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退職について
妻が退職するにあたり、 会社から拒否されており困っています。 ご意見を賜りたく思います。 妻の年齢・在職期間 年齢 32 在職 2年3ヶ月 10月末から12月20日ごろまで、産後休暇をいただいていました。 1月末の退職規模で、有給休暇を全て(15日)ほど消化したいと希望しています。 意向を伝えるのが遅くなった点については申し訳ない部分もありますが 12/24 退職の意向を上司(係長級)へ報告 01/08 上司の上司(課長級)と面談 1月末の退職については不可との回答 01/14 妻の先輩が人事権を持つ役職者(部長級)へ状況を確認 1月末の退職は不可、18日までは忙しいからそれ以後なら時間を作ってやってもいいとの回答 会社規定では退職日の14日前までに退職を部長級を通じて報告が必要となっており、引き伸ばしにも取れるような対応に憤りを覚えます。 これらは会社の対応として問題ないものなのでしょうか？ 法律に疎く知見をお持ちの方のご意見を賜りたく思います。
- ttta_005
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こんにちは ぎりぎりですが 法に基づき「退職届」を提出されてください。 雇用条件もありますが、２週間が法に基づくものです。 但し、退職願では効力が薄く退職届にすることです。 ＞法律上は有効 民法627条では、「退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できる」と定められています。そのため、退職2週間前に提出した退職届は間違いなく有効です。 特定の条件を満たす人は無効の可能性あり ただし、退職2週間前の退職届が無効になる人も存在しています。以下の条件に当てはまる人は注意してください。 年俸制 完全月給制 雇用契約に期間の定めがある https://ten-navi.com/hacks/article-317-26502 https://p-chan.jp/taxi/column/before-2weeks-retirement#:~:text=%E3%81%AE%E3%81%A7%E3%81%97%E3%82%87%E3%81%86%E3%81%8B%E3%80%82-,%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%B8%8A%E3%81%AF%E6%9C%89%E5%8A%B9,%E3%81%AF%E9%96%93%E9%81%95%E3%81%84%E3%81%AA%E3%81%8F%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82
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- okwavey6
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これくらいは知っておきましょう。 知らないとバカにされ良いようにされ、不愉快です。 民法 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） ６２７条 １ 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。 悪質な会社ですね。 私なら内容証明でこんな事を書き送ります。 退職届 令和3年1月31日、一身上の都合により退職致します。 給料の支払い、及び離職票のための手続きを行い速やかに下記住所に送付して下さい。 配達証明もつけておけばいいですね。 態度悪いから、体調不良で休みます。 文句があるから、退職に関わる違法な高圧的な態度により精神の健康を害した。なんて主張しますけど。 診断書も出す流れになれば、損害賠償請求ですね。
- chachaboxx
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会社の雇用管理に問題があるかどうかに時間と体力を費やすより、さっさと手続きを済まして有意義な時間を過ごすことに意識を向ける方が宜しいかと。 事前に口頭で意思を伝え、必要な引き継ぎを行い、書面で申し入れを行えば取り敢えず法的に問題なし。 退職届けを受け取らないなら、内容証明で送達して下さい。 雇用側に拒否反応があったとしても、法的な拒否権の行使などできません。 普通雇用なら。 在留を無理強いする行為が円満退社を阻害しているので、遠慮しても何もメリットないどころか、解雇予備軍扱いでどんどん不利益を被ることになりがちなケースです。 冷静に毅然と、退職意思に迷いがない姿勢を貫き、行動して下さい。 恋愛で、好きでもない人に告白され、嫌われるのがイヤで受け入れる人はいないのと同じです。
- 中京区 桑原町（@a4330）
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雇用契約で変わりますが.... 期間が決まってる雇用の場合はその期間の半分以内に意思表示すれば自由に退職できるが、それを過ぎると会社の同意が必要です。 一方で期間の定めのない雇用（一般的に正社員）の場合は2週間前に書類で意思表示すれば自動的に退職になります、会社の許可や同意は不要です。 これは民法627条に いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。 この様に書かれてます。
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