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簡単な介護食（電子レンジ） 家族が摂食嚥下の問題を抱えています。 毎日のことですので、手間が負担になるときがあるのと、メニューのレパートリーが限られるという悩みを抱えています。 電子レンジを使って簡単に作れる介護食レシピを教えていただけませんでしょうか。 ■主食（おかゆ） 現在は、市販のトロミ剤でとろみをつけていますが、電子レンジで同様の物性のおかゆをつくることは可能でしょうか。 ■おかず 現在は、長時間煮込んだ煮物や、市販のトロミ剤でとろみをつけた汁物が中心です。 電子レンジでつくれる、軟らかくむせにくいレシピがあれば教えてください。 材料からつくるものでも、他の家族向けの通常のおかずをアレンジするものでも、より簡単にできるものであれば助かります。 よろしくお願いいたします。

迷い鳥の正体が知りたいんです。（介護のため） （特徴） 　1.体長約20cm・背中はうずらのようなまだら模様（茶色系） 　　正面首付近は縦じま模様あり 　2.口ばしが細長い・足が細く指が細い（３本指） 　3.ピーと鳴く（ほとんど鳴かない） 　4.常に口ばしを上に向けて．じっとしている 　以上の情報でわかりにくいですけどよろしくお願いします。

こんにちは。 先日、祖父の入院している病院にお見舞いに行きました。 祖父は完全な寝たきりの状態で、会話は不可能です。 その病院の職員が、とても私語が多いのです。 他の患者さんのお世話をしながら、パチンコの話しやら、仕事に関係ない話しをしています。 私たち 家族の前では、そのような事はないですが、いなくなったら、私の祖父もそんな扱い方になってしまうのでしょうか？ 私は、遠方に住んでいるので、頻繁に会う事は出来ません。 家族がいない時は適当な対応なのですか？ 職員の方々には感謝の気持ちはありますが、いくら動けない、話せない、患者さんを前にして私語をするのは、どうかと思います。 ちなみにその病院は、札幌市内では大きめな病院です。

学校に入って半年くらいです。卒業したら介護福祉士の国家試験受験資格を取れるけど、通信制だから現場経験を始めたいです。 ヘルパーの資格取って面接受け始めました。時間があるから常勤でもいいです。 車の免許を取ったらまた受けるけど、学生に理解がある職場とそうない職場を今までの面接で分かってきました。 「資格取得支援手当あり」と書いてある職場は学生を大目にみると思いますか？

30代前半で介護福祉士の資格を取るため学校に籍を置いてます。卒業して国家試験も受かることができたら介護福祉士をやりたいけど、体力勝負（？）でいつまで持つか心配な気持ちもあります。 そうだから介護士を続けたらそのうちケアマネージャーになりたいですけど、実際は条件が足りたらすぐケアマネージャーの試験を受けられるわけではないらしいので現場で働き続けられるか気になります。

介護福祉士試験を受けるための１つ目の受験資格である「実務経験がある者」ですが、３年以上介護などの業務に従事した方が対象となります。 また、単純に３年という期間を満たしているだけではなく１，０９５日以上の休日を含む在職期間があり、その在職期間の中で５４０日以上介護業務に従事したことが条件となります。 この受験資格を満たすには、単純計算すると月１５日以上の勤務を３年間続ける事が必要となります。 とありますが当施設の従業員で８時３０分から１２時３０分の半日勤務で月１５日以上で３年勤務の方がいるのですが受験資格に該当するのでしょうか？

今度面接を受ける職場ですが（介護職）4週で8日公休で 年間105日となっています、もちろん夜勤も月4～5回あります 夜勤は17時間拘束なので2日分働く事となり夜勤明け朝帰りの次 の日は当然公休になると思います、これらはローテーション （早番、日勤、夜勤）で廻ると思うのですが、不思議な事は 年末年始6日、盆休3日との記載もあります、108日にプラスなら 理解できますが108日の中でこの連続休みを取得する事となると その月はかなり無理な勤務を強いられる事になりませんか？ ※連続休暇が取れる事自体は嬉しい事です（盆、正月時期が 多少ずれても大歓迎です）

来週からホームヘルパーの実技講習です。男だから（？）不慣れな勉強ばかりで講習に持っていく物も家のいろんなところから出しています。「どうしよう」とか思っています。

私の父親は７０歳を超えてキャバクラ通いで家を競売される直前までいったほどの大バカ者です。ほうぼうで借金を踏み倒し近くに住んでいる私たち家族にとって本当に悲しい存在です。 それが、ついこの間心臓がどきどきするとのことで救急車で市民病院に運び込まれました。検査結果は特に悪いところはないとのことでしたが今日民生委員から電話があり、介護するよう言われました。私は現在このような父親のことで悩みうつ病となり心療内科に通院している状況です。とてもこのような状態で同居して面倒を見ることは不可能です。顔を見るだけで私のほうが悪くなりそうです。どうしたらいいのでしょうか？憲法では扶養義務があるようなことを聞いたのですが・・・。

立派な介護関連実業家…と　思ったのに。。。 私は　騙されているのか。。既婚？多額の借金…、それは、名古屋のO氏？？事実を知りたいです。彼は　何者？？

ヘルパーステーションに勤務しているものです。退職した人が利用者様の記録（日々の業務後に提出する物）を故意に(と思われる)提出を怠って持ち帰った事が判明しました。(現状ファイルに入っていないのです。)上司が管理していなかった事も問題ですが、退職者が、仮に当社をおとしいれようという意の元に、伝票を故意に提出しないこと自体は個人情報持ち出し等で公的機関等に訴え出ることは可能でしょうか？ちなみに今、その退職者の告発で監査を受けています。

ヘルパー・介護福祉士の職に就くとなると、夜勤は必ず付いて回るものなのでしょうか。 夜勤をされていない方は、どういうところにお勤めですか？

医療事務と介護保険事務って係わり合いがありますか？

利用者様より家をあげるといわれたことがあるのですが 考えた末、いただくことができませんでした、、、。 その後、利用者様は重度の認知症で施設に入所されました 居宅を担当しているとき一緒に住んで直接介護をしてくれと 頼まれたのですが、まだ介護業界に詳しくない自分は迷ったあげくに 断ってしまいました、、、、、、、、、。 いま考えてみると、土地をお借りして、グループホームとして立ち上げて 介護をすればお互いに、よかったはずとおもいました、、。 こんど頼まれたら貴方ならどうされますか？ １；グループホームとして改装して利用者様の意思を継ぐか ２；断って利用者様に施設に入っていただくか １と２のどちらかの選択をお願いします どちらでもくいはないです。

両親の介護について 　私は3人兄妹です。状況として 　父95歳、母90歳　　施設に入居 　兄　　　　両親の近くに住んでいます。奥さんも働いていて面倒見ることは不可 　私　　　　飛行機で２時間かかる場所に住んでいます。小学生3人と夫あり 　妹　　　　海外　子供3人夫 　そのような状況で　両親は施設には入居していますが、 　いろいろと用事を言ってきます。病院に行きたい、○○に会いに行きたい。 　○○したい、等いろいろ言ってきて　兄夫婦は仕事をしているので 　ムリだと言って面倒は見ることはできません。 　そんな中、とあるきっかけで両親の面倒を見てくれる方が出てきました。 　その方は私達兄妹にとってあまり詳しくは知らない方です。両親は知っているようですが。 　その方が最近通帳と印鑑を欲しがっているようなのでとても心配になってきました。 　両親はその方をとても頼っているようです。結局、だれも両親の面倒を見てくれなく、 その方だけがいろいろとやっているようなので、両親もその方だけが頼りのようです。 　そこで私が、5年間子どもを連れて実家に帰って両親の面倒を看ると主人と相談した所 主人は「子供はおいていけ、行くんだったら自分一人だけで行け！」 　と言ってきました。 　主人の言うとおり、一人だけ行くべきなのか、両親を看るのは諦めるべきなのか 　ムリしても、子どもを連れていった方がいいのか、一応、弁護士を入れて 通帳、印鑑をあづけようと思っていはるのですが、他にいろいろ問題があり、 すぐにということができない状況です。 　 　一番いいのは　誰かが両親の傍にいて、世話をするのが一番のいい方法です。 　お金の管理もできますし、病院に連れて行ってあげたり、いろいろとさせてあげたい 事が自由にできるので両親はとても喜ぶと思います。両親もそれを願っているのですが、 それを誰がするのかが問題で、とても悩んでいる状態です。 　どなたか　いい知恵がありましたら教えて頂けないでしょうか。 　よろしくお願いします。 　

介護保険の１号被保険者の保険料は、どの市町村においても、前年の「合計所得金額」に応じて決められていますが、この「合計所得金額」というのは、前年に退職したサラリイマンの場合、給与所得のほかに、所謂退職所得も合算したものをいうのでしょうか。なお、この場合の退職金は、例えば500万円で、勤続8年のため退職所得は90万円（（500-320)/2）と算定され、受け取るときに分離課税されたものであるとします。

ヘルパー勤務歴もうすぐ３年です。日数不足で来年受験ですが、うちの上司（ケアマネ兼副施設長）によれば法改正があるから今までの傾向の勉強しても無駄と言う事でした。法改正ってどんな風に変わる可能性が考えられますか？

二年七ヶ月を訪問介護事業所でヘルパーとして勤め今年の四月で不正の仕事内容に耐えられないので体調不料等を理由に辞めた。（同時期に6名辞めた）その際に皆その期間勤め上げたという証明証(会社独自のもの)をもらいました。所定の用紙に再度、事業所より記入してもらわないとならないので電話にてお願い。会社は社長、内縁の妻で事務兼の管理者とヘルパー数名。過剰サービス、なんでもあり、架空請求あり、手入れ告発あると取り消されるハズの会社。証明証をもらうのにお願いの電話をしたのですが管理者ではなく社長が出てとても感じの悪い対応でした。久々に社長と話をしたわたしは頭がかーっとなり友達に打ったはずのメールをなんとなんと管理者に送ってしましました。内容は「社長めっちゃ感じ悪かったわ。」という出だしで悪口部分はこの程度なのですが・・・それが社長の機嫌をそこねというかかなり頭にきたらしいです。;^_^A )で・・・その後に勇気を振り絞りまた管理者に電話をしました。メールのことをちくりと言われましたが、必要な用紙を自分で記入出来るとこはすべて記入して返信用封筒と文書作成料金の5000円(今度からお金がかかる事になったからと)を入れて送ってと言われ送りました。すると封筒に受け取り拒否で社長の名前が書かれていて、中身がそのまま送り帰されてきました。まだ会社に残っているヘルパーには「証明の印なんて押してやりたくない」と激怒しているようです。わたしと同じく後の二名も証明をもらうのにごたごたしてて一筋縄には貰えない状態。管理者が言ってた話（人ずてに聞いた）では、印をもらうには社長をおだてて持ち上げなだめすかし拝み倒しお願いしてみるしかないかなと・それでも貰えるかどうなるかわからないけど。という話でした。給与明細とか源泉徴収とかもすべてあるし勤め上げた証拠はあります。でもやはりきちっとしたものがないと国家試験は受けられないの？

公的介護保険に関する下記のような問題の解答を教えてください。又、参考となるホームページのリンク先等もご紹介くださると助かります。次の記述のうち、誤っているものはどれでしょうか。私は１～４全て正しい問題で誤りはないと思うのですが。 　　　　　 １．被保険者には２種類あり、６５歳以上の人は第１号被保険者４０歳以上６５歳未満の公的医療保険に加入している人は第２号被保険者となる。 ２．第１号被保険者の保険料は、老齢・退職年金の受給年額が一定額以上の受給者の場合、原則として、その年金から徴収される。 ３．第２号被保険者の保険料は、加入する医療保険制度の算定基準に基づき保険料が設定され、一般の医療保険料に上乗せして徴収される。 ４．第２号被保険者の被扶養配偶者などで第２号被保険者となる人の保険料は、扶養者の保険料に加算されて徴収される。 （４）が誤っているという模範解答です。 しかし、いろいろな地方公共団体などのホームページを調査してみましたなら下記のような記述が一般的で大部分を占める見解のようです。 第２号被保険者の被扶養者についての第２号保険料は、第２号被保険者全体で負担しているので直接の負担はない。 従いまして、被保険者全体で保険料を負担しているわけですので、少なからず徴収されているという見解によって（４）も正しい表現と思われますが？

平成１８年４月に介護保険の制度改正があるのですが、その一環である「税制改正に係る保険料及び利用料の激変緩和措置の改訂」についてわかりやすく説明されている（できれば図解されている）サイトまたは書籍はないでしょうか？ 当方ソフトベンダーで、上記の処理についてシステム改修を行っているのですが、どうにも厚生労働省から配布される資料はわかりづらく、理解できずに困っています。