男性社員の態度について

質問

先週の金曜日に隣の席にいる男性の社員の方から突然絶交宣言をされました。
原因は私にあって謝罪はしたのですが、その時には既に遅かった状態でした。
これからも一緒にしていく事を考えると、男性社員の態度に対して「ちょっと大人げないんじゃないかな!?」って思っています。
書類を使いたいから貸して欲しい等、お願い事やわからない事について仕事上の話ですら無視です。
「何か返事しろよ!!」とも思いましたが、火に油を注ぐと思い、言いませんでした。
しばらくは様子を見た方がいいのでしょうか!?
それとも、私も無視した方がいいでしょうか!?
よろしくお願いします。

回答No.4

azumatokyo

原因がご質問者さまにあって、それを自身が認め、謝罪したならば、普通の大人でしたら、以降「気をつけてください」で終了のはずです。
大人げないどころか、その男性は心の発達障害なのかもしれません。
私なら「ムシ」を決め込むのでなく、できるだけ関わらないようにします。
どうしても関わる必要があるなら、上司から伝えてもらい、それを上司が不信がるでしょうから、理由をそのまま説明します。
その際、自分に原因があったのは事実なので謝罪した旨をはっきりと伝えます。
そして他の社員とは何事もなかったかのように、今までどおりにお付き合いします。

ちなみに、私の職場はほとんどが男性です。
私の机は全て男性に囲まれているのですが、両脇の男性は非常に整理が苦手で、私の机にいつも侵入しています。さらに私の前に向かい合わせ座っている男性はＰＣを斜めに倒すのですが、半分以上私の領域にあります。
要は、両脇と前から常時領域侵犯されている状態です。時に非常に腹がたちます。
そういう時は黙って、ずんずんと侵入しているものを相手側に押し込んだり、どうでもよい書類なら勝手に捨てたりします。
男とはそういう身勝手で鈍感な生物なので仕方ありません。と私は理解して対応しています。うちのダンナも大して変わりませんし・・・・。

お礼

ありがとうございます。似たような状況の方がいた事に感謝致します。
原因は私がやってはいけないことをやってしまったので、慌てて謝罪したのですが時は既に遅かった状態でした。
だからといって、絶交宣言は今後の業務に支障が出ますし、私にも非があるものの、絶交宣言をした相手も非がある感じがします。
私自身、こういうことをされるとかなり根に持ち気にします。

回答No.3

k28w

おはようございます。

業務に差障るようでしたら、上司に報告して、
どのように対処すれば良いのか聞いた上で、
相手にも態度を改めてもらうことが可能だと思います。

他の方の回答のお礼を拝見して感じたのですが、
相手が土下座しないと気が済まないのは、あなたに問題が有ると思います。
土下座したら、許してあげるって上から目線でしょう？

１００歩譲って、あなたに非が無くても、ここまで求めるのは、
自分が職場として、人生として先輩なのに、無下に扱われたと捉えて、
ものすごく怒りを感じているのでは無いだろうか？と、私は感じました。
相手が、その男性でなければ、恐らく土下座を要求したくなるか否か。
そこまで怒りを感じなければ、相手との立ち位置・役割期待によるものでしょうね。

そもそも彼が怒った原因は、あなたに有る訳ですから。
彼の怒りの度合い、困った度合いを態度にして表現しているのです。
ここまで怒ってたんだぞってことです。大人げないとしても。

しかし。業務に差障る絶交宣言は、社会人として失格ですね。
業務に関連する話は、質問に答えて欲しいと言葉で示しても問題ないはず。
それに激怒するようなら、それこそ男性同僚に問題が有ります。
むしろ質問者様が、注意しても大丈夫でしょう。

お礼

ありがとうございます。土下座は言い過ぎました。
土下座はなくても、普通は「自分も言い過ぎたのですみませんでした」と一言謝罪をするべきだと思っていますが、私にも原因があるのでこちらからは謝罪要求はしません。
とりあえずはボーナス査定の時の面談があるので、それまで様子を見てかわらないようならば面談の時に上司に話すか、支援を受けながら働いているので、支援担当の方に話してみます。

回答No.2

osawagi

其の男性を兄の様に思いますか？
　　　　　　　弟の様に思われますか？
　　　　　　　父の様に扱われますか？

所詮オトコは、子供なのよねぇ・・・と、優しきお姉さんの心で微笑みかけてあげてください。

と５０オヤジは早起きなので・・・初めての投稿です。

登録方法も善く分らぬ　　大騒ぎ　　ＭＩＸＩ　　にも出没します。

お礼

ありがとうございます。
同い年の相手ですが、学年は私の方が一つ上です。

回答No.1

noname#193571

無視を仕返すのはやめた方がいいと思います。

しばらく様子を見て、変わらなかったら、「仕事に支障があります」と上司に相談するのが普通のやり方だと思います。

お礼

ありがとうございます。
目線をできるだけあわせないようにし、相手が土下座をして謝罪してくるまではこちらからは話さないようにします。
そのかわり、土下座までされたらさすがに私もそこまで鬼ではないので、「お互いに悪いところがあったのだから、これからはそのようなことは絶対にしない方がうまくいくんだよ」って話してみようと思います。