- ベストアンサー
解雇通知が来ない場合の心構えと対応方法
- 解雇通知が来ない場合の心構えと対応方法についてまとめました。契約継続の契約書が戻ってこない場合、解雇の可能性があるかもしれません。解雇通知が来るまでの期間はどのような心構えを持てばよいのか、また収入や有給休暇の取得についても考えてみました。
- 契約社員として働いている場合、契約期間の終了時には通常契約継続の案内があります。しかし、契約書が戻ってこない場合、解雇の可能性があるかもしれません。解雇通知を受ける前の心構えや対応についてまとめました。収入や有給休暇の取得も考慮しながら、冷静に対応してください。
- 契約期間終了間近で契約継続の契約書が戻ってこない場合、解雇の可能性があるかもしれません。解雇通知が来るまでの期間は心構えを持ち、冷静に対応することが重要です。また、収入や有給休暇の取得についても考えましょう。解雇が確定してからの生活を見据え、次のステップについても考えておくことが必要です。
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 回答数6
- ありがとう数6
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (5)
- smi2270
- ベストアンサー率34% (1640/4699)
よかっですね～ おめでとう御座います☆ 頑張ってくださいね お体にはご自愛ください
お礼
有難う御座います お礼が遅くなって済みません いろいろとアドバイスを頂きあ助かりました 年金生活者には、いろいろと心配なものがあります 消費税８％そうです、年金額は減るが税金は増える・・・２人分で何とかという状況です 老後ですが、さらに高齢になった時はどうなるんだろう・・と心配しています
- smi2270
- ベストアンサー率34% (1640/4699)
えっ！！年金を貰われてる。。私より 大先輩ですね 失礼しました。。汗 私は４７歳です 失業保険は 解雇の場合 過去半年の月給の７割で 自主退職が５割だと思います どちらが お徳かは 御自信で 判断してくださいね
お礼
有難う御座います そうなんです、人生残りが少なくなりました ７割ですか会社都合の場合は・・・でも、年収が３００万円ですよ（ボーナス込みで） 公務員の待遇とは全然違いますので・・、この年になって、公務員の大愚がなぜこうなの？ って思うようになりましたね
- smi2270
- ベストアンサー率34% (1640/4699)
再度smi2270です １ヶ月をきっているので 上司に 尋ねてはいかがでしょうか？ 再契約なら すぐに 回答をしてくれるでしょう 「まだちょっと決まってない」と言われたら 生活がかかっているので いつまでに解りますか？と聞いてもいいでしょうね 上司の返事が遅ければ ハローワークに相談に行くのもいいでしょう 職探しではなく 再雇用の通知が無い・有給を消化するべきか。。。ですよ 有給に関しては 貴方の権利ですから（契約書に明記されていれば） 解雇になっても ２０日分の給与は貰いましょう それができるかも ハローワークで 相談してくださいね 雇用保険に入ってますか？入ってるなら良いんですけどね～ 半年～１年はそれで生活し その間に 就職先を探せます 上記は 最悪のパターンで考えました 再契約 されることを 願っています
お礼
有難う御座います アドバイスに従い ハローワークへ有給の処理について相談に行きます 雇用保険には入っていますが、年金と失業保険と比較すると・・ 年金と失業保険は同時に貰えないと聞きましたので・・ 失業保険が過去半年分の給料の平均の５０％で見ると年金の方が多いように思います
- smi2270
- ベストアンサー率34% (1640/4699)
こんにちわ！ ＮＯ１の方がお話しされたとうりです しかし 貴方は 契約社員なので 契約が満了になると 自然に解雇になっても 解雇手当は無いと思いますよ あくまでも 契約期間が決められているので。。。。 契約書を一度見直して見てはどうでしょうか 泣き寝入りせずに済む方法が有ると思いますよ
お礼
有難うございます >自然に解雇になっても ・・・ 一番気にしているのがこれですね 再雇用申請書を提出するように促されて、私も働きたいので申請しました （６０日前に提出したのですが・・・いまだに回答がありません） 自然に解雇になるというのは、４月２０日をもって何もなく終わりという事なんでしょうか？ ４月２０日の前に何も前触れがないという事もあるのでしょうか？ とすると、どこかで見切って有給消化に入りたいとも思うのです このまま、２０日まで働くのもせつないので・・・ >契約書を一度見直して見てはどうでしょうか 確か、長期欠勤とか会社に取って都合のよい決めはあったように思います 回答者１さんのところで書きましたが、３週間の有給休暇使用が２年続いた事が原因の様に今は思っています 欠勤ではないが、会社の意に沿わないという事だろうと・・
- alflex
- ベストアンサー率26% (229/869)
解雇（契約解除）であれば３０日前までに通知するか、解雇予告手当を支給する必要があります。 質問者さんの場合は３０日前を既に超過していますので、解雇をするには手当を支給する必要が発生していますが、よほどの理由がなければ会社としてわざわざこの選択はしないでしょう。 個人的な感想ですが、単に本人控えを渡すのを忘れているだけのような気がします。
お礼
有難うございます 解雇予告というのは、理由の如何にかかわらず通知があるのでしょうか？ >単に本人控えを渡すのを忘れているだけのような気がします これは、希望的観測でも・・・なさそうです ４０日前に、上職に確認したところ、手続きに時間がかかっているという回答を頂きましたが、３０日を切った今では、有給休暇使用をさせないように再契約がない事を伏せているように思います 有給は２５日ありますので、５週間は休める勘定になりますが、今はどこら辺から有給消化に入ろうかと・・・ 会社の雇用継続に該当しない、という回答が１，２週間前にあるかもしれませんが・・ 昨年、一昨年と連続３週間の休みを取っていますので、今考えるとこれを盾に言ってくるのではないかと思います その時に、それを呑むしかないのかな？ この場合に、事前に通知はないのだろうかと・・・
関連するQ&A
- 解雇の撤回
会社を経営しておりますが、若干の事業縮小により、従業員を1名解雇することに致しました。 従業員には、1カ月前（9月下旬）に解雇予告を口頭で話し、1カ月分（10月分）の給与を保証するため、翌日より有給休暇にて休むようにすすめ、有給休暇不足分は、会社負担にて支給するように言いました。 解雇理由は、事業縮小であり、なぜ本人が解雇されるのかは、協調性の不足です。 解雇予告通知書については、口頭で話したのちに、本人が了解してくれたら翌日渡す予定でした。（解雇予告通知書は本人に渡しておりません） しかしながら、口頭で解雇予告を話した際に上記の解雇理由では納得してもらえず、激怒し帰社してしまいました。 翌日、労働組合団体より電話連絡があり、不当解雇なので解雇撤回による団体交渉の要求がありましたので、組合に出向き団体交渉をしました。（個人で加入できる組合だそうです） 団体交渉後、会社にて再度検討し、後日会社より解雇の撤回を組合に連絡しましたが、今度は本人が当社にこれ以上勤めたくないので給与5か月分もしくは給与相当額の100万円を組合が要求してきました。 会社として解雇を撤回し継続雇用と決めたにも関わらず、先方の要求に従わなければならないのでしょうか？ （従業員本人は解雇予告の話しをした翌日から出社しておりません。）
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇通知と未消化の有給について
社内の事なのですが、事業縮小による解雇通知が数人に渡されました。 解雇日は通知を渡された一ヶ月と数日前です。 通知には違法性は無いのですが、言い渡された人は４０日の有給休暇が残っています。 解雇日まで有給を取っても２０日は有給が残りますが会社は「買取はしない」と 言っています。 このまま未消化の有給を残して、解雇日に解雇されるのでしょうか？ それとも解雇日を延長して、有給を消化出来るのでしょうか？ また、退職に伴う有給の買上請求は法的に通るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 解雇されます
業務縮小の為、予告解雇通知をもらいました。 退職日は1ケ月後の8/7でこちらも了解しました。 その際退職は引継ぎすればいつでも良い、早く他を見つけてと言われたのでその場で7/25で辞めますと社長に了解を取りましたが翌日になって 8/7まで来るように 休む場合は欠勤扱いにするとの事。 有給は15日ありますがその分は会社で買い取るそうです。 私としてはお金よりも会社に行く事自体がもう苦痛なので最初の約束通り7/25まで引継ぎをしてあとは有給で消化したいのですがダメでしょうか? 解雇の場合、欠勤しても1ケ月分の給料は保証されるんですよね? 有給も欠勤も関係ないと思いますが・・・ 解雇予告通知とともに、引継ぎを問題なく完了すれば慰労金を支払いますという同意書も渡されました。(まだ署名はしていません)
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 傷病手当金と解雇予告金
2月21日、会社側から解雇予告通知書を渡されました。 1ヵ月ほど前から上司の風あたりが悪く辞めようと思っていました。なので退職する事に何の迷いもないのですが、解雇予告通知書を渡された以降、1ヵ月ほど我慢してきた気持ちが切れ、ずっと休んでいます。眠れず何もやる気が出ない為心療内科を受診したところ適応障害との診断をうけました。 解雇予告通知書には、3月10日までに退職届を提出してください。提出がない場合は3月22日をもって解雇する事を予告します。尚いずれの場合であっても再就職を考慮し4月10日までは基本給が支払われます。 と書いてあります。 私としては、3月10日付けの退職日で退職届を提出しようと思っています。有給が残っていないので傷病手当金を請求するつもりですが、この予告書によれば給与が支払われるように察するのです。会社側から給与を支払われれば傷病手当金を申請できないはずなので、解雇予告金を拒否する事はできるのでしょうか。またどのような対処がありますか。アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- あまりにも遅い解雇連絡と有給未消化
大手菓子製造会社で派遣社員として今月で勤続１１ヶ月目なのですが、 本日、派遣会社より今月いっぱいで契約終了だと言われました。 解雇の連絡は通常最低１ヶ月前には伝えないといけないと思うのですが、 本日は、解雇当月の22日であり、8日前の解雇連絡とあまりにも通知が遅いです。 また、有給も１日も取得しておらず、 今から出勤日全部有給を使っても有給を使いきれません。 契約は２ヶ月更新で、こちらから契約更新しないと言わない限りは、自動的に契約更新されるようになっています。 今月末で前回の更新から２ヶ月となるので、とりあえず契約は終了なのですが、通常であれば自動的に契約更新されるところでした。 このような条件で、８日前というあまりに遅い解雇連絡、有給が消化できない事については、問題無いのでしょうか。 また、派遣会社は次の派遣先を紹介すると言っていますが、 そもそもこのような非常識な派遣会社でもう働きたくありません。 派遣会社の紹介を断った場合、失業手当ては貰えないのでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 解雇について
解雇通知を渡されたのが3日前で、1ヶ月日数が無いのですが、 （解雇は2月1日付け）この場合の給与ってどうなるのでしょうか？ 以前本で読んだときに、解雇の場合、１ヶ月前に本人に伝えるか 即日の場合は、1ヶ月分の給与を余分に支払わなければならない。 とありましたが・・・どうなんでしょう？ ご存知の方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇通知と解雇日について
来年の3月までの期間で採用されました。 雇用形態は「正社員以外」でしたが、契約書の提示を求めましたが採用に当たっての書面を交わしていません。（雇用保険には加入しています） 仕事は、本社が遠方にあり、私は指示で地元の契約現場に向かう形でした。 この度、10月一杯で現場との契約が打ち切られることとなってしまいました。 10月の中頃に「現場との契約が今月いっぱいで切れる」と話を伺っていましたが、具体的な解雇の話はありませんでした。 10月25日、解雇の通知が届きました。 「10月31日をもって解雇」という内容で、書面の日付が「10月31日」になっています。 書面だけ見ると、10月31日当日の解雇通告の様に見えます。 解雇日から1ヶ月に満たない通知になるので、1ヶ月分の賃金を請求できるようにも思います。 私の解雇日はいつになるのでしょうか？ 請求できる1ヶ月分はいつからになるのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職願、有給申請を出したら解雇通知が届きました
退職願提出1ヶ月前に直接上司に退職したい旨を話しました。詳しい話は日を改めてしたい、こちらから連絡する。と言われ2週間が経ち音沙汰が無いので退職願と有給申請を提出しました。 その後、翌月のシフトの途中から出勤マークが無くなり無事退職、有給消化が出来ると思っていた矢先に自宅に翌月末で解雇するとの内容の通知が届きました。 会社の意図が全く分かりませんが黙って受け入れて失業保険を貰った方が有給消化より得なんでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
有難う御座います ハローワークへ行ってきました 雇用の関係で・・・・監督関係の部署を案内されました 有給は、期限切れ前に消化することは権利としてあるとの事でした 但し、期限切れの有給の買い取りはありませんとの事 解雇についての問題が発生したら、相談に乗りますとの事です 翌日、会社から契約継続の資料が届きましたので とりあえずはよかったと言う事になります 今の行動は次の為の知識としてしまいこんでおけます といっても、後一回しかないですね～・・・年齢が解ってしまう（＾＾）