健康保険

社会保険の扶養だった者が国民健康保険に変更。　 考えられる理由を教えてください。 1. 配偶者が働く時間が増えたり離婚したりで扶養から外れた場合、もしくは配偶者が自営業を営んだなど。 2. 親の扶養に入ってた子が就職失敗でバイトで働き就職浪人したが扶養にはなれないレベルで働いたから。もしくはフリーター志望で社会保険に入らない（入れない）レベルで働いたから。もしくは自営業を営んだ場合など。 知る限りこのくらいですが、他に何が考えられますか？ また、↑で違う場合も御指摘お願いします。 年金制度と少し混乱してるかもしれません…

９８歳の義母が土地を売り、昨年の１月に不動産所得がありました。 それによって介護保険、健康保険の保険料が上がるようですが、今年だけ上がるのですか。 介護施設に入っていますが、そこへ支払うベッドリース代などの細かい経費も不動産所得があると値上がりするのですか。今年だけですか。 わかりやすく教えて下さい。

厚生障害年金2級を貰いながら、少し働けるようになってきました。が、また、体調悪くなってきたので、休職しようと思います。この場合、休職手当と、厚生障害年金2級はどちらかを選択するのでしょうか？併給調整があるのでしょうか？休業手当の方が少し高いと思います。

宜しくお願いします。 社会保険の契約が9月いっぱいできれて、国民健康保険に移行するのですがどのような手続きでするのでしょうか？また保険証がない期間ができると思うのですが、その間どうしたらいいのでしょうか？

教えて下さい。 7月21(金)で今の会社を退職し、7月24(月)から新しい会社で働き始めます。 7月の社会保険料は新しい会社との折半になると思うのですが、22日(土)と23日(日)の2日間はどういう扱いになるのでしょうか。何か手続きなど必要になりますか？

健康保険法における傷病手当金ですが、支給額の算定にあたって直近12ヶ月間の標準報酬月額をみますが、この12ヶ月間の中に資格を喪失した月は含まないでしょうか また資格喪失後の傷病手当金の支給要件として被保険者期間が1年必要ですが、資格喪失した月はこの被保険者期間（1年間）に含まれないでしょうか 理由も教えていただけたら助かります

数ヶ月後に県をまたいでの引っ越し予定があるのですが、今手元にある国保、年金、住民税などの支払い用紙(来年の分まであります) これは転入後に新しい勤め先で社会保険に加入しても払わなければいけないのでしょうか？ 二重で支払う事になるのでしょうか？ 仮に社会保険に加入しない場合もどうなるか教えていただきたいです。 詳しい方、回答いただけると嬉しいです。

6月分給料で会社から天引きされた社会保険料は 5月1日から5月末日までの分でしょうか？ それとも例えば給料が20日締めの会社では 5月21日から6月20日までの分でしょうか？ 6月20日付けで退職したのですが すぐ国保に切り替えて6月末日期限の保険料を支払いました。 6月20日までの間に社保の保険証で何度か通院しまして 6月23日以降に国保の保険証で何度か通院しました。 ややこしいのですが 二重払いになっていませんでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

こんにちは。教えていただきたいです。 現在育休中なのですが 諸事情により復帰できるかどうか微妙です。 産休前に会社から出産手当金について説明がありましたが 無給（産前28日、産後14日）の42日分は当月払いにて支払い、有給期間（産前14日、産後42日）分は復職後に支払い。 復職しない場合は有給期間の手当が受け取れないとのことです。 働かない分を補填するための手当金だと思うのですが、すぐには対象者に渡さず 健保組合から支払われるお金を会社がいったん預かり、 復職後に給与と一緒に振り込まれているそうです。 通常出産手当金は退職後でも申請できるはずなので、 退職した人には渡さないというのはおかしいと思うんですが普通なのでしょうか？ 数十万単位の話なので会社がおかしい場合、 どこかに相談して交渉するつもりですがどこに相談すれば良いでしょうか？ よろしくお願いします。

自分は時給１２００円で６時間働いているので １日の給与は７２００円です。 受給できる傷病手当金１日分 ７２００円×０．６６ ＝４７５２円 ４７５２円×２日分 ＝９５０４円 ９５０４円受給予定なんですがこれから 傷病手当金支給申請書の療養担当者意見欄に医師の証明を書いてもらうには？料金がいくら掛かるのでしょうか？ １万とられると持ち出しになるんですか？ そんなに高くないですか？教えてくださいよろしくお願いします。 (´・ω・｀)

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/47_sogo_syoute.pdf 6/18 日　起算で6/23 金までの５日間自宅待機期間となっており 仕事を休みました 土日休み、月曜日かもしくは火曜日に職場復帰するつもりなのですが、 自分は時給契約の障害者雇用の契約社員で有給を使わない限り、 この５日分の給与は発生しません、 今まで有給をたくさんつかっているしこれからも使いたいので 有給はつかわないようにしたいのですが、 その場合、傷病手当金を受給するにはどうすればいいでしょうか？ コロナにかかった際に受診した病院と会社に書類を書いてもらって それを協会けんぽに提出すればそれだけでいいのですか？ やり方が初めてのことなのでよくわかりません。 もしご存知でしたらアドバイスいただけると嬉しいです よろしくおねがいします。 (*´ω｀*)

6月20日付けで会社を退職し 協会けんぽから国民健康保険に切り替えます。 明日、21日以降の病院の予約が重なっているので 早く国民健康保険証が必要です。 高額になるので一時全額負担も厳しいです。 元勤務先が退職後の各種手続きを迅速にしない会社で 自分も5月21日から有給消化していて何の連絡も無いので 明日、21日に自分が年金事務所に出向いて手続きを しようと思っています。 役所で国保に切り替え時に必要な 「健康保険資格喪失証明書」は 協会けんぽに加入していた場合は、 日本年金機構からダウンロードした「資格喪失等確認書」と 「身分証明書」「印鑑」「協会けんぽの保険証」を持参し、 年金事務所で手続きをすれば即日発行も可能となっていました。 そこで質問ですが年金事務所に提出する 「資格喪失等確認書」は自分が記入する項目以外に 会社側が記入しないといけない項目があるのでしょうか？ 自分一人で保険の切り替えを遂行することは可能でしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。

今月国民健康保険に加入しました。 就職が決まり社会保険に加入しましたがすぐに退職してしまいました。 社保の保険証は会社に返却しました。 国民健康保険の脱退の手続きはまだしていません。 この場合国民健康保険は連絡しなくてもそのまま使えますか

契約社員でちょうど2ヶ月間働きます。 雇用契約書には『期間後の更新の有無；更新する場合があり得る』に丸されています。 この条件だと社会保険には入れますか？

昨日保険料の請求書が来ました 去年の保険料より5500円も高くなってました 去年は無職だったので役所に行って減額してもらいました だけど昨日きた保険料は5500円も高くなってたしびっくりしています まわりに言ってもその保険料はずいぶん高いねって言われました 無職なので5500円も高くされるのきついです。 こういう場合役所に電話して無職って事伝えなきゃだめなのでしょうか?

年金事務所より送られた、納入告知額とフリーウエィ計算で計算された金額とあいません。従業員データで基本情報に登録内容の情報不足があるのか教えてください。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

傷病手当の審査で医師に確認の連絡をするんですか

傷病手当を申請中ですが医師の証明に保存治療中で労務不能と証明されてましたが薬の処方箋をもらったんですが貰いに行けなくて行ってませんその場合不支給何ですか

同じ会社に長らく働いてる友達が「国保を抜けた」らしいです。 会社で働いてるなら社保じゃないのですか？ どういうことですか？

傷病手当を申請中ですが医師が労務不能と証明してあっても何回か処方箋が出ていたんですが貰いに行ってないのは不支給ですね