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ギャラの未払い（担当者は解雇）
知人の話ですが腑に落ちないので質問させてください。 K君はA社に所属するB氏から新規のWEB制作を受注し、納品しました。 ギャラは40万円で、10万ずつ4回に分けて支払われる約束です。 ところが、東日本大震災が起き、そのサイトはサービスインを遅らせることになりました。 事情が事情なのでK君はしばらく待つことにしました。 そんな矢先、B氏に状況を確認したところ、 「じつは会社を辞めることになった。でもA社とはこれからもちゃんとつながっているので安心してほしい」 と言われ、月イチくらいのペースで連絡をとっていたものの、 あるときから電話もメールも繋がらなくなりました。 そこでK君はA社に直接連絡を入れてみると、 「Bは解雇した。A社としては請求書を受け取っていないので支払えない」 と言われたそうです。 K君も一応ゴネたらしいのですが、A社からはことごとく突っぱねられたようで、 かなり気の毒です。 請求書の発行からは２年以上が経過しているとのことですが、 震災があったのでその点は考慮してもらえないのか？などと意見をしつつも、 法律等々うとい人種がクリエイターです。 自分の手元にデータはあるものの、サイトはすでに削除されています。 この場合、泣き寝入りしかないでしょうか。 なにか打てる手はありますか？
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※長文になりますが、よろしくお願いいたします。 現在、B社（仮）という会社と業務委託契約を結び働いている者です。 （私と同じような立場の人間が8人おります） 業務内容は「営業」で成果に対してギャラが生じる契約です。 実際の業務フローですが、A社（請負の親元）の指揮監督命令の元、Ｃ社（依頼主）の中に事務所を置いて仕事をしています。 流れをまとめると ・Ｃ社（依頼主）→A社（ギャラを受け取る、依頼主2）→Ｂ社（A社からギャラを受け取る）→私（業務委託） ※依頼主であるC社はA社がB社という下請けに依頼していることを知りません。（ばれたら違法？ ということを聞きました） つまりC→A→Ｂ→私というやや面倒な流れになっています。 以下、現状の業務契約などのまとめました。 (1)所長（A社）がC社内で業務指示しており、業務報告あり、出勤義務多少あり。 (2)業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいます。 （朝の出勤時間の強制、○○へ行ってほしいなど） (3)依頼業務（営業）以外に「PCでのデータ打ち込み」あり、契約書に記載なし (4)労働時間管理などあり （朝10：00～夜19：30）また、管理のためメールで業務結果の報告もあり。 (5)本人が所有する機械・器具の使用は認めていません。 （個人情報漏洩防止のため、個人PC使用などは認められていない） ※C社の社内の一室に事務所あり。そこで用意されたPCやプリンタを利用 (6)源泉徴収あり (7)社保は対象外 (8)服務規律（スーツ着用）あり です。 今回の質問内容ですが (1)C社代表から「ギャラが払えないかもしれない」と未払いを通知するのメールが一方的に届き、連絡が取れない状態。 業務委託の場合は「労働基準法」が適用外のため、小額訴訟を検討しておりますが、 私の場合は上記の契約内容から「労働者」扱い？ になり、給与未払いで「労基署」に訴えることができるのでしょうか？ (2)Ｃ社代表は資金が枯渇しており、夜逃げの可能性があります。彼の財産や首をつった場合の保険金などから回収可能なのでしょうか？ (3)A社は違法？なことをしているので、労基署に訴えたいのですが可能でしょうか？ 私のような立場が弱い人間でも取り合ってくれるものなのでしょうか？ 長文になりましたが、どなたかお知恵を拝借できれば幸いです。 （ギャラが振り込まれないと生活に困る仲間たちがいるので、なんとしても ギャラを回収したいです） よろしくお願いいたします。
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