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アルバイト先での遅刻・欠勤のペナルティ
某有名焼肉店でアルバイトしているのですが遅刻・欠勤にペナルティがあります。無断欠勤・遅刻ならまだわかるのですが、一度シフトを入れてしまうとどんな理由であれ罰金がとられます。例えば欠勤は5000円とられます。これは法律的に違反していないのでしょうか？ 風邪や体調不良になった時、心配です。 ちなみに時給900円で一日5時間から8時間ぐらいで週3・4日入っています。シフトは2週間ごとで可能な日に入ります。
- kuniteru95
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欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。 労働基準法第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。 この場合には、 ・１回の減給額は、平均賃金の１日分の半額を超えてはならない ・総額が１賃金支払期における賃金額の１０％を超えてはならない の両方を満たす範囲までしか減給できません。 ご質問の場合にはこれら基準にも満たないですし、そもそも１６条の賠償金額の予定の禁止にも抵触します。 ただそれ以前に、事前に申し出をした欠勤などにもかかわらず懲戒処分にするということ自体が行き過ぎであり、そもそもこの懲戒規定を適用することも認められない話でしょう。こちらは明文化された法律はないものの、裁判すれば勝てるような話です。 ところできちんと年次有給休暇は与えられていますか？ http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html
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- aaa31
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労働基準法 第89条～第93条 は就業規則について定めてあります。のせておきますね。 第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
- yoshi170
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問題ありそうですね。 まず、基本は「ノーワーク・ノーペイ」です。働かなかった分には賃金を支払わないのが基本です。 次に、罰金を取れるかどうかですが、就業規則に定めれば、取ることができます。ただし、 ・１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えないこと ・総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと が条件となります。 時給900円で平均8時間とすると、1日の賃金が7200円になります。この半額は超えられません。ですから、5000円の罰金は違法となります。 労働基準法第91条を使った解釈です。
お礼
詳しい説明ありがとうございます。とても参考になりました。 ちなみに皿を割った、ハンディ(注文受付用の機械)などを壊した場合、全額支払わなければならないのですか？お答えいだだけたらうれしいです。
- adobe_san
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シフトという性質上 致し方無いのでは？ 嫌なら辞めて他のバイト先に行くことですね。 あと体調管理は自己管理です。心配なら辞めなさい。 体調不良を大目に見て貰えるバイト先捜すべきです。 シフトで固定されてる以上 その日に休むと他のバイトの人手配できないですよね。 仕方ないです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうですね。辞めるというのも手ですね。 風邪などの病気だけでなく、冠婚葬祭の場合休む可能性があるので特に心配でした。 あと前日や当日以外に休むことを伝えた場合、他のチェーン店から派遣され補充されます。
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お礼
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