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社員旅行が自腹？
不動産業に勤めています 入社して驚いた事（なんだこれ？）は多々ありますが、一番驚き、 そしてやめて欲しいと思ったのは、全額自腹の社員旅行です。 強制参加の海外旅行！行き先は社長の一声？給与天引き！毎月１万円も取られています。安月給なのに！これが入社後聞かされるからびっくりです。しかも旅行の収支明細さえ出てきません。 パスポート代やら、海外旅行ともなればその他諸費用もかかるし！ 退職する覚悟なら訴える事もしたいところですが・・・ ●『これを止めさせる手はないものでしょうか？』 もちろん私だとはばれない様に！ ちなみにこれって普通なんですか？ この意見は社内的に禁句のようになっていって何も言えません。 外部から攻められないかと思ったりしているのですが・・・
- mama638
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>Iこれを止めさせる手はないものでしょうか？ 組合に訴える、しかないでしょう。組合がなければ作るしかありませんが。 >もちろん私だとはばれない様に！ それは難しいと思います。 >ちなみにこれって普通なんですか？ 普通ではありませんが、その会社によって独特の風習みたいなものはあります。 >この意見は社内的に禁句のようになっていって何も言えません。 外部から攻められないかと思ったりしているのですが・・・ 社内で禁句→対外的に問題として出る事は無いので外部から攻めるのは不可能。一体ダレが自分の首をかけてみんなの為に動くのか?質問者さんだって自分の手を汚したくないのでしょ?みんなも同じです。 入社したてのようですので、転職するのが一番ですよ。小さな会社、ワンマン社長、家族経営なら太刀打ちできません。
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- yama1998
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社員旅行が自腹なのはこのご時世ならよくありますよ。だいたい毎月数千円ずつ積み立てですが、１万円は確かに厳しいですね。 賛同者を集めて抗議するしか方法はないでしょう。抗議してあなたの立場が悪くなる（退職に追い込まれる）ことがあれば、訴えることは出来るでしょうけど。 あとは労働局に相談でしょうか。強制徴収というなら話だけでも聞いてもらえるかもしれません。 会社に組合などがなければ、こういうのは直接交渉する以外にないのではないかと思います。そういう意味ではばれない方法などないでしょう。ばれるから今まで誰も言っていなかったのでしょうね。
- nik670
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小さな会社なら十分あり得ますよ。 うちの会社は基本給の５％天引きされています。 すなわち基本給が多い社員が多く引かれている わけです。 で、会社は社員から集めた金額と同じ額を援助 してくれています。 その集めた中で、社員の年間の厚生費の枠内は 1人５万円です。 社員旅行は部署毎にいく場所をみんなで検討し ています。 すなわち新人はすくない金額で年間５万の枠を もらっています。 部長クラスは多く引かれているいも関わらず 年間５万しか枠がもらえません。 一律1万で年間12万貯金するのとどっちが公平 なのかはわかりませんが・・・・。 ちなみに年間5万の枠で足りなければあとは個人 負担です。 旅行に12万かかれば6万は個人負担ということ です。
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