仕事できないくせに、逆切れするんじゃないよ

質問

• 会社で手に負えない社員に悩まされる組織長の日常
• 組織の優秀な社員が退職を考えるほどの状況に
• 退職手続きで問題が生じ、労働組合を通じて訴えられる

回答No.31

zsdlbnqet

#21,#30です。　
そうですか。「立場が逆だった」「あえて逆の立場で質問した」ということについては深く追求しないことにします。逆の立場として質問したほうがインパクトがあるし、より大勢にあなたの状況と理不尽な上司のことを知ってもらえるかもしれないね。

お花は知っていましたが、転職祝いものでしたか。それで最近削除していたんですね…

メールを上層部にまで送り、この質問を社員も知っているとは。それこそ『アハハハ』ですよ。
質問が逆の立場として本当ならその上司も社内で随分と心証を悪くしているでしょう。“出来の悪い組織長さん”なんですから。
もういいじゃないですか、退職が決まってここまで来たなら後は社内では穏やかにしましょう。今後のあなたの人生にプラスにならない。これ以上やると今後も同じことをやりかねない。

実は私はあなたのことをよく知らないんですよ。回答は何件かお目に見ていましたが、“女性”として丁寧で優しい言葉をかけられていた「良い回答者さん」くらいの印象です。あなたに驚いたのは「逆立場」だったことよりむしろ質問の暴力的な言葉です。またこの質問があまりに不自然なため、最近検索で過去質を10～15問程度さっと拝見してあなたのことをもう少し知ったくらいです。添付したURLの2007年から4～5年の間にスキルアップでより上級の資格を取得され現在の企業に就職されたのでしょうか？
就職した今の業界はあなたに向いていないのでしょう。反骨心の強いあなたが立ち回れるような業界ではなく、理不尽なことも多々あり、会計士や税理士の話なら会社はよく聞くというのは、彼らと上手く繫がっているほうが会社にとっては“何かと都合がいい”のです。

＞こんな想いをするくらいなら、命を捕られた方が余程ラクです。
『同僚の慰めも気休めにしか聞こえません』というのも心身穏やかでない今はそう思っているでしょうが、今の業界に就職できたのなら他の業界でも経理の仕事はあるでしょう。食品業界やスーパーなどのパートさんが多い業界や、派遣さんの多い業界などでは年功序列も少なく上手く立ち回れる所もあるのでは。それに大企業でないならあるでしょうし。

InTheLifeさんが置かれている状況というのは、締め切られていない前質問や他の質疑も何件か拝見して多少は判りました。あなたはどう思っているか判りませんが、不遇な境遇・困窮というのは世の中にいくらでもあるし、その基準がどこなのかというのもありません。それに現在の20～30代以下は年金とて怪しいのです。周りを黙らせるほどのスキルを身につけているならともかく、協調するすべを身につけるのも社会人として必要なのです。気持ちが落ち着くようになったらよく考えてみてください。

お礼

私の回答をお褒め頂き嬉しく思います。
でも、このサイトでエラソ～にしてる私は、色んな意味で「所詮、この程度の人間」なんだと、皆様には知ってほしいと思いました。
騙してしまって本当にごめんなさい。

上司のこと、傷つけたいわけじゃないんです。
こういう結末を迎えたものの、私の長所に目をかけて期待を込めて採用してくれたという点には、素直に恩を感じています。
職場委員長からは「“組織長が憎らしくてたまらない、あんな奴のキャリアなんかどうなってもいいから、私は会社へ残るんだ！”くらいの気合いを持たないと！」と、喝を入れられたものの、共に机を並べている同胞を心底憎むことなどできません。

社内メールやこの質問を利用して上司を失脚させてやろうとか、そういうのは頭にありませんでした。
それなら、ホンキで告訴に踏み切るとか、社員専用の掲示板で実名を晒して暴れるとか、マスコミに匿名で投書するとか、もっと有効な手段を考えます。

私は、退職当日まで地動説さながら「それでも私は辞めたくない」と唱え続けるでしょうし、上司は上司で「それでも俺は正しい」と唱え続けると思います。
会社が好きな者同士の、意地と意地のぶつけ合いです。

組合関係者へは、皆様から頂いたご回答の内容を「これが世間一般の反応のようです」と端的にお伝えしていますが、彼らには、この質問ページ(URL)までも教えているわけではありません。
質疑に参加して下さる皆様のご厚意を、そのような形で裏切る気にはなれませんでした。
ちなみに、会社のパソコン端末から当サイトは閲覧できない仕組みです。

実際の私は、怠け者かつ小心者です。
今回の件に関しても、最初は泣き寝入りに徹するつもりでした。
そんな私の代わりに「あまりに理不尽すぎる」「こんなことがまかり通る会社であってほしくない」と行動を起こしてくれたのが、20代そこそこの若手組合員達でした。
また、親しくしていた派遣社員の女性は、事情を知るなり私の自宅まで飛んできて、「絶対に諦めちゃダメですよ！」と励ましてくれました。

しかし、上司の巧みな話術に何となく丸め込まれてゆく労働組合…と私(おいおい)。

事態を重く見た職場委員長が、「こうなったら、真相を皆に広めるしかない」と、私に提案しました。
しかし、私はなかなか踏ん切りをつけることができませんでした。
実は、返信メールで抗議する勇気を持てたのは、ここにいる回答者の皆様のおかげなんです。

メールの宛先に、社長や常務まで加えたことが事実かどうかは、ご想像にお任せ致します。
人権啓発に積極的な優等生的企業の上層部が、こういう事態に見て見ぬフリを決め込むわけありませんもの。
上司は、連日連夜の接待の疲れで、きっと白昼夢を見たのだと思います。

過去20年にわたって、現職場の退職情報を洗ったところ、例えば、心臓の弱い女性とか、派遣社員とか、社会的立場の弱い人間を中心に「厳しすぎる指導」「人間関係」を原因とする辞職が何件かピックアップされたという事実もありませんでした。

労組から訴訟を提案され、上司達には、弁護士への相談を検討している素振りを見せたものの、現実には行動を起こしてはいません。
弁護士と縁の深い業界、そうでなくとも、国内外に支店を持つ大企業を相手にしたがる弁護士がいるとは思えませんでした。
「どちらが正しいか」ではないんですよね。「どちらの肩を持った方がラクか」で決着がつくのです。
初めから勝ち目のない闘いであることは解っていました。

昨日(3月1日)、帰りぎわ、私が異動を希望していた部署の人から「大丈夫か？」と声をかけられました。
「僕には病気療養中の息子がいてね。今日、何とか卒業式を迎えることができたけど、そのことばかりが心配で、ずっと、仕事が手につかなかった。そんな時、あなたのメール見て‥びっくりした」って。
私が「お世話になった会社に‥あんなことをして‥」と言いかけると、彼は「そんなの関係ない。“このヤロー！”でいいんだよ。自分を無理に抑える必要ない。人の想いだけは、自由なんだからさ。でも、自分が傷つくことにならないよう、後に引きずることにならないよう、それだけはよく考えて。自分を大切に」と、私を気遣ってくれました。
「一緒に仕事、したかったな。何のチカラにもなれなかったけど、つらくなったら、いつでもメールしろよ」と。
基本的には善い人が多い会社だから、キライにはなれないんですよね。だからこそつらいし、諦めがつけられない。帰る道々、泣いてしまいました。

ちなみに、今の勤め先に「年功序列」はありません。
事情を知る私の友人は、上司＆先輩社員の年齢(共に50代)を、20代と想像していたようです。「言動が幼稚」という意味で。

ご回答ありがとうございました。

（2012/03/02　06：54）

補足

「逆立場より、言葉に驚いた」「深く追求しない」という風に仰って下さる、さりげないお心遣いに胸が熱くなりました。ありがとうございます。

昼は通常勤務(先輩と相談し合いながら、4月入社予定の後任社員が少しでも働きやすくなるよう仕事を整理中)、夜は不眠症のため、今、伝わる文章が書ける自信がありません。
お礼、もう少しお時間を下さい。＾ー＾

（2012/03/01　22：14）