- ベストアンサー
出張の移動時間について
出張移動って昼間はNGなんでしょうか？ 夕方17時から会議の予定だったので 朝出勤し昼前に会社を出て16時過ぎに出張先着。 移動時間は昼食含め5時間。これは妥当な時間です。 これが上司からも許可を貰っていたのにもかかわらず (仕事上では)先輩(年は下)から 昼間に移動するなんてありえないから。と言われました。 自分は出張先で昼間からミーティングが入ったりで朝移動ではあるんですが 私たちははっきり言って出張先では仕事が出来ません。 ノートPCを持って行きはしますが普段はデスクトップで作業をしており ノートとデスクトップではネットワーク環境も異なる為 ほぼノートは使用していない状態です。 そんなこんなで会議の前につくように昼から移動したんですが 出張が終わってから普通あり得ないなどと言われました。 その人の言う事には、移動の時間を勤務時間内にフルに使うのは如何なものか。 それなら昼前に着くよう朝から移動し(いつもの出勤時間より2～3時間早く家を出なければいけません) 3～4時間は出張先で作業するようにという事なんですが。 普通ってなんですか？ 朝から移動して到着後3～4時間仕事してるふりして座っとくより 朝ちょっとでも仕事して移動の方がいいと思うんですが。 私にはそっちの方がふつうだと思えるのですが 皆さんは如何でしょうか？？
- mayumayu723
- お礼率33% (14/42)
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 回答数6
- ありがとう数7
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
貴方が正しいです。朝から移動して到着後3～4時間仕事してるふりして座っとくより朝ちょっとでも仕事して移動の方がいいです。仕事嫌いな人もいるかもしれませんが、全員がそう思っている会社なら、その会社の未来は無いかも。
その他の回答 (5)
- 9133313
- ベストアンサー率19% (267/1346)
結果的に、仕事の成果が出ていれば、何時に移動しようが勝手かと思います。 いつかあなたが、そいつより出世し「成果の出ない出張なら、代わりの人材を探そうか」と嫌味を言ってやりましょう。
お礼
偉くなれるよう頑張ります。
そんなのは、会社によって考え方などが違いますので、どれでなければならないなんてことはありません。 私？ 私なら時間をうまく調整して 前日昼ごろ出かけて行って、前泊して、 当日その付近をのんびり観光して午後４時過ぎに会社に入って、 さっさと会議を切り上げて、そのまま後泊し、 ３日目の昼ごろ出発して地元に帰るかなぁw まぁ、ホテルにいる間は、メールなどの処理はしますけどね。
お礼
素敵な出張プランですね。
- f272
- ベストアンサー率46% (8012/17124)
夕方17時から会議の予定だったら，その直前に着くように移動するのが通常です。上司もそれでよいと言っているのだったら，何もおかしなところはありません。 でも会議終了は何時なんでしょうか。18時とか19時までの会議なら当然日帰りですよね。
お礼
会議終わりは19時。翌日も朝から会議でしたのでその日は宿泊でした。 飛行機の関係もあるので19時終わりだと最終便にも間に合わず宿泊です。 というか17時開始時点で最終便間に合わないので宿泊決定ですね。
〉出張移動って昼間はNGなんでしょうか？ 部外者には何とも言えません 社風がそうであればそれに合わせるべきでしょう 違う行動をすればあなたが浮いてしまうだけです。 世間の常識が会社によってはそれが非常識もあり得ます。
お礼
＞違う行動をすればあなたが浮いてしまうだけです 確かにそれはありますね。 基本的に皆イエスマンなので次回からは早朝移動になるでしょう。。。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
いい会社ですね。 朝は9:00から業務ですか？ 5時間前とは午前4:00、電車は無いので前日の17:00に会社を出発し前泊して翌日に仕事しましょう。 ひじょうに楽な出張です。 当社の場合なら17:00から会議で移動時間が5時間なら11:30頃に会社を出て車内で駅弁を食べて会議の直前に到着のパターンですね そして会議が19:00に終わり終電に間に合うなら即刻帰宅します。 でもこんな場合は日帰り出来るような時間に会議を設定しますね。 私は最も遠いところで大阪から仙台まで日帰り出張したことがあります。 朝、大阪から飛行機で仙台に入り仕事を済ませ夕方飛行機で大阪に戻る。
お礼
夕方からの会議で前泊はもっとあり得ないと注意を受けるでしょうね。 翌日も朝から会議でしたのでその日は宿泊でした。 その点は楽でしたね。
関連するQ&A
- 派遣の勤務時間内に出張で早く帰れた場合
朝、一度通常通り出勤し、移動時間３時間のところへ出張を命じられました。 勤務時間は９-１８時なのですが、会議が１７時に終わりました。 家に着いたのは２０時すぎでした。 その場合、移動時間の残業代はもちろん出ないことは承知ですが、 勤務時間内の移動はどうなのでしょうか？ 勤務時間は９-１８時と決められておりますが、この日は１７時までとなるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 出張時の移動時間について工数は取れないのでしょうか？
出張時の移動時間について工数は取れないのでしょうか？ たとえば、三重から東京に出張があったとします。 ５：３０ 三重 家から出る １０：３０ 東京 出張先に着く １２：００ 打ち合わせ終了 １３：００ 出張先から帰る １８：００ 自宅 到着 この場合、１時間３０分しか仕事をしていないので工数は１．５ｈしか 付かないですよといわれます。 本当に法律上そうなのでしょうか？ 実質８時間以上拘束されているのに１．５ｈしか付かないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 移動時間は稼働時間？
出張に関する勤務時間について、みなさんの会社での対応をお聞かせください。 うちの会社の場合「移動時間は稼動時間ではない」という原則があるのですが、 これは一般的なお話しなのでしょうか。 稼働中の移動は稼働時間だけど、そうでない移動時間は稼動とは認めないとのことです。 その日の朝に移動して、午後から仕事という場合は移動時間も含めて稼働時間とすることができるけど、 日曜日の夜に移動だけして、月曜日の朝からは出張先で仕事をする場合は、 日曜日の夜の移動時間は稼働時間とはしない。だそうで。 なんだか不思議な気がするのですが、みなさんの会社ではいかがでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 出張の移動時間の手当
出張で初めて海外出張にいきました。 現地で無事仕事を終えて帰国したのですが、帰国したのが土曜日。うちの会社では休日になります。 その移動時間は、現地ホテルチェックアウト時間から日本の自宅到着までおよそ１４時間。 海外なので当たり前なのですが、とてつもながい移動です。 経理担当に聞いたのですが、その移動時間については手当てが出ません。 ほぼ一日、その移動に時間を費やしているのにもかかわらず、まったく手当てが出ないのは、フライト等で疲れた私としてはとても納得がいかないのです。 ここでお聞きしたいので、出張の移動が休日の場合、その移動時間に対する手当てがつかないのは一般的なのでしょうか。 ただ、うちの会社では、休日移動の定時間内における１．５時間を越える国内移動の場合だけ、実移動時間に対して残業がつく規定があります。 もう一つですが、 海外出張手当てが出るのはいいのですが、なぜかどこの国へ行っても米ドル（現金）で支払われます。これも一般的なのでしょうか。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 出張翌日の移動日の取り扱いについて。
コミュ参加の皆さま 初めまして。標記について皆様の御意見をお聞きしたく書き込みました たとえば、本日１４：００から会議があるため、出張します。 会議の場所は飛行機２本を経由するような遠方。 会議の終了は２０：００過ぎになり、どのような交通手段を使っても本日中に帰宅はできません。当然、宿泊になるわけです。 翌日の午前中に、移動して帰宅となるわけですが、この「明日の午前中」が仕事（半日仕事）扱いにならず、困っています。 私の意見では、「会議に参加したために移動として時間を割かなければいけなくなったのだから、仕事扱いが当然」と思うのですが、事務方は「仕事扱いにはならない。単に移動しただけで、実務をしていない。だから週休だ。」と言われています。 これって、普通なんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出張の移動時間の時給
移動時間は仕事をしているか、眠っているか分からないので、通常の時給よりも下げるという会社の方針があります。日給月給制の給料体系で、出張時の移動時間の時給を一律の金額に設定することは可能なのでしょうか？ 例えば、目的の場所に行くまでに２時間かかったとします。 通常の勤務であれば、2時間×900円／時間＝1800円となります。 移動時間の時給が一律800円となると、2時間×800円＝1600円となります。 移動時間といっても、会社に拘束されている時間なので、普通に働いた時給を要求できると思うのですが、どうなんでしょう？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 出張移動の賃金について
製造業のサービスマンで全国を飛び回っています。 出張時の移動時間は一般的に労働とみなされずに、賃金は発生しないと思いますが、連続出張での客先からホテルへの移動時も、それに該当するのでしょうか？ 事例を記します。 福岡県の客先A社にて、17時まで作業。翌日、愛媛県のB社で9時から作業のため、作業後17時より鉄道にて移動。ホテルに到着したのは、夜中の0時であった。 弊社の現状は、ホテルへの移動は何時間かかろうが、賃金・手当てともなし。宿泊出張手当は支給されます。また、客先から自宅への移動の場合は帰宅時間に応じ手当てが支給されます。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 出張時の移動時間について
お世話になります、初めて投稿させて頂きます。 私は地方に住んでいるのですが、本社が東京にあり月に1、2回はセミナーや研修で出張します。移動時間は片道電車で3時間程です。 普段は金曜日に会議があり、土曜日にセミナーor研修という流れになります。金曜日は移動時間も勤務時間となりますが、研修後の土曜日の移動時間は勤務時間としては扱われていません。 今までは何とも思っていなかったのですが、この間たまたま火曜日の夜に研修があり都内に一泊し、水曜日に帰宅となりました。 この時の扱いも行きの移動時間は勤務時間としていいが、帰りの移動時間は半休扱いにしてくれと言われました。 移動時間も会社の業務を遂行する為に拘束されているという認識で、業務に当たるような気がするのですが如何でしょうか？ 現状行きと帰りで扱いが異なり、中途半端になっています。 また半休扱いにするように会社は指示しても良いのでしょうか？ 誠に恐れ入りますが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣社員で出張。移動時間も勤務時間？長文です
１年近く事務で派遣で働いてます。会社の展示会の仕事があり出張に行くことになりました。 新幹線、宿泊先は派遣先手配でしたが、経費（電車賃）は実費で頂いています。 ところがタイムシートを記入するにあたりもめています。 契約で出張に関しては覚書があります。 ・出張に関する交通費、宿泊費、出張手当の経費は、甲（派遣先）社内規定により 直接スタッフとの間で処理する。ただし出張手当が支給されない場合は、甲乙協議のうえ 定めた金額を乙から甲への請求額に加算するものとする。 ・出張中、スタッフは実際の勤務態様にかかわらず少なくとも所定勤務時間中勤務したものと みなし、所定勤務時間意外に業務に従事し、または業務にかかわる移動を行った場合は、 これを時間外勤務とみなすものとする。 出張手当は協議の上金額を決める。移動時間も勤務時間とみなす。 わたしと派遣会社はこのようにこの覚書を解釈しているのですが派遣先が 業務中（展示会の実際の仕事中）だけと解釈していると言うことで認めません。 と言うのも派遣会社は覚書の内容を知っていましたが、企業側がこの内容を恐らく知らなかったからです。 (覚書は交わしていましたが実際よく見ていなかったと思われる） そしてこの会社は他に派遣社員を出張に行かせたことがないそうです。 私は覚書は知りませんでしたが元々出張時は移動中も勤務時間とみなされると思っていました。 出張手当ももらえると思っていました。 事前に出張時について協議をしてなかった以上、 覚書が頼りなのですが、それもこの場合、解釈の問題、なのでしょうか…？ 私は納得ができず、少なくとも済んだ出張の時給(移動時間込み）は頂きたいと考えています。 手当に関しては協議の上、とあるので派遣先社内規定となっている一日３８００円ｘ３日は もらえなくても仕方ないと思っています。 ちなみにかなり大手の企業です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 出張の移動時間が時間外の場合
派遣社員です。 今度出張に行くことになりました。 出張先が2時間30分ほどかかるところで、 定時より1時間ほど早く家を出て、帰りも1時間ほど遅く家に着く予定です。（たぶん直行、直帰です） この場合、時間外申請は出せるのでしょうか？ 出せるとしたら、朝の分？or帰りの分？or両方？ 諸事情により、派遣会社に聞く前に、皆さんのご意見をお聞きしたいです。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
ありがとうございます。 同じ意見の方が居て安心しました。 自分は間違いじゃなかったんだと自信が持てました。