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退職した会社の嘘の求人広告について知った
saltmaxの回答
- saltmax
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求人票は所定のフォーマットがあるので この様な人を求めていると言う情報に過ぎず 求人票の内容で雇用契約を結ぶわけではありません。 求人票には法的拘束力はありません。 雇用契約を結ぶのは 雇用契約書、或いは労働条件通知書に記載された 契約条件です。 就業規則に賞与の支給が制度としてあるということだけで 過去の支給実績は本人が契約を結ぶ前に確認すべき事項でしょう。 賞与の制度があるかないかということだけです。 これは ここの会社に限らず 求人票記載事項の考え方は何処の会社でも同じでしょう。 貴方が転職の為に見ている求人票にかかれた内容も 同じことなので 契約を結ぶ労働条件は労働条件通知書等の文書で確認しないと 契約なんか結べません。 労働条件通知書 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf 貴方が労働条件通知書を要求せずに契約を結んだとすれば 貴方の手抜かりですが 会社が文書を交付しないということなら そんな会社と雇用契約を結ぶ事がそもそも間違いです。
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