退職について

質問

先週木曜日に直属の上司に退職の意向を伝えました。
今週火曜日に部長と面談しました。
いずれも意思は固いことを伝えました。
部長は部長の判断では、ok出せないので、もっと上に判断仰ぐとの事です。
それ以降何の音沙汰もなしです。

退職届は退職日が決まってから出すものだと聞いていたので、
まだ出していません。
民法上は、退職伝えてから、２週間後には退職出来るとなっていますが、
口頭で伝えた日から２週間と考えて良いでしょうか？

何だか、このまま有耶無耶にされそうで嫌なんです。

回答No.3

mojitto

本来であれば、質問者さまが退職日を決めていたのであれば、退職届を準備したうえで上司に報告すべきだったと思います。
（会社のフォーマットがあって、書き直しになるかもしれないけど）

質問者さまが会社と相談をして退職日を決める気だとしたら、そりゃどこまでもズルズルと延びますよ。

民法の話を持ち出していますが、法律は人間の最低限のルールであり、退職のマナーを優先するべきです。
つまり２週間ではなく、最低１ヶ月前、就いている仕事と立場によっては２ヶ月以上前で、それをまず決めましょう。
口頭でも構いませんが、証拠となる文書があればなおいいのは言うまでもありません。

転職本や転職サイトなどにも退職の仕方が書いてあるので、ちゃんと予習しましょう。

退職日も決められず、ズルズルと延ばされ、にも関わらず職場には退職を考えている話が広がり…なんてことになると、辞められないし、職場にも居づらい状態になります。
会社が有耶無耶にするのは当たり前です。
それを質問者さまも認めていることになります。
辞めるなら、ちゃんと辞めましょう。

回答No.2

pluto1991

退職する気になったら退職願を出すんです。
口頭なんて言った言わないになるでしょう。
こんなの受け取れない、といって突っ返されてもそれはそれで証拠になります。
部長の指紋がばっちりつきましたからね。
で、有耶無耶になるようなら、退職届を内容証明郵便で会社の総務部に送ります。
退職願を出してから会社規定の１ヶ月で退職します。
それでスジは通りますでしょ。

回答No.1

deepdiver555

伝えてから２週間というのは民法上の基準です。
実際は１か月前に申し出るなどの社内規定があるはずです。
それは各社違います。

裁判になれば２週間前に伝えたなど証明する事になります。
それを確実にするため退職届ではなく、退職願いを出してみてはいかがでしょう？

いつ退社したいのが日付入りで出します。
それが受理されない場合は会社との話し合いになります。

退職願いという意思表示を正式に出してから２週間というのが正しい形かと思います。

お礼

ありがとうございます。
なるべく穏便に退職したいのですが、このままズルズル行くと嫌だなと言うのがあります。
前にもそういう扱いされた人がいたもので。