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違法な雇用をなくしたい！
t-satohの回答
- t-satoh
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労働基準法で一番重いのは強制労働の最大10年の懲役ですね。 この強制労働は退職を拒否して働かせ続けたり、サービス残業を強要した場合でも、強制労働みなされることもあります。 結局、違法な雇用がなくならないのは、働く側が毅然とした態度で、会社側に対処しないからです。 行政が対応してくれないと言っているのは、他者に責任転嫁しているだけです。 上記のようなことは、本来、勉強して知っているべきですよ。 ただ、最低でも労働基準法は、中学や高校等、就職が発生するだろうタイミングで、教育機関が教えるべきなんですよね。 だから、残業でないの普通とか思っちゃう方が普通にいる。 ちなみに、年俸制・裁量労働制と書かれた求人は、殆どの場合、労働基準法違反にあたる場合が多いですよ。
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お礼
勉強不足での質問にも関わらず、ご回答いただき感謝しております。 t-satoh様がおっしゃられているように 普通のことではないのに普通と思っている方、不当な現状を諦めてしまっている方々など、大勢いらっしゃると私も感じております。 毅然とした態度で対処しないのは、(3)ご回答での先述にありませすように「力関係」だとも思います。 ただ、私のような「勉強不足」も要因の一つですね…。 （すみません…。） ご回答、ありがとうございました！