-PR-
  • 暇なときにでも
  • 質問No.7173923
解決
済み

自分の会社が嘘の求人広告を出しているのを知った

  • 閲覧数1455
  • ありがとう数6
  • 気になる数0
  • 回答数4
  • コメント数0

少し前に退職しました。
(その理由等は今回の質問とは関係ないので省きます)

現在、転職活動をしているのですが、ハローワークの
求人情報の中に、私が退社した会社の求人がありました。

「賞与年2回あり」

・・・ないんです。

実は私も面接で「うちは残業代もボーナスも出ますから。」
と言われ、フタを開けたら残業代は通常の給与に含まれており、
一定の条件・時間を越えないと支給なし。そしてそのことも
会社からは説明なし。こちらが調べてやっと判明。

ボーナス…業績不振とのことで、もらったことないです。
私より前に入社した人は、数年前まで5万程度もらっていたそうですが、
私が入社してからは一切なし。

つまり、賞与年2回と記載したとしてもせめて「業績による」という言葉が
必要だと思うのです。

ハローワークは実際に広告どおりの条件で勤務できるかの
調査まではしないと聞きました。
ただ、もし可能であれば、ハローワークに伝えて、会社に訂正を指導してもらいたいのです。

本当のことを伝えたいのですが、伝えたとして、ハローワークは
動いてくれるのでしょうか。

辞めた会社のことなので放っておけばよいのですが、
こういう嘘偽りばかりの会社なので、一石投じてみたいのが本音です。
  • 回答数4
  • 気になる数0

質問者が選んだベストアンサー

  • 回答No.2
レベル9

ベストアンサー率 34% (22/63)

ハローワークに言ってもいいとは思いますが御承知の通り今のこの景況感です、ハローワークも関係先に片っ端からあたって「求人ありませんか?」と歩いて回っている現状ですから、この前職場にはきつく詰問はなかなか出来ないと思います。



労働基準監督局などの出先機関にあなたの前職で受けた待遇、求人広告と違うという事実を訴える手はあります。あなたの事を知られないように内密に話を聞いてくれますから、こういう所に打診すると効力は大です。
お礼コメント
noname#147490

なるほど…以前上司が『誰かが駆け込んだらまた大変なことになる』と言っていた所です(^_^;)

なかなか大きな騒ぎになりそうですね…後輩たちのことを思うと悩みます(>_<)
投稿日時 - 2011-12-06 17:50:15
  • ありがとう数0
-PR-
-PR-

その他の回答 (全3件)

  • 回答No.1
レベル12

ベストアンサー率 30% (225/744)

自分で逃げてから(退職して)言わないで、在籍期間に意見としてあげるべきでは? 負け犬の遠吠えにしか思えません。 ...続きを読む
自分で逃げてから(退職して)言わないで、在籍期間に意見としてあげるべきでは?

負け犬の遠吠えにしか思えません。
お礼コメント
noname#147490

在職中にはハローワークの求人は見ませんし…

それに仕事内容は好きだったので、サービス残業や景気が悪くてボーナスないのも納得してました。

ただ嘘を出してるのが嫌なだけです。
投稿日時 - 2011-12-06 17:47:58
  • ありがとう数0
  • 回答No.3
レベル14

ベストアンサー率 41% (2809/6766)

求人票は所定のフォーマットがあるので この様な人を求めていると言う情報に過ぎず 求人票の内容で雇用契約を結ぶわけではありません。 求人票には法的拘束力はありません。 雇用契約を結ぶのは 雇用契約書、或いは労働条件通知書に記載された 契約条件です。 就業規則に賞与の支給が制度としてあるということだけで 過去の支給実績は本人が契約を結ぶ前に確認すべき事項でしょう。 賞与の制度があるかないかということだけです ...続きを読む
求人票は所定のフォーマットがあるので
この様な人を求めていると言う情報に過ぎず
求人票の内容で雇用契約を結ぶわけではありません。
求人票には法的拘束力はありません。

雇用契約を結ぶのは
雇用契約書、或いは労働条件通知書に記載された
契約条件です。
就業規則に賞与の支給が制度としてあるということだけで
過去の支給実績は本人が契約を結ぶ前に確認すべき事項でしょう。
賞与の制度があるかないかということだけです。
これは
ここの会社に限らず
求人票記載事項の考え方は何処の会社でも同じでしょう。
貴方が転職の為に見ている求人票にかかれた内容も
同じことなので
契約を結ぶ労働条件は労働条件通知書等の文書で確認しないと
契約なんか結べません。

労働条件通知書
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf

貴方が労働条件通知書を要求せずに契約を結んだとすれば
貴方の手抜かりですが
会社が文書を交付しないということなら
そんな会社と雇用契約を結ぶ事がそもそも間違いです。
お礼コメント
noname#147490

おっしゃる通り、当時は今より就職に焦りもあり、あまり気にせず入社してしまってました(>_<)

制度としては存在…確かにそうですね。

あまり気にしない方がいいのかも知れないです(^_^;)
投稿日時 - 2011-12-06 17:52:18
  • ありがとう数0
  • 回答No.4
レベル14

ベストアンサー率 41% (2809/6766)

ちなみに https://www.hellowork.go.jp/enterprise/job_offer.html 求人申込書記入例 https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ex_kyuujin01.pdf 賞与ありにマークがあっても (前年実績)に○月分或いは○万円の記入がなければ前年は支払われていないということでし ...続きを読む
ちなみに
https://www.hellowork.go.jp/enterprise/job_offer.html
求人申込書記入例
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ex_kyuujin01.pdf
賞与ありにマークがあっても
(前年実績)に○月分或いは○万円の記入がなければ前年は支払われていないということでしょう。
賞与の支払いは業績によるのは当たり前ですし
申込書にはそんな記入はできません。
お礼コメント
noname#147490

他の求人に『業績による』とか『前年支給実績』があったので、そういう所の方が正直で信用できるのかも…読み手の知識次第ってところもありそうです。

いろいろ回答を拝見し、違法というわけでもなさそうですし黙って放置にします。

ありがとうございました。
投稿日時 - 2011-12-06 17:55:17
  • ありがとう数1
  • 回答数4
  • 気になる数0
このQ&Aで解決しましたか?

関連するQ&A

-PR-
-PR-
職探しで苦労したこと、重視したポイント。あなたの経験を教えて!
このQ&Aにはまだコメントがありません。
あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。

その他の関連するQ&A、テーマをキーワードで探す

キーワードでQ&A、テーマを検索する
-PR-
-PR-
-PR-

特集


関連するQ&A

-PR-

ピックアップ

-PR-
ページ先頭へ