契約更新後の派遣切りについて

質問

はじめまして。是非アドバイスをお願い致します。

　現在の就業先で働き始めて半年が過ぎております。

　この３月３１日で契約期間の区切りとなるため、派遣会社と契約更新に合意し、
４月１日以降の[雇入通知書]と[タイムシート]も受け取っております。

　先日『次の方（別の派遣会社）の採用も決まっているが、
私（ｋｕｒｕｍｉｍａｔｓｕ）のやる気がなくなって、仕事をしなくなると困るので、
本人には直前まで伝えない』という就業先の計画を知ってしまいました。

　（部署の人数を増やす計画ではなく、私の契約している派遣会社の時給が
高い事なども理由に上げていました。他の部署の派遣社員（別の派遣会社）の
減員も計画していました。）

　明日、その計画（『今日限りで云々』）が私に伝えられると思われます。

　有給休暇も残っていますし、収入の心配もあるのですが、派遣会社に対して
請求できるものはあるのでしょうか？

　宜しくお願い致します。

回答No.2

seble · ベストアンサー

3ヶ月契約を1回更新しただけですが、、、もっと何度も更新していると、期待権というような主張も成り立つのですが・・
ただ、それでも派遣元とは更新されたのですから、後は元と先との問題です。もっとも、カネを払うのは先ですから、どうしてもそっちが強いですけどね。年休も、基本的には派遣元が出すのですから、たぶん大丈夫だろう・・・と・・・うっ

お礼

お忙しいところ、有り難うございます。

　明日になれば全て分かるのですが。。。
　何しろ昨日発覚して、でも派遣元は土曜日で休み。
（就業先は大分前から計画していたようですが）
　ただ、派遣元に相談したところで、やぶ蛇になりかねないかと。

　派遣元が派遣社員の利益も同時に考えてくれるのであれば、
こんなモヤモヤはないのですが。

　派遣元は派遣元だけの利益を考えるであろうと思われるので。

　本当は請求できる権利がある事を知っているのと、知らないのとでは
違うと思い、こちらの相談を利用させて頂きました。

　休業補償とか次の派遣先の紹介とか・・・ちょっと期待していました。

　ご回答、ありがとうございました。
　（もしかしたら、どうなったか書き込みさせていただくかも。）

回答No.1

seble

今までの継続期間も、26業種かどうかなども大きな意味があるのですが・・・
もうすぐに4月ですから、たぶん、派遣先と派遣元の契約も締結されていると思います。
一旦締結した契約を破棄するには、当然に損害賠償しなければならず、派遣先が何考えてるのやら分かりません。
それとも、派遣元がいい加減な会社で、派遣契約がまだ無いにも関わらず、更新契約をしてしまったのでしょうか？
いずれにしろ、あなたと派遣元との契約は更新されたわけですから、期限一杯働く権利があり、もし就労場所が無いなら、それなりの補償を派遣元へ求める事ができます。
あとは、派遣元との関係などをどう考えるかです。悪化して構わないなら訴訟でも団体行動でも何でもやれば、少なくとも30日分以上は確保できるでしょう。

補足

モヤモヤと考えてしまっていたので、ご回答を頂けてうれしかったです。
ありがとうございます。
（設定がうまくできておらず、補足入力に時間がかかりました。）

　３ヶ月更新の契約ですので、今回で２回目の更新となります。
　（雇入通知書を受け取るのも初回の３ヶ月分と合わせて、３回目となります。）
　ですので、こちらの就業先で仕事をするのは半年になりますので、ちょうど有給が
発生したところです。

　業務は自由化業務と通知書には記載があります。（事務職です。）

　派遣元は担当者はベテランでしっかりした方という印象です。実はトラブルが
あったのですが、相談したところ、相手方にきちんとお話をしてくれました。
就業先との話合いなし（派遣契約なし）に私との契約をするとは考えられません。
（・・・と信じています。）

　更新の話合いの際も、「就業先からは『是非（私で）お願いしたい』と
言われている（営業トークとは分かっていますが）」という話がありました。

　雇入通知書の隅の方に「内容に相違があった場合、契約開始より・・・」とあり、
この契約開始っていつなのだろうか？と思いました。

　派遣期間が４月１日～となっているので、４月１日なのでしょうか？

　だとすれば、私と派遣会社との契約はこの３月末で終了となり、有給も消える可能性も
出てきてしまうのか・・・色々と考えてモヤモヤしてしまっています。