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すみません。 なにぶん、素人なので分かりやすくお願いいたします。 保有している株の会社のことですが、 今後どうなっていくのでしょうか。（以下文面より推測していただくとありがたいです。） 文：ＴＯＢが成立すれば上場廃止となり、今秋にも○○子会社と合併する。非公開化によりリスクを伴う設備投資を実施しやすくし、敵対的買収の回避も狙う。 ご教授の方、よろしくお願いいたします。

経営者自身の退職金制度ですが、この精度に加入するのは大丈夫でしょうか。 途中で掛け金の元本割れの心配などは？　メリットは？ 加入している方や、退職金をもらった方などいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。 今月中に駆け込み加入をするかどうか悩んでいます。 　

ひとつ教えてください。 タイトルは非常に大上段に構えていますが、これだけの収入規模を確保するにはこれだけの従業員数が必要だ、のような経済学理論で簡単なものがないですかね？こんな業種でこのくらいの売上を上げるのであれば、このくらいの従業員数が適性値だ、という目安があると有難いですね。もっともいろいろなパラメータが絡んでくるのは必須だと思いますが・・・。 非常に雑駁ではありますが、どなたかご教授頂ければ有難いです。

企業研究って何を、どこまで、どのようにやったらよいのか全くわかりません。企業研究とは「1.就活サイトや会社HPで基本的な事（会社概要や企業理念、事業内容？等を理解して、2.会社説明会で社風やより理解を深めていく」ものだと私なりに思っていたのですが、就活サイトや会社のHPを見て会社概要や企業内容など見てプリントアウトもして読んだりしているのですが、頭に入らないしよく理解できないんです・・・。ピンともこないなんてかなりヤバイ状況です。12月に入って企業研究が全くできていないので非常に焦っています！！一応、今月中旬にセミナーや会社訪問がある会社もあるのですが、全くわからない状態で参加していいものなのでしょうか？このままでは、説明会参加しても完璧！と言えるようになるか微妙です。年明けからはエントリーシートも書かなければならないのにこのままではとても書けそうにありませんし、面接で会社のことをどこまで理解しているのか突っ込まれたら答えられそうにないです。やり方が間違っているのでしょうか？皆さんは一体どのようにやっていましたか？教えてください。

教えてgooのページの下のほうに「掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します」と書いてありますが、著作権をあげちゃうのって今の法律じゃ無理だったような覚えがあります。 もし裁判で争えばこの但し書きは無効なのでは？ 本当のところどうなんでしょうか？

転職活動4ヶ月間からやっと開放されると思い、 採用された企業に出社しました。 しかし、労働契約書をみてガックリ。 給料提示が面接時の時と違い、休日や労働時間が契約書に明記がなかったので、 就業規則を拝見させてくださいといったところ、何が不満なんですか？ みたいな事を言われ勝手に見るのはいいけど、説明する時間もないし コピーや持ち出しは駄目と言われてしまいました。 残業時間も再度確認したところ、増えた時間を言われるし、 部署で入社の挨拶をしても誰一人こっちも見ず、無視・・。 結局同期の子も、おかしいと感じたみたいで辞めてしまいました。 私も初日でここは長く勤められないと思い、辞めました。 後がなくなってしまいました。もうどうやって 企業を探せばいいか解りません。 ずっと派遣社員でいろいろな企業で働いてきました。 待機などのブランクなどもあります。 もう、どうやって女一人生きていけばいいか本当にわかりません。 結婚して子育てしている人たちが羨ましい。。 労働契約書ってどこまで内容が書いてあるものなんでしょうか。

カテ違いかもしれないのですが・・・。 会社において、一般的に契約書を作成・発行する部署はどこだと思いますか？ どこが責任を持って発行するのが望ましいのでしょうか？ みなさんの会社ではどうですか？ 私の会社では、今まで総務が発行していましたが、 先日より「契約書の内容には営業が責任を持つ」という事で、 営業が作成するように変わりました。 （テンプレートは総務がチェックするというスタンスだそうです） 営業は今まで作った事がないので、法務知識もなく、 めちゃくちゃな内容になったりしてます。 会社の方針と言えばそれまでなんですが、 なんか違うような気がしてなりません。 「なんのための総務？」って思ってしまいます。 自分でも冷静に考えて、これが正しい（意味のある？）流れであればいいのですが、 問題があれば、意見をまとめて相談したいと思っています。 その会社の業務規程とかいろいろ違うので一概にはいえないと思います。 でも、どうにもすっきりしない気持ちなので、 みなさまのご意見伺えたらと思います。 よろしくお願いします。

個人での企業をはじめるのですが 心配なのは帳簿つけです 青色申告をしたほうが良いと聞いたので青色申告でしていこうと思ってるのですが現金出納帳、預金出納帳、売り掛帳、買掛帳、経費帳、固定資産台帳、給料台帳と、その他にも売り上げ帳、仕入れ帳、総勘定元帳もつけないといけないと聞きましたが実際にこれらを全てつけていかないといけないのでしょうか？ 2人で始めるのすが、他の人は経費として飲み代や食事代が領収書で使えるから毎月定期的に「パ～～ッ」と行きましょう！と言ってるんですけど 会社の売上としては2人分に給与が安定するには一年はかかると私は考えているのですが、そのような状態で飲み代や食事代で領収書をきりまくっても大丈夫なのしょうか？　私は、意味もなく食事を会社の経費として使うのは問題があると思うのですが・・・・。

今、経済学の関係で勉強をしているのですが、国際為替の学習をしていてふと、疑問に思いました。 また、今後、中国と日本を基盤としたビジネスの起業（ちと大袈裟ですが、かなわぬ夢ということでお許しください。）ということにも興味があり、ぜひご教授ください。 メーカーなどが中国へ進出して現地生産する理由はわかるのですが（為替の差、安い人件費、豊富な労働力等？） 日系建設企業（現地でものを作ってその場で消費するようなものを提供するような事業を行っている企業）が中国等、日本に比較して為替の安い国へ進出するメリットが理解できません。なぜ、日本の企業がこぞってそういった国、特に中国へ進出するのか、そのメリット、デメリット、また、進出するに当たって注意すべき点や手順等をご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひご教授ください。 よろしくお願い申し上げます。

外資系企業といわれているところはたくさんありますが 現存する日本最古の外資系企業はどこでしょうか？

こんばんは。いつもお世話になります。 ただ今転職活動中なのですが、企業内の制作部や企画室でPOP制作や販促物の制作なんかの仕事をしたいと考えているのですが、どのように求人検索をすれば良いのでしょうか？この時期（年末）は避けて来年の2月ぐらいから活動をはじめたほうが見つかりやすいでしょうか？ また、おすすめの求人サイトなどがあれば教えてください。 質問が漠然としておりますがよろしくお願い致します。

大学院1年です。 今度、初めて合同企業説明会に行きます。それで合同企業説明会で企業が出しているブースについてですが、ブースってどんな感じですか？ 企業の人は、どんな質問でも快く答えてくれますか？ よろしくお願いします。

今、旧帝大理系学部３年に在籍している女子です。 周りは、そろそろ就活準備がスタートしだした感じな雰囲気です。 私はいずれは高校理科の教師という職業に就きたいと思っています。そんな中で一度企業に就職するかどうかというので悩んでいます。生物化学系の学科なので、自分の興味のある業界は食品業界です。学部卒なので、研究職志望ではなくて、文系と同じ採用枠で応募という形になると思うんですが、商品開発や宣伝という職種に興味があります。企業というのは自分の知らない世界だし、一歩踏み入れてみたいという気持ちがあります。 でも、その気持ちの反面、やはり来年教採を受けて教師１本で目指した方がいいんじゃないかという気持ちがあります。その思いはやはり教採に受かるということが大前提なので、企業で働きながら勉強できるのかどうかとかから来ています。 選択肢は就活に絞る、教採に絞って落ちたら臨採、両方やって落ちたら企業に先に就職していずれ教師をめざし受かったら教師になるの３つです。 企業に就職してから教師になるというパターンのメリットはいろいろと耳にしたり、このサイトで見たりしたんですが、新卒で教師になることの良さというものにはどんなものがあるのか実際に教育現場で働いていらっしゃる方に聞きたいと思い投稿しました。自分が考える限りでは、若いうちだからその年齢に沿った関係が生徒と築ける、若いのでまだ家庭をもつ前なので、部活の顧問（大学まで部活続けてます）など、自分一人の都合で教師の仕事に専念できる、などです。他にどんなことがありますか？教えてください。

グローバルスタンダードで通用する企業理念について考えています。 １．共生 ２．インテグリティ ３．リスク・マネジメント（ＢＣＰを含む） が思い浮かんだのですが、これ以外に何かあれば教えてください。 なお、あわせて、トップが伝えるべき国際的メッセージですが、 １．国際標準での企業の取組み（ＣＳＲなど） ２．日本らしさの強調（伝統、優しさ、経済力など） でよろしいでしょうか。経験者の方のご意見をお待ちします。

財務諸表規則に『企業会計審議会』により公表された企業会計の基準は、一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に該当すると明記されています。最近「リース取引に関する会計基準（案）」がニュースで取り上げられていました。その策定元である『企業会計基準委員会』が公表する会計基準は上場会社などに強制適用されるとする規定はどの法令・内閣布令・規則などに明記されているのでしょうか。

どなたか知ってる方がいらっしゃれば、教えてください。 日本で本を出版するには、組織や団体に所属しないといけないのでしょうか？現在での私の知識ですと、日本図書コードセンターより ＩＳＢＮを取得するだけで販売できるといった認識ですが、 これも取得しないといけないのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

ＪＲ西日本の企業体質は　尼崎事故以来　少し変化ってあったのでしょうか？ 未だに人命軽視　利益優先って　感じですか？

はじめて質問いたします。 私は現在、某大学院で博士後期過程２年（Dr２年生）をしております。この秋、製薬企業さんのほうに就職しようと思います。分野によると思われますが、一般に博士の就職は厳しいといわれています。実際に製薬企業が求める博士像は、修士と異なり即戦力が求められていると言われています。これを考えると就職する際にネックになってくるのは、現在専攻しているテーマなのかなと思っています。実際にはどうなのでしょうか？現在専攻しているテーマは、ほとんどの製薬企業が研究していないものです（共同研究なので公にはできませんが、一応DDS関係です）。 もし、博士の就職（製薬企業）に関して知識がある方がいらっしゃったら、ご回答の程よろしくお願い致します。また筆不精なので情報の提供がおろそかかとは思いますが、不明な点がありましたらご指摘いただければと思います。

先ほど仕事中に、履歴書を送った会社から携帯に着信があったのですが、 留守電には何も入っていません。 この場合、かけなおしたほうが良いのでしょうか？ それとも、もう一度かかってくるのを待つべきでしょうか？ 書類選考の結果だと思うのですが・・・・

転職活動中の者です。 転職サイトでの応募で採用になった経験が何度かあるのですが、毎回求人の掲載内容と実態の相違でトラブルになります。 仕事なので多少は我慢しますが具体的には次のような物です。 ・記載：試用期間３ヶ月→正社員(昇給・社会保険加入) ＞実態：３ヶ月後も昇給なし・正社員とは名ばかりで会社自体保険に未加入 ・記載：就業時間９：００～１８：００(面接時、多少の残業ありと言われた) ＞実態：８：３０～２２：００、毎日２１：００、２２：００までで残業手当なし。 などです。 入社の際、雇用通知書のような契約書は会社の義務だと思っているのですが出されないケースが多いです。 そこで質問なのですが、 (1)ハローワークで探す場合、そのようなトラブルは起こりにくいのでしょうか？ (2)面接時に記載内容との相違が無いか、雇用通知書は有るか、確認する方法はありますか？ (3)面接で企業の良し悪しを見分けるポイントはありますか？ このような失敗でこれ以上転職を繰り返したくないので、宜しくお願いします。