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保険会社の事実確認について・・・ 昨年の１０月の初めから１１月の半ばまで入院した給付金の請求で、医療保険（定期型）の保険会社からの通達で、「普通保険約款の備考１にて、給付金をお支払いする「入院」とは、「医師による治療が必要であり、かつ、自宅等での治療が困難なため、病院または診療所に入り、常に医師の管理下において治療に専念すること」をいうと定められております。 事実確認の結課によりますと、入院中の治療内容に照らして、自宅での治療が困難であった状態が認められませんでした。」と言う給付金はお支払いしかねます。と言う内容の手紙と保険会社に出した診断書が今日、簡易書留で送られてきました。 診断書の病名は「慢性肝炎」です。入院したのは仕事中、両手両足がこむら返りになったからです。 病院で今日泊まって行きなさいと言われてそのまま入院しました。途中何度か退院させて下さいと話ましたが、数値が高いのでダメと言われて３７日間入院しました。 他の保険会社は、すでに給付金が降りてます。私は医者の指示どうりに入院してただけですが保険会社は入院する必要は無かったと書いてます。 これは保険会社の出し渋りなのか、医者が無理に入院させたのか考えてしまいます。 今日、明日は保険会社が休みなので連絡はしていません。 ちなみに保険会社は通販型です。 はじめて質問するので、解りずらいと思いますが、よろしくお願いします。

以下のメールが来ました。 申請の完了は出来ませんでしたが、 このメールの申請サイトにカード情報を入力しました。 そしたらカードから5000円知らない所から引き落とされていました。 これはスパムメールでしょうか？ 　https://www.uber.com/jp/ja/gift-cards/ ここでギフトカードを買われたみたいです。 引き落とされたお金を取り戻す方法はないでしょうか？ --------------ここから-------------------------------------- 住民税納税世帯及び関係者の皆様へ 【件名】：電力・ガス・食料品の価格高騰に伴う緊急支援給付金（五万円）に関するお知らせ 平素は弊自治体の公共サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。現在の経済状況と資源価格の上昇が市民の生活に及ぼしている影響を考慮し、政府は経済的に困難な状況にある世帯を支援するために、緊急支援給付金の提供を決定いたしました。 【給付金の詳細】 給付金額：一律五万円 対象者：令和五年度に住民基本台帳に登録されている世帯 申請方法：マイナポータルを通じてのオンライン申請 【申請及び支給スケジュール】 申請期間：本日より二月末日まで 支給時期：各市区町村により異なり、申請受理後の確認作業を経て実施 関係者の皆様には、迅速な申請をお勧めいたします。詳細情報や申請手順はマイナポータル申請サイト [https://cao-go-japan.com/] にてご確認いただけます。 本メールは送信専用であり、返信は受け付けておりません。ご質問やその他の支援につきましては、公式チャンネルよりお問い合わせください。 皆様のご協力に深く感謝申し上げます。今後とも必要なサポートを提供してまいります。 敬具 内閣府ホームページ ----------------------------------- ここまで-------------

今の会社に入社して１年７ヶ月になる、雇用保険被保険者です。 雇用形態は「契約」で２ヶ月～半年単位で更新をしてきました。 次回更新が１０月２１日なのですが、この機会を期に退職しようと考えています。 この場合、理屈的には「契約満了のため退社」という形になると思いますが、これは失業給付金をもらう際、「自己都合」になるのでしょうか？ また、もし私が来月退社した場合の失業給付金はいつからもらえますか？ どうぞよろしくお願いします。

失業手当金について教えてください。 もうすぐ退職する予定で、 一ヶ月ほど身辺整理をして、再就職をする予定です。 会社都合退職で勤続は１７年です。 いわゆる「失業手当」はすぐに降りる立場にいますが 一回でも給付を受けると次回の失業の際には勤続が０年からスタートなのですよね・・。 ”仕事がなくて金銭面で困るから”給付をうけるのですから・・。 お金が欲しいから就職を延ばすことは考えていませんが 教えいただけるとうれしいです

どうぞ、教えて下さい。 皆さんがよく言う「103万の壁」「130万の壁」を考えるのに、 自分の収入をどう計算すればよいのか分からず、困っています。 私は　(1)この３月末で２年勤務した会社を自己都合により退職 　　　 (2)現在、求職中 　　　 (3)４月半ばに失業保険給付を申請（３ヶ月待機、90日給付） 　　　 (4)失業給付金を計算すると合計￥423990（日額￥4711） 　　　 (5)１～３月分の給与＋３月末の賞与＝￥633500（額面、通勤手当除く） 　　 　(6)退職金が出ますが、20万もないと思います 　　 　(7)社会保険はとりあえず夫の扶養に入りました 　　 　(8)夫の給与には￥18000の家族手当がつきます 　　 　(9)子供はいません という具合です。 パートに出ようかと思っていましたが、 「103万の壁」「130万の壁」というものを知り、 もしかしたら下手にパートに出ると収入が減ってしまったりするの ではないかと思い始めました。 が、「103万の壁」「130万の壁」をいざ自分に当てはめて計算しようとすると、 「収入」というものには何が含まれるのかからして分かりません。 退職金も含まれるのでしょうか？ 社会保険の扶養可否は失業給付金も含めて考えるんですよね？ お恥ずかしいことに、税金や社会保険に関してあまり理解できていないので 配偶者控除、配偶者特別控除の意味もよく分からないのです。 私の場合、今年どうすれば収入の面で損をすることがないのか どなたか教えていただきたいです。 旦那と頭を悩ましている毎日です。 こんな私でもわかる回答があればよろしくお願いします。

43歳既婚の男性です。 昨年（2010年）6月末に退職をして、現在は失業保険の給付を受けています。 収入は失業給付金と妻のパート代となっています。 これまで、会社で年末調整での申告をおこなってきましたが、失業保険給付中の申告で確定申告が必要なのかどうかがわかりません。 (1)　確定申告への書類は何が必要ですか？ (2)　妻の収入についての申告は別途必要ですか？ 何卒、ご教授の程、宜しくお願い致します。

６２歳（正社員）の職員が８月１日に、週２日１６時間勤務になり、雇用条件変更で働く事になり資格喪失の手続きを行います。 上司に離職証明書と高年齢雇用継続給付金申請の手続きの用意をするように言われました。 離職証明書は、離職する訳でないのに何故準備する必要があるのでしょうか？ 高年齢雇用継続給付金の申請は、８月１日より雇用保険の被保険者ではないのに何故必要なのでしょうか お願いします

このまま進学するつもりですが、学費が高いので困ってます。 成績優秀者の給付金のレベルが「人物・学業成績ともにきわめて優秀」とかななり高度で、自分はそれには該当しません。成績は標準か標準よりやや良い程度です。 給付型が該当するような家計状況の急変や震災被害者などには当てはまりません。 奨学金制度を使わず、要するに後から返済義務がなく学費を安くできる方法を教えてください。 ※OKWAVEより補足：「大学院」についての質問です。

2月15日付けで現職を自己都合で退職します。 失業給付は、給付制限3ヶ月ありで給付日数は120日です。 先日、3月6日から期間3ヶ月の職業訓練校に申し込みをしました。 そこで教えてください。 (1)退職日と入校日が近いため、待機期間と入校が重なるかもしれません。待機期間の7日間中は基本手当は支給されず、待機期間終了後に支給開始とのことですが、給付金の総支給合計額が減額されるということでしょうか？ (2)期間3ヶ月の職業訓練校が終了しても、給付日数は約30日残ることになります。この場合、残りの約30日分は継続して支給されるのでしょうか？それとも、打ち切りになってしまうのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

今年1月から3月まで、失業給付で約56万円ありました。 今後、パートを始めようと思うのですが、今日、ふと気がついたので確認させてください。 今後の年収が130万円以下の見込みであれば、夫の会社の厚生年金第3号でいいという事で、失業給付金は関係ない、と考えていいでしょうか(会社の条件は確認済み）。 そして、いわゆる103万円の壁についてですが、 これは既に手に入った失業給付56万円もカウントされますか。カウントの期間は1月1日から12月31日の範囲でいいですか。 つまり、今後のパート収入を、103万円を気にしながら調整するとなると、今年は、103万円－56万円＝47万円の壁になるのでしょうか。 よろしくお願いします。

19年前に父親が知人の生保レディの勧めで、 第一生命の《テンダー》に加入してくれました。 その後、何度か見直ししていたようです。 現在加入の保障内容です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 第一生命《テンダー》 定期保険特約付終身保険（S62) 毎年配当タイプ ６０歳払い込み完了 ●主契約 終身保険（S62) 保障額１０００万円 期間満了終身 保険料５３２０円 ●死亡・高度障害保障等の特約 定期保険特約 保障額２８００万円 期間満了６０歳 保険料１１７０４円 ●災害・疾病関係等の特約 保障額４００万円 期間満了６０歳 保険料１２０円 ●傷害特約（S58)<本人型> 保障額１００万円 期間満了６０歳 保険料４４円 ●入院関係特約 ：災害入院特約（S62)本人型 保障額 日額５０００円 期間満了６０歳 保険料３４０円 ：疾病特約（S62)本人型 保障額 日額５０００円 期間満了６０歳 保険料１７８５円 ：女性特約疾病入院（S62) 保障額 日額５０００円 期間満了６０歳 保険料６８０円 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 今回見直しをしたい部分は、２点あります。 まずは、保険料が高い保障額２８００万円の死亡・高度障害保障特約の 定期保険特約１１７０４円を今やめたら、愚かなことなのでしょうか？ あと入院関係特約部分をそっくり以下の契約にする 【メディカルエース（終身型）C2型・１２０日型】無配当・終身払い込み ：災害入院給付金 日額５０００円 ：疾病入院給付金 日額５０００円 ：女性特定疾病入院給付金 日額５０００円 ：手術給付金 １０万円・２.５万円 ：放射線治療給付金 ５万円 合計４８９３円 現在２０００３円の保険料が、２２０８１円となります。 ５０歳 女 既婚 です。 父が亡くなり現在の契約者は私で、受取人は未成年の子どもです。 私自身は最低限の保障で、死亡時の保険金より、 病気や手術入院の方に重点を置きたいと思っています。 見直しの２点以外に、具体的にどうしたらよいのか教えて 頂ければ嬉しいです。 どうか無知な私に良い知恵をお授けください。 .

たびたびお世話になります。共働き、子ども1人の妻の保険についてアドバイスください。 医療保険の加入の相談をしたところ、以下のような提案がありました。 (1)ひまわり生命の医療保険＋富士生命のがん保険（ベストゴールド） (2)ひまわり生命の医療保険＋アリコのがん保険 共働きで貯蓄もそれなりにあるので医療保険は最低限度で入りたいと思っていますが、ひまわりはいかがですか？内容は、120日型入院1日5000円、手術給付金5～20万、手術見舞金1回25000円、先進医療特約1000万円までというものです。魅力は、保険料免除特約があることと、給付の範囲が広いことだそうです。 富士とアリコについては、保険料の払込免除があること、診断給付が複数回支払われること、上皮がんも対象になること、保険料が安いことからすすめられました。違いとしては、「富士が60歳払いなのに対し、アリコは終身払い」「富士が診断給付＋初回診断一時金でまとめて300万円支払われるのに対し、アリコは診断給付100万＋通院1日5000円というかたちで支払われる」ということでした。 月額保険料はアリコのほうが安いのですが、60歳で払い終わることとまとめて支払われる富士の方がいいのかな（手続きがラクそうだし申請漏れもなさそう。まとめてお金を受け取って取り崩していく方が使い勝手がいいような気がする）と思っているのですが、いかがでしょうか？ また、今、生命保険に100万円加入しているのですがこれを解約するか額を引き上げるか（もともとは葬儀代として加入したけれど葬儀は貯蓄で賄えるので必要ない。でも、子どもの学費やベビーシッター、預かり保育などに備えて300万くらいは必要？）地震に備えて加入した傷害保険を解約したほうがいいか（医療保険の多くは震災は免責となっているけれど、実際は支払われていることが多いようなので、医療保険に入っておけば大丈夫？）も迷っています。 ぜひ、アドバイスお願いいたします。

私は１０月に退職をして、専業主婦になりました。 今は、失業保険をもらうので夫の扶養にはなっていません。（給付制限中で１月末まで失業給付はなしです） 退職までの、収入は約２００万円です。 この場合、確定申告に行った方が良いのでしょうか？ また、今年、入院＆手術により医療費が２０万円近くかかりました。 生命保険からほぼ同額のお金がおりてきた場合は医療費の控除は受けられないのですよね？ 生命保険からいくら給付されたという通知のハガキがくるのでしょうか？ （控除の通知ハガキは既に届いていますが） はじめてのことで、何も分からなく無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

独立行政法人機関での育児休業給の給付について、お尋ねします。 私どもは元は国の機関だったのですが、当職員がこの度独立行政法人になって初めて出産、育児休業を取得することになりました。 独立行政法人と同時に雇用保険にも加入しました。 しかし福利厚生は共済のままです。該当する職員は法人化以降勤務しており、当然のことながら雇用保険も支払っております。 しかしながら当機関の事務局（本部）から育児休業給付金は支給しない と回答されました。 公務員と独立行政法人機関の違いにより給付が受けられないとの区別が あるのでしょうか？またそういう法律があるサイト等あれば、御教示ください。

例えば、来月から正社員か派遣社員かで働く場合、 せっかく働くなら「出産手当金」と「育児休業給付金」をもらいたいです。 １年間、育児休暇をもらって、復職したいです。 その場合、いつ妊娠すればいいでしょうか？ アドバイスお願いします。

結婚当初（6年前）に入った保険を見直して、本当に必要か不安に思っています。 夫（37歳）、妻（35歳）で、今年は第一子を考えています。 そうなると次は学資保険や生活保障のことなどを考えなくてはいけなくなると思い、 夫の誕生日も直前に迫っていることから、見直すなら今しかないと思い、ご質問させていただいて おります。 夫（37歳）は自営業で、健康であれば収入は安定していますが、 病気や万が一のことがあれば、それもゼロになってしまします。 年金も国民年金だけで、退職金もありません。 ソニー生命のライフプランナーの方から、子供がまだいないことから 医療保険（入院と手術費）と生命保険（葬儀費用300万円）を勧められました。 結婚当初は不安でたまらず、プランナーの方のお人柄も誠実で、藁にもすがる気持ちで即決して しまったのですが、65歳払込済といういうのも今となっては不安でたまりません。 ◎夫（37歳） ソニー生命　生前給付保険（終身型）98　65歳払込済 ・リビングニーズ特約付／ナーシングニーズ特約付 　死亡（高度障害）保険金額　特定疾病保険金額　300万円 ・終身 ・払込期間：34年 ・保険料：6375円／月 ソニー生命　総合医療保険（65歳払込済終身）730日型 ・入院給付金日額：15000円 ・死亡給付金額：150万円 ・終身 ・払込期間34年 ・保険料：17985円／月 ⇒合計：24360円 ◎妻（35歳） ソニー生命　生前給付金付保険（終身型）98　65歳払込済 ・リビングニーズ特約付／ナーシングニーズ特約付 ・死亡（高度障害）保険金額　特定疾病保険金額　300万円 ・終身 ・払込期間：30年 ・保険料：5301円／月 ソニー生命　総合医療保険（60歳払込済終身）730日型 ・入院給付金日額：5000円 ・死亡給付金額：50万円 ・終身 ・払込期間：36年 ・保険料：6600円／月 ⇒合計：11901円 ⇒夫・妻合計36261円 　　　 二人合わせると保険料が36261円になりますが、当初は（60歳を過ぎた頃に解約払い戻し率が 80％を超えるから、貯金をしながら保障もできるならいいか）と何の迷いもありませんでした。 でも子供ができたら、この土台の上に子供のための教育保障や生活保障の上乗せを検討しましょう とプランナーの方に言われていたので、これ以上保険料が増えるのはちょっと高すぎるのではない か？という気がしてきました。何が必要か考えると、夫に何かあったときの医療保険と生活保障で す。保険以外にそれを埋めるものが今はなく、貯金も住宅ローンの繰り上げ返済（65歳完済）に当 てているので、今はほとんどありません。 今加入している保険が私たちに合っているのか全くわかりません。 生命保険など多少損をしても解約するべきでしょうか。それともそれはもったいないでしょうか。 30代で保険料が割高になっても、今よりは安く他に良い商品がありますでしょうか。 夫の誕生日が迫っているので焦っています。 ぜひ、アドバイスをいただきたいです。よろしくお願いいたします。

教えて下さい。 今年の10月の終わりに、アフラックの医療保険、新EVER（スタンダードプラン）に入り、 初回の保険料の振込みを行いました。 契約日は11月1日になっています。 その後、11月の末の健康診断で子宮筋腫の疑いがあると言われ、 婦人科に行った所、大きな子宮筋腫が見付かりました。 検査の結果、来年の3月に、開腹手術を行うことになりました。 私は、保険金の給付を受ける事が出来るのでしょうか？ 『保障が始まる日より前に「発病した病気」の場合、給付金が下りません』の 文章に当てはまるのかな？と考えています。 （当たり前ですが、子宮筋腫は数年前から私のお腹にあったのだと思います。） ここ何年か、婦人科の検診を受けておらず、保険会社からも 婦人科検診の結果は求められていませんでした。 また、この給付金の請求？問い合わせ？をしたら、 保険の取消になるのか？と思い、問い合わせをするのも怖く感じています。 問い合わせをしても、大丈夫でしょうか？ これまで、ほとんど病気に縁がなく、無知で申し訳ございません。 ご存知の方、教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

教育訓練給付金がもらえません。 ある資格を目指して、予備校の通信講座を受講し修了しました。この予備校は、厚生労働大臣殿指定で教育訓練給付金（約１２万円）がもらえるはずだったのですが、 ５月に倒産してしまいました。 給付金の申請には、予備校発行の「修了証明書」が必要で、これが入手できず、困りました。 そこで先日申請先のハローワークへ行き事情を説明し、何とか特例を認めてもらえないか交渉したのですが、ルールを楯にＮＯ.と言われました。文書でもお願いしたのですが、ハローワーク所長名で同じ内容の回答が帰ってきました。 予備校の倒産で勉強の継続が困難になった上に、さらにこんな目にあうのは納得いきません。もっと柔軟な対応をしてくれても良いのではないかと思います。皆様どう思われますか。その予備校を認定した責任もあると思うのですが。 仕方がないので厚生労働省の別の機関にお願いをしようと思うのですが、相談機関などありませんか。 また、別の方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。

以前勤務していた企業の企業年金基金から封書が届き、 第二年金(薄皮年金)を60歳以降毎月受け取るのではなく、いま一時金として概算額を受け取る方法も選択出来るようになった・希望の方は書類の返信を…とありました。 60歳以降毎年受け取ってもわずかな額なので(手続きなども忘れそうですし…)いま一時金として概算額を受け取ってしまおうと思ったのですが、 一時金として受け取ると、『独自給付の対象外となる』とあります。 ○独自給付=国と厚生年金基金の受給要件の違いによる減額の補填 という説明と、 ○国からの老齢厚生年金が支給停止する可能性がある場合は、独自給付の対象となるため、従来通りの「終身年金」での受け取りをお勧めします (例:60歳以上で遺族厚生年金を受給する場合) という文があるのですが、これはどういうことなのでしょうか。。 『減額の補填』とのことなので、老齢/遺族/障害年金そのものに影響はないと考えていいのでしょうか。 自分で調べてもよくわからないので教えていただけたら嬉しいです。

もしも私が総理になったら… 1．定額給付金を停止して3ヶ月間消費税を撤廃します!! 2．定額給付金を停止して羽田空港を2倍に広くします!! 1.2．とも実行すると2兆円です （定額給付金の支給総額は2兆円です） 皆さんはどちらがいいですか？ 僕ははっきり言ってたかだか1万2千円貰ったって 国民の購買力、経済対策には全然効果ないと思います 後、これは全然関係ありませんが・・・ 3．安保理の常任理事国にしないなら日本政府は国連に支払う資金を 大幅に減額いたします!!。今全体の20%ぐらい払ってるのでまぁ5%ぐらいに減らします。それで常任理事国になったら元通り20%ぐらいを支払います。まぁ中国を追い出して日本が入ります。 なんで発展途上国なんかが常任理事国になってるのか不思議でありません第二次大戦で勝ったのは認めますけど、その後天安門事件や北京五輪の際のチベットに対する対応、食品偽装、とてもじゃないが常任理事国としての意味がありません。だから中国を追い出して日本が新しい安保理の常任理事国になるのです。