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会社で人の失敗をとことん言う人
３０代女性、正社員事務職です。 今勤めている会社は、社員２０人弱で卸をしています。 数年前に採用された男性社員ＡさんとＢさんがいますが、二人とも同業他社から売り込みにきたのをうちの社長が採用しました。 社長には「前の会社のミスを全部自分（Ａさん）に擦り付けて、クビにさせられた。」と自分は一切悪くないのに、俺に押し付けて退職させられた、みたいな話をしたそうです。 実はＡさんがいた会社に私の友達が勤めており、友達からすぐ連絡がきました。Ａさんが「自分に全てミス押し付けられた、って言ったみたい。」と私が話したら、大笑いしていました。 どうやらＡさんは高圧的態度、話し方で、上司がいるとそういう態度はしないのに、上司がいないとそういう態度をするそうで、泣き出す人もいたそうです。 全社員から嫌われており、関わりたくなかったそうです。唯一常務はＡさんを気に入っており、それもあって高圧的な態度（何かあれば常務がいる、みたいな）をとっていたようです。 その「擦り付けられたミス」というのも、Ａさんがやったミスで結構大ごとになったそうですが、Ａさんは全然申し訳ないみたいな態度や反省の様子はなかったそうです。 たぶんＡさんのバックには常務がいるから、「辞めさせるわけがない」とタカをくくっていたのだろう、と友達は話していました。 ところが、Ａさんの考えとは反対にクビになり、Ａさん自身驚いていたそうです。常務より上の上司も煙たがっていたから、この機会に辞めさせたかったんじゃないかなぁ、と友達は話していました。 そんなＡさんが当社に来て、変わるわけがなく、今でも上司の前では威圧的な態度や話し方はしていませんし、上司がいない時はここぞとばかりに大きな声で話したり、「この会社のここがおかしい！」とか「あの人変だ」とか事務所にいない人の悪口や文句を言い出します。 ＢさんはＡさんの子分みたいな感じで、Ａさんと同じ前職でＡさんが連れてきました。 ＢさんもＡさんと同じで、威圧的な態度と話し方をします。 その二人は、自分のミスや失敗は素知らぬふりな流すような感じですが、人にミスはここぞとばかりに問い詰めたり、嫌味を交えて文句口調で言います。 明らかにＡさんまたはＢさんの伝達ミスとかであっても、こちらが怒られる時もあります（俺は絶対言った！と言い張るとか）。 こちらもそういう時は聞いていないことなど説明しますが、一言うと十になって返ってきますので、大変です。 こういう自分のことは棚にあげて、人をとことん追い詰めるような威圧的な人とはどう接していけばいいでしょうか？ ちなみに一切ミスをしないとかは無理ですし、なるべくミスらないようにもしています。また復唱をしても「俺はそんなこと言っていない。」とか言う人たちなので。
- summerrabbit03
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- Nouble
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例えば貴方が上司だとします 部下の雲行きが悪く 精神的にまいってます そんなある日 其の内の一人が 録音テープを携えて 切羽詰まったのでしょうか 聞いてくれ と、来ました 業務としては適切に聞きますし、 内心も解ります、 内容に依り、申し訳なくも思う かも、知れません でもね、 正直キツいですよ 無意識下では 嫌いたくなる かも、知れませんよ 表には決して出せませんけど ストレス元のレッテル は… ね～ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 話を変えます B氏ですが わざわざ辞めてまでついてくる の、ですよね？ 可愛がられて貰えている ので、しょうか？ もしそうなら A氏は 誰にでも嫌な当たりをする そんな人では なく 特定の人は 例え目下でも 大切にする ので、しょうか？ 一般論ですが 完成された？組織連帯下に来る新人には 自分の居場所か見えません 居場所か見えなければ いたたまれません 方法としては 組織の綻びを指摘し 改善に掛かる 此が1つとして 常套手段でしょう 幻影でしょうか？ 私には彼が 子猫を連れ威嚇し 部屋の隅で 「フー！フー！ぎゅああああーん」 と、唸っている野良猫 そう見えます 時に 我が子猫を毛繕いする 優しい母猫 子は子で 母を真似るだけ しか、知らない しかし 此方への警戒は 常に切らさない… 可愛いものじゃないですか 威嚇するしか、 彼には、まだ無いのですよ 恐らく は、ね 先輩として コミュニケーションを 指導してあげれば 如何ですか？ 但し相手は 怯えて警戒しまくっている 野良猫 上からいけば 攻め立てれば 高く高く唸られる 其だけでは済まず 猫パンチが飛んでくる 手痛く引っ掛かれる 此の点を押さえてしないと もう悲惨に成りますが ね 幻影でしょうかね？ そうそう 貴方なら 魚の進む道を変えたい時 どうします？ 叩きます？ 鞭打ちます？ 刃物で脅します？ 私なら 其の魚の 回りの流れ 此を変えてみます 魚は多くが 流れに向いて泳ぐから 流れを、周囲を、変えたら 労せずいく先を 変えれますから ね
- black1971
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録音しときましょ。 で、問題になったときに、これをもって社長に相談に行ってきます。と
- sakura-333
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口だけが達者な人達なのですね。 ミスは他人、人の手柄は自分みたいな事言いそう・・ 社長は騙されやすい人なのでしょうか？ 言った言わないにならないように、面倒でも口頭ではなく書面にするとか・・ 何だか接点を持ちたくないと言うか、話すのが無駄に感じるような人達ですね。
AさんとBさんのミスをあげつらって同じようにやってやったらいいんじゃないでしょうか。 ミスはリストアップしたり、すべてに反論したり、負けずにその人たちがいやになるような対応をしてください。 威圧的な態度にはもっと威圧的な態度でみんなが接したらいいんですよ。
- ootemon
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あなたも同じような態度をすればいいです。 その人たちとそっくりそのままの態度をとればいいんですよ。
- sparkle719
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Aさんが威圧的な態度を取っているのを録音しておいて あまりにもひどいので録音したので聞いてくださいということで 上司に聞かせたらいいと思います。
- 96183327
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はじめまして。 録音でもして、上司に相談するときにでも聞いてもらうようにすれば、言った言わないでウヤムヤにはならないのでは？ それを使う使わないは、状況によりけりかもしれませんが、相手の知らないうちに録音していることで、ひどいことを言われるほど録音している意味もあり、自分自身、感情的にならずに落ち着いて対応できて、一石二鳥かも？ 息抜き程度で参考にはならないかもしれませんが、これぐらい思わないとやってられないと思いましたので。
平社員でも女性社員が一致団結して苦情を挙げれば、経営者としてはそっち（女性陣）にそっぽ向かれたら大変困りますので、なんらかの対応をするでしょう。 証拠を揃える揃える・・・箇条書きにしてドン！でいかがでしょうか。 それまでは心の中で（この人、何と戦ってるんだろ）と冷静にお相手すればいいのでは。
- hk8854
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触らぬ神に祟り無し なるべくそう云う他人には関わらない方が無難でしょう 他人(上司 同僚)は、見ていない様で結構見ているものなんですよ 貴女は、今迄通り誠心誠意与えられた仕事をこなせば良い事です。 どうしてもその人と接する時には「私の方がこの会社では先輩なのよ」位言ってやりましょう
- okwavehide
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困った悪役コンビですね。社長に相談してみましょう。
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少し長くなりますが、よろしくお願いします。１０人の女性社員がいる会社です。二つの部署（普段会わない）があり、それぞれ５人でチームを組んで働いてます。 私の部のほうに、一人（Aさんとします）とても性格がきつくて、笑わず、仕事中に人のミスを見つけては「うちとったり」と言う感じで意気揚々と大きな声で「これ、なんでこうなるんですか？」などと上司に聞えるように言います。 上司もAさんに気を使ってAさんが上司に仕事頼まれて不機嫌だと、私たちにも少し仕事が回ってきます。一人でやれる量です。 私はその人のミスを私も何度も直してあげてます。ミスはたまに誰でもあるし、べつに「これ、直しておきました」と怒らず言うだけいいと思うんです。意地悪なAさんは怒られた側がみんなの前で恥をかき「すみません」しか言えないように追い詰めるんです。後でやろうとしてたことですら、人の仕事に口出しして「これやってませんけど？」と言うんです。馬鹿馬鹿しくて「今やろうと思ってたんですけど！！」と言わず「すみません」とだけ言います。 あと自分が話し込んで楽しそうなときは何も言わないのに、私たちが楽しそうに話してると、悔しいのか「上司に聞えるから話すのやめて」と言うんです。いつも自分が一番でいたい人なのでしょうか。 人を傷つけてるって気づいてないようです。上司が気を使うので、調子に乗ってるようです。 私が勤めている3年の間に、胃潰瘍や十二指腸潰瘍になったり（同僚と私）、部署異動を希望した人がいます。 昨日判明したことは、この人のことを嫌いな人が９人中８人だったこと。裏では他の部署の人に「あいつ喧嘩売ってんじゃねーよ」「むかつく」「何様！！」と言われてました。姑にしたら、すごく嫌なタイプです。 Aさんを大丈夫だというただ一人の（Bさん）は「以前は嫌われてるかと気になってたけどもう慣れた。文句言えなかったの自分だし。」ということで、普通に接しています。すごいと思います。その人を仲間にしようとしてるらしく、文句言わなくて優しいし、家に誘ったり、頻繁にメールしてるとBさんから聞きました。私の部署では、私、Aさん、Bさん、新人さん、もうすぐ退職の人（Aさんが嫌で）と言う構成で、このままだと私がAさんのいじめの対象になりそうです。新人さんもAさんについたら、死にそうです。Bさんは、普段会える人で、私がAさんを苦手なのをよく知ってます。愚痴や話も聞いてくれますが、Aさんと仲いいと思うと話すのもどうかなって思います。 一番やっかいなのが、Aさんが、経営者のお気に入りだと言うこと。その経営者（50代女性）もおかしな人で、社員が仲良くするのを嫌います。自分の悪口を言われるのが嫌みたいで、外で会わないようにと言うんです。変ですよね。やめた人や働いてる人の悪口を平気で言います。私もいつ言われるか、冷や冷やオドオドしてます。 以前は経営者が私に社内の様子をよく聞いて（社内スパイ風）みんなが仲良くしてないかチェックしてました。仲間を売ることはしなかったし、仲良くしても黙ってました。情報が入らずつまらなかったのか、今は私には聞かず、今はどうやらAさんを自分のスパイにしてるようです。 最近Aさんが私にあまりにいやみを言うので、Aさんに「今やってますけど！！！」と大きな声で言ってしまいました。その後、私のことを経営者がかぎ回るようになりました。他の人に「○さん（私のことです）ってどう？」と仕事ぶりを聞いてるようです（経営者に○ちゃんのこと聞かれたんだよねーって同僚から教えてもらいました）。同僚は、褒めちぎってくれたようですが・・・。 以前はとても褒められていたのに、急にこの態度を見ると、 同僚はAさんが私のことを売って、反抗したことを言ったかもね、言いました。 こうなると、俄然不利です。 経営者と意地悪なAさんがつながっているとする。Aさんに気を使わないと、Aさんが告げ口するから経営者にリストラされたり経営者に悪評を流される。居づらくなる・・・。こうなるとは思っていませんでした。意地悪な人をみんな嫌いなら頑張れる、と思ってました。でも、Aさんの態度をとがめると、自分が圧倒的に不利になる。みんなおかしいと思ってても、言えないんです。 部署異動は無理だし、後は我慢するか、対決するか、やめるかです。二年間ずっと我慢してきました。仕事自体は好きなので、本当に面倒です。 もし、仲良く出来るならしたいです。同じ年だし。それを同僚に言うと、信じられないとか、優しすぎといわれます。あれだけやられておいて何言ってるのって。私は気が弱くて、自信がないので、何を言われてもあとになって自分が悪いと思ってしまうんです。 では、ただいま窮地に立たされてるので、どうぞいい案をよろしくお願いします。上司も、経営者もこの件では役に立たないです。
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