正社員の解雇に関する質問です
- 私は29歳女性で勤続はまだ1年3ヶ月の正社員です。
- 会社で部長に呼び出され応接室に行くと、社会労務士と二人で待ち構えていました。
- 解雇理由はぼんやりとしたもので、不当解雇ではないか疑問に思っています。また、このような場合の対応策が知りたいです。
- ベストアンサー
正社員の解雇に関する質問です。
正社員の解雇に関する質問です。 私は29歳女性で勤続はまだ1年3ヶ月の正社員です。 今日、会社で部長に呼び出され応接室に行くと、社会労務士と二人で待ち構えていました。 すると急に「あなたの雇用契約を本日付で解除します。明日から出社しなくて結構です」と言われ、 1ヶ月分の給料と同額の現金を渡されました。 解雇理由を聞いても、「社風に合っていないようだ・チームワークが乱れてしまうと聞いている」といったぼんやりしたことしか答えません。 これは不当解雇にあたるのでしょうか？ また、このような場合どういった対応をすればよろしいでしょうか？ まだ働きたいたいと思っていましたが、それは難しそうなので諦めようと思います。 ただ泣き寝入りはしたくないのです。 乱文・長文で申し訳ありません。 知恵を貸してください。
- uriusa931
- お礼率77% (7/9)
- 社会・職場
- 回答数7
- ありがとう数10
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
1度も輪の乱れについて指導を受けておらず即時解雇はきついですね。 通常はですが、指導後改善されない場合、退職勧奨（社風に合わないので 辞めてくれないか）となります。 結果、粘ったところで針のむしろですので退職に追いやられるわけです。 よって1ヶ月分の賃金がもらえただけましかと思いますよ。 労働局の斡旋を利用しても会社側が話し合いの席に応じなければ 裁判を起こすしかなくなります。 また１人で加入できるユニオンも労働局の職員に費用を聞いた所、 弁護士よりも高いとの事。 腹の虫が納まらないとは思いますが、自分の好き嫌いだけで人を判断する 会社もありますので振り返らないほうが得策かと思いますよ。
その他の回答 (6)
- yakitori55
- ベストアンサー率30% (135/449)
解雇予告手当が支払われていますから、その点は違法ではありません。それ以上のお金は請求できません。 不当解雇だとしても、どうしたいのですか、訴えたとしても 解雇を取り消すことだけですが、その会社に残っていても針のムシロでしょう。 それに、この手の質問は、いつも思うことですが、自分の落ち度等は一切書いてありません。他の同僚等も守ってくれないというならば、質問者さんにも それなりの非があったものと推察します。その事情の説明無しでは、正しい回答は出せません。
お礼
いえ、不当なんだときちんと認識したかっただけです。 あと誰かに自分を肯定してもらいたかっただけかも知れません。 とりあえず、次に進むため明日面接に行ってきます。 厳しいお言葉、ありがとうございました。
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
今までチームワークを乱すなどのことで指導は受けていないでしょうか？ 就業規則の解雇事項にチームワークを乱すものと書いてあっても、会社側は指導し改善させる努力をしないといけないので、今までそのような指導が無ければ不当解雇になります。 また就業規則は社員一人ひとりに渡す必要は無く、社員が見たいときに見れる場所に置いてあれば良いことになっています。 今の時代は紙でなく電子データーで保存している会社もあるので、入社時にちょっと説明をされただけなので忘れているということも良くあります。 >まだ働きたいたいと思っていましたが、それは難しそうなので諦めようと思います。 >ただ泣き寝入りはしたくないのです。 確かにこのまま辞めさせられるのは泣き寝入りするように感じるかもしれません。 しかし、下手に何かアクションを起こすと、自分の時間が無駄に浪費させられます。 また、解雇するときに社労士まで同席させるような会社だと、半端に自分の会社を守る手段を知っていると思われるので、、余計に労力と時間を浪費させられます。 そんな会社はこっちからお断りだと考えて、しっかりと社員のことを考える会社に移るんだという想いで就職活動をした方が良いと思います。 どうしても嫌だと思うのであれば、そういう争いに強いユニオンに入るというのも有ります。 しかし、そういう争いをする代償はかなり有るので、本当にお勧めしません。
お礼
お答えありがとうございます。 今朝、労働局に電話してハローワークで話をして、まだ腹立たしいままではありますが納得しました。 納得したのは会社の対応であり、解雇に関してではないのであしからず。 チームワークに限らず勤務態度に関しても一度も何も言われたことはありません。 とりあえず、つぎに進むため、明日面接に行ってきます。 ありがとうございました。
補足 まず就業規則は、就職した時に印刷したものを要求するのが通常だと思います。 また、お局様がなぜかばってくれなかったのか。 理由が知りたいって言われた通りなのでは？ また、ビジネスの世界では「特に筋の通った理由なんて無い。気に入らなかったからやった。」っていうのが大体の本音です。 また、本当の理由をきけば本人があまりにも惨めなのであえてぼかしてくれているかも。 私も人の事は言えた立場ではありませんが、どうしてもしこりが残るのならば、 上司や周囲の人にきちんと問いただして、文書でなくても良いから本当のことを教えてほしい。そしてやり直したい。と 熱心に説得すればいかがでしょうか。安易に法律に走ってもパワーゲームになるだけです。 ただ、最後に、今回の件は、不運であったのか、それとも、やむを得ない事であったのか、合理か、不合理か、それは私には分かりませんが。ただ、結果を受け止め、次への糧へとして、より高いステップへのぼる為のチャンスだと、前向きに捉えてもらいたいです。法定の解雇手当、それに来月から失業保険もいただけて、職業訓練も受けられる。がんばってください。
お礼
どんなに酷い理由でもいいから教えてほしいというのが本音で・・・そう訴えたのですが駄目でした。 きっと仰る通り、これ以上は会社は答えないのでしょうね。 時間をおいてようやく少し冷静に考えられるようになってきました。 今まで何度か転職しましたが、失業保険も職業訓練も受けたことがないので、一度ゆっくり考えてみようと思います。 労働局には自分の中で区切りをつけるために聞いてみます。 ありがとうございました。
就業規則を見直して下さい。 恐らく、「不適格だと会社が判断した時に解雇できる」というくだりがあるのではないでしょうか。 会社は利益を追求する所ですから、判断を誤ると潰れてしまいます。 おそらくまず同僚に相談せずにネットに書き込むような人ですから、チームワーク力はやや薄いのでしょう。 プロがついているので、法律的には問題は無いと思います。 下手にあがくよりも、再就職の事を考えて、離職表に記載する離職理由を適当にぼかしてもらう（会社の部署再編のための依願退職？など）とかそういった交渉の方が生産的です。
お礼
就業規則が載っているような物、もらってないので・・・。考えてみたらそこから既におかしいですね。 同僚・・・お局様とその取り巻きと後輩の3人しかいないので、確かに相談はしていません。 違う部署の先輩にはしましたが、より多くの方の意見を聞きたくてこちらに質問しました。 再就職に向けても始動してますよ。生活がかかってるので働かないとですから。 ただ納得ができないんです。 はっきりした理由が欲しいだけなのですが・・・あがいてるように見えますか？ 離職票は会社都合にすると言っていました。 別に事を荒立てる気もありません。 納得できる答えを出せるように頑張ります。 ありがとうございました。
- Yanagimatu
- ベストアンサー率23% (15/65)
それは不当解雇の疑いがあります。渡された現金は、労基法に沿ったものです。ただ、整理解雇でも懲戒解雇でもないですから、普通解雇になるはずですが、そのぼんやりとした理由では解雇権の濫用の疑いがあります。 今日何か文章に署名してしまいましたでしょうか？もしかすると退職届への署名を求められてませんでしたか？もし署名してしまっているとすると、かなり話が難しくなります。 お近くの労働局に経緯を説明されてください。または、お近くの弁護士会の法律相談に出向いて、弁護士を紹介してもらったほうがいいでしょう。
お礼
やっぱり不当ですよね。 人に肯定してもらえて少し安心しました。 お金を受け取ってしまった為に領収書と、そのお金に税金がかからないようにするためと渡された退職所得申告書に署名をしてしまいましたが、印鑑を持っていなかったため捺印して送り返すようにと言われ両方私が持っています。 退職届は書いていませんので、署名したものは会社には何も残っていないのですが・・・どうなんでしょう。 受け取ってしまったことを後悔しています。 明日できるだけ早く労働局に相談してみます。 ありがとうございました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
通常であれば、不当解雇になると思います。 > まだ働きたいたいと思っていましたが、それは難しそうなので諦めようと思います。 > ただ泣き寝入りはしたくないのです。 解雇予告手当は受け取っているようなので、後は解決金とか、転職先が決まるまでの賃金保証とかが請求できると思います。 差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容などを併記すると、信憑性が上がります。 今後、やり取りは書面で行うのが無難ですが、口頭で直接交渉する事があるようなら、ＩＣレコーダーなども併用してください。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 > また、このような場合どういった対応をすればよろしいでしょうか？ そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 ・改めて、解雇理由の提示を請求。 ・合理的な解雇理由は提示されないでしょうから、不当な解雇だって事で労基署へ行政指導を依頼と同時に、損害賠償請求を実施。 ・平行して示談交渉を行い、解決金の支払いを求める。 とか。 そういう事が原因で眠れない、イライラする、転職活動などが手に付かないとかって症状があるのなら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみるのが良いです。 専門の医師へ相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。 その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張する際に、非常に有利です。
お礼
良かった、肯定してもらえて安心しました。 ちょっと「そんなものだよ」と言われたらどうしようと思っていたので・・・ 細かな対処方までありがとうございます。 こういうときに使われる用語もよく知らなかったのが情けないです。 遅いかもしれませんが、これから勉強します。 ここまで無知な私が一人で行動を起こしても墓穴を掘ってしまいそうなので、とりあえず、教えていただいたことを書き出して労働局に相談してみます。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 正社員であっても解雇されるのでしょうか？
私の部署は働いている人が１０人くらいいるのですが事業縮小の為５人がいなくなります。 派遣社員の為契約が切られるだけです。 今までは他に行く部署や担当があれば 派遣社員でもそちらに回されたのですが 今回は他に行くところもない為契約を終了させるようです。 私の会社は仕事が多かったり少なかったりが激しいので 派遣社員を入れては切って、入れては切ってを3か月単位くらいで繰り返しています。 今回は派遣社員だから簡単に切れましたが これが正社員だった場合は普通ならどうなるのでしょうか？ 正社員なら簡単に解雇できないけど 仕事もなくて行く部署もなければやはり解雇になるのでしょうか？ しかし何か月か経てば仕事が増えるかもしれない・・・ と言う場合でも正社員であっても解雇されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員に対する解雇、「正当な理由」ってなんですか？
知り合いがリストラされそうです。 同じ部署の数人のうち、その知り合いだけ呼ばれて 会社の業績が悪いので人を減らしていて、 会社都合で辞めてほしいという話になったとのことです。 他部署でも何人かは辞めさせられているそうです。 このご時勢、珍しい話ではないのですが、 泣き寝入りするのもばかばかしいと思います。 少し調べると、正社員は「正答な理由」がない限り解雇できないようですが、「会社の業績悪化」は「正当な理由」にあたりますか？ 法や判例による根拠はありますか。 ご存知の方いれば教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 33歳男性で正社員215000円は低いですか？
33歳男性、正社員で月給215000円 転勤無し社風ホワイトとブラックの中間です。ほぼ定時出社、定時あがり。 こんな会社って結構多くないですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 正社員→パート社員
現在４８歳の男性です。 昨年６月２１日よりある会社に再就職しましたが１１月に軽いうつ病になり３ケ月休職しました。 今年、２月１６日より出社可能で医者の診断書も出ましたが、会社からは３月１日より出社命令が出ましたが、２月１６にちより２月末までの給与は本来賃金の６割でした。 又、服飾にあたり給与は事務職から現場に移動させられ給与は４万円ダウンとなりました。 現場での直属上司からは会社に売り上げに貢献出来る仕事は一切させてもらえず、雑用ばかりです。（草刈り・トイレ掃除・窓ふき・車の洗浄・女性パート社員の補助作業等です。） それで、会社の部長（社長の息子）より９月１６日より正社員ではなく、パート勤務にすると通告されました。 今、会社は大変暇で経費節減でかなり苦労しているのは事実ですが、私は正社員からパート社員社員にされるわけですが、現実問題月に５万円～７万円（手取り）しか稼げないと思います。 又、電車通勤をしていますが月に￥１３，０００．－の交通費がかかりますが、現在全額会社負担ですが、パート社員は通勤費も出ません。 会社の本心は辞めてほしく、悪条件を出して私を辞めさせる様に持って行っているようです。 上記の内容でどちらにせよ退職して新しい仕事を見つけないといけないと思っています。 それで、正社員からパート社員にさせられると言うのは会社都合による解雇にはなりませんか？ その他、私が会社に対する行動をどうすればよいか助言お願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 契約社員から正社員になるよう薦められたけど・・・いきなり解雇
ある女性社員以外とは仲がよく、また勤務態度や仕事も認められ、社長以下社員のほとんどから正社員になるよう強く勧められました。 最初は、ある女性社員（以下Aさん）とうまくいっていないからとお断りしたのですが、それでもと薦められうれしくなって正社員登用のはなしを受けたのですが・・・。 実はAさんという人は地元の権力者と仲がよく、私に毎日迷惑をかけられているからと社員登用の前日に私を首にしました。 いったん契約が切れるからと私物をみんな持って帰れといわれて、次の日にファックスで解雇通知が来て。 それでも、もって帰りそびれた私物をとりにいくという理由で会社にいったら「おまえなんか彼女に変なことをしにきたんか」と社長に冷たくあしらわれ、ここではいえないような人格否定発言をされたの。 ほかの社員ぜんいんから、無視されたし・・・。 ハローワークにも、悪い情報を伝えているようで次々会社を受けても最初からすみませんが・・・とその場で不採用になります。 こういうのってどこに訴えたらいい？ もう３ヶ月もたつけれどつらくてたまりません。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 正社員→パートになって（解雇されそうです）
実は、半年前から正社員→パートになりました。（勤務先は一緒です。） 子どもが入院したのをきっかけに辞表をだしたのですが、会社側でパートで再雇用するから残ってほしいと言われ現 在も短時間勤務のパートで働いています。 ですが、仕事内容、量は正社員の頃とまったく同じです。 契約の時はそれでも終わることができたので契約しましたが、最近は終業時間までに終えることができません。 私の仕事が遅れ気味になってることで業務自体に影響がでてるのは確かで上司からは「毎日、残ってでもやれ」と言われています。それでは何のためにパートになったのだかわからないし、かといって正社員にも戻れません。 このまま仕事が遅れたままだと解雇にすると言われました。私も多忙期に一定期間残業するのはかまわないのですが、毎日正社員の頃と同じ時間まで残らないと処理できない状態ならパートではないんじゃないか？と疑問を持ってます。 会社側は解雇することができるのでしょうか？ ちなみに ・契約時では今の仕事内容でも就業時間に終わることができたので契約した ・４月になり、会社のシステムが変わり、仕事の量は変わらないが、処理に時間がかかるようになり今の仕事量だと終わらなくなり、私の仕事の遅れから業務全体に支障がでている。 ・上司に「仕事を減らしてほしい」と頼んでも最初の契約でこの仕事内容で承諾したこと、他もいっぱい、いっぱいで私の仕事を変われる人がいないので減らすのは無理といわれた。 ・パートになってから数ヶ月は仕事も終えて定時に帰れてました。最近は仕事が忙しく終わらないまま早くに帰ってしまうのでそれが上司が気に入らないらしくそれも解雇の理由にしています。 ちなみに平日、９時～１５時まで働いていて有給はありません。パートも私一人で後は正社員です。 アドバイスお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 正社員について
昨年１２月からパチンコ店で仕事しています。 二月いっぱいアルバイト扱いで、三月から正社員との事でした。 そして三月に入ってすぐに店長に呼ばれて、今日から正社員ねと言われました。 この会社は３ヵ月までバイト９００円で、それ以降は正社員、もしくはバイトでも１０００円になると面接で聞きました。 そして今日先月の分のお給料をもらったのですが、給料がバイトと同じで計算されていました。しかも９００円のままで。 店長に聞くと本部に出す書類の提出が遅れたから来月から正社員とのことでした。 こういう場合私は泣き寝入りするしかないのですか？ なんか納得いかなかったもので聞いてみました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員から契約社員へ
2008年の4月から、とある人材派遣会社の正社員をしております。 近々、現在のお客様先での仕事が終了して自社の支店で待機状態になるのですが、 支店から「今年の3月末まで待機状態となった人を解雇するような方針で動いている」と告げられました。 ただ、正社員から契約社員へ変更すれば雇用を続けられるとのことでした。 契約社員になってしまうと労働条件の面で様々なマイナス面がでてきますので、できれば避けたいと考えていますが、 そうなるとおそらくは言われた通り解雇の方向で進んでしまうかと思われます。 当然、解雇された場合も生活面に大きな支障が出てきてしまいますので、 どちらをとってもな状況になっていて非常に困惑しております。 そこで質問なのですが 【Ｑ１】 契約社員への変更を断って解雇となった場合、これは会社都合の退職でしょうか。 それとも自己都合になるのでしょうか。 【Ｑ２】 現在正社員として既に２０ヵ月働いているわけですが、 契約社員になったとしてその後仮に契約期間満了等で解雇となった場合、 失業保険は問題なく受給されるのでしょうか。 (調べたところ、６か月以上雇用保険をかけておかなければ給付されないということらしいのですが、 正社員だった時の分もカウントされるのかどうか。) 【Ｑ３】 「Ｑ２」で受給資格があった場合、その期間は何日間になるのでしょうか。 【Ｑ４】 正社員から契約社員になるにあたって、 特に確認しておくべきポイントがあれば教えていただけるとありがたいです。 【Ｑ５】 会社から一方的に契約社員への変更はできないとのことなのですが、強要されるようなことがあった場合、 またはこれを断って解雇となる際に自己都合退職に持っていこうとされた場合、 どのように対処していけばよいかなどのアドバイスがあれば是非お願いいたします。 以上５点、判りにくい表現などあるかもしれませんが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
温かいお言葉、ありがとうございます。 ユニオンってそんなに高いものなんですか！ 明日労働局に聞いてみようと思っていたのですが・・・情報ありがとうございます。 仕事はとても楽しくて長く続けていきたいと思っていたので、悲しいし本当に衝撃で辛いです。 でも、時間をおいてようやく多少落ち着いて考えられるようになってきました。 辞めさせられ方としては腹立たしく悔しいですが、会社のその後の対応としては良心的な方なのでしょうか。 消化していないままの有休も買い取れるか社長と相談すると言ってくれていたし。 昼頃にこの件で電話をしてくることになっているので、その前に考えをまとめるために労働局に聞いてみます。 優しいお言葉、本当にありがとうございました。