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退職について

退職について 転職が決まり現在の職場を辞めようと思ってるんですが、8月のお盆休み前にボーナス(賞与)がおそらく出るので、給与明細をもらってから辞めますと切り出すつもりです。 できれば8月いっぱいで、20日以降はもう会社に行かないようにと考えてます。ただ11~18日までは夏期休業に入るので、あまり出勤できる日にちがありません。それでも有給も全部は使えなさそうなので、残った分は仕方ないので、切り捨てるつもりです。 そこで思ったんですが、もし会社に止められても最終手段で出勤しなければ済みますよね？別に有給とか関係なく あと明細をもらった時点で、翌日などに退職を申し出てもボーナス減額はされないんですか？会社の規則には特に書いてないので、明細額より下げられたり、言われたら労働基準監督署に訴えることはできますか？ 有給も使わせてくれない場合は違法なんですか？ あんまり友好的な職場ではないので、いろいろ言われたら、言い返す気持ちではいます。

みんなの回答

回答No.2

　 退職は文書で申し出れば2週間後に自動的に退職になります、会社側は拒否する手段がありません。 会社が止めると言うのは貴方の翻意を促す事だけです。 >有給も使わせてくれない場合は違法なんですか？ 辞める会社にグジャグジャ言っても仕方ない、有給とるなと言われたら働けばよいでしょう、僅か2週間ですから 喧嘩して辞めるのも、バカにしながら辞めるのも同じ 　 　

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回答No.1

有給休暇を休みに置換しないで、出勤日はちゃんと出て、規約、協定に従ったボーナスを貰い、月給料を貰い8月末に退職届けがベターです。 ハローワークレベルに問題を高めることは精神的に不利では？ 訴える、違法かどうか問うても、その結論が出るのは遅いです。新しい職場にいかなくては。。 こんな会社1日も行きたくはない上、貰うものは貰う。。こういう気持ちであることは理解して、労働者の権利も解りますが。。 有給休暇を金で買い取る会社もありますが、有効期限越えの場合のみ適用されてるケースが多いです。 通常は退職時のことは想定されてません。

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