健康保険

２５日締、当月末日支払の法人です。 給与計算締め日以外に退職する従業員について、月末退職で月末まで在籍するので当月分の社会保険料の徴収が必要です。 ２６日～退職日までの日割り支給から社会保険料を徴収すると差引支給額は3,000円程になります。 このような場合、その前の月から社会保険料を２ヶ月分徴収する方が良いのでしょうか。従業員の希望を聞いても良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

現在、主人の転職により任意継続の健康保険証を使っています。 5／1付で入社が決まっていますが、会社がゴールデンウィークの休業中なので初出社は5/7です。保険証の手続きも5／7以降でないとできないと聞いているのですが、 この場合、今持っている保険証はいつまでつかえますか？？ 子どもの通院が5/1と5/7にあるのですがそのまま使えるのでしょうか？？

現在パートで働いており70歳以降も働くつもりですが、働く時間を減らす可能性があります。 現在、４～６月の給料の額で標準報酬月額（厚生年金と社会保険）が決められていますが、70歳到達時に標準報酬月額（社会保険）の見直しは可能でしょうか？ また、見直しが可能な場合の見直し方法（例えば70歳以降の報酬見込み額）を教えていただけます様お願い致します。

マイナ保険証の限度額認定について 表題の件ですが、マイナ受付にて保険証登録する場合、限度額認定の有効期限が入っていないのですが、年度の直近の7月末で登録すれば良いのでしょうか？ 例えば、今年の8月でしたら来年7月末で登録するイメージであってますでしょうか？

先月社会保険に加入した会社を1日で辞めました。源泉徴収票に退職日3月20日となっていました。 ですが国保の手続きなどにいる喪失書類が届かず、電子申請で退職日が分かる書類とあったので源泉徴収票を提出しました。(提出したのは今月に入ってから) 今日返信があり、国保に加入できませんでした。理由が既に加入しているからだそうです。 退職日から1ヶ月間、社会保険に加入しているということでしょうか？ 入社日から加入だと、3月末で丁度1ヶ月です。 この既に加入済みは社会保険の事なのか、その前の国保の事どちらだと思いますか？ 近々病院に行かないといけないので、困っています。 詳しい方お願いいたします。

夫が３月末で会社を退職、次の会社には5／1入社予定です。 ４月中は退職した会社で加入していた健康保険で任意継続しています。 初出社はゴールデンウィーク明けの5/7なのですが、この日に子どもの病院を予約しています。 資格証明書を発行してもらいたいのですが、5／1付入社の場合、４月中に資格証明書を発行してもらうことはできないでしょうか？（5/1,2は会社カレンダーが休み） よろしくお願いします。

派遣社員です。 退職する為に診断書の提出を求められ、4月1日に会社の保険証で病院を受診しました。 3月下旬から体調不良で仕事を休んでいて、4月は一日も働いていないので4月分の収入はありません。 退職届のテンプレートがまだ届いていない為、退職手続きは完了していないと思います。 保険証は受診後3日以内には返却しました。 この場合、4月分の健康保険料は3月分の給料から2ヶ月分まとめて引き落としになるのでしょうか？ 又は、別に請求が来るのでしょうか？ 仕組みをよく理解していないので、詳しい方にご回答頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。

新卒で4月から個人経営のレストランに就職しました。 社会保険はないので国民健康保険に加入が必要だそうです。 今まで親の社会保険の被扶養者だったのですが、そのまま継続は可能でしょうか？ それとも国民健康保険に切り替えが必要ですか？ 年収は250万程度です。 よろしくお願いいたします。

今年度から国民健康保険料の激変緩和措置が終了するみたいですが、この激変緩和措置とは何ですか？ また激変緩和措置が終了すると国民健康保険料の所得割、平等割、均等割は今年からは一気に上がりますか？ 。

5年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて15%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） そしてもう一つの質問です。10年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて18%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） 地域や都道府県によって違うと思いますが、国保の高い地域（函館や小樽、神戸など）や都道府県だとこれぐらい行くでしょうか？（下手したらもっと？） 皆様の予想で大丈夫ですのでご意見をお聞かせ下さい。。

.. 国民健康保険料の賦課限度額と法定限度額の違いについて色々な所を質問を行いまして、様々な回答を頂きました。人によって答えが違ったのですが、私の解釈では賦課限度額と法定限度額の違いは以下の通りだと思っています。 法定限度額＝賦課限度額の上限→内閣が定めた国民健康保険料の賦課限度額。下記の課税額（賦課限度額）を自治体が上回る事は許されない。令和5年度の国民保険料の賦課限度額医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）法定限度額と賦課限度額の上限は一緒だと思っています。 賦課限度額→法定限度額＝賦課限度額の上限と意味はあまり変わりないが、自治体によっては賦課限度額を少しだけ低くする事が出来る。（反対に法定限度額） この解釈で合っていますかね？

今年度から国民健康保険料の激変緩和措置が終了するみたいですが、この激変緩和措置とは何ですか？ また激変緩和措置が終了すると国民健康保険料の所得割、平等割、均等割は今年からは一気に上がりますか？

国民健康保険料の賦課限度額と法定限度額の違いについて色々な所を質問を行いまして、様々な回答を頂きました。人によって答えが違ったのですが、私の解釈では賦課限度額と法定限度額の違いは以下の通りだと思っています。 法定限度額＝賦課限度額の上限→内閣が定めた国民健康保険料の賦課限度額。下記の課税額（賦課限度額）を自治体が上回る事は許されない。令和5年度の国民保険料の賦課限度額医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）法定限度額と賦課限度額の上限は一緒だと思っています。 賦課限度額→法定限度額＝賦課限度額の上限と意味はあまり変わりないが、自治体によっては賦課限度額を少しだけ低くする事が出来る。（反対に法定限度額） この解釈で合っていますかね？。

国民健康保険料の賦課限度額と法定限度額の違いについて色々な所を質問を行いまして、様々な回答を頂きました。人によって答えが違ったのですが、私の解釈では賦課限度額と法定限度額の違いは以下の通りだと思っています。 法定限度額＝賦課限度額の上限→内閣が定めた国民健康保険料の賦課限度額。下記の課税額（賦課限度額）を自治体が上回る事は許されない。令和5年度の国民保険料の賦課限度額医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）法定限度額と賦課限度額の上限は一緒だと思っています。 賦課限度額→法定限度額＝賦課限度額の上限と意味はあまり変わりないが、自治体によっては賦課限度額を少しだけ低くする事が出来る。（反対に法定限度額） この解釈で合っていますかね？

5年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて15%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） そしてもう一つの質問です。10年後、国民健康保険料の医療分保険料の所得割＋後期高齢者支援金分の所得割を合わせて18%になっていますか？（40歳から課税される介護保険分の所得割は除く） 地域や都道府県によって違うと思いますが、国保の高い地域（函館や小樽、神戸など）や都道府県だとこれぐらい行くでしょうか？（下手したらもっと？） 皆様の予想で大丈夫ですのでご意見をお聞かせ下さい。

下記の資料に賦課限度額から法定限度額への移行と書かれていますが、この2つの違いは何ですか？ https://www.vill.rusutsu.lg.jp/kouhou/pdf/2148_68634978.pdf

下記の国民健康保険料の資料に賦課限度額から法定限度額への移行と書かれていますが、この2つの違いは何ですか？ https://www.vill.rusutsu.lg.jp/kouhou/pdf/2148_68634978.pdf

月末締め、翌月20日給与振込のある会社に2023年5月から勤めています。(転職する前も雇用保険をかけていた期間が2年以上あります。) 現在、妊娠中で早くて5/26から産前休業を取得できますが、月末日31日までキリ良く働くか、5月26日から取得しようか悩んでいます。 5月26日まで産休に入ると育児休業給付金が少し減り、給与も減ることを懸念しています。 ただ、5/31まで丸々1ヶ月働くと社会保険料が免除にならないと思うのですが、月末5/31から産休に入ると社会保険料は免除されますか？ どなたか詳しい方、教えていただけると幸いです。

国民健康保険料の賦課限度額は現在、医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）ですがこの賦課限度額は全国の市区町村どこでも同じですか？

国民健康保険料の賦課限度額は現在、医療分（65万円）・支援金分（22万円）・介護分（17万円）ですが、この賦課限度額は一年で支払う総額でしょうか？それとも1ヶ月で支払う総額でしょうか？