派遣社員と正社員。

質問

現在35歳で、求職活動をしています。転職回数も多いです。正社員を考慮に入れて活動をしているのですが、最近、派遣も正社員も一緒かなぁと思ってしまいます。
例(1)正社員にも試用期間（3ヶ月）があり、派遣は更新がある。
　（正社員で勤務しても会社や上司の都合で解雇になることもある。）
　(2)派遣は賞与、交通費が貰えないが、正社員も待遇の悪い場合がある
皆さんは同思われますか？

回答No.5

tak-a · ベストアンサー

No4です。再び失礼します。私と似たような経験をなさってきたんですね。私も面接で会社に対しての不信感はかなりあります。
求人票で二人募集している所がすごく怪しく感じています。
あとトライアル雇用制度での二人募集や試用期間3ヶ月とか複数採用はすごく怪しく感じます。
トライアル雇用制度は国から一人雇うのに5万円、会社に支給されているから会社によってはそれを上手く利用している会社が多いのかな？って思います。
私の住んでる地元は首都圏と違い田舎で狭いから、前の会社にいろいろ判られてしまうから怖いのもあります。
私も働く意欲はあってもまた試用期間で解雇されてしまうので無いのかと言う不安があります。
前の会社が新入社員を来るまでの繋ぎで雇われた感じでした。
1回目は上司からの嫌がらせで体調を崩し、赴任早々、解雇を言い渡され、最初から採用する気が無かったから、会社のニーズに合わないと言われました。お金を投げられたり、物で叩かれたり、何かとして怒鳴りつけられました。仕事のやり方を変えられたりされたり、毎日の嫌がらせで体調を崩し、上司に言ったら、入社14日目で断るつもりだったと言われたり、何それって思いました。
結局、試用期間満了まで居ないで自己都合で辞めました。2ヵ月半でした。
その後、別の会社の経理事務に勤めましたけど、入社1週間後、部長に勉強会と偽られ、会議室に呼ばれ、4月から高卒の新入社員が男女一人ずつ入るから、男性は倉庫だけど、女性は倉庫では行かない、一生懸命頑張らないとあなたの席が無くなってしまうと言われてしまい、それが嫌な予感に感じました。毎日、言われてからその事ばかり考えてしまい、仕事もミスばかりしてしまいました。
それから入社2ヶ月後、部長に会議室に呼ばれ、本採用が出来ないから辞めてくれと一方的に言われました。総務を4人体制にしたくないとか言われたし、ショックでした。
会長と社長が今日居ないから、今日言わないと解雇出来ないと言われ、すごい嫌でした。辛く会議室で自然に目から涙がボロボロ出てきて、採用試験に落ちた位で泣く事は無いだろうと言われました。他人事のように言われ、悔しかったです。私は、会社に言いました。解雇するのなら失業保険を貰える様に配慮して下さいと言いました。部長は月曜日に社長に話すと言ったけど、社長は出張で走りまわり状態で何にもしていない感じでした。部長に話しても結果的に答えが来ませんでした。言ったけど申し訳ないと一言欲しかったです。会社で聞く耳すら持たなかった事に腹が立ちました。部長は私が辞める3日前に定年で辞めてしまったから今でも腹が立ちます。今でも悔しいのは失業保険があと2週間働けば貰えたのに貰う事が出来なかった事が悔しいです。心の傷はそう簡単に無くなりません。離職してから19日で13ヶ月が経ってしまいます。今は正社員の求人を受けています。人生は1度しかないから1度でいいから正社員で長く勤めたいです。40社受け、不採用続きです。新卒時代を含め、85社は受けています。それだけ年齢で厳しさを実感させられました。正社員はそれだけ重みがあるのはすごいわかります。今でも2回の解雇はすごいトラウマになっています。1日も早く仕事が決まりたいし、落ち着きたいです。

お礼

お気持ちすごくわかります。私もまた正社員になった時に解雇されるのではないか？とすごく不安になります。私はまだ2社しか面接には行っていません。（1社は書類選考で落ちました。）派遣をしている時は不安定だなぁと思いました。その為、マイクロソフトオフィススペシャリスト（Excel,Word一般、Accessを取得6月にPowerPoint受験予定）を取ったりしてきました。今回、早期就職支援制度を利用して正社員を探しているけど、派遣とそんなに変わりないと考えてしまうことがあります。派遣・契約社員・正社員でもいつ解雇になる時代だから、会社に頼らず食べていけたらなぁとは思うのですが・・・。

回答No.7

tak-a

No4.5です。再び失礼します。
私も質問者さんのお気持ちは判ります。私のトラウマは高校２年の頃、初めてアルバイトをした時から始まりました。その時に近所のそば屋でアルバイトをしていましたけど、たった１週間で前に居た人が戻ってくるからとそば屋の奥さんと主人に申し訳ないけど、辞めてくれと言われ、クビになりました。それから仕事をするのにもすごいトラウマになって来ました。
辞めさせられるので無いかの警戒心を抱いてしまいました。学生の頃、高校３年間、専門学校４年間もの間にいろいろなアルバイトを経験しています。スーパーのサービスカウンターでアルバイトをして包装がなかなか出来ず、テスト休み後、出勤したら、売場が家庭雑貨売場に回されてしまいました。それから、半年勤め、進路活動の為、１度やめ、その後、行ったけど、空きが無く、同じ店の別の店で５ヶ月同じ売場に居ました。専門学校に進学の為辞め、専門学校に進学してから、薬局のアルバイトをしましたけど、１ヶ月でクビになりました。自分のシフトを見たら３週間も休みにされ、あまりの休みの多さで不信感（辞めさせられるのでないか？）と思い自分から退職しました。その後、100円ショップで1ヶ月間の試用期間満了で解雇をされた事もあります。私は、社会に出てから以外でも解雇の経験があり、勤めるたびに万が一、試用期間で辞めさせられたらどうしようと勤める時にいつも考えてしまいます。派遣も更新を打ち切られたらとか考えてもしまうし、勤める気になっても1番は試用期間が恐ろしいです。今日も1社、面接に行き、1ヶ月間の試用期間がありますと言われました。社会保険を全部掛けられてしまうと言われました。会社の方でも勤務状況により向こうからやめさせる可能性があるような話を言われました。1ヶ月で仮に解雇されてしまったらとすごい考えてしまいます。今は人が有り余っていていくらでも代わりの人は居るって感じですね。社会保険1ヶ月間の試用期間でも掛かってしまえば、次に行く時、履歴書に書かないと行けないから辛いです。私の住んでる地元では大抵の会社は試用期間中でも社会保険を入れる会社が多いです。首都圏近郊に住んでいる友達から聞いた話ですけど、友達が以前勤めていた会社と今勤めている会社は試用期間2ヶ月間は社会保険関係は会社の方で入れないで働いていたと言っていました。試用期間でどうなるか？はまだ判らない、会社の方で辞めさせたり、労働者が試用期間で辞めてしまうかもしれないから入れないで試用期間満了になった時点で入れると言っていました。試用期間中に社会保険関係を入れられてしまえば次の会社に提出する雇用被保険者証に勤めていた会社名が書かれてしまうし、短期のアルバイトをやっていたって誤魔化せられないから辛い面があります。解雇のトラウマが私にとって一生心の傷になっています。
正社員は待遇面的には、交通費を全額出してくれる所や社会保険を加入してくれる所が良かったです。あと1年経ったら、賞与や昇給がある所がいいなって思います。30歳までに正社員で勤めたいです。

お礼

お返事が遅れて申し訳ございません。
私は母親に「正社員は無理」と言われます。
（解雇の件は親には内緒です。よく他人と比較し、バレたら一生責められるでしょう。）派遣会社も最近は仕事の紹介が少ないみたいです。
（私に、仕事の紹介をしたくないみたいです。）働く意欲はあるのですが、試用期間や更新が恐いです。

回答No.6

12a

私は現在３０歳の女です。今の会社に６年います。今月、同期で入社した男性が辞めていきます。６年働いても退職金が支払われません。そんな会社もあります。

私はあと４年いないと、退職金をもらうことが出来ないようです。でも３４歳までには結婚もしたいし、子供も欲しいし。退職金はもらえないかも知れないです。

お礼

私は、結婚の予定もございません。次に転職するときは安定して働きたいと思うのですが、とても不安です。やはり、派遣で働いて色々出来るようにしたほうがよろしいでしょうか？

回答No.4

tak-a

27歳、就職活動をしている女です。
私は、正社員をやりたいなと思っていますけど、なかなか無いです。
派遣で働きながら探して行きたいと思っていますけど、派遣で期間が終わる前に決まったら辞めるのが難しいと考えます。
確かに正社員は試用期間が３ヶ月あるから、その試用期間ってすごい恐ろしくなります。
私は、過去に２回、試用期間満了での解雇を経験しました。確かに正社員は試用期間を超えれば、福利厚生面でいいと思います。
１回、解雇されたとき、すごいトラウマになってしまっていて、就職活動をしていて、試用期間で会社を辞めさせられたら、どうしょうと考えてしまっています。２回も経験してしまったから、警戒心も強くなりトラウマも前以上になっています。
試用期間乗り越えるまでは辛いです。
１番落ち着かないのは入社２ヶ月間、大抵試用期間は３ヶ月間だから、２ヶ月ちょうど経った所で、試用期間満了で辞めさせる時は１ヶ月前の解雇予告をされてしまいます。
この期間は１番落ち着かないです。正社員になっていても会社の中では見習期間で試用社員状態だからまだ正社員では無いから落ち着かないです。
正社員も事業者の好き嫌いや事業者の都合で解雇されてしまう事もあります。
試用期間で打ち切られる事もあります。
試用期間は１番会社では辞めさせ易いからそても嫌になります。
25歳過ぎて正社員への採用の厳しさをすごい実感させられました。
これから正社員で勤められるのかな？と不安にもなっています。
職場も派遣と違い、同じ職場に居られる事が魅力です。
派遣だと待遇的には正社員と同じですけど、期間が終わったら、また別の会社に派遣される形だから、仕事になれたと思ったら、また別の仕事を覚えないと行けないから私は嫌って言うのがあります。
派遣やってる友達は正社員よりはいろいろな職場や仕事を体験出来るからいいって言っています。
確かにいろいろな職場や仕事を体験するのはいいけど、一定になっていないから違和感がありますよ。事務職をやったり、ビラやティシュ配り、工場で製造、コールセンターのオペレーターもやった経験があると言っていました。派遣は不安定で落ち着かないと言うのがあります。
派遣でも会社によっては正社員に登用させる話は聞きますけど、それも本当なのかな？って思います。
私は、専門学校を卒業後、県庁の臨時職員の経験があります。２年間落ち着かないのもあったり、民間企業との隔たりもありました。臨時職員も派遣みたいな感じに思いました。
臨時も不安定です。１年勤めたら、１ヶ月間強制で休ませられ、それから１年やって終わるだし、落ち着かないのがあります。最長２年間しか居られないからそれが落ち着かなかったです。
県庁や市役所は最長２年間しか居られないし、国の場合は、最長３年しか居られないのもあります。
郵便局の非常勤職員だと期間は定められてないけど、正職員へなれる見込みは全然無いです。公務員試験を受けて通らない限り、若いうちは公務員試験を受けられますけど、私の年齢では受けられなくなってしまいました。臨時でも福利厚生面ではすごい良い方です。

お礼

私も、20代の頃正社員で雇用された時に2回試用期間中に解雇されたことがあり、今もその時のトラウマに苦しんでいます。例えば、派遣で就業しても「更新されなかったらどうしょう。」など。
契約社員の時でも、頑張ってはみたものの企業の都合で切られたり・・・。働く意欲はあるものの企業に対して不信感で一杯です。

回答No.3

noname#17367

私も同じ悩みを抱えながら、何とか生きています。おまけに同年代です。

正社員
・試用期間さえ乗り越えれば福利厚生面では魅力あり
・能力がなければ結局は居辛くなり、その時は派遣登録さえ年齢制限で無理
・その会社の水と合えば、やりがいも充実感も得られる可能性

派遣スタッフ
・結婚や出産があれば、産休育休どころか即失業かつ次の保障もない
・良い派遣先や担当者と出会えれば、時間的な面で家事との両立はし易い(?)
・合わなければ契約満了後次の可能性が「正社員よりは」ある
・逆に、能力の有無だけでなく派遣先の単なる好き嫌いで、言葉巧みな契約打ち切りもある

すぐ思いつくのは上記ですが、まだまだありますよね。
求職活動を真剣にすればする程、両者の長所短所がわかって、ホント辛いです。

私も色々相談したり意見を聞きますが、派遣は何といっても不安定、でも正社員も今の時代公務員でない限りノウノウとしていられない、と言われます。

私は、何とかやっと、モチベーションの問題も無きにしも非ずですが、正社員への未練はなくなりつつあります。というか意識的に消そうとしているのかもしれませんが。
それでも未婚なので、毎日毎晩将来への不安は募る一方です。
派遣で求職していても、稼動していても、やりがい・疎外感・休み・勿論収入の面で諦めきれない部分もあります。
それに、派遣会社も星の数ほどあって、でも案件自体は大差なくて、
未だに求職中という自分が情けない限りです。
将来を考えるにも、生活の基盤が不安定なのですから。

正社員も然り。
正社員だった所は、「ここならせめて出産までは出来る/やる」と意欲満々で数年頑張りましたが、部外者(コネ就職が多い中私は公募で採用されました)の私は、結局力尽きました。
(この後遺症にも退職後、かなり苦しんでいます)

同じ悩みをまさに抱えているので、この位しか書けず申し訳ありません。
「カメの歩み」ですが、夜が明ければ何とか前を向いて生きています。

お礼

まさにそうです！読んでいて涙が出ました。私は、正社員・契約社員・派遣と経験してきました。正社員をしていた時は仕事以上に人間関係に悩み、能力も頑張っていても空回りばかり…。派遣元の紹介で直接雇用の契約社員になった時は「契約も社員と一緒」と言われたのですが、事情が変わると派遣を切らず契約社員をクビにし…。（大企業も中小企業もみんな同じ。）派遣になったら将来的に不安になり（私も未婚です。）派遣会社にも不信感一杯です。自分ひとりだと死んでしまいたいです。

回答No.2

boyz3men

私も同じく　３０代後半　転職５回以上　元派遣暦合計７年で
正社員募集の募集で、正社員に転職したものです。
私は過去　派遣先から　「ボーナス（寸志）、交通費」ももらっておりました。

派遣社員は
会社の業績が悪かったら　真っ先に解雇
ですが
社員は　他の部署に配属　があります。
でも、社員は　「転勤」があります

それでも　「退職金」が出るので社員の方がよろしいと思いますよ。

それに　（一応法律では）派遣で同じ会社の部署で３年以上は勤められない　とあるハズです。

そして３５－４０歳代で派遣社員に求めるのは
「マネジメントスキル」が重要と思いますので
貴方様が　どのくらい派遣で部下を持って仕事をしていたかを問われてくると思いますよ。

ちなみに私は結婚をする際に相手の親に
「社員にならないと娘はやらん！」といわれた口ですｗ

回答No.1

eon_ion

会社にもよると思いますが、組合があればかなり違います。
特に私傷病で長期療養が必要になった場合は、正社員なら給料の６割くれるけど派遣にはその様な福利厚生が無いなど・・・

なんだかんだ言っても、サラリーマンは会社に守られているところがありますから。

もちろん、全ての会社がそうだと言うわけではありませんが。