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2010年12月、ホームヘルパー２級の資格を取得し就職しました。 これから介護福祉士を目指しながら仕事を続けるつもりです。 ただ、これから、資格取得をめざず場合、実務経験３年だけではとれなくなるのでしょうか？ その場合、どういった方法で取得が可能でしょうか？ よろしく願い致します。

介護保険料の徴収について 総務部で働いていますが、来月11月に40歳になる従業員がいます。 協会けんぽに提出しなければいけない書類ってあるのでしょうか？

親戚で膝の人工関節を入れる手術を受け、介護保険を受ける予定の者がおります。 手術後、申請をして認定されれば住宅改修の費用を９割負担してもらえるとのことですが、自宅の引き戸がガラス製の非常に重い扉で、３０年ほど経過、劣化した為、健康な成人でも普通に手で開けることは難しく、両手で引き戸を横に押しながら足で扉の下の車の部分を浮かすようにしながらでないと開けることが出来ません。 （手だけで開けることは出来ません。） 色々な事例を調べましたが、引き戸を押したり引いたりのドアに変える場合は認められているようですが…。 廊下が狭く、押し戸（？）にすると、近くに人がいた場合ぶつかる可能性があるので、引き戸を希望しておりますが、引き戸→引き戸では対象とはなりませんでしょうか？ そもそも膝の障害でドアの改修は対象となるのでしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いします。

現在、ヘルパー２級資格を持っています。 １年後→ヘルパー１級 ３年後→介護福祉士　 ５年後→ケアマネージャー と、取り敢えずステップアップしていきたいのですが、受験資格は間違いないでしょうか？ ヘルパーは今後、廃止の方向と聞きますがどうなって行くのでしょうか？

特養に勤めている介護士です。 立位のできない方や寝たきりの拘縮のある方々の入浴介助では体を洗う時や服の着脱、 体を拭く時等々、プラスチック手袋をはめて行っていますが、最近になって施設内でそれがよいかどうか議論になっています。 プラ手をして、皮膚の様子がわかるかどうか、プラ手をして、介助される事に入所の方々は抵抗があるのではないかなど指導する 方々からはプラ手をしない方向でと言われています。分からなくはないですが、今までしていた事もあり、抵抗があります。 他の施設ではどうされているのでしょうか。介護での皆さんはどう考えられるでしょうか。 教えていただければと思います。 宜しくお願い致します。

愛犬を5匹以上飼ってる方って老犬介護どうされてるんでしょうか？ 私は仕事を無期限で休業して一匹の小型犬に付きっきりで すが、犬の介護は飼い主がすべてやらなければならず 眠れない日もざらにあり、正直キ～っついです！！ 病院代も半年で100万は軽く超えました。 一匹でもこんなに大変なのにたくさん飼ってる方って どうしてるんだろうとひそかに疑問に感じたものですから 質問させてもらいました。

　介護保険の介護認定情報の取扱いについて次のことを教えてください。 　できれば、法律のことも併せて教えていただくと、よりありがたいです。 （１）介護認定情報（訪問調査で得られた情報・主治医意見書の情報）を、居宅介護支援事業所がケアプラン作成のため必要とした場合、市が事業所に情報を提供するには本人の同意を得る必要があるか。 （２）介護認定情報（訪問調査で得られた情報・主治医意見書の情報）を、包括支援センターがケアプラン作成のため必要とした場合、市が包括に情報を提供するには本人の同意を得る必要があるか。 （私の考え方） （３）包括支援センターは、市の委託を受けて、要支援者のケアプランを作成しています。そのため、委託の範囲内である要支援者の情報については、市から情報提供をうけてもかまわないと思います。改めて本人の同意を得る必要はないと思っています。 （４）居宅介護支援事業所は、市ではなく本人の依頼に基づいてケアプランを作成するわけですから、市としても本人の確認が必要だと考えています。 ※　私の場合、だと思う、という程度であまり説得力がありません。もし、法律的な根拠があれば、教えていただくと喜びます。

私は２０１２年３月に福祉の専門学校を卒業予定の者です。 冬休み中に２０１１年の就職活動に向けて自己ＰＲや業界研究を進めているのですが、ふと疑問に思ったことがあります。 それは就職試験についてです。 介護施設への就職試験は面接、作文以では、ＳＰＩ試験や一般教養試も多くの施設で行われているのでしょうか？ 学校の教員に聞けば早いのですが、今は冬期休暇中で連絡が取れません。学校の先輩とは関わりが無いので、尋ねられる人がいません。 ちょっとでも早く対策を考えていきたいと思っているので、ここで質問させていただきました。 ちなみに、私は現在、障がい者短期入所施設でアルバイトをしているのですが、将来的に就職先を 障がい者向けサービスへ行くか高齢者向けサービスへ行くか、居宅か通所サービスに行くかは現在決めていません。 就職活動を終えられた方や、介護施設で働いておられる方、どのような試験だったかを教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします

介護度3の母親がおります。難病でほとんど歩くことが出来ません。週3回、人工透析へも行っています。 弟が2人いて、どちらも軽度の知的障害があります。仕事はそれぞれしています。 父親は、仕事で1年のほとんど家にはいません。（今は体調を崩し入院中です） 私はフルタイムで仕事をしており、近いうちに結婚も考えています。 介護者は基本的に私1人ですが、弟も母に食事の配膳をしたり、見守りをしたりと出来ることは協力してくれています。 今、弟の職場の方とも相談をして、グループホームで生活させようか・・と考えています。ちょうどすぐ入れる施設もあり、私が将来結婚して家を出たときのことを考えると、いずれは施設で自立の生活もさせなければ・・という考えもあったからです。本人達も納得しています。 弟たちが施設へ入った後は、私が完全に母の介護をします。 周りでは、私1人に介護の負担がかからないように、私が結婚するまでか、母が自宅介護が無理になるまで、弟たちにも家に居てもらって介護を続けた方がいいのでは・・という意見もあります。 今、ヘルパーさんにも来てもらっていて、週3回2時間で、昼食の準備をしてもらっています。時間はもっと増やせるので、私だけでもなんとかなるかな、とも思ってるのですが・・。 弟たちにの将来も考えると、入れるときに施設を決めてしまった方が良い気もするし・・。 考えれば考えるほどどちらが良いのか・・。 皆様のアドバイスも頂ければと思いました。宜しくお願いいたします。

私は今年25歳になるフリーター(女)です。 父は中小企業に勤める会社員、弟は大学生で現在寮生活をしています。 母はおりません。 ３年前、祖母が脳梗塞を患い入院しました。 祖母は幸い一命を取り留めましたが、右手右足の麻痺、言語障害、進行性の認知症という後遺症が残り、介護が必要になりました。 当時、私は大学３年生、弟は大学に合格、入学したばかりでした。 うちには子供ふたり、大学に通わせながら祖母を介護サービスや施設にお願いする経済的余裕はなく、弟は『男の子』『長男』ということで、私が大学を諦めることにしました。 つまり、中途退学を選択したのです。それからの介護生活は今年で４年目になります。 現在の生活は、20時頃父が仕事から帰宅し、私は祖母をバトンタッチして21時からアルバイトにでかけ、午前3時に帰宅し就寝、７時に起きて父を送り出した後は、祖母を見ながら家事をこなしたり買い物に出かけたりしています。 土日は昼間からバイトを入れ、普段できない掃除などをします。 祖母は今年80歳。長生きしてほしい、いつまでも一緒にいたい。私の事がわからなくても、小さい子供のようになってしまっても。 そう思う半面、今後、介護生活が何年続くかわからない事に強い焦りを覚えます。 また、介護生活が終わったのち、『大学中退』という学歴で就職先が見つかるのかも不安です。 在宅で取れる資格など、いろいろと調べてみてはいますが、家の中でも迷ってしまうほど認知症が進行した祖母から目を離せる時間はほとんどなく、大変厳しい状態です。 当時は現状をどうにかしようと精いっぱいで、あっというまに２年・３年と過ぎてしまいましたが、20代後半に差し掛かり、頭の隅に追いやっていた不安や焦りが一気に噴き出してきてしまいました。 この不況で、父もボーナスのカットなど給与の減額を余儀なくされ、弟への仕送りもあり、私のアルバイトを減らすのは難しい状況です。 私もどうにか頑張れる内は全力で家族を支えたいと思っています。でも… 自分の将来に目を向けることが、最近怖くてたまらないのです。 私はどうすればいいのでしょうか。 大学中退でも、仮に30代になってしまったとしても、一人で生きていけるだけの就職先を見つけることはできますか？ もし何かご存じの方がいらっしゃいましたら、ご助言をよろしくお願いします。

私はＮＰＯ法人の介護事業所で常勤として（週４日、９時から１７時。時給８００円で昼休み１時間はあって無いようなもの）事務をしています。 管理者（理事の一人でもあり、代表でもある）は常勤として（週４日、９時から１７時。手当８万円は）ヘルパー兼務です。 管理者は朝１０時の訪問時、１７時終了の訪問などの時は直行直帰あり。 兼務のため月の半数はヘルパー勤務（ヘルパーとしての収入は別支給）です。 サービス提供責任者も常勤（週４日、９時から１７時手当８万円）ヘルパー兼務で働き方は管理者と同じ。 サ責は９時に事務所に来る事は無く（利用者宅を回ると連絡あり）、生協の仕分けがある時は家に居ます。 管理者とサ責は、公休にヘルパー勤務をした時は代休を取ります。 何が聞きたいかと言いますと・・・ 同じ常勤でも私は時給・・・公休に仕事（時給は発生）をしたからと言って代休を取っても、時給は発生しません（有給無し） 就業規則を作ってないため（指摘されて作成中）このような管理者の働き方が法的に認められるのか？ 管理者としての仕事は出来ていないように思えます。これで常勤と言えるのか・・・・ （私の仕事は雑務に加えて利用者と所員の予定表作成、介護保険の請求、利用者の提供票管理、は私がしています。） 就業規則を作るにあたり、不公平感なく、法的にも指摘をされないようなものを作りたいのです。 わかりずらい内容だったかな？と思いますが・・・・常勤の意味が分からなくて・・・。

訪問入浴事業をやっている会社は全部で何社あるんでしょうか？できたら社名もお願いします。

介護保険の給付単価も３年に１回改定されますが、 １，どのような方法で決まるのか、だれがだれの意見を取り入れてどうやって決めるのでしょうか？ ２，現在の単価表？コード表の法的根拠はどこにあるのでしょうか？ ３，平均単価としてはup? or down? 初歩的な質問ですがよろしくお願いします。

私の祖母（母方）が同居しているのですが、去年の４月に腰椎圧迫骨折をして以来、家の中では補助車のようなもの、外に出る時は車椅子の生活を送っています。 今の状態としては、月、水、金と９時から４時までデイサービスに行き、火、木、土はお昼から午後３時にかけてヘルパーさんに来てもらい、それ以外の寝食の世話は私の母が仕事をしながら行っています。 介護は最初、祖父（母方）が「全部面倒を見る」と言って一手に引き受けていました。しかし、それが祟ったのか、祖父は今年の１月に持病もあり、亡くなってしまいました。それからは私の母が祖母の面倒を見ているのですが、祖父がなくなってから顕著にぼーっとする時間が増え、一番困っているのが、排便、排尿のことなのです。 夜は簡易トイレにしてもらうので、問題はないのですが、歳だからかどうも本人に便意が伝わるのが遅くなっているらしく、居間からトイレまで行く途中で便をもらしてしまったり（普通のパンツに尿とりパッドをあてている状態です）して、廊下やトイレに大便が落ちていたり、尿が点々と漏れていたりします。 本人は昔から大変プライドが高い人なので、おむつをするのは嫌がります。だからと言ってこのまま毎日のように大便の始末をする母を見ていると介護にも限界があるような気がしてくるのです。 最近は自宅の中を補助輪で移動するのもやっとやっと、といった状態です。このままでは寝たきりになるのも時間の問題ではないのかな？と思うこともしばしばです。 デイサービスのところとは別に、どうしても介護できないときに時々利用しているショートステイの特老もあるので、そこにずっとお任せしようか・・・などとも考えています。 排便の問題はじめ、同じような状態で介護されている、されていた方から何か良いアドバイスなどいただけたら幸いです。

要介護認定を受けた親がこの度デイサービス及びデイケアを受ける事になりました。 そこで、施設の利用料を詳しく知りたいです。 一度金額表を見せて頂いたのですが、すっかり記憶がありません。 検索してみたのですが県や市、施設によって金額は違うのでしょうか？ もしそうでしたら共通する部分だけでもお願いします。 介護度や時間によって金額も違うようですし、入浴や食事・おやつ、リハビリ等のオプションの費用も知りたいです。 親の望むように過ごしやすいようにしてあげたいし、事業所を信じてお任せしたいのは山々なんですが、費用捻出の為に計算しておきたいです。 お願いします。

介護保険の住宅改修を行う場合、リフォーム業者さんの中に 福祉住環境コーディネーター２級を持っている方がいますが、 その方が、住宅改修の指示書を作成して、その方の会社で施工することって 可能なんでしょうか？？？ なにかひっかかるような。。。。 ご存知の方、よろしくお願いいたします。

介護保険の「上乗せ」「横出し」サービスの実施状況について資料をご存知でしたら教えてください。いま調べているのは実施市町村数ですが、介護保険事業状況報告などを読んでもなかなか出てきません。 古いデータでもかまいませんので、どうぞよろしくお願いします。

こんにちわ。 実際に同じ職種の方、扱ったことのある方、是非教えて下さい。 私は現在、「訪問入浴介護サービス」の会社でヘルパーとして働いています。 利用者の情報をデータとして管理して行くのに一番良い方法は、どのような方法なのでしょうか？ 現在は、バラバラの情報が、紙切れとしてドンドン増えていくばかりで 全く整理された状態ではありません。 まだ若い会社で、特にシステムに強い人間がいるわけでもないので困っています。 大手の介護事業をしている会社などで勤めたことがないので、全く検討がつきません。 将来システムを作るにせよ、既存のソフトを使うにせよ、 お金がかかる事はわかっていますが 他社ではどのように整理しているのか参考にしたいのです。 やはり利用者ごとに管理するシステムがあるのでしょうか？ エクセルやアクセスでの管理には無理がありますか？ 知識がないのでこれから勉強するリスクもありますが 利用者数の少ない今のうちに、ベースを作りたいと思って質問させて頂きました。 是非みなさまの意見をお聞かせ下さい。

私の父はアルツハイマーの診断がされて、いま自営業をしていますが、仕事に支障をきたす為に雑用くらいしか出来ません。わたしは会社員で手取りが２５万くらいあります。仕事をやめて自営業をしたとしても、今の給料と比べて少しは多いと思います。父は攻撃的な性格で病気になって、ものを壊したり暴れたりで、近々グループホームか特別介護老人ホームにでも入れようと思い探しているのですが月に２５万くらいかかります。中流家庭にとってはかなり痛手です。費用はこのくらいかかるのが普通ですが、やはりこれでは食べていくのが精一杯です。自営業は父が仕事が出来ないので、収入が激減しています。介護にかかる費用をもっと安く抑える手段をご相談したく質問させてもらいました。いま家族会議でやはり家に父が居てもらうのは無理と判断して、とりあえずグループホームに入れる方向ではなしが進んでます。よろしくお願いいたします。

介護保険による訪問介護の事業所をしています。 当社が介護保険外のサービスを行う際に、 (1)契約書は、「介護保険分の契約書」「介護保険外の契約書」と2種類作らなければいけないのでしょうか？また、重要事項説明書は必要でしょうか？ (2)運営規定に、介護保険外のサービスを行う旨を記載しなければいけないのでしょうか？また、記載の方法をご存知でしたら教えてください。 (3)役所からの実地指導の際、介護保険外のサービスについても指導の対象になるのでしょうか？ 法改正に伴い、売り上げが急激に減少し、苦肉の策が「介護保険外サービス」の実施です。ぜひ、訪問介護事業所でこのようなサービスを行っている方、教えて下さい。よろしくお願いします。