健康保険

５月１６日から、新しい会社に長時間パート社員として入社しました。各種保険制度ありの、日本の大手スーパーチェーンの会社です。それで、前の会社の健康保険書を返してしまったので、今、一旦国民健康保険にするか、で悩んでいます。１６日に入社して、だいたい一般的に、どのくらいで、この新しく入社した会社の健康保険書が手元に届くものでしょうか？１か月くらいでしょうか、それくらいなら我慢して待とうと思いますが、しばらくかかるとなると歯も痛くなっているので・・・・悩んでいます。 どなたか詳しい方、ご教授いただければ幸いです。お礼は全員にさせていただきます。よろしくお願いいたします

現在の職場を二転三転、色々ありすぎて 辞めようと思っています。 そこで質問です。 ①最初は小規模で人数を3人くらいで 社保に入る義務がなかったのですが 承認して 加入するようになり 4月25日から 加入しました。 6月で辞める場合 いつ辞めると社会保険料を 余分に払う必要がないのでしょうか？ 6月29日に退職すれば 5月分の社会保険料を引かれるのみで 辞められるのでしょうか？ちなみに、給料日は末締めの翌10日払いです。 ②また、辞めたら 社保はいつまで使えるのでしょうか？退職前日までですか？ ③国保に戻る場合 何月から保険料がかかりますか？去年の収入は非課税で住民税もかかっていません。 入り直す場合、自分でまた手続きに行くんですよね？ 会社を辞めてから行けばいいのでしょうか？ ④年金は 厚生年金に勝手に切り替わってますが 辞めた場合も勝手に国保に戻るのでしょうか？ 私は 今まで非課税だったので全額免除の申請をして免除になっていましたが 今戻った場合また すぐに 社会保険に入るような働き方をしない場合 免除申請を新たに出来るのでしょうか？ 社会保険料、国民保険料、国民年金、 厚生年金、住民税など 詳しい方 簡潔に分かりやすく 教えて頂けたら 助かりますm(__)m

交通事故で、自身に過失がある場合でも、要件を満たせば、健康保険の傷病手当金は支給されるのでしょうか。ご教示下さい。宜しくお願い致します。

OKWAVE 総ありがとう 4,823 万 質問する 検索 カテゴリ 受付中 困ってます 報酬 付き 社会保険料について 2023/05/15 06:58 社会保険料の決定は よく4月、5月、6月の総支給額を3で割った金額で決めると聞きますが … 末締め翌月10日の給料日の場合で質問です。 ① 3月に働いた分を4月10日の給料日で 貰うので 3月、4月、5月の働き分の事を言うのか (給料を貰う月が4月、5月、6月) ②実際に4月、5月、6月に働いた分で 給料を貰う月は5月、6月、7月(実際に4月、5月、6月に働いた月)のことを言うのか どちらなのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けたら助かりますm(__)m

50等級以上の標準報酬月額で変更があった場合について 具体的な金額は現在150万円→200万円に昇給で、 変更前も変更後も５０等級以上の場合も、随時改定の届出は必要でしょうか。 よろしくお願いします。

社会保険料は基本翌月徴収と聞いたことがあるような、、、？？ 4月下旬に 資格取得して交付は5月2日。 いつの給料から引かれることになるので しょうか？ ちなみに、お給料の支払いは 4月に働いた分が末締めで 5月の15日支払いになります。 今回のお給料からですか？ 次回のお給料からですか？ 後 社会保険料の標準報酬額の金額には 所得税は 引かれてない金額で見るのでしょうか？ 詳しい方 簡潔に教えて頂けたら 助かりますm(__)m

現在、夫が医師国保で、私、子供二人も夫の医師国保に入っています。来月、私が勤め先のパートで社会保険に入ることになりました。 夫が、勤め先の社労士より、子供二人を私の社会保険の扶養に入れると思うので切り替えますか？と聞いてるようなのですが、調べたら社会保険は原則収入が多い方に子供の扶養を、との事なので無理なのでは？と思ったのですが社労士さんが言ってるので大丈夫なんでしょうか？ パートの勤め先で相談して、大丈夫なら子供を扶養に入れる事ができるんでしょうか？

被保険者証って会社からもらえなかったらどうすればいいですか？

5月半ばに郵便局を退職することになりました。 退職するにあたり返却するものの用紙をいただきました。 保険証を返却するにあたり、組合員返納票をダウンロードして印刷しなければいけないのですが、現在プリンターが故障中で印刷できません。 コンビニなどでネットプリントをすると違反などにあたりますか。 頼める友人や親戚もいないためとこういう法律にもうとく知識がないためにご質問します。 いつもアドバイスありがとうございます。 宜しくお願いします。

国民健康保険の喪失証明書を会社がもらえなかったら、どうすればいいですか？

会社を解散し社会保険も退会しました。 任意継続被保険者の書類が届かないのですが自分（元代表）から社会保険事務所に請求するのでしょうか？

会社が健康保険の切り替えをしてくれなかったら、どうやって切り替えできますでしょうか？もう既に契約満了してます。

2022年6月に業務委託が終了し、 同月に結婚した為夫の扶養に入りたいと思ったのですが 夫の会社から収入証明書の提出を求められました。 ネットで確認したところ、委託先が収入証明書を書く 義務はないと書いてありました。 (委託先とはLINEでのやり取りだった為、 ダメ元で委託先に収入証明書を書いてほしいとお願いをしたところ、 "わかりました"と返事を頂きそれから1週間経っても 返事がなかった為確認の連絡をしましたが既読が付かず 何回か連絡しても連絡が取れませんでした。 多分ブロックをされ、結局書いてもらうことはできなくなりました。) 今年に入り、夫が再度会社に確認をしたところ 離職書を提出してもらえれば社会保険に加入できる と言われたとのこと。 こちらもネットで確認すると業務委託で離職書はないと書いてありました。 現在夫の会社に確認をしていますが、 この場合もう夫の扶養に入ることは不可能なのでしょうか？ 無知と文章力がなく申し訳ございません。 宜しくお願いします。

個人事業主ですがこの度1名のスタッフを雇いました。 スタッフの健康保険の相談機関はどこになるのでしょうか。 年金事務所でしょうか。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

現在 3月途中からパートで働き始めました。母子で社会人の子供が１人います。 最近まで 非課税で国保は 数千円、 国民年金は全額免除でした。 新しいパート先は 元々 従業員が数人しかおらず社会保険加入の事業所ではなかったのですが 内情は変わらないですが 今回 社会保険に任意で加入できるようになりました。毎月の収入には波があり おおよそ 月により11万～15万ぐらいではないかと 思われます。 迷いましたが 社保に加入しようとは思ってます。 そこで質問です。 ①国保や国民年金は 前年度の所得で決まるので合ってますか？ なら、今年は普通に働いても国保や国民年金は 今までと変わりなく 働けるということでしょうか？なら来年1月から 社保へ入りたいのですが、、、。 ②社保は手続きをした日から加入したことになるのか 保険証が届いた日からになるのか。 ③新たに任意の社保加入ができる職場の 場合、他の方と同時期ではなくずらして 加入することは可能なのでしょうか？ 詳しい方 アドバイス頂けたら 助かりますm(__)m

ご質問があります。 以前切迫流産になった際、整腸剤の処方箋を出し忘れてしまい傷病手当が不支給になってしまいました、、。 それから２ヶ月職場復帰し、お腹が張ってきたのでもしかしたら切迫早産で自宅療養になるかもしれないとの話があり、そうなった場合、一度不支給になったら今後も不支給なのでしょうか、、？ 切迫流産と切迫早産は病名が違うのでまた新たな審査になりますか？

タイで長期滞在をするとしたら、医療が心配になってきますね。 海外旅行で保険を付保すると割高になりますから、日本の社会保険を 現地で利用することも考えています。その際に支払ったい医療費の還付は帰国後申請して還付になるのでしょうか？ またほかに現地の医療を受けるうえで、どのような方法があるのでしょうか？ ご存じの方がいらっしゃいましたらお願い致します。

月の最後の日に働いていた会社が社会保険料を半分折半して払ってくれるという認識で間違いないですか？ 3月31日(金)まで現職場で働き、4月3日(月)から新しい職場で働き始める場合、4月の社会保険加入は現職場になり、新しい会社の社会保険加入は5月からであっていますか？ 教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。

会社を退職後、国民健康保険への 切り替えを役所で行わずに再就職した場合、 国民健康保険料が未納になっている期間も 払わないといけませんよね？ Yahoo知恵袋で国民健康保険切り替え 手続きをせずに保険証も受け取っておらず、 保険証を使用していない場合は、 国民健康保険料未納（滞納）扱いには ならないと回答している方がいました。 滞納という場合は、国民健康保険の加入手続きを行い、国民健康保険料の納付書を受け取っていながら、保険料を納めていない場合を指します。もし、国民健康保険の加入手続きをしていない場合は、滞納ではありません。と、 回答されていたのですが、 国民健康保険加入は強制なので手続きの 有無を問わず未納分は支払わなければならないという解釈でいたのですが、 私が間違えているのでしょうか？ 回答者が間違えているのでしょうか？

出産手当金は正社員で雇用保険に入っていたらもらえるのでしょうか？ 産休前に３ヶ月切迫流産や早産でお休みしていても、対象になりますか？