給与未払い ＶＳ 暴行

質問

知り合いがＡ社(工事関係：日給10000円)に勤めていましたが、人間関係の問題と仕事がなくなってきたことから、Ｂ社(大工)でアルバイトをしました。
その時に事業主に「一万円も出せないけど、8千円位なら出せるから、うちにこないか？」と誘われて、転職しました。
ところが、ほかの人に聞くと実際には「見習いは5000円位だ」と言われ、事業主に尋ねると「俺、そんな事言ったか？知らんぞ？」と言われたらしく、一週間でＢ社を辞めたそうです。
その後、Ａ社に戻って再雇用をしてもらっていたのですが、やはり仕事の受注自体が少ないため収入は減っており、金額が少なくとも一週間分の給料を払ってもらうためにＢ社の事業主元へ訪ねました。
今度は「何で払わないといけないんだ」と取り合ってもらえず、起こった知人は施工中の型枠を破壊して自宅に戻ったそうです。

この場合、給与の支払いは請求できるのでしょうか？
また、不法行為による損害賠償請求をされるでしょうか？

回答No.1

hanabusa22

給料の未払いは請求できます。
ただし、器物破損のという刑法上の罪を起こしてますし、もちろん損害賠償もされます。

あなたの知人の方がどう考えても不利ですね。