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【よいアドバイスお願いします！】警察の方への御礼 友人の質問ですが、アドバイスお願いします。 先日、友人の親族が交通事故で亡くなりました。 その際、地方の交通課の課長の方が、非常によくして 下さったそうです。業務的な対応だけでなく、死に直面 している本人や家族のため、その傷を癒すような言葉を しきりにかけてくれたり、死に直面して混乱している 友人に、（警察の人間としてではなく）一人の人間とし ての思う事やアドバイスを下さったようです。警察の 不祥事などがしきりに報道されているなか、正直、私も 警察にもいイメージを持っていなかったのですが、その 方は、まるで映画にでも出てくるような、素晴らしい方 だったそうです。 その方に、その後お礼の電話などはしているものの、 何か他にもその方のためにできないか、と友人は 考えています。（もちろん、その警察の方は、「そんな ことは気にしないで下さい。当然のことを下までです。」 とおっしゃってますが。。） 例えば、「直轄の警察所の上司宛にその方が如何に良く して下さったか手紙を出す」、くらいしか思いつかない のですが、何か良いアイディアないでしょうか？ よろしくお願いします。 （警察関係者、又は警察関係者を知り合いに持つ方 　からの「ぶっちゃけ、こういうのは嬉しいかも」と 　いうようなアドバイスも助かります。）

　男性、女性共にご意見お願いします。 　従業員５００人程度の工場で、私は事務作業と検査作業をしています。 私の課は自分以外は男性ですが仲良くやっていて、その中でも １番親しかった男性（Aとします）の一言がとてもショックだったので 皆さんの考えを聞かせてください。 　先日、少し離れたところでの係長とAさんの会話（原文のまま） 係長「○○社には女の課長がいるらしいよ」 Aさん「マジっすかぁ？女の下で働くなんて絶対嫌っすよ！ 　　　　ババアの下とかありえんっす！」 　私の会社は女性が上に挙がれる事はありません。 工場特有の空気での、「女ばかりの部署での上司」 または「男ばかりの中での上司」。 男だって同じ、と言われるかもしれませんが、 「女だからこそ」の苦労もあるのではないかと。 そう思うので、世の「女性上司」には頑張って貰いたいし、尊敬もします。 　その中で、この発言で、彼は女を見下してるんだと分かり、 とても嫌な気持ちになりました。聞こえて来る程度の距離だったので、 言い返せなかったのがとても悔しいです。 　他の男性も本音は同じように思っていますか？ 　女性はAさんの発言に対し、仕方がない事だ、と諦められますか？ 　長文失礼しました。よろしくお願いします。

夫の勤める会社なのですが、建築業界で、今回もボーナスカット、去年から赤字経営の会社です。 主人は、現在３６歳で、ビルなど（ＰＣ？コンクリート壁部分）の設計で一応、課長職に就いています。 ボーナスが出ていた時期も、私と結婚した４～５年前から年２回１０万円ばかりでした。 給料の手取りは、一般サラリーマン並で（しかし赤字経営の為、今月から１万２０００円を差し引きされる）すが、ボーナスが無いのはさすがにキツイと思えるようになりました。 主人は建築経理の資格（合格済み）と、これからマンション管理士の資格に挑戦して、今後に備えて（今の会社がヤバイので）いるみたいなのですが 私には、今ひとつピンときません。 （そんな資格で、今後通用するのか） 質問をまとめますと (1)建築業界（ビルの施行に対しての設計業）は、そんなに酷く不景気なのでしょうか？ (2)業種が特殊なので、職種に潰しが効かないと本人は言うのですが 転職を考えた方が良いのでしょうか？ だとすると、どんな職種（もしくは業種）が良いのでしょうか？ 営業が出来るタイプではないのと、そんな事は自分たちで考えろと思われるかも知れませんが、不景気続きで、もうすぐ赤ちゃんも生まれるので不安で溜まりません。 判る方がいればよろしくお願いします。

３０代男性です。 できれば女性の方にお聞きしたいと思います。 実は婚約したのですが、最近は、あうときにいつも待たされます。 たとえば、テニスが１１時に終わると聞いて、その後会って、お昼にしようとすると、１３時以降ならＯＫという返事になります。 彼女が暇になったはずの時間から、常に２時間以上待たされるのは、 いったいなぜなのか、ちょっと疑問に思っています。 テニスのコーチや同僚の男性、もと上司の課長が電話してきてどうたらこうたらという話題をよくするので、時々、どうも穏やかでありません。 婚約したことでもあるし、まさかなあとも思ったりするのですが。 テニスならテニスで、そこに迎えにいこうかというと、 ジャージで汗になってるから駄目とか、どうでもいいような理由で拒否されます。 仕事帰りに今から寄りたいとメールすると、髪がめちゃくちゃだから駄目とか、肌がどうとかだから待てとか。 午前中デートに誘うと、今コンタクトができないから駄目とか。 必ず２時間以上待たされます。 それは理由になるのでしょうか？ 婚約以前は、こんな理由は聞いたことがないので、どうにも不安です。 気に入らないところがあるのかと聞くと、そんなこと言われてもなあ、とかではぐらかされます。 よろしければ、ご意見お願いします。

【至急】メールを添削していただきたいです。どうしても偉そうになってしまいます。 新しくなった貿易のルールと手順書がわかりにくく、営業所から問い合わせが殺到しています。 別部署の課長にメールを送りたいのですが、どうしても偉そうになってしまいます。 添削していただけないでしょうか。。 私は社会人2年目の経理課ぺーぺーの立場です。 ----- お疲れ様です。 海外貿易の未着品受け入れ依頼書につきまして、ご質問がございます。 (1)『A/N本船入港日』は経理課の処理では必要ない日付です。 未着品受け入れ依頼書に書くと混乱してしまうのではと思いますが、営業所の処理で必要なのでしょうか？ (2)『貨物搬出日』には輸入許可書の輸入許可日を記入するようになったと思いますが、 貨物搬出日の表記のままだとわかりにくいのではと思います。 また、手順書を拝見したところ『輸入許可書』を確認して仕入計上するということはわかりますが 『輸入許可書の輸入許可日で処理』ということがわかりにくいのではと思います。 ----- 必要のない日付をなぜわざわざ依頼書に書かせるのか。 手順書の表記が分かりにくいんじゃないかって偉そうにならないように伝えたいです。。。 急いでます。よろしくお願い申し上げます。

只今、婚約中の彼がいます。 最近になってやはり家柄が違いすぎるのは厳しいかな…と思い出しました。 彼のご実家は分譲マンションでお父様が社長で有名大学の兄、バイリンガルの姉などがいます。 彼は大卒で普通の正社員。 同棲をしている中では価値観に差は感じませんでした。 我が家は賃貸マンションで父は工場の課長、母は持病持ちの専業主婦、整備士の弟です。 しかも両親が不仲で、離婚か別居を考えております。 私は高卒で特に社会的地位もありません。 人並みの生活はさせてもらえましたが、きっと彼のご家族とは生活レベルが全く違います。 そういった家柄の違いで結婚した方いましたら、何かご意見下さい。 もしくはそういう方でなくても客観的に見て、ご意見が欲しいです。 我が母には「そうゆう人と親戚になるのかぁ…」としみじみ言われ、 「生活レベルに差があると大変なんだからね」と言われました。 昔から高学歴、お金持ちとは付き合うと大変と言われて育ったので いつもそういう方じゃない人を選んで付き合ってきましたが、 今の彼だけはそういった家柄の方でした…。 彼は全く気にしていないようですが、親としては気になりますよね？ 何かご意見宜しくお願い致します。

時間あるお方、聞き取れないところや聞き間違いを教えていただけますでしょうか。 https://youtu.be/LFgz6jbWUas 01:06 でも クビにならないだけ（で？）よかったじゃない。一生懸命働けば 課長も.....わかってくれるわよ。 01:46 ねぇ あいつ妙に羽振りが.....。なんか悪いことやってんの。バカ言ってんじゃないの。そんなこと？？？ないわよ。ほら 近頃インターネットとかで 株が取引できる……でしょ。なんかね あの人それで大儲けしたらしいの。 02:31. 私も参りましたよ このタカクワ株（には？） 02:45 うそ タカクワ…..まんま俺の名前じゃない 03:15 .....大丈夫か。 04:28 .....なくてもいいじゃん 04:54 偶然の……か 05:22 私 あけぼの銀行の......と申しますが 06:00 おい 誰か手の空いてるやついねえか ……の見積もり大至急だ。あ だったら俺が。けどお前今……食品の納入で手一杯だわ 06:16この調子で頑張ればやがて株価は天井知らず、そうすればこの俺に……大金が。よーし、やっ……。 08:37 一生懸命頑張れ……お前の方だろ。俺のどこが悪いってんだよ。 09:32 もう全く全く 抜け目ないんだな。…………いただいてます。じゃ 今日 パーッと行きましょう。パーッと パーッとね。……。すいません 高い....お願いします。お願い お願いね。なんだ おっさん、何見てんの。なんか文句あるわけ。……ただ。ひょっとして 高桑喜一郎さんじゃないかと思いましてね。何 おっさん 俺のこと知ってんの。……時の人ですから。

社会人2年目です。 分からなかったら相談してね、とだけ言われて正直自分では処理できないような仕事を先輩たちから丸投げされることが最近増えました。1年目は工場実習や新入社員の研修がほとんどで部署の仕事はほとんどやらせてもらえず、2年目になってから異常に仕事の量が増えました。2年目ならまぁ分からないことがあって当然、と思いますよね？ただ自分の部署が本当に専門性の高い仕事をしていて、自分が大学院まで学んだ内容とは全然関係のないようなことをやっている部署です。また、分からないことが出てきたら先輩に相談するのですが、先輩も忙しくなかなか指導頂ける時間もありません。また、自分で考えて調べて、それでも分からないから相談しているのに、これは自分である程度考えてから相談して、みたいに言われることも多いです。自分の会社に限らず、どの会社もそんな感じなんですかね？正直、分からない仕事ばかりが積み重なりすぎて、そして責任も重すぎて2年目なのにすでに業務がパンクしてしまってもうやりたくないです。課長に相談しても、ある程度こなせる仕事を与えるのが普通だけどまあそういう指導方法もあるからねぇ、と言われてしまって解決しませんでした。これは単純に自分が甘いのでしょうか？よければ回答お願いします。

私：社会人2年目（事務員）20歳 相手：40代後半（派遣）　教育係担当 入社当時から去年の夏頃まで この方との仲は非常に良好でした。 銀行へお使いに出る度にお茶に誘ってくださったり 会社の人には言えない秘密（プライベート）の話を してくださったり。 その関係が去年の秋頃突然壊れたのです。 私も何故そうなったのか心当たりが無く その頃の周りの変化と言えば 新しく50代の社員さんが他社から入社され その方が仕事に対して凄く厳しい方で それに影響されたのか（色々指摘を受けたらしい） 派遣の先輩もだんだん厳しくなっていきました。 後は、別の棟にも女の人がいるのですが（正社員50歳） 私はその方に凄く憧れを持っていて、あることがキッカケで その頃に急激に仲良くなり始めました。 それ以降、プライベートのお話は勿論 雑談も全くと言っていいほどしなくなり むしろ態度は冷たくなる一方で…。 私には同僚がいるのですが、その子の事を 先輩は「苦手」と言って、最初の1年は差別していました。 同僚が非常に気が強く自分が思ったことはちゃんと 先輩であろうとも発言します。その強さが気に食わないらしいです。 その一方で私は先輩の言うことにはなんでも 「はいはい」聞いていたので入りやすかったのかも。 先輩は基本的に自分が気に入った人にはいい顔をし （特に男性社員）少しでも受け付けないと思ったら 態度に出すのでよくわかります。同僚も気づいていたと思います。 私もその頃は同僚の事が苦手なのとライバル意識が あったので先輩と一緒になってなるべく関わらないように していました。 ですが、それが今は全く逆になっているのです。 頼み事や連絡事項は全て同僚に。 私には一切言ってくれません。一緒の部署に居て 尚且つ事務員なので雑用等の事でわからないことがあっても 気軽に聞けない状態です。聞かないと、先輩が勝手に 済ませてしまうのでいつもそれを遠くから見ているといった感じですね。 聞いても凄く素っ気ない態度で返され（被害妄想も入っているかもですが 明らかに同僚との態度が違うので）話しかけることすら恐怖なんです。 そんな関係が半年続き、ついに先月そんな態度や言動に耐え切れなくなり 会社で泣いてしまいました。 心配してくださった課長や憧れの先輩がずっと傍に居てくださったのですが その皆さんの優しさも辛いと感じるようになってしまい 屋上に駆け込み、過呼吸になり、大変な迷惑をかけました。 事情を話したところ、「落ち着くために1週間休んでいいよ」と言われ そこで気持ちを切り替え、やっと徐々にですが正常に会社に来れるように なりつつあります。課長達のアドバイスとして「そんな奴ほかっておけ」とのこと。 課長も部長も憧れの先輩も、この方の事をあまりよく思っておりません。 こんなことになっても私の見方で居てくれる素晴らしい方達です。 この方があまりよく思われていない理由 私が尊敬できないと思った理由が幾つかあります。 ・遅刻、早退、欠勤　一か月に何回もしています。 その理由が寝坊、ペットの調子が悪い等 ・他の部署の方との不倫 所謂男好きでこの方は独身なのですが、いろんな人に 手を出しているみたいです（仲良かった頃に聞きました） ・仕事が遅い 雑用や雑談等で時間を食っているため 伝票がなかなか上がってこなくて困っている（ミスはないが） と、課長が言っていました。 雑用の事に関しては学ぶところもたくさんあるのですが これだけおかしな点があるとどうも…。 そんな私もこれしきの事で泣いているようじゃ 駄目な人間なのですが。 非常にお恥ずかしい話で申し訳ないのですが こんな私ですが、せっかく入れたこの会社でまだまだこの先 頑張りたいと思っております。 今は、伝えたいこと分からないことはなるべく同僚に聞いて その場をしのぐようにしております。 次の更新が3月らしいので、早ければ あと1か月ちょっとの我慢なのですが… 同僚と私で仕事を回せると上が判断したら 更新しないみたいなのでそこはまだ不安ですね。 人生の先輩の皆様方はもっと辛い経験を なさっているとは思いますが、このような時 どうすればよろしいのでしょうか？（この人との接し方等） または率直なご意見など。 アドバイスお願い致します。

某県庁所在地（田舎ですが）の私立幼稚園でのトラブルについて皆様のご意見を下さい。 ☆私　この3月に離婚　１児の母　実家暮らし。 　この4月からひとり息子を実家近くの小規模幼稚園に入園させました。　入園申し込みが、他の人たちより遅く　離婚後の3月に園に入園を申し入れ　他の人とは別途入園説明を個別で聞きました。入園式は通常とおり　他の方々と同日にいたしました。 その後5月の保護者会総会で、小規模幼稚園ならではの母親たちの自己紹介コーナーがありました。 いちいち母親のする自己紹介に　おせっかい園長が一言コメントを加えていくような形式でした。 「この方は手先が器用で、この幼稚園にもたくさん作ってもらったものがあるんですよ」「この方のご主人は夏休み中でも散水機で園の周り全部に水撒きして下さるんですよ」「この方は看護婦さんで・・・」「この方はおじいちゃんが竹細工名人で・・・」 で私の際に「この方は離婚されて、頑張っている　みんなで応援して下さい」 といったのです。私は顔面から火が出て、それは離婚した直後だったので離婚を隠したい気持ちが強く、子供への影響や近所の手前、親のメンツ等々　まだまだ自分の心の整理がついていなかったので、ひたすら離婚は隠していたからです。 その日会終了後、皆さんが帰るのを待って、園長に「離婚したなどとプライベートを皆に公表するなんて　どういうつもりですか」というようなことを言って　泣いてしまいました。 すると園長は「あらあなた　そんなこと隠すことじゃないわ！◎さんも、□さんも、△さんは父子家庭よ。おととしの保護者会長もシングルマザーだったし全然恥ずかしいことじゃないのよ！」 と私の肩をはげますようにたたいて　言ってしまいました。 この人に何を言っても無駄と思い、幼稚園等を管轄する役所に電話をし園名　園長名　私の名前も出して訴えました。すると　対応に出た役所の女性職員が 「そんなご近所の幼稚園で、母子家庭だっていうことを隠すなんて無理よ！　オープンにして、前向きに行けばいいじゃないですか！」といいました。 「えっ？！　オープンにするかしないか、隠し通せるか　通せないかは園のかまう問題じゃないです！園は、各家庭のプライバシーを守らなければならないのではないですか？　本人（私）が離婚暦を公表していない以上　なぜそれを超えて園が公表してもいいんですか？守秘義務違反という　義務違反行為ではないですか？」と言った所 少々お待ち下さい・・・・　と待たされ、次には課長か部長風の男性が電話口にでて、「まったくあなた様のおっしゃるとおりです。うちの課員にはきつく注意します　申し訳ございませんでした」　で話は終わりました。 結局　うちの園の園長の守秘義務違反はどうなったのか・・・　部長か課長の男性は課員を注意するのはいいけれど、ダメ課員に成り代わって　うちの幼稚園や園長を指導する立場なんじゃないの？！！！！　と思いました。 　5月の話で、今はもう放置状態ですが、納得がいっていません。 皆さんのこの話に対する率直なご意見　下さい。 ポイントとして 私（離婚した母親） 園長 役所の女性 役所の部長か課長の男性　この4人の言動があると思います。

はじめてなんです・・の続編です。 ご回答よろしくお願いします。 （物語スタート・・） 課長！ またです・・ また　あいつです あいつが　また来ちゃいました どうします・・ また　あいつ　って　　あの　　あいつ　　か・・ そうです あいつなんです ボリボリ・・ はじめての・・　あいつ　か・・ そうです はじめての・・　あいつ　です 間違いなく・・　あいつ　です （　机トントン　） 間違いなく　　な～ しょうがね～　な～ 困ったやつだ・・ あれほど言ったのに やるな　って　言ったのにな～ 薬が弱かったか・・ で おれに・・ どうしろ　と　言うんだ・・ ま　まさか・・ また　　おれに　やれって　言うのか・・？ いやっ　　その　っ できれば　っ　というか できましたら・・ ということで お願いしたいんですが・・ あ～ おれは　　やだね・・ やりたくない この前　言っちゃったからな～ あいつに お父さんとお母さんを呼ぶ・・　ってな 決まりといえば　決まりなんだけどな～ やだな～・・ 親父は　建設関係だし・・ （ボソボソ・・　） 分かるか～ どうなるか・・ ど～ゆう　ことになるのか・・ どうなるんですかね・・　？ こ～ゆうことは　　だな・・ かえって （ポリポリ　） かえって　　お前たちの方が　いいんだよ わけは・・ に　逃げてるわけじゃ　ないんだけど・・ あ～ ふ～・・ 知ってるか・・　　かんじんちょう カンジンチョー・・　ですか？ ちがう！ かんじんちょう！ 知らんのか・・！ べんけえ　と　よしづね　だ 課長　発音が・・ うるさい！ そ－ゆうことに　こだわるから解決できんのだ・・　何も べんけえ　と　よしづね　・・？ ですか・・ あ～ぁ ゴシゴシ・・ （当日　） あの～・・　ＯＯＯと申します この度は　大変申しわけありません 何といって・・ まっ　こちらへ とりあえず　状況から・・　なんですが・・ね （あれこれと・・　ペチャクチャ　） （何もかも・・　　スラスラ　） はいっ　　はいっ　　はいっ すいません　　すいません　　すいません・・ お　お父さんも　言ってよ～・・ あやまってよ・・ ほっ　ほら・・ ・　・　・　・　・ ・　・　・　・　・ と　まあ　そういう事でして 決まりとしましては・・　　（かくかく　しかじか・・　） という事になりますので 　ご了解をしていただけますか まあ　残念ながら はじめて　ではないという事で・・　致し方ないんですよね よろしいですか・・ は　はいっ・・ ・　・　・　・　・ ・　・　・　・　・ じゃ　　まあっ すこしだけ　会っていただいて 今日のところは　言葉をかけてやってください お～い　　いいよっ　入って・・ はいっ ガチャッ　 ＯＯ男・・ な　　なんて・・ なんて・・ ・　・　・　・　・ （しおれっぱなし・・　） （き　急に・・　） ＯＯ男！ おまえ～！ 何　やってんだ～！ このやろ～！ バシッ！！ （ヨロ　ヨロッ　） ぼ　暴力はいけません！　いけませんよ！　暴力は！・・ お父さん！　 暴力は！ あっ　　あなた！・・ そこまで うるさい！ 叩きなおしてやる　　こいつを！ 今まで　たらなかったんだ 人さまの物を　取るなんて　とんでもない！ 分からせてやる このやろ～！ まっ　まっ　まっ お父さん！ まっ　まっ　 ダメだ！ 叩っきなおしてやる！　こいつを！ 悪いことは　どこまでも悪いんだ！ 分からせてやる！ あなた！・・ ・　・　・　・　・ なんだ！ お前も　そうやって甘やかすから　いけないんだ！ 分からせるのには　　これしかないんだ！ お父さん！・・ まっ　まっ　まっ まぁ　まっ それぐらいで・・　　 お父さん・・　ねっ 本人も・・ ・　・　・　・　・ Ｏ　Ｏ　Ｏ　Ｏ　Ｏ このやろ～　・・ ・　・　・　・　・ わ　分かりました！ 分かりましたから き　今日は　これまで・・　ということで これまで・・　ということで お父さん いいんじゃないですか　ね・・ フンッ！・・ ハァ～ッ・・ ・・ （一幕終了） ご苦労さま・・でした 明日　また来てください お願いします ガチャッ・・ スタッ　スタッ　スタッ （黙っていた－－課長が廊下で　） お父さん・・ 立派でしたよ いい・・　べんけえ　だった・・ （立ち止まって　ペコリ　） （外へ出て・・　） あなた・・ あなた　あんなに怒ったの はじめて　ね・・ 無理して・・ ・　・　・　・　・ べんけえ　って・・？ ・　・　・　・　・ べんけえ・・　だ ばかな　べんけえ・・　 ツツッ　ツ－・・ （物語終了） ☆ 自らの心を引き裂いて　振るった一撃 我が子の罪を これで許してやってもらえませんか・・　という演技 真実を隠した　怒りの演技 べんけえ　の願いは　親の願い ばかな子を守る　　親の願い 立派な人間でいてくれ　という　親の願い さて・・ どうなったんでしょう・・？ 彼は再び　万引きをやったのか・・　やらなかったのか？ べんけえ　の願いは通じたのか・・　通じなかったのか？

交通事故の目撃者になりましたが、嫌がらせ？に困っています。 １年以上前、近所で交通事故の目撃者になりました。 詳細は控えますが、一方の飛び出しで、法律的な事（車と歩行者であれば車の過失が大きい）は別として 歩行者が自宅など予測が難しい所から走って飛び出してきた為、車と接触しました。 私は車の後ろ辺りを歩いており、事故の一部始終を見ていたので、 警察にも歩行者側の飛び出しが原因だと伝えました。（車の運転手も同じ事を言っていたようです） 歩行者も、その時は自分が飛び出したと言っていたのですが、 後から「あの時は、雰囲気にのまれて飛び出したと言ってしまったが、実は飛び出していない。 車がいきなり急発進してきてぶつかってきた。目撃者（私）も嘘つきだ」といい始めました。 （若干、話の内容は変えていますが、大筋では変わりません） そのため、後から何回か警察に目撃情報について聞かれましたが、飛び出しは事実なのでそのとおり伝えてきました。 ここからが本題なのですが、その飛び出した側（近所なので私と分かったと思います）から嫌がらせを受けるようになりました。 私は結構大手（多分会社名を言ったらご存知の方も多いと思います）に勤めており、社員はかなりいます。 以前、体調が悪く会社を休んで病院に行ったのですが、翌日出社したら課長に別室に呼ばれました。 課長が言うには、「昨日本社の○○課（役員などが多くいる課です）に不審な電話があったんだ。 ○○（私の名前、呼び捨てだったそうです）がどんなやつか知っているか？今日も仕事中にさぼって遊び歩いている。信用ならないやつだぞ。 という内容だったそうです。本社から課長に連絡があり、今日は正式に有給を使っていることを伝えてくれて 事なきを得たようですが、サボったことなど一度も無く、真面目に勤務しているのに納得がいきませんでした。 また、あえて本社の役員が沢山いる課（ＨＰなどで調べれば重要な課は分かると思います）にかけるのも嫌な感じがしました。 しかし、しばらく後、また同じ内容の電話が本社にあり、 色々な具体的な証拠から事故で飛び出した家族がかけているのだろうと確信するようになり、 事故の話を全て上司達に話して、この電話との関連性を伝えました。 まだ私は若手ですが、上司も分かってくれており、また私は以前本社で勤務していたので、 その時も真剣に仕事をしていた為、仕事の様子からも電話の話が「狂言」だという話に落ち着いたのですが、 私の気分が落ち着きません・・・。ちょっとしたトラウマになっています。 以前車の運転手の方（近所）とも話した事があり、ふと会社への嫌がらせの電話があったという話をされたので、 同じ事を行っていたんだろうなと思います。 その家族の方の近所での評判も悪い事が分かってきており、もう関わりたくは無いですし、 もう１年以上何も無いので放っておくつもりですが、また何かあったらこういうのは名誉毀損とかに当てはまるものなのでしょうか？ 何かするつもりはありませんが、怖いので知識として知っておきたいです・・・。

社会人4年目の団体職員（事務職）、20代女性です。 長文になりますが、宜しくお願いします。 先週、有休と振替休日を合わせて1週間連続して休みを取り、海外旅行しました。 2ヶ月前から直属の上司（課長）の了承を得て、課の職員にも伝え、迷惑がかからないように、前日までに仕事を片付けてから出掛けました。 どうしてもお願いしなければならない事については、引継書（依頼文書）を作成し、課の職員全員に渡して口頭でもお願いしていました。 休み明けに出勤した際、長らく休みを頂いた事について、朝一番にトップに挨拶に行った時に、開口一番に「席があったようだな」と言われました。 分かり易い嫌味だと思いましたが、長い間休んだのは事実ですので、お礼を言ってすぐに退室しました。 もちろん、課長や同じ課の職員の方々にもお礼を言いましたが、全く嫌味は言われませんでした。 休暇簿には直属の上司以外に、各部長、総務課長、そしてもちろんトップの印鑑がいります。 休暇簿には印鑑が押してあり、上の方々にも何も言われませんでしたので、休みを取る事は了承済みだと思っていました。 一昨日、各支所のトップ達も集まる飲み会があり、そろそろお開きという頃、いきなりトップから「お前は電話の取り方が悪い」と怒鳴られました。 私は一番下っ端の平ですので、他の職員が取る前に、出来るだけ早く電話を取るようにしていました。 私の電話の取り方が事務的で、関連事務所からクレームがきているという事でした。 支所のトップ達には、そんな話は聞いた事がない、○○さん（私の名前）の対応は普通だとフォローして頂きましたが、頑として否定し続けました。 他の職員が、「それなら、どんなに電話が鳴っていても、ずっと知らん振りする職員がいるけど、それについてはどう思っているんですか？」と聞いたところ、「そんなの関係ない」と言われました。 その場の職員達が、「じゃあ、クレームが出るくらいなら他の職員が出ればいいじゃないか」とざわつき始め、私もつい同調してしまったのですが・・・。 トップは私だけを指差し、呼び捨てで名指しされ、「よーく分かった。お前がその気ならこっちも考えがある」とおしぼりをテーブルに投げつけながら言われ、「明日部屋に呼び付けるから覚えとけ」と捨て台詞をはいて帰ってしまいました。 トップはお酒に強く、泥酔したり酒癖が悪いという人ではありません。 私は思わず泣いてしまい、その場の全員がなぐさめ励ましてくれましたが、とてもショックでした。 そして眠れぬ夜を過ごし、翌日（昨日です）頑張って出勤しようとしたのですが、事務所の玄関に入ろうとしても、どうしても中に入れず・・・。 事務所の隣のビルにあるトイレに駆け込んで、吐いてしまいました。 課長に電話して休ませて頂きましたが、今日も事務所前で足が止まり気持ちが悪くなったため、欠勤してしまいました。 これからも仕事を続けて行きたいのですが、どうして良いか分からなくなりました。 ちなみに、トップは来年3月で定年退職ですが、あと4ヶ月も一緒に仕事をするのは憂鬱で仕方ありません。 これもパワハラというのでしょうか？ 私を辞めさせるのなら理事会の承認がいるはずなので、すぐに辞めさせられるとは思いませんが、トップの機嫌を損ねたのは事実です。 何かアドバイスを頂けると幸いです。

たびたびすみません。私は前年度、校長から教育委員会に「嘘」の報告をされた臨時教諭です。今は別の学校にいます。 去年校長に報告されたことで、どうしても釈明したいことがあり、教育委員会の一番下の人（主幹）に、手紙を書き、それを出そうか出すまいか、悩んでいます。 校長が報告した嘘というのは、「私が学校でぶつぶつ独り言を言っている」「だから統合失調症だ」「だから雇うのはやめろ」というものでした。 学校と教育委員会が離れていることを利用した「うそ」です。私は東大をはじめ、大学病院の準教授の診察を受け、そこで「独り言は幻覚症状で、統合失調症の急性期に出現するが、私はその病気に掛かる年齢ではない（統合失調症は早期痴呆と呼ばれる、思春期の病気です）ことと、前駆期には、独り言（幻覚）は、一切でないことを知りました。そして前駆期には、国際的診断基準があり、その基準にも、私は全くあてはまらなかったので、「全く異常無し」の診断書を頂いてきました。恐ろしいので、三つの大学病院にいきましたが、「全くそういう病気の人」とは違うそうで、気の毒がられてばかりでした。 そしてそれを教育委員会に「口頭」で説明し、学校で校長にそれを告げたところ、なんと私の知らない間に、教育委員会に「あの人の言っていることは、嘘だ。自分の言っている医学の知識が正しい。」などと嘘を吹き込んでいたことがわかったのです。校長は体育が専門で、「心神喪失」という言葉も「わからない」ときょとんとした顔で言う方です…。でも、嘘を言っていたのがわかったのは、昨年の学校を辞めた後のこと（４月になってから）でした。 それから五ヶ月がたち、いまさらなのは、十分承知なのですが、ことがこと（病気でもないものを、「自分の見解が正しい」などと、真っ赤な嘘を並べて、むりやり病気にしたてようとしたこと）なので、私は一回、きちんと病気ではないことをきっちり手紙に書き、教育委員会の人の誤解を解きたいと思っています。 ですが、私は専任ではなく、臨時教諭の身分です。校長（教育委員会）に対し、「言っていることがおかしい」などという文書を出すことが、得だとは思っていません。ですが、出さないと、「病気なのではないか」という疑惑が残ったままです。（教育委員会の方は、一度信じかけていました） また、次の問題として、去年いた課長以上の管理職は全員異動し、今残っているのは、一番下にいた主事で、その人に手紙を送ると、自然、その上司に見せてしまう可能性が大きく、「そんな臨任がいたのか」ということになり、課長以上に去年のいざこざを知られてしまう危険が生じるということです。 でも、「病気」は教師のとって、非常にまずい話です。対人間の職業です。 周囲は反対していますが、私は手紙を出すべきでしょうか？その一番したの主事は、何度かあっているし、よく知っている人です。出さないほうがいい理由として、周囲は、 (1)ひつこい (2)五ヶ月もたっているから、「また文句か」と思われる。 (3)主事に出すと、課長以上が見て、心証が逆に悪くなる。 (4)放っておけば、みんな忘れる（病気の話は「忘れる」とかいうことで解決する問題ではないと思うから、釈明すべき、が私の意見です。また病気が病気です。） などをあげています。 私はこの手紙をどうしたらいいのでしょう。非常に悩んでいます。アドバイス、お願いします。

二年以上前からうつ病と診断され、病院に通っています。いろいろな情報から判断するに典型的な「昇進うつ」ではないかと判断してます。ちなみに40歳で課長となりました。社内でも早い方です。 なんとか会社を休まずに、上司にも告げることなくやってこれたので、本当に苦労されている方から見れば軽度な方ではないかとも思っています。 ただ、半年ほど前に自己判断で薬をやめてしまったところ、ストレスが溜まる仕事と重なったこともあり、再発し出社拒否の寸前まで行ってしまいました。 病院に行ったら先生にも怒られましたが、さすがに上司に相談してその業務からは外してもらいました。それ以外は変わらずに管理職を務めています。 上司はそういう時もあるからボチボチやるようにと言ってくれますが、責任範囲が変わるわけでもなく、ただ気を遣って今までの様には責めなくなったので、逆に気を使わせて申し訳無い思いがいっぱいです。 こんな性格も病気体質だと思いますが… そんなこともあったので薬は辞めずに服用していますが、最近は体調が良いと感じることが多いです。 なのでもう少し仕事をがんばろうかと、少し無理をしようかと思うのですが疲れてしまい、今日やるべき事も明日に持ち越してしまう状態です。そんな時は、まだ病んでいる状態だからと自分に言い訳をしてしまいます。部下や課長仲間には迷惑をかけているので、治ったら挽回をしようと誓う日々です。周りからの信頼を失っていっているのを体感することも度々あります。 ただ、上司以外には病気のことは言っておらず、キャラクター的にもうつ病から一番遠い存在だと、思われている気がします。 この病気は完治が体感しにくいと思われますし、再発のリスクも高いと認識しています。焦りも良くないと思いつつ、自分のビジネスマン人生はこのまま平身低頭で行くしかないのかと思うと焦りを抑える事も難しいです。 同じ様な経験をされた方のアドバイスなどがいただけると嬉しく思いますので、宜しくお願いします。

彼女がメールで、他の男を褒めます。 彼女は、課長で、僕より年上、格上です。 僕と営業のペアを組んでいましたが、昨年の１０月に人事異動で課長に昇格し、別の支店に行ってしまいました。 彼女は単身赴任です。 この四月から、部下のひとりを褒めるメールが絶えません。 「○○君って頼りになる」とか「○○君のおかげで助かった」とか「○○君が××を解決した」とか「○○君が△△という話を取ってきた」とか・・・。 今までも、少々は、そんなメールがありましたが、月に２，３回でした。 でも、最近は、頻繁です。ほぼ、毎日、酷いときは、日に３回もあります。 普段は、「今日は□□があって、疲れちゃった」とか「▽▽があって、楽しかった」とかなのに。 最近では、エッチなメールは殆どなし。 僕からのエッチメールは、完全スルーです。 「○○君」に関するメールに、相槌を打つようなメールだけ、再返信があり、数回メールのやり取りが続きます。 正直言って、辛いです。 それで、とうとう、酷いメールをしてしまいました。 「そんなに○○が好きなら、付き合えば？」「○○に告ったら？」「俺にしたように、○○を誘惑したら？」という内容です。 そうしたら、当然、無視されました。 Ｇ．Ｗ．の彼女のスケジュールは、わからなかったので（３～５が法事や家族行事というのだけ、以前聞いていた）、３０，１，２に彼女のアパートに行きました。（一般社員は１，２は休みだけど、管理職は出勤義務があります） 無事、彼女に会うことができ、直接話すことができました。 直接会うと、彼女は○○の話など全くせず、彼女の笑顔を見ていると、とても楽しく、怒りも簡単に収まりました。 夜になり、男女の行為が始まると、「私の心をしっかりと掴んでいてね」とか「この体は、あなたのモノよ」とか「私の中に入ってこれるのは、あなたの息子だけよ」とか「私をイカせるのはあなただけ」とか「あなただけが私の中に、射精できるのよ」とか「あなたの精子を私の中にいっぱい出して」なんて言います。 ２日に一緒に帰ってきましたが、その道の途中のデートも、楽しかったです。 なんで、彼女は、特定の男（僕よりも年下）を褒めるようなメールを送ってきたのでしょうか？ 彼女に聞きましたが、「そんなこと、いいじゃない？」ってすべて流されました。

自分は２０代後半の男です。 長々となると申し訳ないので簡潔に書きます。 長年、勤めていた会社を辞め、約１年ほどニートをしていました。 その間、必死に次の職を探し、つい最近、期間従業員ではありますが仕事が決まりました！ トヨタ自動車ではありませんが、某大手の自動車会社です。 現在、溶接やプレスなどの加工系の部署に入り仕事をしています。 有難いことに、課長や現場の班長さんにとても気に入ってもらい親切にしてくれています。 しかもまだ入社して３週間なのにお二人から、『正社員を目指せ！推薦するから』　とも言われました！ 仕事場の皆さん達も、親切でとても良い環境の職場だと思っています。 自分的にも、もちろんゆくゆくは正社員になれたらと思っています！ ですが、本日今日・・・あまりに体調が悪く、当日欠勤をしてしまいました・・・。 慣れていない立ち仕事で、腰痛になってしまい動くのも辛かったので、お休みを頂きました・・。 電話の際、『分かりました。でもまだ１ヵ月も経ってないのにな』　と課長さんはしぶしぶな感じでした。 入社の際、当日欠勤について注意されたのに、早速の当日欠勤で本当に泣きそうです・・・。 ですが、体を壊したら元も子もないので、仕方なくお休みを頂きました・・。 これはやはり、もう正社員への道は絶望でしょうか？ また仕事場は良い環境だとおもいますが、基本毎日２時間以上の残業があり、とても大変です。 相当な理由がない限り、他の期間従業員の方、正社員の方、定時にはもちろん帰りません。 本日、病院で検査したところ、ヘルニア等ではありませんが、筋肉が真っ赤で腫れている？と診断されました。 『仕事に慣れるまで定時に帰れるようにした方が良い』　とも言われました。 明日このことを報告して、しばらくの間、定時に帰っていいか相談しようと思っています。 この理由は大丈夫でしょうか？　もしくはただの甘えになるのでしょうか？ もちろん仕事は全力に真剣にやりますが、やはり人間健康第一だと自分は思っています。 どなたか是非アドバイスを頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します・・

3ヶ月前一年更新で受け入れた契約社員(20代女性)に困っています。 仕事にミスが多く、初めは指摘すると 申し訳ありません、と謝罪していましたが 最近では「どういうふうに修正すればいいか、それだけ指示してください」などと反省のそぶりも見せません。 近くの席の女性社員と意気投合したのはよいのですが、その社員との業務中のお喋りが酷くなってしまいました。 他にも仲良しを増やしているようでSNSなどで 会社や私とその上司の悪口を言いふらしてるように見え、 こないだわたしが席を外している際、 男性社員が「SNS見たよ。大変だけど助けになれる事があったら言って」 などと慰めていました。(そこまで遠くにいなかったので小声でも聞こえた) そもそも入った当初から 「他の支店の〇〇さんから感じ悪い指示のメールが来ました。もう関わりたくないので私は〇〇さんとはやりとりしません」 「私の歓迎会の時、XX課長は私に感じ悪いんです。歓迎されてる私に気を使いません？もう近づきたくありません」 など、些細な事で攻撃的になり、更にそれを言いふらしてるように見受けられました。 (「この話をみんなにしたら『それは〇〇さんとXX課長が悪い』って言ってくれました！」とわざわざ席で自慢してました) それが今こっちに来てるな、という感じです。 上司は仕事の成果を見ており、後任を探しているものの応募がない状況で、今の人に続けてもらわないと止むなし、という事のようです。 そこで質問は以下2点です。 1.仕事が出来ず、反省もない、勤務態度も悪いので人を変えて欲しいが、契約期間内であり上司も変える気がない以上我慢をしなければならないのか。 2.相手は仲良しグループ内で自分の主張を広め仲間を集めているが、こちらもカウンターでそのグループの人に実態を伝えたりするなどして、防衛策を講じた方が良いか。それともグループは彼女の味方なのでそれをすると逆効果か。 その他、お気付きの点があれば教えてください。 よろしくお願いします。

私には好きな人がいます。彼は10歳年上で課長に昇進し今月大事な試験を終えたばかりです。彼も私を気に入ってくれているようで、結婚を視野に入れた付き合いがしたいからちゃんと会って告白したいと言ってくれました。彼は仕事がとても忙しい人ですが、不器用で、女性と話すのも苦手なタイプです。 その後何度か会う約束をしていたのですが、同僚が仕事中に事故を起こしてしまい、その謝罪に彼が行かなければならなくなってしまったり(彼は課長に昇進したばかりで、立場上社長と2人で謝罪に行ったそうです)、彼が髄膜炎で2週間入院したりと色々な事があり会えない日々が続いています。 彼は今月経営者になる為の試験を受けており、その前数ヶ月は会うことはもちろん、連絡の頻度もかなり減っていました。私自身も仕事で辛い事がたくさんありましたが、彼の負担になってはいけないと思い我慢してきました。 月末には彼の誕生日があるので、その日は私も休みを取っていて会いたいと伝えていました。自分も休みを取って、私とちゃんとお付き合いをスタートさせたいと言ってくれていたのですが、数日前に休みが取れそうか確認すると「試験後の会議の日程次第かな!!」と返ってきました。多少期待していただけにショックでしたし、無理なら無理で良いからハッキリして欲しいのです。まずこちらから確認しないと向こうから休みの話をしてくれにあことにも何だかなあと思ってしまいます。 彼なりに調整してくれているのかもしれない。本当に忙しいのかもしれない。仕事を頑張ることで私との将来を考えてくれているとはいえ、やっぱり言ってもらわないとわからないです。前にも伝えたことはありますが、なかなか上手く伝わりません… 私には彼の忙しさはわからないから、ただのワガママなのか…でも私も人間だし傷つくこともあるし…彼はどう考えているのかわからない…どう言ったらわかってもらえるかすごく悩んでいます(つΔ`)

突然ですが、以下のように例えば大手ではないが優良企業で働いている場合における勤続年数にともなう年収例を予想してみた上で、感想も記載します。的を射た話でしょうか。 なお、最初に前提条件を記載します。 また、自分は40代により初任給などが現在よりも低く認識していることもあり得ます。 ・初任給：190000（基本給は、170000）円 ・二年目のボーナス：520000（一年目の基本給×1.02×3か月分。金額は概算、以下同じ）円 ・昇給率：2パーセント ・昇格、および役職手当：勤続5年目の年度末に主任、10年目のそれに係長、18年目のそれに課長に昇格。手当は、主任10000円・係長2万円・課長3万円とする ・ボーナスカットや昇給率の変動などは考えないものとする ・残業代や交通費などを除き、家族手当など各種手当は考えないものとする。 ・課長以降は残業手当がつかなくなるケースが少なくないと思うが、ここでは計算を簡単にするためつくものとする ・一年目：2280000（単位は省略。以下同じ） ・二年目：2845000 ・六年目：3200000（昇格後の手当ては昇格した年の翌年、つまりここではこの六年目とする。以下同じ） ・11年目：3650000 ・15年目：4000000 ・19年目：4400000 ・20年目：4490000 感想 ・上記で考える場合、勤続11・20年目（30代半ばや40代前半目安）優良企業といえども大手でないならば妥当か。 　また、仮に残業代が平均15時間つく場合、同20年ではおよそ480万弱くらいになるか。 　ここでその金額を一般的な大手との比較で考えると100万～300万くらい低いかもしれないが、それくらい差があるということになるか。ただ、結婚・子を有している割合が少子化や晩婚化などと言えでもそれなりには高いとも思うので、そうなると500万弱（既婚・未婚者を加味した平均）あたりにはなってくるか。 ・480万、500万いずれで考えても40代の場合平均を下回っている気がするが、大手がもらいすぎている・大手とその他の格差が大きすぎる現状を再認識でできる意味で必ずしも的外れではないか ・業界などによる差を考えると、恵まれた業界の場合600万（勤続20年、ないし40代換算）以上ねらうことができるか。