仕事できないくせに、逆切れするんじゃないよ

質問

• 会社で手に負えない社員に悩まされる組織長の日常
• 組織の優秀な社員が退職を考えるほどの状況に
• 退職手続きで問題が生じ、労働組合を通じて訴えられる

回答No.32

Lchan0211b

No.26です。
なるほど。組織長はその社員の気持ちを結構わかっているにもかかわらず、
内心はとても自己中で腹黒に見えたので、なんかおかしいなとは思って
いたんですが、立場が逆だったんですね。
あきれてものが言えないって人が大半だと思いますが、私から少し質問させてください。

> その投稿内容は、すべて、上司側の証言・見解に基づき、作成いたしました。
とあなたは言ってますけど、
> 仕事には頭が回らないくせに、同情を集める屁理屈だけは一人前。その狡猾さがムカつきます。
> さっさと転職先を見つけて、一刻も早く、目の前から消えてほしいのが正直なところです。
という記述は、あなたが勝手に想像した作文ですよね?
これじゃあ、組織長が悪者にされるのはあたりまえです。

> ただ、私が本気で質問をしていることだけはどうか理解して下さい。
えっ? で、結局何を質問したいのでしたっけ?
・組織長の行動は正しかったのか聞きたいの?
・自分のとった行動が正しかったか聞きたいの?
・退職願いを撤回させる方法を聞きたいの?
みんなに組織長をたたいてもらって気分を晴らしたいってだけなら
質問掲示板としてはルール違反の書き込みですよ。まぁ、最後には立場をばらすつもりで
いたのでしょうから、たぶんそんな単純なことではないとは思いますが。

> 今の自分が、自分でもイヤです。
> 数日後、数年後、数十年後、今の自分の行動を後悔している自分が必ずいると思います。
でしょうね。大きな会社のようなので、その会社で頑張りたかったのなら、
退職でなく部署異動をお願いして新しい環境で頑張るという手もあったでしょう。
(それが腐りかけのフルーツの使い道です。店頭に並べて買ってもらうような
使い方じゃ無理な場合でも、切ってケーキの材料にすれば、クリームと
よく合う風合いが出て、最高のケーキになったりするんです。)
まぁ、なにより、この質問掲示板でこんな恥ずかしいことをしているのが、
後で一番後悔することだと思います。
まぁ、みんなたくさんの後悔をしながら人生を歩んでますけどね。

> 私は会社が、上司が、先輩が、好きでした。だからこそ、今回の件はどうしても許せないし、
> こんな形で世論に訴えることでしか、自分の心に諦めがつけられないのです。
ここは世論じゃないです。匿名質問掲示板の匿名質問者と匿名回答者です。
こんなところに匿名で何を訴えても、何にもなりませんが、
結局どの件が許せないんですか?
・心理的に圧力をかけて退職に追い込んだこと?
・会社都合による解雇ではなく自己都合退職にさせられたこと?
ちなみに会社都合解雇だと、失業保険は早めに出ると思いますが、
次の就職には不利になると思いますよ。会社をクビになった経験が
ある人になりますから。自己都合退職はあなたの次の就職を
考えればこちらの方がよいと思いますけどね。

> なぜ、自分自身の立場から質問しなかったのか。
> その理由は、質問を閉じる直前に必ずご説明致します。
はい。
まだ何か隠しているようなので、ぜひまた説明をお願いします。

いずれにしても、こんなことに固執してないで、
早く次の就職先を探した方があなたの幸せになると思いますよ。

お礼

「組織長さん」が「その社員の気持ちを結構解っている」のは事実だと思います。
そういう彼の「善」の部分も、皆様に解って頂きたく、表記させて頂きました。
部下を蔑む言葉を吐く一方で、底辺にいる人間の気持ちに理解を示そうとする。
2年近く上司と行動を共にした私にも、実のところ、上司の本性はよく解りません。
腹黒いのか、そうじゃないのか。
ただ、そういう相反する人格を兼ね備えた上司なんです。
だからこそ、質問文中の「作文」のような台詞を面と向かって言われても、憎む気持ちにはなれませんでした。
この質問のことも、ひょっとすると気付いているかも知れません。
でも、気付いていたとして、内心、「こいつめ！」と思っていたとしても、気付かない素振りを貫き通してくれる。
相手を崖っぷちまで追い詰める一方で、わざわざ逃げ道を塞ぐことはしない。
上司はそういう人なんです。
「組織長さん」に対し、「腹黒」と陰口を叩く先輩は少なくありませんが、私は直属の部下として、上司のそうした人間味溢れる一面も見てきたつもりです。

Lchan0211bさん、こんなことをした私に対し「つらかったのね、よしよし‥」ではなく、「恥ずかしいことをするな！」と叱って下さったこと、感謝しています。その他の皆様に対しても。
言葉は厳しくても、その場しのぎの優しさではない、真に相手の今後を想ったアドバイスを贈って下さる、本当に、優しい人が多いサイトだなぁ…とあらためて感じました。
そういう皆様に対し、私はなんてことをしたのだろうと反省しています。　

異動の希望は出していました。
「たまたま、配属された部署の上司や先輩に問題があっただけ。うちの部署へおいでよ。あなたは必ず芽が出る人だから！」
…そう応援して下さる先輩達もいました。
それを知ってか知らずか、「組織長さん」は頑として私の異動を認めませんでした。
人事権を握っている上司の「ここで使い物にならない人間を他へ回すわけにはいかない」といった人事考課を、入社2年足らずのぺーぺーのか弱き自己主張が覆せるはずはありません。
大きな会社だからこそ、個人商店のような融通をきかせられない部分があるのです。

上司を叩いて頂きたかったわけではありません。
人は、「何を言ったか」より「誰が言ったか」で、その発言の価値を決めようとするところがあります。
私が「職場の上司からこう言われました・こんなことされました」では説得力がなく、「そりゃ、あんたの解釈の問題」で片付けられかねない。それでは現実と変わりありません。
「こんなことって、本当に起こるんですね。まるでドラマみたい！」
色んな方からそう言われました。
だから、このサイトで「上司をバッシングしたいがゆえの創作」と、あなたから批判されようとも無理からぬ話なんです。

殆どが、第三者の見聞きしない場で行われた、証拠の残らないやりとり。
上司が私について語った、様々な「正直なところ」を私が知っている理由は、その内容があまりにひどすぎるため、上司の口止めを無視して、私に彼の言葉を包み隠さず伝える人々がいたからです。
そうした「上司本人の言動」の中身を皆様に診て頂きたかった。
匿名性のサイトだからこそ、しがらみ抜きの率直なご回答を頂ける。
インターネットの世界だけは、万人に対して平等です。
億万長者も貧乏人も、社長もホームレスも関係ない。

だけど、いざ質問し、皆様からの非難の言葉の数々を拝読している内に、上司をつい庇いたくなっている自分がいました。自分を陥れた相手のはずなのに。

質問の意図については、補足欄へ記載致しました。
また、「何が許せないのか」についてですが、許せない最大の理由は、上司が私に対してとった言動は、彼自身が私へ行ったアドバイスの背信行為そのものだからです。

＊＊＊

コンプライアンスとは、単に法令やルールを遵守すればよいということではありません。
コンプライアンスとは、法令やルールの文言のみならず、その精神を遵守すること、さらには社会の要請に応えていくことです。
つまり、お客様や取引先、上司や部下・同僚、そして世の中のすべての人に対し、常に正直で誠実であり続けるということです。
もし、自らの行動に迷うことがあるときには、もう一度胸に手を当てて下記の観点から、自らが進もうとしている道を見つめ直して下さい。

■真にお客様のためになっていますか
■家族や友人に自信をもって説明できますか
■子どもに同じことをさせられますか
■新聞やテレビで報道されても臆することはありませんか
■自分だけが楽をする抜け道ではありませんか
■目先の利益に誘惑された危ない橋ではありませんか
■当社の信用やブランドを損ないませんか

＊＊＊

ご回答ありがとうございました。

（2012/03/03 11：40）

補足

深夜午前2時のご投稿ありがとうございます。
眠れなかったのではないでしょうか。
自分が傷ついているからといって、他人様の心情まで乱すことが許されるわけではありませんよね。
本当に申し訳ありませんでした。

全てのご回答にお礼を済ませていない状態ですが、締切前の言い逃げはしたくないので、締切直前ではなく、今の内に、上司の立場から質問させて頂いた理由を申し上げます。

★「上司から見た自分の姿」を皆様から観察・評価して頂いた上で、自分の納得できない想いを会社側へ訴えるだけの資格が今の自分にあるのかを知りたかった。
　「電話番以外任せられない」という質問文冒頭の言葉は、私に継続勤務を諦めさせようとした上司が吐いた捨て台詞ですが「なんだ、その程度の社員ならこんな形で切り捨てても文句は言えない」という回答が沢山来たら、自分の心に区切りがつけられそうな気がしました。
　ちなみに職種は、経理業務ではなく、初体験(畑違い？)の仕事でした。人事関連業務の手伝いも少しだけしていました。

★日頃の言動、退職願退出までのプロセスを含め、常に「自分は間違っていない」と自信満々な上司の態度に疑問を覚えた。
　ここへ投稿された上司・先輩の言動は、第三者が見聞きしていない一対一の世界で行われています。
　「言葉は悪いけど、ハッキリ言って目障り！」
　「悲劇のヒロイン気取り。これでもう懲りたと思うけど。転職先探しなさいよ」
　「つくづく先輩を怒らせる天才だね。思わず褒めちゃう！」
　「お遊びロボットみたいだね。“よくできまちた～”って褒めてあげようか？」
　「今までこんなキツイ言葉を吐かれたことがない？それはあなたの身体が弱いから、家族も誰も彼も、あなたを甘やしてるんだよ。不幸せな人生ね」
　…まだまだありますが、思い出すのはもう止めにしたいので、割愛いたします。
　ただ、会社の名誉のために強調しておきますが、殆どの現場は、お互いの失敗もフォローし合いながら、ほのぼの・和気あいあいと仕事を進めています。
　優しい人が多い会社だと、自分では感じています。
　ただ、「人事異動があったとしても、あなた達の職場にだけは行きたくない。仕事の内容はともかく、人間関係が…」と、他部署の先輩からは言われてしまいます。

★会社側は私の証言を狂言扱いしているため、自分の立場を正直に明かして会社側を糾弾することで、会社の人間から「名誉毀損」等クレームをつけられ、質問の邪魔をされることが怖かった。
　会社側の供述を基に質問する分には、会社側も問題としないはずです。
　だって、会社側に言わせれば、これらの内容は全て、無能な人間の被害妄想が生んだ創作に過ぎないわけですから。

皆様があまりに真摯に回答を下さるので、お礼の中で、何度か私の本心を吐露しそうになり、紛らわしい表現をしてしまった次第です。

（2012/02/29　21：43）