• ベストアンサー

給料の訂正について上司の対応。

給料の訂正について上司の対応。 時給制で働いているのですが、明らかに労働時間が実際よりも多く給料も多かったので「先月の労働時間を確認してください。来月分で調整していただくかお返しします」といいましたが、取り合ってくれません。上司が調べてくれない理由はなんでしょうか。私なりに「忙しくて面倒」か「非が認められない人、」か「始末書もの」かなと考えました。その他になにかありますか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • takuranke
  • ベストアンサー率31% (3923/12455)
回答No.2

集計が上司で、計算が別の人なら、当然払いすぎは叱責されるでしょうが、 受け取った本人が返金を申し出ているのに無視するのは、面倒くさいからでしょう。 給与計算している人に、過払いですと言って、再計算してもらった方が早いです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • tomo0222
  • ベストアンサー率55% (163/292)
回答No.1

上司自身に直接関係なければ、ただ面倒くさいだけかと…ただし、ここでは上司が対応しない理由を解明しても解決にはなりませんよね? 貴方の会社でお金を管理しているの誰ですか?上司ですか? 上司が経理を担当していれば、しつこく上司に確認するしかないと思いますが、経理担当が別に居れば、給料が多かった旨確認してもらうのが良いかと思います。経理担当が勤怠計算をしていなければ、最終的には勤怠計算をしている人に確認するしかありません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 私はお給料もらえないのでしょうか?

    先日母の看病で1週間勤務した会社を辞めた者です。 本日上司に呼ばれ会社に行きました。 仕事の引き継ぎや借りていたものを返したあと、勤務時間(研修中は時給で報告制です)と口座番号を書いた紙を渡しました。 すると「研修中にかかるお金の方が高いのによく平気で出せるな」と言われました。 私は先日相談させていただいた時に1週間でもお給料はもらえると教えていただいたので紙を渡しました。が、上司はそれが気にいらなかったみたいです。 上司の態度からお給料がもらえないような気がします。(実際そんな口ぶりでした) 上司に「他の上司と相談してまた連絡する」と言われ、帰って来ました。 もしもらえなかったら労働基準局に聞いてもかまわないでしょうか? そして紙を見た上司が、「この日は君のミスで30分延びたのだから勤務時間じゃない」と言われました。(確かに私のミスですが、上司に30分探すように言われましたし相談させていただいたらどんな理由であれ仕事をしている間は勤務時間だと教えていただきました) 私はもう上司と話したくなかったので「はぁ」と答えましたが、もしもらえず労働基準局に聞く場合このことも話した方がいいのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。

  • 給料があまりにも少ないのはどうかと思います。

    給料があまりにも少ないのはどうかと思います。 自分はある会社に勤めています。 確かに自分は低学歴で、何の資格も無いです。(入社して数年で、まだ若いです。 「そんな人間が給料のことで文句言うな」と言う人がいるかもしれません。 かなりの重労働で、汚い仕事で、手取りで11万です。(月23日勤務の1日8時間労働ですが、サービス残業は含みません)サービス残業は仕方ないと思います。 しかしこの待遇は酷いにも程があると思います。 時給に換算したら、コンビニのバイト以下の時給になります。 「給料に納得しないなら辞めろ」と言う人がいると思いますが、自分はこの会社は今月辞めます。 この給料はかなり酷すぎるのではないでしょうか? 仕事内容からしたら最低でも手取り15万は貰っても良いと思うのですが。 15年くらいこの会社で働いている上司の方の給与明細を見たのですが、今の自分の給与と大差無いです。 給料があまりにも少なすぎるとやる気もクソも無いと思います。 皆さんは、あまりにも給料が安すぎる会社のことをどう思いますか?

  • バイトの給料についてとても困っています。

    私は高校をやめてしまって、最近初めてアルバイトをはじめました。 そして給料をいただいたのですが、バイトをはじめたときにいっていた給料よりもあきらかに安すぎるのです。 私がバイトの面接に受かったときには『とりあえず時給750円』といわれていて、私は週4日、1日4~5時間働いていました。 しかし貰えた給料は2万円しかありませんでした。 ちょうど私がバイトをはじめたときが先月の給料日くらいだったのでちゃんと1カ月分もらえるはずです。 もちろん遅刻などもしていません。 はじめてでやり方がわからなくて教わったりもしましたが、それでもそれなりに頑張っていました。 職場の人たちはみんないい人だしやっと仕事もだいたい覚えてきたところなのでできれば仕事は続けたいのですが給料がどう考えてもおかしいと思うのです。 上司にいってギクシャクするのは嫌ですが、1カ月2万円の給料ではさすがに納得できません。 どうしたらいいでしょうか? アドバイスお願いします。

  • バイトの給料が足りない!!

    最近ずっと気になっていて頭から離れないのでアドバイスもらうべく質問させていただきました。(長文すいません) バイトの給料についていくつかの疑問点や不明な点があります。 【No.1】 先月の給料において、自分が記録した労働時間は75時間→給料明細は60時間 と労働時間が15時間近く少なくなっている。 【No.2】 4月の給料は750円と言われていたのに、 730円台だった。(このとき不審に思い、労働時間を記録しだす 【おまけ】 基本給が750円と言われたのに(最初に給料を貰うとき初めて教えてもらった 深夜手当てや繁忙期手当てをすべて含んで時給750円(普通? このように給料面において不審なことが多くあります。 これは法律には引っかからないのでしょうか? 他にもホール希望で入ったのに、店の都合で3月に始めてから今まで、 ずっと厨房で働かされています。 17時半からほぼ休憩なし(10分くらい)で24時過ぎまで働かされたりするのに、 深夜手当てもまともにでないのは辛いです。。。 明日、先月の給料をもう一度調べてもらった結果を、 店長から聞くつもりなのですが、うまく言いくるめられそうで不安です。 タイムカードの提示を求めてありますが、たぶん見せてもらえない・・・ できれば4月と5月分の差分(1万円ちょい)をしっかり受け取りたいです。 今後自分がどういう手段をとればいいのかなど 詳しい方がいたら教えてほしいです。

  • 上司からの脅し、給料未払い

    初めての投稿です。 私は試用期間中のアルバイトとして勤務しておりました。 働き始めて約一ヶ月、祖母が倒れ入院することになりました。 勤務中にいつ様態が急変してもおかしくない状態という事を母から聞きすぐにそのことを上司に伝えました。 すぐにでも病院に走りたかったのですが、勤務中だったのでその日は勤務後に病院にいきました。 次の日、上司何人かに呼び出され何回も気遣いなどなく余命宣告、葬儀の話、退職の話など詳しく質問をされ正直すごく辛かったのですが、疑われている気がしたので最後まで答えました。 ですが、数年間(付きっ切りではないですが)大好きな祖母の介護、病院の付き添いをしてきた私にとってその質問内容がとても辛く我慢できませんでした。 その後二日間休みを取りました。 二日後は必ず出勤してください、でないと休みは与えられません、と言われました。 必ずではないですが出勤するようにします。と答えました。 休みを取るなら証明書もいると言われたので、先生に書いてもらいました。 祖母の状態が良くなることはなく入院してから24時間交代で家族で付きっ切り状態でした。 次第に会社の事を考える余裕もなくなってきて、休みも取らしてもらえないようなので このまま付き添いたいという理由で退職を考えました。 試用期間中ということもあり甘い考えだったかもしれませんがすぐに退職できると思っていました。 二日後やはり出勤できませんと電話で伝えたところ、豹変しもう会社に来なくていいと言われました。 お給料の事と、退職についてを会社に一度お話しにいきますと伝えると、 喧嘩を売ってると勘違いしたのか、折り返し別の上司からすごく怒って電話がありました。 会社に来なくていいっていうのは別の上司の判断だからそれは違う、退職するなら引継ぎしてもらわないと困る。 あなた一人採用するのに広告費数十万かかっている、だから引継ぎできないなら広告費を払ってもらうからお給料はむしろマイナスだと思うけど、と言われました。 他にも会社なめられたら困る、そっちがその気なら出るとこでるよ。など言われとても怖い思いをしました。 何回か電話でやはり引継ぎはできませんと伝えても同じことを言われ、お給料をもらう為労働基準局に相談しに行きましたが、給料を用意していないという明確な証拠がいるから会社に行って確認してきてと言われました。 とても抵抗がありましたが、そうしなければ動いてもらえないので行きました。 すると社長が出てきてお前が言ってる事嘘と思っている、今から入院してる病院行こう、嘘だったら詐欺罪で訴える。 などを勢いのある口調で言われ、電話で話していた怒っていた上司も、殴りかかる勢いで事務所から出てこようとしてました。 どうすることもできず身の危険を感じたのでその場を後にしました。 結果、労働基準局に動いてもらえますが、銀行口座をまだ会社に教えていない為、また会社に出向いてお給料を取りにいかないと駄目なので行く勇気もなかなか持てません。 家族に危害が加わってしまうかなど考えるとどうしようか困っています。 始めはお給料を貰えれば良かったのですが、会社のやり方がとてもひどいと思い精神的に苦痛な状態です。 やはり泣き寝入りしかないのでしょうか。 どなたかアドバイスをお願いします。

  • 給料の調整手当てとは?

    給料の調整手当てとは? 1ヶ月程前に新しい職場に入りました。 今日給料明細を貰ったのですが、調整手当てというものがありました。前の職場はそういったものがなく何だろうと思っています。 残業手当てかとも思いましたが、先月3日だけ働いた残業をしていない時も少しついてたので違うみたいです。 それから、残業計8時間くらいしたのにまったく残業手当てがついていなく、交通費もついていませんでした。 どちらもつくようなことは言ってたので大丈夫だとは思うのですが、何でついていないのか不思議で… 考えたのは少なすぎるからとか、来月分に回すからとか考えたのですが… 給料担当の人に聞けばすむ話ですが何となく聞きづらい気がして…(残業のことは特に) どちらかだけでもいいので、何か分かる方教えて頂けたらありがたいです。

  • 給料支給額の変更

     私はあるイベント会社に登録しています。  給料は○時間で○円という形で日給制である旨登録説明会で渡されたマニュアルには記載されています。つまり、これまでは、予定された作業時間より早く終わったとしてもその日の日給は全額保証されるという制度でした。  ところが、今日電話でちらっと聞いたところでは、クライアントによっては、日給制ではなく時給制で給料が支払われる場合があるとのことです。つまり、実際に働いた時間しか給料が支給されない(私が登録したのは2年半前ですが、変更されたのはいつなのかいまのところ分かりません)。  労働契約において給料支給額の計算方法というのは最も重要な要素の一つだと思いますが、この点について、労働者本人に全く知らされないまま労働に従事させるということが法的に問題はないのでしょうか?  給料額の計算方法の変更について知らされなかったまま時給制の現場の仕事を入れてしまった場合、その入れてしまった仕事をキャンセルすることは法的に可能でしょうか?(マニュアルには一度いれた仕事の予約はいかなる理由でもキャンセルできないとありますが)。    なぜ時給制では不都合かといえば、交通費も支給されず、日給を拘束時間でそのまま割ると時給720円と非常に安い給料だからです。いままでは休憩時間も給料が引かれるということはありませんでした。  

  • 給料について質問します。

    給料について質問します。 私はタイムカードありの時給制で働いています。 先日、経営者でない上司がわからない程度に(時間を)増やしとくと言ってきました。私は一度断りました。 全員がそうされているかも、すでにそうされているかも、いくらそうされているかもわかりません。 逆のパターンはよく聞きます。また5分の仕事に45分の時給がついたりします。このご時世で不思議です。 私は仕事があって働いた分だけの時給がほしいですが、上司の面子のためにも穏便にこのような行為を受け入れるべきでしょうか。

  • バイト先が正確に給料を振り込みません

    私は今年の1月半ばに今のバイトに採用されました。 今日3月分の給料明細をもらったのですが、金額が1万円以上足りていませんでした。 まず出勤日数が少なく数えられているのと、時給も面接で言われた時給より40円安くされています。 時給はバイト先のミスで40円安く計算されていると店長に言われたので来月に未払い分支払われるそうですが、先月も同じことを言われ、結局先月の未払い分は振り込まれていませんでした。 考えてみれば、1月分も2月分も、自分で正確に給料を計算しませんでしたが、思いのほかだいぶ少ないって思っていました。 どうすればちゃんと給料を支払ってくれるようになるでしょうか? どうしてこんないい加減なことが起こるのでしょうか。 私も給料のことでいちいち店長に言いに行くのも気分が悪いので、これ以降ちゃんとしてもらうにはどうすればいいでしょうか…?

  • 18日出勤でこの給料は安過ぎですか?

    時給1000円の正社員で、1日8時間労働なので8000円です。 18日出勤で144000円となります。 そこから保険料や税金が引かれ123000円程となります。 ワーキングプアになりますか? これ程安い給料は労働基準に引っ掛かったりしないのでしょうか?