検索結果

私は、中小企業診断士の資格を２年以内に取得したいと考えています。 今、資格の全体をつかむための本を読破しました。 次に科目別の勉強に移ろうとしているのですが、どの科目から勉強したら効率的に理解を深めることができるのか教えてください。 また、お勧めの本や別の効率的な勉強法があるのであれば教えてください。 よろしくお願いします。

知り合いが某大手運送会社で契約社員として働いていたのですが 会社の悪口(たぶん待遇や業務効率の不満など)を言っていたら 運悪くそれを近くで上司に聞かれたらしくクビになりました。 こんな企業は普通でしょうか？

外資系企業へのキャリア応募の際、「職務経歴書・レジュメをご送付ください」と求められたのですが、これは、合計2つの書類が必要になるのでしょうか？ そして、もし、その場合、どのような内容の違いがあるのでしょうか？ ご存知の方いましたら、ご教授宜しくお願い致します。

先程、Webのニュースを見ていますと、韓国の公正取引委員会とやらが、日本の企業4社が、少なくとも14年間にわたり、韓国でのベアリング価格を談合するカルテルを結んでいたとして、約529億ウォン(約56億円)の課微金の納付を命じたとの事で、検察に告発するとの事です。本当にやっていたなら、仕方がないのでしょうが、まぁ、次から次からと恩を仇で返すような真似をする韓国です。何故、このような奴らに足元を掬われるような真似をしていたのか？判りませんが、ひょっとすると、また、韓国が恥をかく展開なのでしょうか？二度と関わらない事ですよね。

就活生です。 今度設立1年目で従業員10人未満のベンチャー企業へ会社訪問に行きます。 webサイトには福利厚生など細かいことが記載されていなかったのですが、当日聞くのは失礼でしょうか？ ベンチャーなので福利厚生が整っていないのは重々承知ですが、せめて年収や休みの有無くらいは知りたいと思っています。

このようなことがよく言われますが、意味がわかりません。 1.内部留保が多いのは、過去にその企業が利益を多く上げた 2.配当を出さず株主に還元しなかったのが一因である場合がある ということしか言えないのでは。 上げた利益、内部留保は必ずしも現金を溜め込んで使わないのではなく、設備投資されて資産に形態を変えている場合もあるはずではないでしょうか。 よって、企業の内部留保が多い、ということ自体何が問題なのかわかりません。 こういう論調の文章は、だから株主にどんどん配当出せ、と言いたいということでしょうか。 どなたか御教示ください。

中小企業診断士という国家資格は無駄な資格なんですか？

あなたはブラック企業に就職したいですか？

「中小企業では有給が取れない。休んだら代わりの人がいないから休めない。」 これよく聞くけど、普通の会社で一人が一日でも休んだら仕事が回らない、ってそんな事あるの？ 中小企業ってそんな綱渡りばっかりしてんの？ じゃあインフルエンザとかで中小企業潰れるじゃん。休めないのだったら。 でも社員がノロになって潰れました、社員がインフルエンザになって倒産しましたなんて記事やニュースを見た事も聞いた事もない。 そうなったら「なんとかして乗り越えてる」わけでしょ？ じゃあ有給使ってもいけるじゃん。 病欠は急だから混乱するけど、有給は前から休むって分かってれば対策できるわけだから。 結局有給使う度胸無いだけでしょ？ 経営者が「中小企業に有給なんぞない！」とか言ってきたなら説得するか訴えるかすればいいのに、それをしない。 中小企業で有給を取りたいのに取れない人って結局本気で取ろうとしてないだけじゃないの？

こんにちは。 質問 大手志向、ベンチャー志向、もしくは中小企業、みなさんは個人的価値観においてどれが良いと思われますか。その理由も教えてください。 やっぱり、大手がいいんじゃない？いやいや私の仕事から、こういう悪いところもあるよ、等の意見をご教授ください。仕事の経験談などあれば、とてもうれしいです。 経緯 グループディスカッションで「就職するとしたら大手とベンチャー企業、どちらが良いか」という題目を出されました。ぼくのいたグループの就活生は、やっぱり大手だろ、という意見が多かったです。そして、他のグループも大方、大手のほうが良いという結論でした。 大手が好いその理由として ・研修制度がしっかりしている ・R＆Dに惜しみない ・女性が働きやすい環境 ・報酬が好い ・安定的 ベンチャー企業の場合 ・やりがいがある ・実力がつきそう ・若いうちから大きな仕事が任されそう といった感じです。ベンチャーのメリットが大手に比べて少ない結果となりました。もちろんデメリットも挙げていったのですが、逆に、ベンチャーのデメリットが多く、大手のデメリットが少ない結果となりました。 そんな周りの意見に対して、「え？ベンチャーのメリットってそれだけかな？もっとあるんじゃない？」と言ってみたはいいものの、実際に考えてみるとベンチャーの好いところがパッと出てきませんでした。 大手にそこまで傾倒しているつもりはないのですが、僕としてもベンチャーの何が良いのかは他の学生と同様にわかっていないのが現実です。なんせ、ビジネスを実際に経験したことがないので、具体的にイメージしづらい。 駄文失礼しました。 どうぞ、よろしお願いいたします。

新卒で入社した会社から、転職を考えています。 一般的に考えて可能性があるかどうか、教えてください。 私は33歳男性で既婚、１歳の子どもが１人。関東地方に住んでいます。 会社は東証一部の物流企業で、グループ全体の社員数が4000人程度の中堅物流会社です。 国内外に展開していますが、海外の子会社はあまり多くなく、圧倒的大部分の仕事は国内です。 港湾現場に３年、本社情報システム部門に３年、今の倉庫部門で4年の仕事を経験してきました。 10年目で係長に昇格し、今は駆け出しの管理職としての修行中というポジションで、年収は600万円弱です。 これまで一番自分に合っていたと思うのは、本社IT部門でした（一番成長できたと思うし、意欲も高かった）。 現状の会社は待遇はそれほど悪くないですが、保守的で「昔ながらのやり方をやっていれば良い」という雰囲気、知的な向上心を尊ばない雰囲気がイマイチ好きでなく、このままこの会社の管理職としてステップアップしていくことに違和感を感じています。 ですので自分のキャリアの為に転職したいと思っています。 TOEICは910点、英検は準１級取得済みです。 英検はさらに、１級の１次試験を合格し近々２次試験も合格するべく勉強しています。 英語は多少は話せますが、港湾現場にいた頃も、”たまに”外国人と会話をする程度で、実務で英語は使ったことはほとんどありません。 IT資格については、基本情報技術者は取得しています。 が、この資格では転職活動ではアピールが弱いかな？と思っているので、より上位の応用情報技術者まで勉強する覚悟はあります（取得まで時間がかかりそうですが）。 今の会社では、現場でのシステム改善に関して、全社的に表彰されるような業績もあり、転職の面接でも売りにならないだろうか、と思っています。 面接を受けて好印象を残せる方だと思っています（最近に受けた昇格時の面接試験では最高位の成績だった）。 転職先としては、海外展開が進んだ大手メーカーか、商社のロジスティクス部門(又は子会社)、または情報システム部門などを考えています。 年収は、大体今と同じぐらいか、今より良いことを希望しています。 残業も同様に、今と同じ（月70時間程度）か、それ以下が良いと思っています。 このような転職希望は、無謀でしょうか？それとも充分有り得る線でしょうか？ ご意見をお聞かせください。

アメリカは産軍複合体と金融・産業グループが政治を動かしているようです。 日本も大企業が政治を動かしているのは誰でも知っています。 以下の文章を読み、質問することにしました。 下の文章によると、仏・英も大企業が政治を動かしているようですが、ドイツは違うようです。 それで、諸兄にお聞きしたいのですが、大企業が政治を動かしている国というのは、どこどこがあるのでしょう？途上国もやはり、企業や富裕層が政治を動かしていると想像出来ます（でも、ミャンマーは今回民衆が勝利しましたね）。キューバはどうですか？　唯一の例外が北欧諸国のようですが、詳しくは知りません。その辺りの事情をもう少し詳しくご存知の方、回答をお願いします。 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% ドイツ成功の秘訣を中国の学者が、その勝因を客観的に分析、それがネットに流布している。感心したことがいくつもあるが、それは政治家・官僚の腐敗を封じる制度にある。つまりは、議会・メディア・司法・会計検査院が４重の監視・チェックをしているためである。 ＜財閥の支配を許さないドイツとの巨大落差＞ 　日本との大きな落差は、財閥の跋扈を許さない点にある。これは英国やフランス・米国とも異なる。日本は財閥が支配する典型的な国だ。財閥のカネに政府・議会・司法・メディア・会計検査院は屈してしまって、民主主義が形骸化して、正常に機能していない。

別枠で人生についてざっくばらんに相談させて頂いておりますが、今回はより具体的にご相談させて頂きます。 現在私大卒、社会人２年目、転職活動をしておりますが、この度中小企業の総務（経理、人事等を兼ねる）に内定を頂き、迷っています。 以下の情報をご覧になって皆様のご意見をお聞きしたいです。 「現在の会社での状況」 ・年商数千億の東証一部上場大手メーカー：業界も自分が興味のある業界です。 ・技術系職：元々、管理系部門（特に経理、簿記は独学で２級を取得）を希望しており、文系出身、文系採用で入社しましたが、思いもよらない技術職へ配属、自分が考えていた方向性とは大きく異なりモチベーションが保てません ・年収：今年度の想定年収は月平均２５時間ほどの残業代と賞与を含め額面４００万以上はいくと考えられます。 ・勤務地：首都圏内ですが希望の勤務地の地元から離れ、隣県で働いております。今の仕事を続けていても地元に帰れる保証はなく、Uターンを切望しています。 ・このような状況な上に職場の人間関係にも馴染めない事が重なり、辛い日々を過ごしています。休日は毎週地元へ帰るのですが、引きこもりがちです。 「内定を頂いた会社について」 ・年商３０～５０億程の公共事業（インフラ）に関わるメーカー ・創業は１００年近い ・従業員数百十数名 ・年収：毎月３０時間フルで残業したところで額面３００万に届くか届かないか ・経理、人事等を兼ねる総務職：希望の経理職とは若干違い、手広くジェネラリストとしてやっていく必要性があります。 ・１０年以内に赤字の年がある 「この会社に転職する上でのメリット」 ・地元に帰る事ができる（最大のメリット考えています） ・休日数も現在と変わらないので、環境が好転することで休日も有意義に過ごす事ができる ・少なくとも現在の職種よりはやりたい仕事へ近づく事ができる。 ・事業内容は社会貢献度が高い 「この会社に転職する上でのデメメリットと懸案事項」 ・年収が１００万以上下がる：正直若いうちは、実家で暮らす事も考え年収３００万程頂ければ、十分だと思います。ただ今後、どれだけ年収が上がるのかが、人事の方に質問しても不明確で、３０代半ばでもおそらく今の会社での年収には届かないと思われます。手当等も殆どないので今後一人暮らしや、結婚等を視野に入れるとかなり不安です。管理職になれば話は別ですが、私自身ハングリーな性格ではないので、出世レースを勝ち抜く自身はありません。ただ資格取得等、自己啓発には前向きに取り組もうという気持ちはあります。 ・事業柄、成長性は低い ・教育体制が殆ど整っていない：経理志望ではありますが、正直、未経験であるためやっていけるか不安ですし、既に担当者がいるようで経験を積めるのか不安。もちろん自発的に勉強するつもりではいますが・・・ ・面接は一回のみで、その中で具体的に私がどんな仕事で貢献することを視野に入れているのか明言がなかった。言い方は悪いですが、総務として何でもやってくれといった印象です。 ・年収等考えると、今の段階ではこの会社で一生働こうとは思えない ・上記を踏まえた上で、この会社で総務を経験することは、今後、転職する上でステップになりうるか？　ここで経験を積み、今いる事業会社のような場所での経理部門や人事・総務等に転職できる見通しはあるのか不安です。またここで仕事をする上で何か社労士等の資格を取得することで転職に繋げることは可能でしょうか？ 以上、 未経験で管理部門という少ない求人数のなかでせっかく頂けた内定ですので、現在かなり迷っております。もしこの会社を辞退した場合は、再び職種問わず、地元で長く働ける職を探すか、経理職の実務経験を積む為に次の転職を踏まえた転職先を探すかの２つの軸で転職活動を行っていくつもりで、現在も求人応募は続けています。 転職活動を始めて初の内定ですので間違った決断をしないためにも、今回は辞退し、もう少し、長い視野をもって転職活動を続けていくべきでしょうか？ 以上、長文駄文失礼致しますが、よろしくお願い致します。

就職活動をしている者です。 就職活動する上で気になるのは受ける企業の経営状況（経営は安定しているか？収支はどうなっているのか？）ですが、上場していない企業は公表していないところが多いです。 面接の際に収支はどうなっているのか質問するのは私の印象が悪くならないでしょうか？ 質問する際にどのように質問すれば経営状況がわかりやすくわかって企業側も答え易いでしょうか？ 普通に「御社の近年の収支状況はどのようになってますか？」でいいでしょうか？

荒唐無稽な話ですが、国内企業で賄える分野で仮に外資系企業の追い出しや締め出しをしようとすると何が起こるのでしょうか？ 例えば、ハンバーガーを売っている企業はモスバーガーなどがあるので、マクドナルドには撤退して貰います。PC用OSは作れないので、マイクロソフトには残って貰います。 このようにした場合どうなるのでしょうか。 貿易摩擦のようなものが起きて、外国から資源を売って貰えなくなる？ 日本企業も外国から追い出される？ 特定の企業だけ撤退を迫るのは法律的な根拠が無く裁判が起きて負ける？

【iFixit】iPhone7には日本企業の部品が多く使われており、iPhone7の売れ行きによって業績が大きく左右されるとニュースでやっていましたが、、 iFixitのiPhone7の分解を見ても、 http://gigazine.net/news/20160916-ifixit-iphone-7-plus-teardown/ 日本企業の部品って 東芝「THGBX6T0T8LLFXF」(128GBフラッシュメモリ) 東芝しか使われてなくないですか？ スマホには日本企業の部品が多く使われているっていう話はデマですか？ どこに日本企業の部品使われてます？？

現在、アメリカの日系企業で現地採用で働いています。 日本に戻って就職することを考えています。先日、この日系企業の日本本社の方に某転職支援会社を通じて応募しました。しかし、転職支援会社からは 「〇×△日本への応募ですが、こちらお見送りとなりました。 社内異動でない限り同じ〇×△の企業として人材会社を通じては受け付けられないとのことです。」 (会社名を〇×△とします。) と連絡がありました。なぜ、人材会社を通じてだと駄目なのでしょうか？直接応募だとできるのでしょうか？もしくは今勤めているアメリカ法人側から上司や部長クラスの人にお願いして日本側に推薦してもらう(コネみたいな感じ?)のは駄目なのでしょうか？ どなたかご回答お願い致します。

転職を検討しています。 もし、ある企業(A社)に応募して落ちてしまった場合、数年後にまたこのA社を同じ職種で受けることはできますか？企業側は、誰がいつ応募してきたかを記録として残しているのでしょうか？「ああ、こいつ2年前にも同じ職種で応募してきたな。」とか企業側は分かるのでしょうか？

アジア中にあるコンビニは日本企業ですか？

間違ってしめちゃったので http://qanda.rakuten.ne.jp/qa9099432.html まあ、ドラマの演出上しかたたないが 社長が熱弁したり 社員がみんな集まり一喜一憂する状況を見て 気持ち悪さを感じるぐらいブラック臭を感じた もしあんなとこにいたら覚めてみてるわ 昔の大映ドラマじゃなかろうし 皆さんはどう思いましたか？