欠勤について。年４日は多いでしょうか？
- 本日、体調不良を理由に欠勤しました。当日欠勤となります。上司の態度が気になり、申し訳ない気持ちでもやもやしています。
- 体調はそこまでひどくはなく、吐き気と頭痛がある程度です。考えすぎだとは思いますが、こんなことで休んでよかったのでしょうか、納得できる言葉をかけてください。
- 当方、子なし主婦・フルタイムの契約社員です。勤め始めて一年、今まで冠婚葬祭で1.５日欠勤、出勤途中の事故で病院のため半日遅刻、旅行のため１日欠勤、今回１日当日欠勤です。残業も今まで病院で一度断っただけで、仕事に対しても真面目にやっているつもりです。もやもやしています‥。
- ベストアンサー
欠勤について。年４日は多いでしょうか？
本日、体調不良を理由に欠勤しました。 当日欠勤となります。 朝早くに会社に電話したのですが、上司の口調は怒っているような感じでした。 当日欠勤なので、当然だと思いますが‥。 申し訳ない気持ちでいっぱいです。 体調もそこまでひどくはなく、吐き気と頭痛がある程度です。 上司の態度が気になり、申し訳ない気持ちでもやもやしています。 考えすぎだとは思いますが、こんなことで休んでよかったのでしょうか、納得できる言葉をかけてください。 当方、子なし主婦・フルタイムの契約社員です。 勤め始めて一年、今まで冠婚葬祭で1.５日欠勤、出勤途中の事故で病院のため半日遅刻、旅行のため１日欠勤、今回１日当日欠勤です。 残業も今まで病院で一度断っただけで、仕事に対しても真面目にやっているつもりです。 もやもやしています‥。
- kp000xxx
- お礼率100% (9/9)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
1年で約250稼動で有給もないなか4日休みは優秀なのでは。 今朝の連絡に怒ってるだけで、1年のことではないなぁー。 毎日社のため懸命にしてることのほうが大切で、出勤の及べば 担当もなんのこともない顔をするだけ。 風邪らしい。よくお休みくださいね。
その他の回答 (3)
- Willyt
- ベストアンサー率25% (2858/11131)
フルタイムだと当然有給休暇がありますよね。欠勤というのは有給休暇は含まれませんよ。病欠でも有給枠を使って休めばそれは欠勤にはなりません。旅行も同じです。それは勤労者に労働三法が与えている権利なのです。何もやましいことない筈で、もしそれを上司が咎めるようなことがあれば、それは不当労働行為として会社が罰則適用されます。朝起きたときに出勤できない症状の病に襲われることは誰にでもあります。それを目に角を立てるような管理職は失格ですよ。
お礼
私は派遣社員から契約社員になりました。 直接雇用の契約社員になってからは今月末でちょうど半年なので、有給は来月からもらえるそうなんです。 でも、有給何日あるかも教えてくれない会社みたいです。 有給なくても体調不良を理解してもらいたかったです‥。 ありがとうございました！
- 4610-37564
- ベストアンサー率28% (164/584)
普通病気なら、当日にならんと解らんでしょう。 私も会社経営してますけど、先週、前の日は喉が痛い程度で 次の日間接が悲鳴上げるほど痛くて 悪寒がして動けなくなりました。 次の日大きな仕事があるのでその日だけは注射打って半日休みましたが だから出勤前の始業時間前に 休むの連絡入れれば、普通会社は社員雇うと 何日間は、そういう不測の事態で休んでもいいように有給・代休制度があるので 権利上文句を言われる筋合いはないのです。 まあ契約なら、奴隷扱いですから、休むなんて何事だ死んだっていいから働け 効率落としたら金はやらん 死んだらそこから先は払う必要はない といわれても仕方ない立場ですから 正社員と優遇が違うのはありますよ。 特に派遣元なんて、病といえば逃げられるような輩を何人も飼っているんですから 誰も信用していないんです。
お礼
私は派遣社員から契約社員になりましたが、確かに派遣のときは、仕事内容も違いました。 仕方ないのかもしれませんが、同じ会社の仲間なのに差別みたいと感じてしまいました。 やはり、派遣や契約はその程度に思われてしまうのは悲しいですね。 ありがとうございました！
- chi-yoshi
- ベストアンサー率11% (20/175)
病欠で当日、会社へ電話する当然の事です。 体調悪くても休むと連絡して怒るほうが、おかしくないですか？ 部下が体調悪くて連絡してきた時に 「早く良くなって会社へ出てきてね。お大事に。」ぐらいの事が言えないかな？ 心の狭い、他人に興味ない人なんでしょうね。 上司の事は気にせず身体を大事にして下さいね。
お礼
考えてみれば、上司からそのような言葉は全くありませんでした‥。 仕事が大切なのだと思いますが、ちょっと冷たい方なのかもしれないですね。 あたたかい言葉をかけていただき、気持ちが軽くなりました。 ありがとうございました！
関連するQ&A
- 欠勤、遅刻の多い同僚について
同僚が電車遅延を理由に５分～１０分頻繁に遅刻するのですが、なぜ遅延を見越して早く家を出ようという発想にならないのでしょうか。私はこれまで無遅刻・無欠勤で、多少の電車遅延でも十分間に合うように家を出ています。それが普通なのかと思っていましたが、そうではないのでしょうか。 また、体調不良での当日欠勤が非常に多く、特に腹が立つのが休日明けの月曜欠勤が目立つことです。月曜なんて誰でもというか私だっただるいし具合悪いし、そうでなくても体調管理には気を配っているし、当日欠勤したのは身内が朝急に倒れたときだけで、ちょっとやそっとの体調不良では休みません。 当日欠勤に加え、遅刻の多さもあって、同僚に対し非常にイライラします。 さらに腹が立つのが遅刻しても当日欠勤明けでも悪びれたふうがなくヘラヘラ していることです。 最初にうちは体調を心配したり、遅刻の連絡のときには気をつけてきてくださいなどと いっていましたが、だんだんバカバカしくなってきました。 遅刻や欠勤で期限が間に合わない案件や確認が遅くなってしまう案件もあり、その分 私が同僚のカバーをすることもあり、我慢の限界で、最近は必要なこと以外 同僚に話すことがいやになってきました。 同僚に一言言いたいのですが、何といえば私の意図が通じるでしょうか。 よろしくおねがいします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 入社してすぐ欠勤
入社して4日目、欠勤2日目です。 解雇されますか？ 風邪をひいてしまい、休ませてもらいましたが、自分の体調管理のできなさ、仕事を教えてもらっている上司に申し訳ない気持ちです。 でも、前職からバタバタしており少し休めてホッとしてますが、解雇されないか不安です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給と欠勤の制度などについて
有給・欠勤に関しての質問になります。 まず今勤めている会社では有給休暇を使って遅刻の振り替え、体調不良などの突発の休みに対しても後日の有給申請でまかなえるようになっています。 そこで今回起こったことなのですが、 ・事前に休む旨を職場に伝えて（上司は出張なのでいなかった）事前申請しての有給。 ・前日に決まった休みに対して置き手紙（上司出張中）での連絡をしておいた事前申請による有給。 ・いわゆる体調不良などでの遅刻等 業務自体は現在存在しなく、これらの事柄を後日上司に伝えなかった結果、上司から「聞いてないから申請を承認しない、欠勤だ」と言われました。 遅刻の者も承認しないから「その日は欠勤だ」とのこと。 申請には理由欄もあるので大方の内容はそこでわかるようになっていますので慣例として特に言われなければ皆それほど報告はしません。 あまり法律とかには詳しくないのですが、有給の事前申請は与えなければならないと法にあったと思います。 少し遅れても出社して勤務した者もその日は欠勤もしくは無断欠勤ということにする、したいようです。 一介の管理者の権限でそのようなことをする、及びそういう事は社会ではよくあることなのでしょうか？ もし、何かに抵触するとかなら今後のために知っておきたいので教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 遅刻・欠勤癖がなおりません(/_；)
30歳の女です。 思い起こせば、中学生か小学校の高学年頃にはすでにズル休みや遅刻癖がありました。 今の職場は短大卒業後、２回転職をして３つ目の会社です。在籍２年半なのですが、最初の１年くらいはかなりまじめに仕事をこなし、それなりに信頼もされるようになりました。しかしその後はまた遅刻・欠勤癖が顔を出し、今では遅刻・欠勤女王です。最近の実績としては、５月：欠勤２ 遅刻３ ４月：無遅刻無欠勤 ３月：遅刻２ 欠勤ゼロ ２月：遅刻ゼロ インフルエンザにより欠勤５ といった感じです。 いい年して本当に!恥ずかしいんですが・・・。どうにも治らないんです。朝余裕をもって起きられない、テキパキと身支度できない、そんなこんなで毎朝駅まで猛ダッシュ！どう転んでも間に合わない時や、ダッシュが面倒な時は仮病や適当な理由を言って遅刻したり欠勤したりしてしまいます。 そしてついに先日、大嘘ついて遅刻したことが先輩にバレてしまいました。それによって今までのことも全部ウソや仮病だったのではないか？と言われ、かなりのピンチに追い込まれています。これまで可愛がってくれたり体調の心配をしてくれていた先輩や上司たちが一気に冷たくなりました。 こんな自分が本当ーーに!!イヤで情けないです。今までもこういったことでかなり痛い目にあった経験が何度かあります。その度に懲りて、もう本当にこういう癖を治そう！やめよう！と思うのですが・・・。こんな性格を治す方法はあるのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 当日欠勤の連絡について
金曜日に体調不良で当日欠勤をしたのですが、ちょっと不安なことがあるので教えてください。 業務時間前に電話し、つながらなかったので、留守電に入れ電話を切りました。欠勤したのは初めてです。その後折り返しの連絡がなくても大丈夫なのでしょうか？ 連絡は上司の携帯にすることになっています（契約社員なので就業先の番号は知らされてません）。 業務開始頃に非通知で電話があり、会社からの可能性もあるし、もう一度上司の携帯にかけたのですが、やはりつながりませんでした。 普通、無断なら、絶対に連絡がくるはずなので大丈夫かとは思うのですが、欠勤の連絡が留守電に入れただけという一方的な形でいいだろうかと思い、不安です。 以前、遅刻の連絡をした際には留守電に入れた後、連絡があったときとなかったときがありました。 社会人経験もあまりなく、わからないのでどなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 無断欠勤の無断について教えてください。
頻繁に欠勤や遅刻したりするパートさんがいて、 欠勤した場合は、その日に電話がかかってきて、『体調が悪くて．．．』など、 それなりの休まざるを得ない理由を伝えてきます。 当然、無理して出社しなさいともいえないので、『分かりました。』といつも返答しています。 遅刻した時も、『子供が病院に．．．』など、正当な？理由で 遅れたことを報告してきます。『それは大変でしたね。』などと 返答するしかありません。 遅刻は週に2回、欠勤は週に一回ぐらいしますので、少し疑っていたのですが、ある時、病欠にもかかわらず、街で見かけたとか、 同僚のパートさんから、欠勤の理由が結構うそが多いことも聞きました。 本人に事情を聞くと、家族全員病弱であると言い張るので、 それ以上とがめられません。 無断欠勤が多ければ、懲戒できるとは思いますが、 このパートさんの場合、必ずその日に会社に連絡していますので、 つまり、欠勤や遅刻の理由を聞いて報告を受けているので、 無断欠勤にも無断遅刻でもなく懲戒することができません。 あえて無断欠勤という事実を作るために、『病気等で休む』と言われても、出勤するように 指示しても問題ないでしょうか？ できるなら、他のパートさんにも悪影響であるし、仕事の能力面でも劣るので、辞めてもらいたいのですが、 今の法律は労働者の権利が強くて、よほど悪いことしない限り やめさせることができません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 当日欠勤の私用について
私の職場は比較的に休みが自由で当日欠勤の際もグループLINEに休む旨を伝えるシステムです。 半年ほど前に入社したパート仲間の話しなのですが、当日欠勤の際に「私用の為お休みします。申し訳ありません」とグループLINEに入れてきます。 別に問題は無いのですが、事前に休みを頂いているわけでは無いので今までみんなちゃんと理由を述べていました。 １人が私用を使い出し新しく入社した人達も私用を使う様になりました。 以前からいるパート仲間からしたら「当日欠勤なのだから体調不良だとか子供の都合だとか述べるべきでは」「少なからずこちらも負担になっているし、欠勤が何日続くかも分からない」とみんな不快に感じています。 これは法律的な問題ではなく気持ちの問題なのでしょうが、私用ではなく理由をちゃんと入れるべきだと上手に本人に伝え、納得してもらう方法はありませんか？ お節介なのは承知していますが、大半が朝から不快な気持ちになる為、解決したいです。 また、皆さんは当日欠勤の理由に私用を使うのは有りですか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 試用期間中の欠勤及び遅刻について
試用期間2ヶ月目の新入社員の女の子で私が教育係としてついているのですが、明日午前中病院に行きたいので遅刻したいといってきています。 普通なら問題はないのですが、彼女の場合あまり信憑性がもてないのです。 過去2回、体調不良で欠勤、病院の為午前中遅刻を1回ずつしているのですが、1回目は無断欠勤寸前、2回目は午前中病院ということで遅刻でしたがあきらかに寝坊だとわかる状態でした。 しかも間隔が2週間くらいの頻度です。 今回は前日に申し出てきていますが、直属の上司には申し出ず私に言ってきているだけです。 会社自体家族経営でやっている小さな会社で古い考え方の社長+専務+上司、前2回の状況が状況ということもあり上、上連中は彼女によい印象を持っていません。 実際専務（女性）には一度きっぱり注意すべきだと釘をさされています。 とりあえず事前に上司に申告したほうが良いといっておいているのですが、本当に申告するのか分からない状態です。 初めて下の子に教える立場に立ったので私自身どういう行動をとればいいのか分かりません。 私は彼女に対して何すべきなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- うつ病で当日欠勤・遅刻をなくしたいです
うつ病で通院しながら勤務している者です。 初診の段階で休職を言い渡されましたが生活のために出勤しながらでも治療できる方法をお願いしました。薬もそれに合わせて出してもらっています。 職場は理解があり短期の休みをまとめてとらせてくれたり、業務内容を配慮してくれたりととてもよくしてくれています。 しかし、数ヶ月経った今も朝が辛いときは当日欠勤・遅刻を週に１、２回ほどのペースでしてしまいます。 朝が辛くても電車に乗ってしまえば時間にまかせて仕事もなんとかできるの日が増えましたが、朝が辛く無気力のときは当日連絡し欠勤になりますし、遅刻してでも行こうと思える日もあります。欠勤した日は一日中布団の中で気がつけば夜です。以前のように起きれないほど数日にわたる頭痛などもなくなり体調はよくなってきているので、日によって良かったり悪かったりすることに対して、ほんとは怠けているというか甘えではないかと思えてきてそれでまた落ち込んでしまいます。 少し前までは毎日何も楽しいと感じず、テレビを見たりメールをすることへの体力がなく、気がつけば涙が出てきて、思考力・注意力もなくなり、体も重く思うように動かず、ただ息をしているだけで辛かったです。存在していることが辛かったです。 それを考えると今は良くなってきていますが日によって沈んで動けなかったり、動けたりと半々の状態です。たまに調子が良い日もあるんです。 職場では上司などには病気のことをお話しています。 なので欠勤や遅刻が重なることで、十分迷惑をかけている職場にこれ以上迷惑をかけたり人間関係を壊したくありません。 朝は絶対に起きて遅刻・欠勤はしないようにしたいのです。 特に同じ病気の方、専門の方からのアドバイスお聞きしたいです。 朝が辛くても必ず出勤できる方法はありますか。 担当医に薬や治療についても相談する予定ですが予約診療でまだ一週間先なので質問いたしました。 職場に同じような病気の方がいらっしゃる方からの意見もお聞きしたいです。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 欠勤の規則について
就業規則が未だ十分に揃っていない会社に勤めています。最近、遅刻や欠勤に関した規則が作られました。その説明の際、有給休暇に関しては現在作成中とのことでした。これまではいわゆる「有給休暇」を申請した人はいません。ただ、会社を休んでも給料の天引き等はありません。ただ、休む理由のほとんどは体調不良で、旅行やその他私用で休暇を申請している人を見たことはありません。また、会社を休んだ分・遅刻・早退の分は休日出社で補うよう口頭で伝えられていますから厳密には有給の休暇は存在しないと解釈しています。有給休暇はなくとも、基本的に連絡は社内メールで済んでおり、これまではある意味で楽な会社でした。 そのような状況の中、 1体調不良による当日連絡による欠勤も減額、マイナス査定の対象にする。 2なるべく一度出社する（早退しましょう） 3休んだ分の代替出社は継続するが、＋アルファのペナルティを検討する。 という連絡が回ってきました。 欠勤の事前届出書もありますが、あくまで「欠勤届け」とあり休暇申請ではないようです。 欠勤と有給休暇の兼ね合いは会社によって違うようなのですが、この場合有給休暇がないということを理由に体調不良による欠勤の扱い1～3の撤回を求めるのはおかしいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
あと３日で休みなのに、という思いもあって申し訳なかったです。 ですが、しっかり体調治して明日からはちゃんと行けるようにしたいです。 これからも真面目に仕事に取り組もうという気が持てました。 ありがとうございました！