自腹の社員旅行(1/2)

> まず20代前半の女性が、3万円自腹の社員旅行に土日返上して行きたいと思いますか？

まずそんな女性は居ないでしょう。

女性に限らず男性でも、プライベートな時間と金銭を裂いてまで、自分に対し高位で指導的立場にある上司と、共に行動したいと考える人は、恐らく皆無と言って良いでしょう。

ただ、行きたいかどうか？だけで判断されるコトではありません。
実際、日々の上司のお誘いでも、上司との人間関係などを考慮し、多くの部下がお供します。

会社と言う組織においては、人間関係が円満であることや、縦社会において上司の知遇を得て、良好な関係を構築しておく方が有利だからです。

モチロン、プライバシーに帰属する定時後や休日は、個人の考え方が優先されますので、付き合いを断っても全く問題は有りません。
しかし、会社の人間関係を優先することによる損得・利害などを含め、個々で総合的に判断するコトです。

言い換えたら、最終的には個々に判断するコトだから、それがいかなる判断であっても、質問者さんが口出しすべきコトでもありません。
それはプラバイシーへの干渉です。


> そしてこのような状況角を立てずに解決するにはどうすればいいんでしょうか？

基本的には無理でしょう。

質問者さんのご同僚の管理職も、強制してはいけない点は、認識している様です。
「非公式で有志」と言う前提なので、問題は全く有りません。

コレも言い換えれば、プライバシーに帰属する事柄です。
部全体にメールする等も、個々の裁量範囲で、基本的には全く問題は無いでしょう。
質問者さんが「メールを流すな！」と言う理屈も、一理はありますが、強制力は全く無いです。

その前提・範囲内であれば、男性社員としては、女性社員の参加が多い方が楽しいでしょうし、特にセクハラ疑惑がある様な人物だと、性的関心が強いワケですから、尚更、質問者さんの部下も、積極的に誘われでしょう。

ただ、質問者さんが心配している、そもそものセクハラは、被害者の感受性で、親告罪的に決定されます。
例えば社内の女性に性的関係を迫ったり、実際に性行為に及んでも、相手がセクハラと認識しなければ、セクハラでは有りません。

第三者の面前で女性社員の胸を触たとしても、第三者は、正確には「セクハラだから止めなさい。」とは言えません。
「セクハラに該当する可能性があるから止めなさい」です。

ご質問事項は、基本的にはプライバシーに帰属する事柄ばかりの様なので、質問者さんが過剰・過保護的に反応し過ぎとか、質問者さんがご自身の価値観を周囲に押し付け過ぎでは？と感じます。

質問者さんが言える範囲は、「非公式であっても、会社の集まりである」と言う部分に関し、「ハメを外し過ぎるな！」と注意喚起するくらいまでですよ。
それでも参加者各々が社会人だから、総意的にハメを外したら、文句を言える立場ではありません。

唯一の解決方法は、女性本人が自分の意思で「不参加」を表明することくらいでしょう。

本当にイヤであれば、人間関係などを無視して、まず参加はしないです。
プライバシーや自分の気持ちを犠牲にしてまで、上司との関係などに配慮するのは、「出世したい！」などの強い野心がある、主に男性社員です。
「結婚までの腰掛け」と考えている様な、一般的な女性社員には、そこまで上司との関係に固執する強い動機は有りません。

逆にもし参加した場合は、質問者さんが考えているほどには、実際にはイヤではないと言うことです。
同僚の女性社員が参加している部分では楽しみがあるとか、好みの男性が参加している可能性なども有り得ます。

その女性社員の家族や彼氏などであれば、プライベート側の立場ですから、「社内とは言え、男性社員との宿泊行事には参加するな！」などと、プライベートに干渉出来ますけどね。

でも質問者さんは会社側の立場でしか有りません。
たとえ会社の人間が計画したものであっても、「プライベート」には、基本、干渉は出来ないし、干渉すべきでもないと思います。
強く「来い」と言うべきではないのと同様に、強く「行くな」と言うべきでも有りません。

強いて言えば、旅行当日に、上司の立場を利用して、休日出勤とか出張の予定でも入れ込むことくらいでしょうか？
ただ、周囲からは「なぜ、そこまでして妨害するの？」って、むしろ質問者さんが変な目で見られるかも知れません。
それなりの大義名分は必要でしょうね。

質問者さんの心情は、娘を心配する父親とか、彼氏の様な感じです。
前述の通り、やや過剰ですよ。
そんなに心配なら、質問者さんが一緒に行って、監視すれば？と思いますが・・・。

投稿日時 - 2012-01-24 14:01:02

行きたくないほうが多いでしょうね。
金をくれるから会社で好きでもないおっさんの言うこと聞いているのに、カネ払ってまで顔を見たいわけ、あるわけないですよ。スキーが好きで、安く行けるなら別でしょうけど。私は♂ですが、入社２年目に半強制の旅行を、土日まで会社に縛られたくないと言って拒否しましたからね。

セクハラにうるさい外資なら、コンプライアンス部があるでしょうから、こういう企画をして、こういう目的のために社内メールを使用していいのか、問い合わせてみたらどうですか？ダメだと言ってくれるかもしれません。メールを送った後にコンプラに告げ口されて問題にならないように、あらかじめ問い合わせたと言えばいい。

それができないなら、課長が率先して「不参加」にしたらいいんじゃないですか。課長が不参加なら、本当に強制ではなく、断っても問題無いことが示されますから。
それでも本人が行くというのなら、知ったことではありません。

投稿日時 - 2012-01-24 13:43:30

そんなもの、行きたいわけないでしょ！
そのアホ課長に旅行の企画だけはさせておいて、水面下で女性は全員「不参加」にする様、画策しておけばいいと思います。

３万円も使うなら、「ホテルのレストランで豪華ディナーを３回食べれるよ！」　ですよね。

女性が一人も参加しないと知った時の、アホ課長の顔を見てみたいです。

投稿日時 - 2012-01-24 13:41:29

体験者として、お話します。同じ年頃の時に、会社の旅行で強制的に
スキー旅行に行きました。私はスキーは初体験。
それが原因でスキーが大嫌いになりトラウマになりました。


スキーは好きな方と苦手な方が分かれると思います。スキーでなければいけないのでしょうか？

もし、雰囲気的にスキーがお好きな方が多いのであれば、行く方もいるのでないでしょうか？


温泉とかの方が気軽でしょうか？ただ３万円自腹とご指摘でしょうが、今時
この不景気な時代に会社が負担？でもしいけるとしたらそれは
景気の良い会社だけです。　自腹という考えはあまりないでしょう。

スキー３万で会社の人と？私ならたぶんパスします。仕事の飲み会でも
私の周り（２０代）は「気を使って３０００円なんて！」と行かない女性も多いですから。



状況がはっきりわかっているわけではないので、あくまでも一つの意見としてだけ
聞いてくださいね。　会社の人間関係が、角を立たたずに、うまくいきますように。

投稿日時 - 2012-01-24 12:19:31

こんにちは。

私だったら（社会人になって3年目の女）正直その社員旅行には行きたくないですが。
質問者さんの部下の方みたいに同僚の子が一緒についてきてほしい(>Д<)って言ってきたら行くと思います…。

理由は友達への気遣いもありますし、会社のイベントにはやっぱり参加しておかないといけないかなっていう配慮もあります。
部下の方も本心では嫌でも仕方ないと理解していると思います。

質問者さんは「自由参加なのだから無理に参加しなくていいよ」って、ちゃんと言っておいて、部下の方がやっぱり不参加にしますと言ってきたら受け入れてあげるだけで十分だと思います。

行ってみたら案外、部下の方も楽しんでたりするかもしれませんよ？
(＾ワ＾)

投稿日時 - 2012-01-24 12:04:55