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退職について
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- uedvct
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No.１です。 きちんとした理由は、 「一身上の都合」で通ります。 その時ゴチャゴチャ理由は 言わない方が良いですよ・・。 「なんでだ？」と聞かれたら 「あくまでプライベートな 事なのですみませんが。」 で通しましょう。
退職の意向を上司に伝えたのは正しいですが、通常そのあとの対応は人事担当者がするのが 社内規則にうたってありませんか？ 部長の職務権限が人事なら良いのですが、そうでないとしたら越権行為です。 それから退職は書面で辞表を提出するのではないでしょうか。
お礼
解答ありがとうございます。権限は持っていると思うので、もう一度退職についての決まりを確認したいと思います。
- uedvct
- ベストアンサー率20% (6/30)
「退職届」を持って、もう一度相談に行き 一身上の都合 を理由に提出しましょう。 （届けは決定的な物なので効力が有ります） ※ わ⇒は と字を間違えておられます。 （今わ× ⇒ 今は○）
お礼
解答ありがとうございます。退職届けを受理されないってことはありますか？きちんとした理由がないと辞めさせるのは無理だといわれました。
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