この場合の解雇は？
- 有給消化後にバイトを承諾し、時給が少額で困ったが再考すると言われた。
- 後日、新入社員が入ってきて数が増えることに問題があり、社員として出勤後に終わりにするよう言われた。
- 時給に文句を言ったから解雇になったのか？
- ベストアンサー
この場合は解雇でしょうか？
来月に有給消化した後、退職する予定でした。 が、会社の方から有給消化した後にバイトでもいいから 来てくれと言われたので承諾しました。（口約束） いざバイトの契約書を見てみると、時給が驚くほど少額で これだと困ると言い、もう一度検討すると約束してもらいました。 しかし、後日言われたのが、 「4月から新入社員が入ってきて、数だけ増えても困る。今月20日まで 社員として出勤して、そこから5月15日締めで終わりにしてほしい」 と言われてしまいました。 新入社員が何人入ってくるかなんて分かってたはず… 時給に文句を言ったから、もういいと？！ この場合って解雇なんですか？
- chihitako
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- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
残念ながら，法律上の解雇には当たらないでしょう．少なくとも３０日前までに通告すれば，いいことになっているので．５月１５日と言われたのはおそらく１５日締めで賃金の計算をしているからでしょう．こういった会社都合ばかり主張する会社が日本ではほとんどです．さっさと，５月末日で退職する旨の退職届を出した方がいいと思います．
その他の回答 (1)
解雇じゃないでしょうね。 給与に対して、貴方がそれでは少なすぎると言ったのは労働条件の要求ですから。 「この金額で働けないというなら、契約はできません」という事でしょう。 それでも５月１５日まで来てくれと言われたときに「時給はいくらですか、前に提示を受けた額のままですか」と問い合わせないと意味がなかったように感じます。
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