失業給付について

質問

Ｈ18/04/29に出産し、１年の育児休暇を取得後Ｈ19/04/30で6年間勤めた会社を退職致しました　
退職理由は、子供預ける保育園が決まらなかった為（育児のため）です　
会社から郵送されてきた離職票-2には『労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合・転職希望等）』にチェックされております　
ハローワークのHPで、『妊娠・出産・育児のためすぐに就職できない場合は受給手当を受け取ることができない』とあります。　
今後、託児所に預けて働きたいと思っていますが育児の為に退職した場合はやっぱり失業給付は受けられないのでしょうか？
教えて下さい　　宜しくお願い致します

回答No.3

noname#118125

失業の状態にあること。

（１）積極的に就職しようとする意志（気持ち）と
（２）いつでも就職できる能力（健康状態、家庭環境等）があるにもかかわらず
（３）職業に就くことができない状態にある場合（これを雇用保険で「失業」といいます。）に支給されます。したがって、就職する意志がない人、すぐに就職できない人、すでに就職している人などは失業給付は受けられません。

＞託児所に預けて働きたいと思っていますが。

相談者さんが働く事が可能な状態に成る迄の間は 受給期間の延長制度を利用して受給資格を保持してください。

【１年 】+【 職業に就くことができない時期】が、受給期間（最大限４年間）となります。

http://www.kuwana-hw.jp/situgyo/index.html

お礼

ありがとうございました
URLも参考にさせて頂きます
とてもわかりやすい説明で安心する事が
できました
ありがとうございました

回答No.2

jfk26

＞子供預ける保育園が決まらなかった為（育児のため）です　

ということは今現在は育児の為に働けないということですね、でしたら失業給付の受給は無理です。

＞今後、託児所に預けて働きたいと思っていますが育児の為に退職した場合はやっぱり失業給付は受けられないのでしょうか？

ということは今現在は働けないが、近い将来託児所に預けてれば働けるということですね。
それでしたら受給期間の延長すればいいと思います。
通常は受給期間は退職して１年間ですが、受給期間の延長をすれば最大で３年（本来の１年と合わせれば最大４年）延長できます。
そうすれば働ける状態になって仕事を探すということなら、受給資格が発生します。
もちろん受給資格が発生したからといって、退職の理由等で待機期間や給付制限期間が存在する場合もあるので、すぐに給付されるとは限らないのは一般の場合と同じです。

お礼

わかりやすい説明をありがとうございました

回答No.1

manno1966

> 『妊娠・出産・育児のためすぐに就職できない場合は受給手当を受け取ることができない』とあります。　
> 育児の為に退職した場合はやっぱり失業給付は受けられないのでしょうか？
その条文は、退職理由を述べているのではありません。
失業給付は働く意志があってその行動・努力をしている者に対して支払われるのであり、「就職できない場合」と、働けないことを理由に給付しないと書いているのです。

> 託児所に預けて働きたいと思っていますが
いつからかというのが問題です。半年以内の就職を目指すのでしょうか。数年後でしょうか。

お礼

ありがとうございます
仕事復帰はできれば半年以内にはと考えております