- ベストアンサー
パワーハラスメント的嫌がらせに対処する方法
taktanakaの回答
- taktanaka
- ベストアンサー率0% (0/2)
まず、娘さんに相手としっかりと話をさせるべきです。 もちろん、ICレコーダーを忘れずに。 相手の要求や約束には全て『保留』や『検討』で応えておきます。 で、弁護士＆警察に行きましょう。 まずは証拠を固めてからかな。mailだけでは弱いような・・・。
関連するQ&A
- 助けてください。パワーハラスメント、嫌がらせの対処について。
今、精神的苦痛を受けています。 そのせいで、仕事のモチベーション低下にも影響しています。 もう限界です。 「精神安定剤を服用している位です」・・・辛いです！！ 「もう今日から仕事に行きたくないです」 どう、対処法がわかりません。教えて下さい。 今、私は飲食店でアルバイトをしています。 毎度、毎度嫌がらせをされて、精神的にまいっています。 外で、お客をキャッチセールスしている、21歳の社員が、営業終了後に集計しに来る度に、「盗撮調子どう？」「女子便とか気をつけたほうがいいよ」「女子便所便所に６ヶ所カメラ設置してるって、言ってたよ」とか・・・ まったくのでっち上げです。嘘です。 「やめて下さい」といい続けてもやめてくれません。 しかも、女の子やみんなの前での発言し続け、もう2ヶ月間も言われ続け、 「本当でないか？と、思われつつある空気のストレス。私に対する、名誉毀損です」 もう信じられません。 言われる側の気持ちをまったく無視している、自己中心な行動が許せません。 どう対処したらいいのかが、わかりません。 「やってねーし！」「ホラふきやろう！」と反抗しても、全然効果なし・・・ 本気で反発すると、「何まじになってんの！余計あやしい！」って切替されたり・・・何も言わないと、「図星なんでしょ！」と・・・ 足元を見られているやり方が殺したい位・・・ いったい、どう対処したら、相手に「自分が悪かったと謝罪させる事」ができるのでしょうか？ 本当に本当に苦しいので、世あたり上手な方、ディベート上手な方、アドバイスを宜しくお願いします。 21歳の嫌な奴は、キャッチをやっている位なので、話、ディベートがとてもうまいです。 PS：キャッチの責任者にも以前、「禿げ×２」と言われ続け、反発してやっと言わなくなったんです。 後、過去にも私の成果を言ったモン勝ちされて、評価を取られたり、やってもない事をみんなの前で、言われ続け、「嘘が本当と思われ」精神安定剤を服用した程です。
- 締切済み
- いじめ相談
- 嫌がらせに対処する方法は？
彼氏の元彼女に嫌がらせをされて迷惑しています。 無言電話や変な手紙を送りつけてきます。 彼氏もその人とは別れたのに、しつこくつきまとわれてすごく嫌がっているし悩んでいます。 その人が少し頭のおかしい人みたいなのでとても怖くて、私も彼もどうしたらいいのかわかりません。 どうしたらこういう嫌がらせをやめてもらえるのでしょうか？ 警察に相談するのも考えましたが、ストーカー犯罪になるかならないかぐらいの頻度でしか嫌がらせをしてこないので本気で取り合ってもらえるかわからないし、それにこちらがそういうことをすると余計に嫌がらせがエスカレートしそうで何もできません。 うまく対処する方法を教えて下さい。 また何かされるのかと思うと怖くて、毎日おびえています。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 嫌がらせに対して落ち着いて対処する方法
嫌がらせに対して落ち着いて対処する方法 一年前くらいに職場の人と仕事上の行き違いからトラブルになり、怒らせてしまったのですがそれ以降嫌がらせを受け続けています。 暴言、睨み付ける、そばを通るとわざと大きな音を立てて威嚇するなど様々です。 部屋の入り口に立って、出してもらえないまま怒鳴られたこともありすれ違うのすら怖いです。(すれ違いざまに暴言を吐かれたり、押している台車をぶつけられそうになった事もあります) 上司に相談しましたが、あまりビシッと言うタイプではなく私にも相手にもいい顔をしているのか「厳しく言っても聞いてくれそうにないし、嫌がらせがエスカレートしても困るからもう関わらなくていいよ」と言われました。 部署だけは異動出来たのですが、更衣室や食堂廊下などすれ違うことは意外とあります。 何をされても毅然とした態度で動じずにいたいのですが、怖いという思いが先に立ち、近くにいるだけで緊張して息苦しくなりオドオドしてしまいます。 暴言を録音しようとICレコーダーも持ち歩いていますが、いざとなると焦ってスイッチを入れ損ねたりします。動じずに落ち着いて対処するにはどうしたらいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- イベントのディレクター料金について
イベントの仕事で「ディレクター」というと、どのようなことをする仕事なのでしょうか？ また、代理店やクライアントが支払うディレクター費というのは、おおよそいくら位なのでしょうか？ 小さな小さなイベントの場合、コンパニオンが現場に行き、クライアントが彼女たちに仕事の指示を出すという場合が多いかと思うのですが、ディレクターって必要になることもあるのでしょうか？ イベントのディレクターについて何でもいいので色々情報いただければありがたく思います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- ハラスメントで訴えると言われています
会社にとても自分勝手な人たち（Ｔ女史とＳ女史）がいて、みんな迷惑しています。 若い人をいじめることもあります。 そのことで若い人から会社に訴えがあり、事実関係を私が調査することになりました。 わたしはＴ女史やＳ女史と同じ職位のものです。 Ｔ女史の行為を細かくメールでＴ女史本人に尋ねていたところ、仲間のＳ女史が 「あなたのやっていることはハラスメントだ。私たちは体調を崩した。訴えるぞ。」という メールが届きました。 その勢いに私は恐怖を感じました。 この人たちは今までも「訴えるぞ」と言って相手を黙らせてきています。 まともに相手にするのも嫌なのですが、仕事ですから仕方ありません。 また、きちんと対処しないと後でさらに被害者が出てきそうです。 私は「ハラスメントで訴えるぞ」というＳ女史のメールこそが脅迫メールの ような気がするのですが、どうなんでしょうか。 何か言うとすぐに「訴えるぞ」という人たちにはどう対処すればいいのでしょうか。 教えていただければたいへん助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 職場の嫌がらせについて。
アルバイトの事務をしております。 今月から部署が変わり、いやがらせで何人も辞めさせた40代後半の女性職員がいるところに異動しました。 アルバイトというだけで馬鹿にした態度と仕事を教えてくれないという 苦痛に毎日耐えています。 百歩譲って私が異動してきたばかりで仕事がスムーズに行かないかもしれませんそうだとしてもあからさまに馬鹿にする権利があるんでしょうか？ おおげさですがしばらく頑張ってもう無理となったとき 人権侵害,侮辱罪等で訴えるということは出来ますでしょうか？ できるとして費用などどれくらいかかるでしょうか？ うつになって辞めた職員の方もいるので精神的にまいる前に 辞めようとは思ってますがなんだか悔しくて。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 職場でのモラルハラスメントへの対処
５０歳既婚女性です。職場で毎日のように言葉による嫌がらせと、実力行使を元上司から受けています。精神的な限界をすでに超えています。もう堪えられません。 ２００名ほどの会社ですが、１０年ほど前に２年間上司だった同じ年の男性からモラルハラスメントを受けています。原因は、彼の浮気（不倫）の現場をたまたま目撃してしまったことです。同じ社内の既婚女性とです。以来、１０年間、現在は上司でもなんでもありませんが、何かにつけて、不快な事をメールに書いてきたり、直接言われたり、２年前には宴会で酒の勢いで殴られ、あざができあｍした。自分に非があるため私が目障りなのでしょう。辞めさせたがっています。 人口１万人ほどの小さな地方都市のため、地縁血縁もあり、これまで堪えてきましたが限界です。法的措置をとろうかと考えています。弁護士さんを依頼して、まずは内容証明郵便を出そうかと思います。これまでの嫌がらせの証拠として、写真やメール文などいくつか保存してあります。彼は極めて小心者で世間体を気にしますので、周囲に知られずに書面で法的警告を発したうえで出方を見ようかと思います。 このような方法しか今は思いつかないのですが、この種の問題に対して、法律上のロジックを教えてください。 アドバイスをよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 離婚後のモラルハラスメントについて
現在、バツ１の彼女がいます。 また彼女には10歳の娘がいますが２年前の離婚によって親権•養育権は元旦那です。 今では彼女を支配するようなモラルハラスメントのような言動が多い気がします。 しかし、彼女はまだモラルハラスメントの言葉すら知らず、今、心を殺して生きております。 経験談やまたそれについての今後の対処方法などいろいろ参考に教えて頂けたらと思います。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 夫婦・家族
- パワーハラスメントについてご意見をお聞きします。
先日、私の職場で従業員どうしのちょっとしたトラブルがありました。当事者は女性従業員と男性従業員なんですが、女性のほうが仕事の内容を勘違いして思い込み、同僚の男性（年配）に対して、まるで自分が上司のように矢継ぎ早に命令したそうです。 この類のことは何度か私も目撃しており、男性従業員は大人の対処をしてらしたんですが、今回は目に余るものがあったと感じたのか、その女性に対して、指示を出している仕事内容を間違えていることを指摘し、相手に対する配慮や礼儀が欠落している言動を注意をしたそうです。 この件に関して、男性は女性の許可を得て、上長に相談して問題解決をしていたんですが、上長から「輪に入ることができなければ、要らないということになるから」と言われたそうです。 私が思うに、男性にはそんなに非が無いように見えます。今回、失礼な言動をしてきた女性に叱りつけただけで、他の従業員とは普段から円滑にやりとりなさってます。したがいまして、上長の言う「輪に入ることができなければ」というのは決めつけのように感じますし、「要らない」というのは解雇をほのめかした脅しのように聞こえるのですが、パワーハラスメントに該当しませんか。 パワーハラスメントであるならば、このような職場に身を置いている以上、参考までに解決方法をお聞きしたいと思います。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- モラルハラスメントどこに相談すればいいんでしょうか
モラルハラスメントはどこに相談すればいいんでしょうか？ 正直もう限界ですね。精神的にかなり追いつめられています。 具体的には新しい仕事を与えない 毎日掃除をさせられる 今やっている仕事も奪う トレーニングはうけさせない 私の質問だけは受けない などです。 これは会社の人事に報告すればいいんでしょうか？ 一体どうすればいいんでしょうか？ 社長に報告すればいいんでしょうか？ 正直毎日僕を辞めさせるイベントが発生していて もう弱って今にも倒れそうなのに容赦なく とどめを刺そうとしている感じです。 ほんとに困りました。だけどまだ皆勤賞です。
- 締切済み
- いじめ相談