- ベストアンサー
仕事できないくせに、逆切れするんじゃないよ
menomenoの回答
- menomeno
- ベストアンサー率33% (5/15)
あんまり回答にならないかもしれないですけど、基本間違ってないと思いますよ。 強いて挙げれば採用してしまったことですかね？ 心配なのは頭に血が上った状態で対応するとこっちもやけどするってことぐらいかな？ 組織の長なら、その組織がどうやって円滑に業務をこなすか。利益を上げられるかを考えるのが仕事だと思います。 ある程度指導して結果が出ない相手なら、他の人間のことを考えて辛い決断を下すことも仕事のうちだと思います。 サークルや、仲良しクラブなら、長い目で見てというのもわかりますが、利益を確保しなければいけませんよね？ 私のところにもプライドだけは高くて、仕事が出来ない人間が1年ぐらい前に転勤で入ってきました。 私を含め他の社員の業務量が一気に増えました。 でも給料は変わりません。 業務がわからないから教えても「わかっています。大丈夫です。」っていつも返事が帰ってきますが、全くわかっていません。 周りの人間が限界です。 褒めて伸ばす？人によります。 人間誰にもいいところはある？会社組織に必要のない、いいところはどうでもいいです。 組合の役員？じゃあお前が責任を持って指導してみろよ。 権利？義務があっての権利です。 ただね、これは覚えておいてください。 うちの会社で私には人事権はありません。 人事が適当にとった社員。人数合わせで不適合な部署に配属した社員。 その社員がミスを犯したら私の責任。 人事部・・・・ お前らの責任はどうなんだ？ 一応指導する立場だから責任は取りますが、人事部にもある程度責任とってもらわないと・・・・ って結構思ったりしています。 質問者さんは採用にも携わっているので、全く責任が無いとも言い切れないかな？ 乱文で、なおかつ回答になっておらず、申し訳ございません。 激しく同意する部分があったので勢いで投稿してしましました。
noname#150004
noname#149845
- noname#149845
関連するQ&A
- 仕事が続かない、辞め癖を直すには
仕事がなかなか続きません、 現在24歳で、過去2度転職をしました。 1度目は医療事務を９ヶ月ほど。 人間関係が良くなく精神的に参って退職、その後拒食症の症状が悪化し入院しました。 ２度目も別の場所で医療事務を一年半ほど。 ここでも人間関係がうまくいかず、うつ状態となり休職の後退職しました。 どちらの仕事もやりがいを感じていました。 出来が良いわけではありませんでしたが、上司からは頑張っていると評価してもらうことが多かったです。 2回の転職+精神状態が不安定なため、自信が全くありません。 転職活動をし、正社員で採用されてもまたダメになるのではという不安で採用を辞退してしまいました。 正社員での就職はハードルが高いと思いアルバイトを始めましたが 周りの正社員で働いている友達と比較し、劣等感を感じます。 またアルバイトの仕事でさえろくにこなせない自分が情けないです。 今は事務のアルバイトをしていますが、もうすぐ1人の事務員さんが退社してしまい、そうすると事務は私１人になってしまいます。 そのこともすごくプレッシャーで辞めたいと考えてしまいます。 本当に情けないです。 こんな私に何かアドバイスをいただけたらと思います。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職理由に付いて
退職に付いて質問ですが。 ある社員が当社社長に退職したいと相談してきた為、会社側としては本人の意思を尊重して退職を受け入れました。 しかし 後日正式に退職届を持てくる様に通達すると、社長から解雇を言い渡されたから辞表は持ってこないと言い出したのです。 どうも 社長に相談したあとに受けて別の会社の採用試験で落ちて転職先の当てが見つからないらしいのです。（最初は別会社の就職が決まったから辞めたいと本人が言ってきました） なんど言っても辞表を持ってこないのですが、この場合も辞表が無いので会社都合の退職になるのでしょうか。 当人は会社都合の解雇だから退職金の上乗せを払えといいたいらしいのですが。 回答願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 過去に停職処分を受けた社員
公務員から転職してきた方を社員として採用しました。 履歴書には一身上の都合で退職とありましたが、その後の匿名の情報提供で 実際には停職処分を受けており、新聞沙汰(実名公表はなし）になっていました。 それが理由で依願退職したようなのです。 採用時には申告がなく、採用してしまった場合、 後に解雇理由とできるのでしょうか？あるいは他の懲戒処分を課す事はできるのでしょうか？ 会社の信用問題にかかわりますよね？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間と本採用の違い。
よく試用期間中の退職が多いと聞くんですが、試用期間中の数ヶ月で自己退職する方は今後の転職活動にも影響するので少ないと思うのですが、解雇であっても相応の理由がないと解雇できないと聞きます。 １．そうであれば、試用期間中と本採用での解雇理由での違いとは何でしょう。 ２．試用期間中の退職者の退職理由はどんな理由が多いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 整理解雇に関して
会社で整理解雇の対象になっています。 就業規則には、「会社組織の再編、人員調整の結果、社員またはその職務が必要でなくなったとき」という項目があり、これに当てはめようとしているように見えます。 質問ですが、 １．これは、例えば希望退職の募集等の解雇回避努力義務をおこたった 状態で、労基法違反にはならないのでしょうか？ ２．解雇回避努力義務がない状態で、これを理由に解雇できるのでしょうか？ 以上2点、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事を辞めたいのですが
この度職場の人間関係に悩み（現在心療内科にかかっていて、このままだと体調がひどくなるので）仕事を辞めることにしたのですが、まずは上司に相談しようと思っています。 小さい会社なので、上司に相談したくても、必然的に他の社員がいる中での相談になってしまいます。 他の社員には聞かれたくない内容なので、手紙で今思っていることを上司に相談したいのですが、退職届けではなく、まずは退職したい理由を手紙という形で渡したいのですが、その際に注意することをお尋ねしたいです。 辞めたい理由は職場の先輩が主な原因なのと、仕事が難し過ぎて自分にとって大きな負担になってしまった為です。 職場の先輩のことを理由に書くと、悪口みたいになってしまうような気がするので、やはり仕事内容が大きな負担で体調を崩してしまったということだけを理由にして、伝えた方が良いでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職理由
派遣元のものです。 先日派遣先の意向によりAさんをクビにしました。 理由 社会人としての自覚が極めて低い。 具体性はなく些細な事の積み重ねでした。 会社に損害与えるようなミスはないのですが。。 確かにプライドが極めて高い子でした。 契約しないと、派遣先から言われた と、本人に伝えたら 辞めないといけないじゃないか！ と泣きながら本人に言われ。その日で退職しますと 本人から言ってきました。 今、離職票を記入してるのですが、、、 解雇（重責解雇を除く） ではなく、退職勧奨にしなさいと 上司に言われてます。 どっちでも会社都合で本人から見たらいいかもですが 理由として 何か思いつきますか？？ ～の為退職勧奨した。 この～です。。。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 前職と同じような仕事に戻りたい。
正社員で採用されましたが、どうしても合わずリスクがあるのを覚悟ですが試用期間中で退職します。 改めて前職の良さがわかりました、（七年勤務）前の会社に戻りたいとは一切思いませんが、同じような仕事が自分にあっていたと思いますし、できればそちらの方面で仕事探したいと思います。 理由はこれではまずいと思うので何か考えたいと思っていますが、 どんな理由がいいかわかりません。また、年齢30前半の女ですが転職できる確立はどのくらいでしょうか。違う職種、ちがう業界に変えた方がいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職願→撤回を繰り返す職場の先輩
職場の先輩が何度も退職届を出すので振り回されてます 既婚者子持ちの４０歳の先輩なのですが、３年の間に３回も退職願を出してこちらが振り回され困っています。 ＜先輩の退職願遍歴＞ 一度目→次の仕事が決まっていないのに退職しても、という支店長の計らいで不受理 二度目→一度は受理されるも本人の希望で撤回。理由は正社員を目指すため（現在パート）、ある資格をとりたいため学校に通いたいという理由だったが、入校対象者ではなかったことが後に判明したため。 ちなみに後任者がすでに決まってはいたものの、正式に書類が交わされていなかったため先輩が「もう辞めるなんていわないので戻らせてください」との直訴により後任者の内定は取り消しに。 先輩は何のお咎めも無く出戻り。 三度目→前回から半年もたたずに提出。正社員で職が見つかったので辞めますとの弁。 今回は後任は雇わず質問者である私が彼女の後任の仕事を引き継ぐ事に。 引継ぎといっても職種の違う仕事を引き継ぐことになり私も転職などを考え悩み苦しみました。 そしてまた先輩が爆弾発言をしだしました。 あの話なかったことになるかも…と よくよく話を聞くと一次面接で合格し、先日二次面接に行ったそうなのですが、そのとき採用先の社員の方に欠員補充の採用だったがその欠員の退職者の退職理由が家庭の都合でとのことだったがその都合の状況が変わってしまったとのことで先輩の採用自体見合わせるかもとのことでした。 もし採用自体なくなったら先輩は戻ってきたいとの事でしたが もう引き継ぎは始まっており先輩が戻ってくれば事務所は人が余ってしまいます。 まだ本決定ではないとの事で上司には話していないようですが先輩とどう接していいか分かりません 自分勝手に行動する先輩に腹立たしく本来なら口もききたくないです ２度目にやったことが今回自分に返ってきていて正直ざまあみろとも思います でも何食わぬ顔で戻ってくるつもりなんでしょう 子供の大学入学金、新築の家のローンにお金はたくさん必要なようですし とりあえず今の職場にしがみつくつもりだと思います こんな先輩は今回も許されるんでしょうか
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
2012年2月27日06時43分。回答拝受いたしました。 ＞強いて挙げれば採用してしまったことですかね？ 質問文中に登場した「先輩社員」と共に、当該社員の採用を決めました。 先輩社員いわく、「あの時、“採用が決まりましたよ！”と彼女へ連絡したことを、今では(彼女に対し)申し訳ないと感じている」とのこと。 その気持ちを彼女へ伝えたところ、彼女は言葉もなく俯いていたようです。 彼女は新卒ではなく、中途入社組です。「生活力を確保して親孝行したい」という想いから、我が社への転職を決めてくれました。 一般入社の社員のように3ヶ月単位の新入社員研修を受講したわけでもない彼女に、スタートダッシュの遅れを取り戻させるべく、スパルタ式教育を施した面もあります。 しかし、こういう結果を招いた今となっては、彼女を前職から引き離すべきではなかったのでは…と考えてしまいます。 数時間のペーパーテストや数十分の面接試験で、その人の人柄や仕事ぶり総てが判るわけもありませんから、今さら悩んだり悔やんでみたところで、どうしようもないのですが、採用担当者としては、なかなかそうは割り切れません。 ＞ある程度指導して結果が出ない相手なら、他の人間のことを考えて辛い決断を下すことも仕事のうち ＞サークルや、仲良しクラブなら、長い目で見てというのもわかりますが、利益を確保しなければいけませんよね？ 同感です。 ＞私を含め他の社員の業務量が一気に増えました。 ＞周りの人間が限界です。 そうなることが怖いのです。 他の支店の先輩から「うちへおいでよ」という誘いの声もあったようですが、結局、私が行かせませんでした。 ＞褒めて伸ばす？人によります。 ＞会社組織に必要のない、いいところはどうでもいいです。 仰ることの総て、ごもっともです。 綺麗事では会社組織は守れません。会社は社員だけではなく、その家族の扶養義務も背負っているわけですから、経営には綺麗事抜きの真剣勝負が求められます。 ＞組合の役員？じゃあお前が責任を持って指導してみろよ。 組合が彼女を生涯守れるわけではありませんしね。 仮に、労組の圧力により彼女の継続雇用が実現できたとしても、結果、職場で後ろ指をさされ肩身の狭い想いをするのは、実は私よりも彼女当人の方なのです。 ＞人事部・・・・ お前らの責任はどうなんだ？ そうだそうだ。 採用しろしろとうるさく要求しておきながら、いざこうなると、「私達は、単に事務処理を引き受けるだけのポジションです。『退職願』をどうこうできる権限はないんですが～～(不安)」と、完全逃げ腰。 書類を右・左するだけの仕事なら、コンピュータでも出来るわい。 （ついでに社長！海外企業を買収するカネがあるなら、現場にも人件費をーー・泣。） ＞乱文で、なおかつ回答になっておらず、申し訳ございません。 いいえ。こちらこそ。 本質問の「お礼」に脱字や誤変換の多いこと、多いこと。恥ずかしい限りです。 それにしても、私の考えを逐一代弁するようなご意見の数々。 あなた、何処かで私のこと見ていませんか？
補足
ご回答ありがとうございました。＾ー＾ お騒がせして申し訳ありませんでした。 （2012/02/29）