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私は２月に、以前勤めていた和菓子の製造会社に扱いを悪くされて解雇になりました！ 私としては働きたかったのにすっごくショックでした。この会社は辞める人が多かったので、ダメな会社とは縁がなかったんだなって思って悲しみから立ち直ることができました。 それから必死で新しい仕事先を探してきましたが、現在も見つからず苦しい状況にあります。ハローワークもいいところありません！今は不況で募集も減ってきて、応募者が多いために面接で不採用が続いています！今かなりヤバイ状態なんです。 一番は生活費が苦しくて、欲しいものも買えません…。元気な体なので働きたくてたまりません！もがき苦しんでます。 今の世の中、失業者が多いですね…。私は給付金よりも雇用対策を先にしてほしいなって思います！給付金って一度きりで終わりじゃないですか。 私の周りで職探ししている人があまりいないので、こんなに苦しんでいるのは私だけかなって思い込んだりもしました。そこで皆さんの周りで仕事を探している人はいますか？いたら教えてください。あるいは現在仕事を探している方で、私と同じような体験談など待っています。これを機会に語り合いましょう！励ましの回答も待っています。 気落ちするような傷つく回答はお断りします！ 長い文でごめんなさい。ご意見、ご感想待っています…。

団信加入につき生命保険の見直しを考えています。 マンション購入にあたり、ローンを組むので団体信用生命保険に加入するため 保険の見直しを考えてます。 ■基本情報 夫３５歳　会社員　年収７００～８００万円 妻３５歳　会社員　年収１５０～２００万円 子２歳 住宅ローン　３０００万円 団体信用生命保険　加入（がん特約などはなし） 現在加入の保険 ・朝日生命 　夫 　以下、終身死亡保障のみ。 　介護・長期生活保障保険　120万円×15年　月額4000円程度 　普通定期保険　1200万円　　　　　　　　月額3000円程度 ・会社の団体保険　月額6000円程度 　夫 　　死亡保障　５００万 　　入院など　７５００円／日 　　葬祭費用　３００万 　　ガン保険　診断給付金１００万、入院１万円／日 　　療養保障　８万／月 　妻 　　死亡保障　７００万 　　入院など　１００００円／日 　　葬祭費用　３００万 　　ガン保険　診断給付金１００万、入院１万円／日 　＃妻は別に終身保険に入っていたのですが節約のため夫の団体保険で 　　カバーすることにした。 　子 　　死亡保障　３００万 　　入院など　５０００円／日 ■見直しで考えている点 　・団信加入したので死亡保障を減らして保険料を安くしたい。 　・会社の団体保険が安い（当然掛け捨て）ので、終身保険部分意外は 　　こちらをうまく活用したい。 　 ■質問 　・実は朝日生命の終身保険の内容がよくわかっていません。死ぬまで払い続けるタイプだと 　　思うのですが、保険料ってだんだん値上がりしていくものなんでしょうか。 　　＃もちろん、見直しの際に直接聞いて確認しますが・・・ 　　 　・保険内容的に多すぎる点、少なすぎる点、抜けている点（リスク）があれば、具体的に 　　アドバイスをお願いします。

昭和62年契約のパ○ポート21に入っていますが、 生命保険、医療保険の見直しを考える中で、定期保険について どうしたらいいかと思いましたので、相談させていただきます。 契約内容は、 ○契約　昭和62年(契約時21歳、現在39歳) ○主契約　　　　２００万円・終身 ○定期特約　　２３００万円・払い込み終了(60歳)まで ○特約　　　　傷害特約、災害入院特約、疾病特約、女性入院特約 ○払い込み保険料　月額10460円(金額は満期まで変わりません) (内訳　主契約525円、定期2300万にかかる部分7130円)です。 医療保険を終身にしたいこともあって見直しを考えているのですが、 終身200万円は残す方向です。また、定期2300万円については、 当分この程度の金額は必要と考えています。 現在契約しているパ○ポート21には生存給付金がついているようで、 払い込み満了時に老後設計資金(契約時試算479万円)、 その後も５年ごとに若干の長寿祝い金というものが出るそうです。 この数字があてにならないということはわかっているのですが、 60歳まで2000万程度の金額を確保したいと考えたとき、 現在の契約を継続した方がよいでしょうか。 それとも生存給付金を当てにせず、 他社の無配当等の定期保険に入り直した方が 毎月の保険料を節約できて良いでしょうか。 希望する終身の医療保険の金額は、 現在の保険の入院特約の保険料よりも高いので、 定期保険の部分を少しカットできるならしたいと考えています。 よろしくお願いします。

はじめて質問します。３０歳　男性　妻と１歳の双子がいます。 医療保険，ガン保険，生命保険の見直しを行っているところです。 過去の質問を見て自分なりにプランを作成しました。 第三者の目から見ての意見を伺いたいと思います。 本人，妻の保険（同じ条件で個別に入ります） 終身医療保険：ソニー生命　総合医療１２０日型　日額５千円　６０歳払込 ガン保険：アフラック　２１世紀ガン保険　日額１万円　 　　　　　ベスト又はスペシャル　終身払い　保険期間　終身 本人のみ　逓減定期保険　２５００万　２０年間　非喫煙タイプ 　　　　　子供が成人するまでとして２０年間としました。 子供は県民共済にするつもりです。こども1型 家計の状況 一戸建所有　負債無し　　 職業：私は民間会社員，妻は今は無職　６年後にパートに出る予定。 基本的な考えは，保険はいざという時の手助けと考えます。 基本は貯蓄でまかない，少し足りない分を保険で補う。 迷っているのは， (1)ガン保険のベストかスペシャルか？（緩和ケア有無が気になる） (2)ソニー生命のガン保険のプラン（診断給付金特約付）とアフラックで 　どちらが現在の医療現場に合っているか？ 　ソニー生命のガン保険は通院給付金が無いのが不安です。 だいぶ絞れてはきたのですが，一人で悩んでもなかなか結論がでないので みなさんの意見を伺いたいと思います。 (1)，(2)以外でも何か気付いたことがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。 説明不足などがありましたら，補足等で追加させて頂きます。 　

生保レディ新人なのですがどうも基本的なことがよくわからないです。 他社からの乗り換えのメリットがわかりません。 昔に加入されたのは入院給付が１泊２日になっていない、保険料払い込み免除特約が付いていないから乗り換えを勧めたらいいとか上司に言われます。 でもお客さんには昔でも景気の良い時に入ったから予定利率も良いし変える気はないって言われることもあります。 だいたい解約したら少ししかお金が戻ってこないし、 また入り直すと年齢が上がっているから保険料も高くなるし、損するような気がするのですが。 それに生命保険は長く続ける方が意味があるのではないのでしょうか？ 先輩には保険は損得で考えるものではないと言われるのですが、やっぱりお金に関わる事だし損得で考えるものではないのでしょうか？ なんだか支離滅裂な文章になってしまいましたが、結局どういう人に乗換えを勧めたら良いかわからないです。 本当に乗り換えて満足した人っておられるのでしょうか？

保険の見直しでとても迷っております。色々と教えて下さい！ 生保と医療保険に入ろうと思い、いろいろとパンフを集めて見ておりますが、はっきりと「地震には対応しませことん」と書いてあるところなどもあり、不安になりました。現在加入しておりますＮ生命は「神戸の震災の時、うちとＤ生命だけ出すことができた」と言っていました。地震で怪我などを負い入院した際、出ると思っていた入院給付金が出ないというのはとても不安なのですが。。。東京直下型などの大地震の時は全ての保険会社で出ないと思った方がよいのでしょうか？ 全労災に聞いてみると「出ないことはないと思う」とのことで、都民共済は「お見舞い金となるかも」と言われました。外資の会社は、「約款には出ないと書いてあるが、小規模な災害では出している」とのこと。。。 皆さまはこのようなことを考えて保険を選んでいらっしゃいますか？主人はそんなこと考えていたらきりがない！と言います。 よろしくお願いします。

国民健康保険料についてですが・・ 我が市では こんな計算らしいです 私の給与収入が145万円（50歳） 息子は無収入の場合（２５歳） 医療給付費分保険料 所得割額 平成25年中所得に対する世帯の賦課標準所得金額 × 9.70％ 均等割額 世帯の加入被保険者数 ( )人 × 28,440円 平等割額 1世帯あたり 20,640円 後期高齢者支援金分保険料 所得割額 平成25年中所得に対する世帯の賦課標準所得金額 × 3.55％ 均等割額 世帯の加入被保険者数 ( )人 × 9,960円 平等割額 1世帯あたり 7,200円 介護納付金分保険料 40歳から64歳までの方 所得割額 対象となる被保険者の平成25年中所得に対する賦課標準所得金額 × 3.35％ 均等割額 対象となる被保険者数 ( )人 × 12,240円 平等割額 対象となる被保険者がいる世帯 1世帯あたり 6,360円 5割の軽減をうけようと思えば 私が給与収入を145万におさえるとうけれますよね？ 5割の条件 被保険者全員の所得合計が 33万円＋（24万5千円×被保険者人数)以下 となっています。

２人目が欲しくて子作り中なのですが、 来年の春から旦那のアメリカ赴任が決まりました。 はじめは「子供も国籍選べるようになるし、いいや」なんて 楽観的に考えていたのですが、 アメリカでの出産は日本に比べて費用が高く、 妊娠している状態でアメリカに行くと、 向こうの保険にも入れないかも・・・と聞きました。 赴任してから妊娠すれば問題ないのかもしれませんが、 もうすでに妊娠しちゃっているかもしれません。 質問：もし妊娠していた場合、 　　　アメリカの保険はやはり入れないのですか？ 　　　出産費用はいくらぐらいでしょうか？ 　　　金銭的にアメリカでの出産が難しいようなら、 　　　日本に帰国して出産した方がいいでしょうか？ また、今私は仕事をしているので、 日本で妊娠して、産休＆育休の状態で海外に行ければ、 諸々の手当や給付金がもらえるのでは？とも考えています。 でもその分払わなきゃいけないお金もあるのかな・・・。 結局どっちが金銭的に有利なんでしょう？？？ 似たような経験をされた方がいらっしゃったら ぜひアドバイスをお願いします。

医療給付費分 所得割 課税標準所得額の９．１％ 均等割 １人につき２９，５００円 賦課限度額 ５３万円 介護納付金分 所得割　課税標準所得額の１．７％ 均等割　１人につき７，０００円 賦課限度額 ７万円 　※４０歳以上６５歳未満の方は、国保の計算をもとに決められた介護納付金分を、国保の保険税といっしょに世帯主が納めます。 　※課税標準所得額　＝　前年中の総所得金額等　－　３３万円 　（扶養控除・社会保険料控除・生命保険料控除・配偶者控除等の適用はなく、基礎控除のみを引いて算定します。） 　（総所得金額等には、土地・建物等の譲渡所得や確定申告をした株式譲渡所得も含みます。） http://www.city.saitama.jp/cgi-bin/odb-get.exe?WIT_template=AC020046&Cc=7d42060e2212354 計算法↑にでてます 月３０万ボーナスなし年収３６０万　独り暮らしだといくらになるでしょうか？ また住民税はいくらになるでしょうか？ http://www.city.saitama.jp/cgi-bin/odb-get.exe?WIT_template=AC020046&Cc=7d4b05100a283e7 所得控除は上記の健康保険料のみです よろしくお願いいたします

失業保険手当の給付について質問です。 以前働いていた会社は、入社当時から契約内容と実際支払われる賃金が4万程違い、その内容を指摘すると支払われる賃金は契約通りになったのですが、その日から上司からのパワハラが始まりました。 また無資格で有資格の危険な仕事を強要されたり、作業中に骨折を伴う怪我をしても労災保険を下ろしてもらえないなど、将来に不安に思うことが沢山あり、その会社を退職しました。 退職する際、会社の顧問の人間から合意書を渡され、捺印しました。 その内容の中に「会社がパワハラを認め、そのことについて争わない事を認める」ということや、解決金のこと、守秘、特記として「会社都合の退職ではなく、一身上の都合による退職とする」などと書かれています。(文は省略してありますが、大体このような内容です。) 一番気になるのは守秘の欄で、本件に関する事実を他に漏らさないことを誓約すると書かれています。 そこでなんですが、転職活動をしている間所得がなくなってしまうので失業保険手当を申請しようと思いました。 ハローワークで失業保険手当の給付を申請する際、私は以前の会社を1年間勤めておらず、それ以前の就職歴はありません。 なので、通常の給付資格はなく、 合意書には会社がパワハラを認めている文が書かれているので、特別給付として取り扱ってもらおうと思うのですが、 その事をハローワークに伝えると、この合意書や退職理由の事実をハローワークが会社に確認しなければならないそうで、そこで問題が発生しました。 合意書では守秘を誓約しているので、ハローワークが合意書にあることを以前の会社に確認すれば守秘に反してしまうのではないかということです。 私はインターネットで見た 民法の第90条、公の秩序または善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は無効とする。 に当てはまると思っていたのですが、ハローワークの方は「法律のことまで詳しく分からないから自分で調べて欲しい」とのことでした。 実際、合意書で守秘を誓約した私がハローワークに合意書の内容を話し、失業保険手当の給付を申請すると契約違反になるのでしょうか？

通勤災害により受傷しました。この度、労基署から担当医に診療打ち切りの書類が届いたとかで、担当医から症状固定を言われました。詳しい方、教えて下さい！ 今年3月、出勤途中に交通事故に遭いました。 私は骨折3箇所の内、1箇所は手術をし、8ヶ月経ったいまでもまだプレートで固定し、リハビリに通っています。 事故は通勤災害と認められ、以後労災扱いで診察を受けていて、休業給付などももらっています。 担当医には9月頃から『骨は引っ付いている』と言われつつ、抜釘の話はないまま『また1ヶ月後様子を見せて下さい』と言われてきました。それが、今月の診察で突然『労基署から書類が届いたので症状固定とします』といわれ、書類を持って来い、と言われました。抜釘の話もなく、とにかく早く書類を持って来い、と。更に休業給付に関しても『これも国のお金から出ているんですよね・・・』と、まるでこちらが不正請求でもしているかのような言い方で・・・。 （私はこの事故により会社を解雇となりました。現在も松葉杖を使わなければ歩けません） 症状固定になると以後の治療費は全て実費になるとか・・・。正直なところ、事故相手の前方不注意、一旦不停止によるもらい事故です。今の状態で症状固定とは、納得できません。 労基署が治療を売り切れ、と言えば医者は従うしかないのでしょうか？ これまでも、担当医の処置に対して色々な不信感を持っています。この際、転院をも考えているのですが、現状態での転院を労基署は認めるのでしょうか？ また、膝下に15cm程の裂傷の後があります。醜状障害として、形成外科に通うならばその間も休業給付や慰謝料の対象となると聞きました。 休業給付はその怪我により医師が就業できないと判断したときのみ、との事だそうですが、治療跡（縫目跡）を消す為に形成外科に通う期間も休業給付の対象となるのでしょうか？ まだ、骨折部分に痛みや骨折部位の稼動域の制限もあり、不自由な生活を送っています。 できればもう少し通院などで元の体に戻したいと思っています。 こういう状況にお詳しい方、どうかお知恵を貸してください。 宜しくお願い致します。

以前、親の会社に勤めており、そこでは外部の商工会を通じて社会保険の加入をしていました。 健康保険、年金、雇用保険の手続きはそちらに一括してお願いしていた形です。 今回、親の会社を離れる事になり、失業の手続きをしましたが、そこで問題が発覚しました。 親の会社に数年勤務し（約3年）、一時出向のような形で関連会社に勤め（約2年）、再度親の会社に戻って勤務していたのですが、最初に働いていた期間の雇用保険の加入の手続きをしていなかったようで、失業給付の認定は受けられましたが、５年以上勤めたはずの経歴が反映されていないようです。 年金などは年金特別便の情報などによりその期間加入もしていたし、記録も残っています。しかし、雇用保険に関しては支払っていたにもかかわらず、その期間の情報が欠如しています。 同時期に辞めた他の従業員に関しては問題なく手続きがとられていたようです。 会社を通じて商工会に問い合わせたところ、担当者が辞めてしまってわからないということと、すでにそこの商工会議所の支部から親の会社が離れて違う支部にお願いしている事もあってか「雇用保険は掛け捨てですから」などという訳の分からない理由で丸め込まれそうです。 すでに２年以上前の記録という事もあり、遡及して、雇用保険の手続きをしても受け付けてもらえない可能性が高いです。 本来給付されるはずの180日の給付が90日になるというのは納得いかないし、このご時世で将来を見据えた転職が出来るか不安なのに焦りを感じます。 こちらの不備で給付日数が減るなら致し方ありませんが、手続きを一括して請け負ったはずの商工会がきちんと対応していなかったせいでとなると納得いきません。 貰えるだけましという考え方もありますが、最終的にどうしようもない場合にそういう考え方にするとして、今回のような場合、貰えるはずの90日分の給付金の請求をその商工会にしてもいいのでしょうか？ またそのような手続きや訴訟を起こした事がある方はいらっしゃいませんでしょうか。 お教えください、よろしくお願い致します。

いろいろわからないのでお願いします。 上手に説明できないのですが・・・。 １。昨年の６月まで任意継続で保険料を支払っていました。 失効後、働く予定（年末か、年明けに）があったのと、旦那の会社が本社が東京で事務処理が面倒なので、市役所の窓口で事情を話し、国保の本人（月額４９００円）の手続きをしました。 ２．８月に帝王切開で長女を出産しまし、手術・入院で４３万程度を支払いました。 ３．保険から手術給付等々で１５万ほど受け取り、先日出産手当金、出産一時金を合計１１０万ほど受け取りました。 ここで質問です。 １）私は今年金は３号なのですが、これは手当金・一時金需給中は１号にしないといけないのでしょうか？ ２）１２月の年調時点で私は主人の控配・配特？になっています、高額医療費を確定申告で申請するのは、主人の名前で？（だって私は去年所得税を納めてない）でも、保険上は主人と私は別々なんです・・・。 良く判らない質問ですみません。 補足しますので、回答のほど宜しくお願いいたします。

確定申告について教えてください。 39歳女性です。 今年6月に育児休業があけると同時に15年勤めた会社を退職しました。 現在は夫が経営する会社で事務の手伝いをしています。 （今はまだ無給ですが経営状態により社員かパートになる見込みです）。 夫の扶養にははいってません。 私の今年あった収入は、育児休業給付金、退職金、失業保険のみです。 今年度、私は確定申告が必要でしょうか？ ちなみに住宅ローンも3年目、私名義です。 たぶん得になることはないだろうしと、特に気にしてなかったのですが、 来年度の保育所入所申込が始まり、 「保育料算定のため毎年提出している源泉徴収票が今年はないんだな…あれ？確定申告必要なのかな？」とあれこれ悩み始めて質問してみました。 保育料算定のために提出する書類は下記のいずれかです。 ・源泉徴収票 ・確定申告書 ・市民税確定申告書（？なんだかわからないです） 私はどれを提出するのでしょうか？ 何分こういうことには無知です。 みなさんよろしくお願いします。

某パソコン（Web）スクールに入会しました。 授業は個別指導ですが、ほとんど初めてやることなのに、最初に講師が教科書を流れるように読んで簡単な説明をし、テキストに載っていない課題を自力でやる状態です。分からないところはインターネットで調べるか、講師に質問をします。 仕事（現場）では誰も事細かに教えてくれませんから、自力で頑張る力を身に付けるにはいいのかもしれません。でも、高い受講料を掛けているから「自分に合わない学校を選んでしまった」と感じずにはいられず、悔しくて泣きたくなります。 できれば途中解約をしたいと思っています。 クーリングオフの期間は過ぎているのですが、支払いはまだです。（明後日までに一括支払いする約束をしています。）支払い期日までにスクールに意思を伝えようと思います。 このような場合、受講した分・解約金を支払えば解約できるのでしょうか。 また、教育訓練給付金制度を利用する契約でした。途中解約した場合でも、一度制度を利用したということになるのでしょうか。

　ど～しても私立の女子大に行きたいんですけど、家計の問題で「それなら給付奨学生で授業料免除になること条件」っていわれました。候補でさがしたのが東洋英和と東京女子大です。できれば学科や授業で東女にしたいんですけれど、全合格者の１％くらい１０人しかないんです。英和の方は奨学生用の試験が別にあってそこの上位１０％くらい（全入学者の５％くらい）が奨学生になれるし、施設費も免除なんです。それで、合格したとして東洋英和の奨学生用試験の入学金の支払い期限が、東女の合格発表より前なので、「入学金の二重払いはできない。どっちか片方」です。予備校などに通わないなら浪人してもいいっていわれていますけど、来年も事情はおんなじで、東女は１年勉強しても１％に入る自信は今はまったくないです。英和したほうがいいでしょうか？それともやりたいことがやれる方を目指した方がいいんでしょうか？英和や東女を卒業したり知っていたりする人からのも含めてアドバイスください。

知人が交通事故にあって1ヶ月ほど入院しました。 相手方の保険から賠償金として医療費、通院費、休業補償などのうち、相手方の過失分6割が払われました。 知人は医療保険にも入っていて、それを請求するために病院で診断書を書いてもらうように請求しましたが、病院が拒否して書いてくれなかったそうです。(事故の相手に渡すためのものは書いてもらえました。)その理由は、事故の人身傷害と重複するとか、書ける症状ではないとか・・・正直なところ知人が高齢なのでちょっと要領を得ませんが、他人の私が病院まで行くわけにもいかず、家族も近くにいらっしゃらない状態です。 教えていただきたいのは、(1)医療保険で医療費や入院給付金を請求できるケースかどうか、(2)その場合医療費や通院費は相手から受け取った6割を控除されるのかどうか、(3)このように医療機関で拒否される場合にどこに相談したらいいか、の3点です。 宜しくお願いします。

夫婦ともに29歳で結婚3年目、こどもはいません。 もうすぐ30歳ということで保険を見直そうと思っています。 しかし他にも良い保険があるのでは？と思い一度みなさんに質問してみることに致しました。 【現状】 保険会社：ニッセイ 保険名称：ＢＩＧ・ＹＯＵ 契約日：H6.10 払込終了日：H21.10 保険料：12700円 契約内容： 　定期保険特約：750万円 　主契約(基準保険金)：250万円 　新傷害特約(本人型)：500万円 　通院特約(本人型)：日額3000円（5日以上の入院) 　新災害入院特約(本人型)：日額5000円(5日目から) 　新入院医療特約(本人型)：日額5000円(5日目から) 【質問】 ・現状より死亡時および入院時の給付を手厚くしたいので、下取りをして違うタイプ（生きるチカラ）の保険に入れば良い？ ・見直すのはやはり満期前（少しでも若い）の方が良い？ ・40～60歳までのお金がかかる時期に保険料を安くするには？ ・一生保険料が上がらないタイプのメリット・デメリットは？ ・ずばり！ニッセイのメリットとデメリットは？ 残念ながら現在の保険担当者は信頼できず困っております。良きアドバイスを宜しくお願いします。

生命保険の死亡保険金の受け取りの申請をしようとしていますが、申請書類についてお分かりになる方がいらっしゃれば教えていただきたく質問いたしました。 先日父が亡くなり（法定相続人は母と子供である私のみ）、母が死亡保険金の受取人に指定されています（死亡保険金以外、入院給付金等はありません）。当該保険金は母の口座に振り込んでもらう予定ですので母が申請すれば問題ないのですが、母が認知症のため意思表示ができません。 そこで、母の後見人を立てることなく申請したい旨保険会社に申し出たところ、申請書類として、父の死亡証明書、戸籍謄本等父側の書類の他、母の入院中の医療機関から意思表示ができない内容の診断書が必要なのは分かるのですが、母の改正原戸籍（母に私の他に相続人がいないことの証明）の提出も求められました。 意思表示ができないので、死亡保険金受取人本人かどうかの確認書類等は必要とは思いますが、指定受取人の改正原戸籍まで提出する必要はないと思うのですが？ 求められたのでただ用意すればいいことではあるのですが、少し気になり質問しました。よろしくお願いします。

障害厚生年金の初診日について（長文です） 母６２歳（Ｓ２３年７月生）が不整脈の悪化によりペースメーカーを植え込みました。現在身体障害者手帳の申請中です。９年勤めていた会社からはペースメーカーを植え込む＝障害者になるような人は雇い続けられないとの理由で９月末に解雇されました。 母は平成２０年にサラリーマンの父と離婚、平成２０年１１月から退職日の６２歳まで勤務先にて厚生年金等に加入していました。 母は離婚前から不整脈の自覚症状がありＡ病院（国民年金第３号時）に通院していました。その医師からは不整脈は高齢の女性によくある事だからと特別な検査を受ける事もなく脈を整える薬のみを処方され通院していました。 離婚後間もなくＢ病院（厚生年金加入時）にて初診、ホルダー型の心電図検査などを経て、今年の８月に高度房室ブロックと診断され紹介状を持ち９月１７日に都立病院にてペースメーカ植え込み手術をしました。 質問…母の場合、不整脈の自覚症状があったＡ病院が初診日になるかと思うのですが、初診日をＢ病院（厚生年金加入時）として障害厚生年金の申請した場合、審査の際、過去に通院していたＡ病院の通院履歴を閲覧され不支給とされてしまう可能性が高いのでしょうか？ 父は退職金や通帳などの一切を隠し、母は離婚時の財産分与として築３２年のマンションと年金分割のみ、マンションの管理費、修繕積立費、固定資産税等がかかり、失業給付を３６０日分受けられたとしても、失業給付が切れたあとの生活を心配しています。手術では治らないとされている動悸、息切れを抱えていますが、出来るだけ早いうちに働きに出たいとの意欲はありますが、歳も歳のため再就職先がすぐにみつかるとも限らず、私もなんとか援助をしたいところですが、お恥ずかしい話し育休中、住宅ローンも抱えているため月に３万円を仕送りするのがやっとです。 （間違いがあればご指摘いただきたいのですが） 障害厚生年金と失業給付とは併せて受給できる。 今、受給されている老齢厚生年金は、失業給付の受給期間はストップされる。 障害厚生年金の受給資格があれば６５歳になった時に年金に多少上乗せ分があると聞き、障害厚生年金の申請をと思い質問させていただきました。 長文、乱文、申し訳ありません。ご回答のほどよろしくお願いいたします。