、今の日本で一人暮らしをしている女性はたくさんおり、珍しいことではなく、 多くの女性は犯罪に遭っていないはずです。 それに、成人かつ社会人なら、男女とも実家で暮らそうが、一人暮らしをしようが、寮に住もうが 個人の自由であり、企業が決めることではないと思います。 又、一部の有識者たちは、「最近の若者は実家に住みたがり、一人暮らしをする意欲がない」と 批判していますが、ここでいう「若者」とは、男女両方を指すのか、それとも、男性のみを指すのか 気になります。 男も女も、一定の年齢になったら一人暮らしをすべきと思っている人もいるでしょう。 (個人的には、一人暮らしを社会一般に押しつける考え方も良いとは思いませんが) 一方、男は大学生、あるいは社会人になったら一人暮らしをすべき、いつまでも実家にいるのは 情けないが、女は結婚するまでは実家で暮らすべきと考えている人もいるように感じます。 そのような古い考えの人が企業にまだまだ多いのでしょうか。 一般職の社員には住宅手当を出さないならまだしも、女性のみ親元通勤が条件という差別を している企業が一部あるのは、どうしてですか？ 又、それについて皆さんはどう思われますか？ ご回答お待ちしています。

大手企業の面接について。教えてください。 来週、大手企業の面接に行きます。 私は面接が苦手で、面接でどんな質問をされるのか不安でたまりません。 でも、できることなら採用されたいと願っています。 小さなことでもかまいません、これだけは答えられるようにしておいたほうがいいというものを教えて下さい。

不採用になった企業への再応募 先日、以前からの夢だった職業の中途採用試験を受け、最終(3次)面接で不採用となりました。 不採用になったと思われる点はあります。 (緊張の余り言いたい事を言えなかった。希望していた職種ではなく、別職種での採用を考えていると言われ、条件が合わない部分があった。) 目標としている職業は、企業数・求人数が少なく、募集も不定期な業界です。 諦めが悪いとは思いますが、次に募集が出たら再度応募したいと思っています。 面接時、もし不採用になった場合どうするか？との質問があり、 現在の仕事を続けながら、他社も含めて募集があれば再度挑戦したいと思っている旨を伝え、 再応募は可能なのか質問した際、「時と場合によります」との回答でした。 この場合、再チャレンジは可能と考えていいでしょうか？

上場企業の発表する資料を見ると、業績にかかわらず、だいたいポジティブなことしか書いていません。 資料等で弱気発言をしている上場企業はあるのでしょうか？

大手広告会社の電通に『かとく（過重労働撲滅特別対策班』が立ち入り調査を実施したことは 日本の労働者の働き方に対する意識が大きく変わることになるのでしょうか。 電通の女子社員が自殺した背景には長時間労働だけでなく、ハラスメントという人権問題が隠されていると思われる。この事件は、被害者が死を選んだことで、違法労働が表沙汰になったが、被害者が特定できずに、違法労働が表沙汰になることがある。それは、どんな場合だろうか。筆者の知る限り、内部からの告訴・告発である。俗に『チクリ』と呼ばれるものである。 現在は、昔と違い、匿名でも監督官庁への告発を受理するようになっている。監督官庁とは、警察、労働基準監督署のことである。告訴人(被害者）を特定できないようにするには、数十名程度の社員のタイムシートをコピーして、労働基準監督署へ速達で郵送するそうだ。 長時間労働させていたとして、役員が書類送検されたりしているが、これは、社員が、監督署へ内部告発したことで発覚したものだった。告訴した社員は、生活保護受給者であることが多い。 なぜ、生活保護受給者に告発・告訴するものが多いのか？ それは、生活保護受給者の背後にケースワーカーや人権派弁護士の存在があるからなのだ。 生活保護受給者は、生活保護を申請する際に、ケースワーカーや弁護士と同伴で行くことがある。これは、申請を通りやすくするためである。ここで、弁護士との接点ができる。労働問題を知り合いになった弁護士に相談して、違法労働を告訴するように促されることは、よく行われている。筆者も、生活保護受給者である。私は、生活保護申請の際には、地元の地方議員に同伴してもらった。直ぐに、生活保護は決定された。 電通の自殺事件以降、わが町のオフィス街は、弁護士による深夜巡回が行われている。 深夜に至ってもオフィスが消灯されていない企業を監視しているのである。昨日は、オフィスの写真撮影を行った。