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退職について

長文になります。現在ルート営業の仕事をしています。 相談までの経緯として (1)一昨年60日の免停を受け、短縮講習の末30日間事務員として業務しました。 (2)昨年12月上旬に再度免停を受けました。 (3)免停を受け、電話にて上司に免停になることを隠し退職したい旨を伝えました。なかなか了承してもらえなかったので、免停になる事を伝えたら、今まで信用してきたのがバカらしくなってきたと言われました。 (4)翌日、部長と上司とで面談した際、辞める旨を伝えました。面談翌日から上司の態度が変わり居づらい状況でしたが、退社日が未確定のままのでした。 (5)1月18日に2月末までの退職願を提出したのですが、上司より２月末で辞める場合は有給は使わせたくないと言われ、部長より伝言で出来れば３末まで出社し、４月末まで有給を使えばと言われました。免停期間は引き継ぎ時に消化すればいいと言われてます。 自分の予定では今月末まで出社し、２月末まで有給を使いたかったのですが、(5)の事を言われ、自分の主張して1月末まで出社し、それ以降無断欠勤するか、退職届を郵送して有給申請をしてしますか、悩んでます。 どのような対応すればいいのでしょうか？

みんなの回答

回答No.4

No3です。 こちらこそ申し訳ありませんでした。 「普通人間」などと言う言葉は存在しません。 一般の常識人という意味で書いたつもりでした。

swallow0126
質問者

補足

一般常識として会社の意向に沿うのは最もだと思うのですが、自分の蒔いた種とは言え無視されたり冷たくされると、辞めるからもういいかなって思えて逃げの考えになってしまうんですよね…

回答No.3

先ず、退職理由は何でしょうか？全く分かりません。 あなたの間抜けな行動で自分自身が恥ずかしすぎて、会社に伝えられない くらい恥ずかしい事が退職理由のように思えてなりません。 (3)～(5)を見るといい会社としか思えません。 3末まで出社、4月末まで有給消化こんなことを言ってくれる会社は、 あなたには最初で最後だと思って下さい。 あなたが普通人間であれば、会社の指示に従って下さい。

swallow0126
質問者

補足

申し訳ありません。挑発的な言葉になってしまいますが、普通人間とはなんでしょうか？

noname#215350
noname#215350
回答No.2

一度、（１）で恩を受けていらっしゃるのに仇で返すのですか。 関係のないわたくしでも、上司と同じきもとになりました。 わたくしは現在の会社の支持に従うべきと思います。 現在の免許のない状態では就活もできませんよね。 すべて、主様が原因で起こったことです。 まず、恩に感謝されてはいかがですか。

回答No.1

　 無断欠勤はダメですよ 無断欠勤すれば退職ではなく、懲戒解雇になってしまいます 懲戒解雇となれば退職金は出ないし、今後の就職も困難になります 　

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