- ベストアンサー
退職時の有給消化について。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
有給消化は労働者の権利で労基法でも保護されています。 通常の有給取得の場合は、業務に差し支えのあるときには使用者に゛「時期変更権」がありますが、相当に理由があるときにのみ認められています。 退職時の有給取得については、使用者に、この時期変更権はありませんから、労働者は、何時でも有給の取得が出来、使用者は拒否することが出来ません。 法的には、有給消化後の日付で退職届を提出して、その間の給料が支払われない場合は、労基署に訴えるという方法があります。 ただ、この方法だと、お互いに嫌な思いをすることになります。 特に、今後、他社に就職をする際に、応募先では前勤務先に、過去の勤務状況などを問い合わせる場合があります。 この時に、元上司が不利な回答をすることも予想されます。 そんなことを避けるために、有給の残りの半分を消化するなどの条件で譲歩する方法も検討されたらいかがでしょうか。
その他の回答 (2)
- hanbo
- ベストアンサー率34% (1527/4434)
言葉のやり取りですので何ともいえませんが、「仕事がないのなら」という上司の言葉が信じられません。部下の管理監督を、どう考えているのでしょうか。そのような会社なら、早期に退職をするほうがよいかと思います。 有給休暇は労働者として当然認められている権利ですので、退職に併せて消化をする方法はよくあることです。有給休暇は、労働者からの届出制にはなっていますが、仕事上の都合に支障がある場合には上司は他の日に変更をするように、相談が出来るようになっています。しかし、仕事がないのなら・・・という上司ですから、有給休暇を変更する理由もないことになります。 正式に有給休暇と退職願を提出し、その後の上司の対応による事になりますが、同じような対応であれば、自己都合による退職ではなくて、解雇にも該当する事になるかもしれません。その場合には、労働基準監督署に相談をするとよいでしょう。
お礼
3月～4月は仕事の切れ目という部署が多いかいしゃなのです。だから上司に迷惑かけることなく早めに申し出たのですが・・・。それが裏目に出てしまったようです。今までよくしてもらった会社なので、最後も気持ちよく去れるよう努力します。ありがとうございました。
- yuu1
- ベストアンサー率18% (3/16)
私は衛生管理者です.有給消化は労働者のけんりです.話し合いでうまくまとまることが一番良いと思いますが、訴えることも出きるしまず勝つでしょう.おちかくの職安にそうだんするのもいいとおもいます.負けないでね
お礼
ありがとうございます。なるべく法的手段に訴えることなく、双方の話し合いで決着したいと思います。がんばります♪
関連するQ&A
- 退職時の有給休暇は消化の義務があるのでしょうか？
退職時に有給休暇を取得できない、という相談は沢山ありましたが 私の場合、逆のことで困っているのでご相談いたします。 私の勤務先は独立法人化した団体です。 このたび勤務先を移動することになりました。 新しい勤務先から7月1日付けで来て欲しいと言われており 6月一杯での退職を上司に打診しました。 しかし、上司は 「有給を取得してから辞めてもらわないと労働組合との関係で管理職としての私が困る」という理由で8月になってからでないと退職は認められないと伝えてきました。 確かに有給は約40日残っており、これから忙しい時期に入りますので努力して有給を取得しても20日ほどの有給が残るとは思いますが、私としては新しい場所に早く慣れたいのと、むこうでの12月のボーナスのことを考えると、有給を消化するために退職時期がずれるよりも早く退職させてもらった方がいいので、困っています。 質問は2つです。 １、退職時の有給休暇は消化してからやめなければならないのか（消化義務があるのか）。 ２、こちらが消化したくないと言っているにもかかわらず、上司に（労働組合からや何らかの形での）ペナルティが科されることはあるのか。 ちょっと特殊な状況かと思いますが よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職時の有給休暇の消化について。
１０月末で退職する予定で、３ヶ月以上前に直属の上司に申告しました。 有給消化についても、今まで円満退社していった方に習って１週間頂くつもりで話をしました。 ところが、社長クラスの上司と後々退職日や有給消化について話があるのでそれまで待ってくれと言われており、さらに有給消化を全くさせずに辞めてもらうことになるかもと言われています。 社長クラスの上司と話できる時に、消化させてもらいたい旨を伝えようと思って待っていましたが、いまだ何も無い状況です。 調べたところ、法律上取得は可能ということ、最悪監督署に相談すればいいこともわかりました。 特に書面もなく、口頭でしか伝えていない状況でも、監督署に相談することは可能なのでしょうか？ それとも退職や有給消化の希望を記した、退職願を改めて出しておいたほうがいいでしょうか？ 私としても会社と揉めたくはありませんが、３０日以上持っている有給のうち５日程の消化は一般的で、むしろ少ないくらいだと思っています。 その考えは間違っているのでしょうか？ とりあえず近いうちに改めて直属の上司に聞いてみるつもりですが、ないがしろのまま退職日が近づきそうで怖いです。 ・会社は成長途中の中小企業です。最近になって一般企業のように規定等設けるようになったような会社です。 ・有給は３０日以上貯まっており、普段は夏季年末以外は病気でもしない限り取得できそうにない環境でした。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 有給消化を渋られたら？
現在の会社を1月10日付けで辞めようと思っています。 退職届けと有給消化するための有給申請を12月10日に出そうと思っています。 12月25日から1月10日の9日間の出勤日を有給消化したいと考えてます。 有給申請をするには上司(部長・係長)のハンコが必要になります。 しかし係長からハンコを渋られると言うことが予想されます。 渋られた時の対処法をアドバイス願います。 社内規定では退職する二週間前までに退職届けを出せばよいことになっています。
- 締切済み
- 転職
- 退職時の有給消化について
７月末に退職予定です。 現在就労している職場で有給の残りが３５日あります。 うち２０日は７月以降に繰り越し可能ですが、１５日は６月末で消えてしまいます。 ７月に２０日新たに有給が２０日付与されます。 ５月、６月、７月で有給を消化して退職したいと考えているのですが 合計５５日の有給休暇をすべて消化して退職することは可能でしょうか？ パワハラ上司がいるので色々言われそうですが今までほとんど有給を使用できずに いたので最後ぐらいは使って退職したいのですが。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日の変更と有給消化
先日上司と相談の上4月10日付けで退職することになりました。 原因は体調不良で、上司からできるだけ早く休んでほしいから10日で退職ということにしようと提案されてそれを受けたのですが、代休がまだ5日程度、有給が10日残っています。 引継ぎ作業があるため今からそれを消化することは難しいのですが、退職日を20日に変更してもらい、10日を最終出勤日、その後は代休と有給の消化に変更してもらうことは可能でしょうか？（退職願はまだ提出していません） また、給料が20日〆のため退職日を20日にしたいという希望もあります。 上司には退職日の変更の理由をどのように相談すべきでしょうか？（20日〆なので4月分の給与を頂きたいとは言えないので・・・） ご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時の有給消化の権利
私は来年の2月20日で退職する契約社員ですが、現時点で有給消化は13.5日残っています。 ですが、本日上司より「辞めると言えども12月20日（私の契約更新の日）で一旦契約を更新しなければならない。有給は20日に増えそれを消化する権利があなたにはあるが、引継ぎのこと等を考えて、14日消化で残りの6日は未消化と言う形にして欲しい」と言われました。 私は引継ぎのことを考え、今年の8月半ばに2月20日付けで退職する旨を上司や常務取締役に伝えましたが、会社側はなかなか皆にそのことを公表せず（公表したのは10月半ば）引継ぎの作業が大幅に遅れました。（余談になるかもしれませんが、引継ぎをする人もDTP編集作業はほぼ未経験で、また、本日まで病気で会社を休んでおり、うまく引継ぎが出来ないでいます） 引継ぎのことを考えると上司の気持ちもわかるのですが、会社側がもたついていたツケ（？）をなぜ私が？と思わずにいられません。 また、6日ばかり私が会社にいることで何か変わるのか？とも思ってしまいます・・・。その頃には引継ぎは終わっていると思うのです。 また、もう一人一緒に仕事をしている方がいますのでそこまで窮地に立つことはないと思います。 最近ばたばたと人が辞めており、皆、代休や有給を完全に消化してやめていますので、やはりおかしいと思うのです。（一人は10日あまりの引継ぎで辞めました） 何かアドバイスがありましたらぜひお聞かせください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時の有給消化
退職時の有給消化 同僚が結婚を機に退職を上司に申し出ました。 「結婚をしてからでも仕事は続けられるだろう」 とyesの返事をもらえなく、７月末までと延ばされました。 （会社は保険営業で彼女の退職によって事業の正常な運営を妨げるといった事はありません） ７月末まで会社に行くのはもう嫌だと彼女はもう一度、上司に交渉に行って ６月末で退職を、そして６月は有給が３０日残っているので業務引き継ぎなどをしながら 有給を消化したい。 と申し出たところ、 「そんな事はできない。（退職する人間に有給を与えない。」 「７月までと引き留めたことを逆手にとったようなマネをして」 今まで辞め行く人達は有給消化ができていた事は確かです。 この上司になってよくこういった話を耳にするようになりました。 彼女も負けじと 「前は有給つかって退職されてました」 と言っても、上司は反論されて頭に血が上っているようで 「前と今じゃ違うんだよ」と話を取り合ってくれず一方的に話を終わらされたようです。 従業員からの年次有給休暇の請求（時季指定）に対し、会社には「時季変更権」がありますが、退職する従業員にはこれを行使する余地はありませんので、法律的には認めなくてはならないという結論になります。 と労働局にも記載されてましたし、当然与えられるべき権利なのもわかっています。 長くなりましたが、この上司になって１年が経ちましたが、何かと精根ねじ曲がったような 信じられないような物の言い方やとらえ方をする人で所属員との衝突も堪えません。 要は有給を取得するにあたって、スムーズに交渉がいく言い回しはないかと質問せていただきました。 スムーズというのは上司が偏屈な反論さえもできないような感じです。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の有給消化はできないと言われました。
退職時の有給消化はできないと言われました。 フルタイムのアルバイトをしています。 数ヶ月後に退職予定なのですか、有給消化について上司に確認したところ、消化して退職というのはアルバイトでも社員でも基本的にはできないと言われてしまいました。有給を申請するのは、リフレッシュして今後もがんばってほしい、という意味合いで申請するとのことです。 現在私が担当している業務については特別難しいこともなく、引き継ぎも特にないので、私が有給消化して休んだことで誰かが困ることはないと思っています。有給は10日あります。 体調不良などで休んだ際も有給にできず、昨年インフルエンザにかかって休んだ際も欠勤になってしまったので、もはや有給が付与される意味がわからないです。労働関連の法律なども扱っている会社なのに…。
- ベストアンサー
- その他（社会）
お礼
今まで良くしてもらった会社なので、きちんと話し合ってお互いの納得いく解決策を探します。ありがとうございました。