- 締切済み
有給休暇が使えない。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- orangezzzz
- ベストアンサー率35% (401/1119)
社会保険も未加入なら会社のやり方が問題です。 改善してくれないなら然るべき機関に申告してください。
関連するQ&A
- どれが有給休暇になるのでしょうか？
零細企業なので、有給休暇の定めがハッキリとしていません。 Wikipedia で調べてみると、勤続年数によっては最大２０日までは与えられるとありました。 ところでこの有給休暇なのですが、次の内どれが該当する事になるのでしょうか？ １． 風邪などによる病欠 ２． 忌引 （もし有給扱いにならないとしたら、普通は何日まで？） ３． 交代でとっているお盆休み ４． 業務中の交通事故による治療・欠勤 ５． 同じく業務中にギックリ腰になったための治療・欠勤 うちの会社ではどれもはっきりとした有給休暇になっていないです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- インフルエンザで有給休暇
インフルエンザにかかってしまいまして、 会社を休んでいるのですが、この病欠に有給を使おうと思っています。そこで有給休暇というのは治って〔会社復帰してから〕申請しても問題無いものなのかが気がかりなので、詳しい方ご教授お願いします。 よく病欠に有給を当てるというのは聞くので、申請しようと思うのですが・・・ 会社側に拒否できる権利があるのかどうかもわかれば教えていただきたいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 病欠と有給休暇
社員が病欠した場合、有給休暇として扱っていますが、わが社のルールとして、通常有給休暇を利用する場合、勤務表を作成前に休暇希望届けを出してもらい、有給休暇を確認します（就業規則にも書いており、前日に申請する者はさすがにいないが、数日前に申請する者もいますがほとんど行使しています）。よっぽどのことがない限り、時季の変更はしておりません。しかし例えば気分が悪くなった、風邪を引いたなどで欠勤した場合、有給扱いで処理していましたが、本来なら病欠では無いのかと疑問に思っています。社員の中に有給休暇のほぼ１００％を病欠で消費する者がいます。当日朝に電話してきて、病気だといいます。業務に支障を来すこともあり、罰則を与えたいのですが、有給休暇で処理しているために、皆勤手当などをいじれません。当日の朝連絡してきた病欠の場合は、病欠扱いとして良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇について
現在社員4人の小さな会社で働いています。 社長夫婦で経営をしているので、厳密にいうと雇用しているのは私を含め二人です。 一応月給制なのですが、休んだり早退、遅刻をしたらその分時間で割って減給です。 雇用保険、労災はついていますが、社会保険や厚生年金はついていません。 勤務時間は月曜から金曜まで8時から17時で土曜は隔週で出勤です。 入社して4年目になるのですが、有給休暇が増えません。 入社の時に会社規定の給料やら休みやらの書類をもらったときに、有給休暇は2年目から年に4日と書いてあり、てっきり毎年増えていくのかなと思ってたのですが、どうもそうではない様子…。 ふとテレビで有給休暇のことをやっていて、就業6ヶ月後から10日の有給休暇を取れるようになるっていうのを見たのですが、これって日本の全会社に当てはまることなのでしょうか？ 私の会社は個人経営だから関係ないのかよく分からず質問しました。 詳しい方教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇はいつから・・
入社3ヶ月を経過しました。会社の規定は知らないのですが、法律上とかでいつから有給休暇を与えなければならない・・などあるのでしょうか？病欠して給与に影響があるかが気になります。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 有給休暇の正しい定義を教えて下さい。
有給休暇の正しい定義を教えて下さい。 先日、体調を悪くして２日程会社に連絡を入れて休みを取りました。有給休暇が九日残っているので、使おうとしたらうちの会社は、 当日連絡を入れて休んだ場合は、欠勤扱いだよ。と、いわれました。突発の事で有給休暇を事後処理できなのは、会社によって違うのでしょうか？有給休暇の理由は自由だと思いますが、突発の体調不良で病欠が当日ということだけで、欠勤扱いになるのがどうしても納得いきません。誰か正しい定義について教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 有給休暇を忌引きに変更したい
1週間の有給休暇中に祖父が急逝してしまい、葬儀に参列しました。忌引き特別休暇も会社にはあります。まだ休暇中なので、遡って申請することになりますが、該当日数を有給休暇から忌引きに変更は可能でしょうか？私は一般企業の会社員です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給が2日までしか使えない？
6月6日から8日まで3日連続で有給休暇をつかったのですが、 先日同じ現場の同じ派遣会社の人から 3連休のうち2日しか有給認められてなくて1日は欠勤らしいといわれて すぐに担当の方に確認したら給料の起算日から締め日までに申請できる日が2日になったといわれました。 派遣会社曰く節度ある有給の取り方をしてほしいらしく病欠や忌引き等やむ負えない場合以外は2日しか使えないといわれました。 月に何日しか取れないのは意外と派遣あるあるかもしれないですが、 これって普通に違法じゃないのですか？ ちなみに昨年も同様に3日連続で申請したのですがしっかり3日とも有給になっていました。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 有給休暇の有無
有給休暇について教えてください。 有給休暇というのは事業の規模によって小さいところは 無いのでしょうか？ 勤め始めた頃は確かに従業員が３人しかおらず 休めなかったのですが その後、人数も倍の６人に増えたのですが、 小規模の会社には有給休暇はないと社長に言われてしまいました。 冠婚葬祭についてきちんと決まっておらず 私の母が亡くなって一週間程休んだ時も その月の給料明細書に「今回は特別に給料はそのままで」 と書いてありました。 忌引きもとってはいけないのでしょうか？ また、週休２日についての規定も知ってらっしゃる方教えてください 何もわからないもので有給休暇の規定などについて 簡単に解り易く教えていただければ助かります。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 傷病手当と有給休暇について
初めまして。 傷病手当と有給休暇について伺いたく投稿させて頂きました。 ＊状況＊ ・勤務先がシフト制の為、6月中に8月の夏休みの申請（有給休暇消化の為）を行うように言われ希望を4日間で提出した。（この時点で有給休暇の残日数は十分残っていた） ・7月上旬に病気が発覚し、8月中旬までにかけて欠勤が続いた。 ・今年中に子どもをつくる予定なので、その時の為に（検診等で定期的に休む可能性が高いと思ったので）有給をとっておきたく、病欠の分は有給を使わず欠勤扱いにして欲しいと申請するが拒否されてしまう。 ・8月上旬に夏休み分の休暇届を提出されるよう言われたが、その時点で有給休暇が1日しか残っておらず3日分は欠勤扱いになった。 ・欠勤になると給与が日割りで減ってしまう為、出勤したいと申し出たが「シフトを前もって作成している為、今更出勤は認められない。」と言われ欠勤扱いのまま仕事を休んだ。 ＊質問＊ 9月上旬に傷病手当の申請許可がおりた（8月中に申請したい旨を話しましたが、事業主が傷病手当の制度を知らず、また前例がないから…と申請に対して渋っていた為）のですが、7～8月中に有給休暇を使って病欠した分を、夏休みの欠勤扱いになってしまった3日分に振り替える事は可能ですか？ 分かりにくい説明で大変恐縮ですが、ご教授頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
