職権乱用？？それとも正当な待遇？

質問

• 大手パチンコ屋で働く私が、新入社員の待遇に疑問を抱いています。
• 入社半年で昇格し、友人を優遇している上司に不満が募ります。
• 職権乱用やコンプライアンス違反の状況があり、適切な処置が必要です。

回答No.2

makaay10

質問者様のいう事が妬みなどが原因の誹謗中傷なのか、それとも実際に発生している組織の問題点なのかは本社の上の人間にはわからないと思います。回答者にもわかりません。裁判で「私は無実だ！」と声高にさけぶだけじゃ無実は証明されないわけで、質問者様の言う事が正しいのであれば、その論拠や根拠を示す必要があります。社員なら上にあげる前に自分で改善・解決しろといわれて当たり前ですけどね

「ちらほら・・」とか「いうひともいるようです」じゃあ根拠として弱いですよね。これが実名で記入してもらって、それに参加した多数のメンバ～が人事から高い評価を受けていたとします。これは大きな問題提起になります。人事の査定が信用ならないのであれば、客側に接客を評価してもらうイベントや企画を立ち上げるなどして、質問者様の同志で上位を独占してから意見を提出するのでも受け取られ方は違うでしょう

現状の質問者様の憤りは現場にいない人間からみると誹謗中傷との区別がつかない。店舗の上を無視して、さらに上に話しをもっていこうとするやり方も極端です。まあ、1人でやるのであれば駆け出しからだいぶ抜けたところ程度じゃ話しになりませんし、誰もが「店で1番使えるのは質問者」と思うくらいにならないと、中途半端な子が勘違いしているで済まされてしまうでしょうね。それ自体はパチ屋だからという問題ではない気がします

お礼

回答ありがとうございます。店舗の上を無視・・ではなく店舗の上に話すにも結局は人間関係の好き嫌いから産まれた現実に保身ばかり考えているのかハラスメントすら黙認する店舗上司には相談しづらい環境と風土が備わってしまっているのが今の現状です。若い子だから何をしてもOKだけど中途採用で年齢が中年層だからという理由だけで陥れることすらも黙認する弱肉強食の世界だと一切の相談を聞くだけで終わらせてしまう傾向もある為、立場の弱いスタッフは黙って何も出来ないでいる最悪の現状すら店舗上司は黙認・手心まで加えるといったことが現実にあるので店舗の上がダメなら、その更に上、それでもダメならキチンとした所へ話すべきなのかと精神的に追い詰められているスタッフもいます。おそらく、その話をしたところで「それは認められていないから」などの口頭拒否で何が足りないのか聞いても教えてもらえないというスタッフもいます。誰しも人材募集で応募要項を見ているはずですが、どんな人でも親切丁寧に判るまでサポートします。とあったからこそ皆、働きたいと入社している方はいますが、私自身も入社当時は「は？なんなの？」のようなことがたくさんありました。それは色んな人がいるから個人の私情や感情、好き嫌いや合わないなどの理由も含め適切な指導もせずに「アイツは出来ない人だから」と自ら辞めさせるように精神的に追い詰めるなどの陰からのバッシングにあったり仕事も殆ど過小なことばかりで教えて下さいと言っても「今、忙しいから」という人ばかりで今回の件については不満を漏らすスタッフとの話を聞いても静観するしか今もないです。私はBさんを含め他の中途採用スタッフよりも長く勤めさせて頂いていますが「仲良くなければ話を聞かない、相談にも乗らない、話を聞いても逆の意見を押し付け退ける」風土が異常に強い環境なのだけは確かです。
Bさんが周囲スタッフから目に見えて本当に完全にマスターした上でのAさんの推しならば、こんな不満不平を漏らすスタッフは少なくとも居ないと私は思っています。私自身については「まだ未熟なスタッフ」で自分自身も理解していることなので特に何もいうことはないのですがAさんがしたことについては他の回答者様同様、自分の城を作るために上に媚びては学校の続のような職場環境が出来上がってしまい、その為に先輩スタッフからも大きな不満を漏らす人が出てきているので今後、新人が入社してきても仕事をしづらくなく環境が出来上がってしまっているのに気づいても黙認する上司に対して正直、憤りというよりも呆れてしまいます。