- 締切済み
試用期間と本採用の違い。
よく試用期間中の退職が多いと聞くんですが、試用期間中の数ヶ月で自己退職する方は今後の転職活動にも影響するので少ないと思うのですが、解雇であっても相応の理由がないと解雇できないと聞きます。 １．そうであれば、試用期間中と本採用での解雇理由での違いとは何でしょう。 ２．試用期間中の退職者の退職理由はどんな理由が多いのでしょうか？
- second-life
- お礼率42% (6/14)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yukki-asimo
- ベストアンサー率21% (35/161)
私は現在試用期間中の身です。 同期が退職しました。 その人は 勤務初日に遅刻（朝礼に参加していない） 配属先でトラブル 研修で勝手に行動（探すハメに） ↓ 自分から辞職の意を伝える ↓ 退職
私の会社では以前、３ヶ月の試用期間の間に解雇された人がいます。 解雇理由は「人並みに仕事ができれば十分なのに、あまりにも仕事ができない」だそうです。 一般的な試用期間での解雇理由は上記を含め、勤怠状況の問題が多いのではないでしょうか。 退職者の退職理由には、「求人票（求人広告）に書いてる内容と実際が違う」とか、「自分には合わない」などなど・・があります。
1.就業時の態度とかでは？遅刻とか私用での休みが多いとか。 2.想像していた仕事内容と違うとか、残業が多いみたいとか。
関連するQ&A
- 試用期間について
今週からある企業に就職しまして、ただいま試用期間中なのですが、面接時の話と採用条件がだいぶ変わっていて本採用になる前に退職したいと思っています。そこで、試用期間というものがどういうものかネットで調べてみたのですが、会社側からの「解雇」の説明は載っているのですが社員側からの退職の説明は見つけられませんでした。 社員側から採用条件の見直し、または退職を要求をすることが出来るのでしょうか。 また採用されて短期間で退職してしまうと、次の就職活動の時に企業側にマイナスの印象をあたえてしまいますが、試用期間中の退職は今後の就職活動に影響してしまうのでしょうか。 どなたかわかる方、教えてください。。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間で解雇された場合
３ヶ月の試用期間終了と同時に解雇され、現在就職活動中です。解雇理由は「会社に合わない」との事で、社長の趣味に合わなかった様です。そこで、今後、面接で退職理由を聞かれた場合はどう答えたら良いでしょうか？あくまでも自己都合とした方が良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間満了での退職について
先日から新しい職場で勤務していますが、本日、仕事中に重大なミスをしてしまいました。 厳重注意を受けましたが、試用期間満了での解雇も覚悟しています。 【これまでの経緯】 前職を3月31日付で自己都合退職 ↓ 4月6日雇用保険受給資格決定（7月13日より基本手当支給開始） ↓ 7月1日より正社員採用 ・雇用保険未加入（7月6日時点） 解雇の可能性もふまえ、気持ちを整理して仕事に臨むためにも、以下の疑問点を解消しておきたいと考えています。 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願い致します。 １.退職理由について 正社員採用で試用期間2ヶ月間は時給、労働条件通知書に期間の定めあり（7月1日～8月31日）と記載がある場合、「解雇」ではなく「期間満了」で退職となる可能性はあるか。 ２.失業給付について 退職理由により、給付制限期間は異なるのか（再び3ヶ月の給付制限はあり得るのか）。 ３.就職活動への影響について 退職理由により、その後の就職活動への影響はあるか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間での退職
試用期間での退職 5月から今の会社に勤めている30代の者です。先週私を試用期間内で解雇するという社長と上司の会話を聞いてしまいました。いろいろな面で能力が不足していて会社が求めている人材ではなかったらしいです。ここ数週間、上司から駄目出しを受けることが多くなりました。 今後について質問ですが正式に解雇されていないので解雇されないように奇跡を信じて頑張るつもりですが、まずは上司にきちんと確認するつもりです。しかし結果によってはショックなことになると思います。その場合、試用期間での解雇と自己都合退職では今後再就職活動を行うにあたりどちらの方がデメリットがあるのでしょうか。 試用期間で退職した方、質問内容と同じ経験された方など回答をお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中に解雇通告を受けました。
表題の通り、試用期間中に『君はうちの会社に合わないから退職するように』と言われ首にされました。解雇になると次の転職に不都合だろうから自己都合にしてやってもよいとのことでしたので、自己都合退職にしてもらいました。解雇理由は色々あるようなのですが、会社に不利益を与えるようなことはありませんでした。 労働基準監督所にことの経緯をすべて話したところ、今回のケースは不当解雇にあたる可能性が窮めて高いので、今後転職活動するのに、履歴書に職歴として書く必要はないとアドバイスを頂きました。 正直、転職回数が多いので、今回の件は履歴書に書きたくないのですが、雇用保険、厚生年金、企業年金など、もろもろ入ってもらっていたので、今回退職に追い込まれた会社に足がつくのではないかと心配しています。 履歴書には職歴として書かなければならないものでしょうか。すみませんが、教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の退職について
試用期間中の退職申し出の時期について教えてください。 私は先日、転職先の会社との間で、正社員の本採用の前に「１カ月の試用期間」の契約をし、数日が経ちますが、諸事情により試用期間中もしくは本採用前に退職しようと思っています。 このような場合、どのタイミングで退職の意思を示すべきでしょうか。 既に１か月分の交通費を支払っているものですから、せめて交通費分は回収してから円満に退職したいと考えています。 しかし今言ってしまうと、研修の意味もなくなりますし、交通費も会社側の支払いにならず実費になりますでしょうか。 要は、いずれ来る本採用の契約書に印を押さなければよいのでしょうか。(あるいは解雇) 事務的な回答で構いませんので、ご教授ください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間の退職
2008年11月に前の会社を辞めて、12月に新しい会社へ転職しました。 ところがその新しい会社では作業がほとんどなく、 一日中インターネットなどを見て、時間を潰しています。 上司の方に作業があるか聞いてみると、自分の仕事が忙しいという理由で、作業を割り当ててくれません。 仕事が忙しいのであれば他のメンバーにも作業を割り当てて業務の負荷を減らせばいいのに、全く効率のよくない業務方法です。 そもそも中途採用を行っているということは、人が足りなくて忙しいということではないのでしょうか？ 会社に来てもやることがなく毎日定時に帰っています。 そんな生活が毎日続くととても辛いです。 現在は3ヶ月間試用期間中で社会保険などにも加入していません。 試用期間で今の会社を辞めて転職活動を行おうと思っています。 会社として中途で入社した人をこのような扱いをしてもよろしいのでしょうか？ 正社員になったとしても今後もこのようなことが続くのであれば、 試用期間中に退職して、転職活動を行ったほうがよろしいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間？の退職について
現在とある個人経営のお店で働いている者です。 2011年5月から試用期間として採用され働いていましたが、7月中に一度解雇を言い渡されました。 その解雇は早くて５日後、長くて月末といった内容で、理由は私の技術不足による解雇で、口頭での解雇通知でした。 後に試用期間中の解雇は外聞が悪いとのことで、「自己都合退社」にしろとの書類を書かされました。 ですがこの時点では自己都合にしたが「退職届」は書かなくても良いとされました。 その後、会社が面接を行ったようなのですが、人材が見つからないとのことで、８月末までの勤務を言い渡されました。 ハローワークに行って相談してみたところ、８月末まで行きながら仕事を探しなさいとのアドバイスをいただき、8月末までは勤務することを決めました。 ですが８月の半ば、今度は技術講習というものを受けて、会社に貢献しなさいと言われ、８月での解雇がなくなりました。 試用期間は３ヶ月だったので、８月で調度試用期間が終わったと言われました。それが８月12日の時点でした。 ですがその後、技術講習を受けてみましたところ、やはり自分の技術不足を改めて痛感し、このままこの店で働いていても迷惑がかかるだけであると思い、退職を申し出ようと思いました。 ここで気になるのが、わたしは労働条件を通知されてもいませんし、何の保険にも加入してはいません。 この場合、退職願または退職届けを出すには一般的によく聞く１ヶ月前を守らなければならないのでしょうか？ また私は試用期間中なのか何なのかよく分からない状態です。 この場合、退職願で２週間後にやめることも可能でしょうか？ また即日、退店ということも可能でしょうか？ その場合まずは『退職願い』が良いのでしょうか？それとも『退職届け』で希望の日にちを書くべきでしょうか？ また現在従業員が私一人しかいない状態なので、次の方が見つかるまで、私は働くべきなのでしょうか。その場合、次の方が決まった時点で即日退店は可能でしょうか？ どうしたらいいのか分からず文章が支離滅裂で申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
