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欠勤、遅刻の多い同僚について
同僚が電車遅延を理由に５分～１０分頻繁に遅刻するのですが、なぜ遅延を見越して早く家を出ようという発想にならないのでしょうか。私はこれまで無遅刻・無欠勤で、多少の電車遅延でも十分間に合うように家を出ています。それが普通なのかと思っていましたが、そうではないのでしょうか。 また、体調不良での当日欠勤が非常に多く、特に腹が立つのが休日明けの月曜欠勤が目立つことです。月曜なんて誰でもというか私だっただるいし具合悪いし、そうでなくても体調管理には気を配っているし、当日欠勤したのは身内が朝急に倒れたときだけで、ちょっとやそっとの体調不良では休みません。 当日欠勤に加え、遅刻の多さもあって、同僚に対し非常にイライラします。 さらに腹が立つのが遅刻しても当日欠勤明けでも悪びれたふうがなくヘラヘラ していることです。 最初にうちは体調を心配したり、遅刻の連絡のときには気をつけてきてくださいなどと いっていましたが、だんだんバカバカしくなってきました。 遅刻や欠勤で期限が間に合わない案件や確認が遅くなってしまう案件もあり、その分 私が同僚のカバーをすることもあり、我慢の限界で、最近は必要なこと以外 同僚に話すことがいやになってきました。 同僚に一言言いたいのですが、何といえば私の意図が通じるでしょうか。 よろしくおねがいします。
- memegon12577
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- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＞同僚に一言言いたいのですが、何といえば私の意図が通じるでしょうか。 よろしくおねがいします。 同僚ではなく上司ですね。 職場に悪影響でしかなく、なぜ放置しているのか問いただしてみる。
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
●社員の方の、勤務評価査定は、”幹部・管理職の人：”年間活動をしています、日常勤務行動は＊全て、把握されています。●リストラ含む☆契機有れば、何時でも、実行します。
お礼
コメントありがとうございます。 でも、比較的若い女性なので、 上司が甘いというか、叱責などありません。 そういうのもとても腹が立ちます。 リストラしてくれればいいのにと思っています。
- mink6137
- ベストアンサー率23% (595/2498)
＞同僚に一言言いたいのですが、何といえば私の意図が通じるでしょうか。 前に一度言っている訳ですから、再度の意見は止めましょう！ あなた達同僚ができることは、 困りごとを聞いてあげることと助力できることがないかを聞いてあげることなどです。 その人は心身の不調と戦いながら頑張っているこも知れませんし、 それ以外のの事情があるのかも知れません。 職場を円滑に回すのは管理者の責任です。 管理者が気付いていないのであれば、そちらの方に相談するべきです。
お礼
コメントありがとうございます。 困っているのは尻ぬぐいをしている私の方です。 こんな損なやくわまりはまっぴらごめんです。 同僚にはやめてほしいです。 上司に相談してみます。
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17613/29416)
こんにちは あなた方は新卒ですか？ また上司の方は何と言っているのでしょうか？ この場合は、直接言うより 上司に言って貰った方がいいと思います。 あなたがカバーしている仕事もカバーしなければいけない状態なのでしょうか？ そういったことが続くようであれば、 次回は無理だから、とか出来ないような状況にしてしまう事です。 あなたがいつもやってくれる、遅刻しても何も言われない こういう環境は同僚を甘えさせているだけです。 だって、何とかなっているのですから 自分ががむしゃらになる必要がないのです。 そこから責任感は生まれません。 例え、あなたがなにか言っても暖簾に腕押し、馬の耳に念仏です。 もし、上司にも話しても改善がない場合は 次はフォローできないから ときっぱり言ってしまう事です。 何かごちゃごちゃ言っても、無駄になると思いますし あなたが悪者になるだけです。 まずは上司に疑問をぶつけたほうがいいと思います。
お礼
コメントありがとうございます。 同僚は新卒ではありませんが、会社の中では若い世代です。 上司は遅刻、欠勤の伝言をすると苦虫をつぶしたような顔になりますが、 同僚には注意していないです。 言いにくいのだと思います。 そういうところも同僚を勘違いさせている要因だと思います。 もう同僚の尻拭いはしたくないので、それは言ってみます。 本当はやめてほしいと思っていますがそれは言えません。
- ShidaraReitos
- ベストアンサー率13% (644/4647)
これはもう君から言うことでは無理な案件だ。上司に相談して上司がなんとかする案件だよ。 君が苦々しく思うのはわかるけど、もう言う必要はないよ。
お礼
コメントありがとうございます。 上司に言って改善されるのであれば言いたいです。 いい加減にしてほしいです。 言ってみます。
- donguri_boy
- ベストアンサー率28% (653/2292)
電車の遅れなんて「言い訳」ですよ。 単に仕事をしたくないだけです。 休み明けの日は「かったりいなぁ、休むか」って感じでしょう。 上司に「業務に支障がでるので注意して下さい」と言っておきましょう。
お礼
上司に言いたいですが、 同僚は若手の若い女性なので、 遠慮があるみたいです。 そういう甘さも大嫌いです。
- rainyweather
- ベストアンサー率18% (396/2151)
その人は遅延を見越して早く出ることはせず、いつも同じ時間に家を出るっていう 習慣なんでしょうね。 当日欠勤が多いのは、体調が悪いか会社に行きたくないか、だるいか そんなところでしょうね。 1回リセットするためにも、一週間ぐらいまとめて休んでもらったらいいんじゃないですか。
お礼
コメントありがとうございます。 １回リセットして退職してほしいです。 それくらいもう我慢の限界です。 尻ぬぐいはもうごめんです。
- nan93850673
- ベストアンサー率32% (179/553)
>ちょっとやそっとの体調不良では休みません。 どの程度迄耐えられるかは個人差が有るので、その同僚の方には耐えられない程の体調不良なのでしょう。それが貴方が仰る様に月曜日の朝に限って襲ってくる人なのでしょう。 逆に心配になるのですが、こういう考えの人の中には「朝、熱っぽいので体温を測ったら37度5分あった」とか「3ケ月程だるさと咳が続く」状態なのに、根性で出社を続けて周りにインフルエンザウィルスや結核菌をまき散らす人が居ます。体調不良を抱えたまま出社し続けるのが良しとされたのは遥か彼方、大昔だと認識してください。
お礼
コメントありがとうございます。 もともと私は体が丈夫ではありませんが、 社会人になり、健康管理には気をつけるようになりました。 通期時間も決して短くはないなか、遅刻しないように遅延を見越して 早めに出ているので、 同僚の勤怠不良に余計に腹が立つんだと思います。 最近は確かにインフルなどは休むようになっているなと感じます。
- Macpapa10
- ベストアンサー率9% (127/1288)
会社に来たくないんでしょう。 同類に見られますので近寄らない方が良いかと・・・・
お礼
コメントありがとうございます。 近寄りたくないです。 解雇になるか自主退職してほしいです。
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