- ベストアンサー
連続勤務13日目。。子作りが進まない
sakura9353の回答
- sakura9353
- ベストアンサー率25% (1/4)
こんにちは!!30代前半、子無しの主婦です。私も同じようなことがあるので、おもわず書き込みしたくなりました!! 私の主人も帰りが遅く(夜の12時前後)ほんとにいつも、イライラしっぱなしです!!旦那が遅く家に帰ってくると、ムッとした表情で出迎えてしまうので「仕事で遅くなってるんだから怒らないで」と言われますが、「いったいいつまでウチの旦那を働かせてるんだ!!」って思い会社にイライラし、つい旦那にも当たってしまいます。。。 ウチの場合は、日曜日は必ず休みが取れるので 質問者さんからしたら、かなりマシなほうかも知れません だから質問者さんは全然、我が侭ではないですよ! むしろ私のほうが我が侭かも(^^ゞ すごく腹が立つ気持ち分かります。 こういうところで、気持ちをぶつけて ちょっとでも気持ちがスッとされるといいですね! なんかあまり良い回答になってなくて、すみません。。。 PS 今日は定時に帰れると言ってたのに、3時間ほど残業に なると先ほどメールが来ました!! またイライラしてきました。。。 お互い頑張りましょう(^o^)丿
関連するQ&A
- 連続3週間勤務ってありですか??
ある製造関係の仕事をしています。 私の勤めている会社にはありがたいことに注文が多くあり、大変忙しい毎日を送っています。 仕事があるということはいいのですが、程度問題で・・・。 2月中旬以降、忙しすぎて休みが全くありません。 2週続けての日曜出勤(そのため3週間連続勤務)。 毎日8時から21時までの勤務。 家庭を持つ身の私は、主人にお願いし続けてきましたが、そろそろ限界にきています。 それでも社長は「今やらなくていつやるんだ!」と言わんばかり。 今まではどんなに忙しくても18時までの残業、日曜日は休む、と言う感じだったのに。 甘いと言われればそうかもしれません。 しかし社員のほとんどが家庭を持つ主婦ばかり。 不満がかなりたまってきているのですが、社長が怖くて何も言えません。 これって、労働基準局に言うべきなんでしょうか。 それと、社内に勤務カレンダーというのがあるのですが、土曜の休日が出勤になることがしばしばあります。 代休が取れるのですが、その際の給与は休日出勤扱いになるのですか? 代休を取った場合はどうなりますか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 皆さんの会社の休日は何日連続取れますか?
皆さんの会社の休日は何日連続取れますか? 私の職場は 比較的自由に休みが取れるので 例えば ゴールデンウィークやお盆休暇以外時に “来月の1週間休みとって海外に行ってきます”って人が結構います 故に職場の人は海外旅行などは ゴールデンウィークやお盆などのハイシーズンにはいきません だから 私も海外や国内旅行、青春18切符などに行こうと思った時に、 友達(製造業とIT関係で働いています)に声をかけたのですが5日、6日(土日入れて)も休みなんて取れないって言われ 今度は3連休の前後(3連休+年休寸法)に声をかけても同じ回答でした。 結局、日帰りや一泊二日程度です 皆さんの会社の休日は何日連続取れますか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労働日数と平日の有給休暇
この場合、有給休暇すら取らせてもらえないのでしょうか? *ある月の会社規定「労働日数」が22日 *朝早くから夜中まで残業の毎日 *平日はもちろん、土曜日もフル出勤+残業 *日曜日+祝日も交代で「休日出勤」としてフルタイム勤務+残業 *平日は世間一般と同じく普通の出勤日 この条件のときに、土曜出勤は必ず発生するために「労働日数」は22日をオーバーしています。更に「休日出勤」があります。 しかし、平日に一日でも所要でお休みをとる場合、「労働日数」が22日を越えているから「有給休暇」は使えないといわれました。 残業と休日出勤があって連休は取れないばかりかほとんど休日がありません。会社の上記主張のため、有給休暇は一日も取れていません。 これは法的に正しいのでしょうか? 労働時間はすでに違法だと思いますが、有給が認められるかどうかのアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 労基法39条違反について
こちらで質問させていただいて 労基法39条に違反しているという回答をいただきました。 具体的にどう違反しているのか教えていただきたく質問させてください。 http://okwave.jp/qa/q8867786.html 11月23日(日曜日)に休日出勤をしていて 翌月12月22日(月曜日)に有給休暇をとっています。そうすると、経理から12月22日の有給休暇は は11月23日の代休にしてもいいでしょうか?とメールが来ました。 メ-ルが来たのは連休していた12月22日で 23日に気がつきました。それでここの一般部門で質問させていただきました。以前も有給のところを代休にして欲しいと言われ しぶしぶしたのですが、休日出勤の割増賃金も支払われませんでした。 代休を取ると 休日出勤をした賃金が貰えなくなるので わたしとしては 有給は有給でとりたいのです。次にこういうことがあったときのために 法的に何が正しいのか知りたいです
- 締切済み
- その他(法律)
- 子作りに迷っています
夫とそろそろ子作りを考えているのですが、私自身はまだ迷いがあります。というのも、夫は仕事がとても忙しく、平日は深夜に帰宅、休日出勤も多いため、夫婦の時間はごくわずかです。夫婦生活(夜)に不満はありませんが、将来設計や子供の育て方などいろいろ話し合うことまではできていません。また、妊娠・出産となっても、彼の忙しさや疲労状態では、おそらく育児への協力は期待できないと思うと、今から不安です。やはり、子作りをする前によく話し合うべきでしょうか?それとも、私の考えすぎですか?皆さんは子作りの前にどんなことをご夫婦で話し合いましたか?高齢出産になりそうなのであまりのんびりしている時間もありません。アドバイスを頂ければうれしいです。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 土日の有給休暇の取得はできるのでしょうか?(シフト制での勤務)
3月末で退職する予定のものです。 有給休暇が残っているので消化しようと思うのですが、土曜日・日曜日を有給休暇に当てはめることは出来るものでしょうか? ちなみに、マスコミの仕事で、契約社員・シフト制勤務で土曜・日曜の勤務も勤務する契約になっています。 給与の契約内容は、 土曜日は法定外休日で、通常時間×1.25倍 日曜日は法定休日で、通常時間×1.35倍 シフト制で、土日休みと決まっていません。 業務に必要な場合は、土日・深夜も出勤するという典型的のマスコミ勤務条件です。 長期連休があったのですが、それなら平日に有給を当てはめるより、土日祝に有給を当てはめた方が得な気がしますが、どうなんでしょうか? 逆に損してしまうことってあるんでしょうか? 自分でエクセルで出勤表を作成して、提出しましたが特に何も言われませんでした。 上記に「平日に有給を当てはめるより、土日祝に有給を当てはめた方が得」と記載して疑問に思われる方もいらっしゃると思って追記しますが、通常このようなことをしてしまうと良くない&他の人に指摘をされるのでは?と思うかもしれませんが、今の会社は出勤状況は個々に任せられているので、自分で決めても大丈夫な所です。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- もし、三連休中、1日だけ休日出勤をするとすれば
こんにちは 今年も、あと6日となりました。 私にとってのこの1年は「とにかく忙しかった」 特に、5月~7月は、連日の残業、土曜日も月2回は出勤。 ほとんど、自分の時間が取れなかった感じでした。 秋頃から、落ち着いてきたと思うと、ここにきて、また残業、休日出勤の連続。 23日から25日までの三連休も、交代で1日は出勤。私は23日に出勤しました。 そして、本来、29日から年末休暇の予定が、大晦日まで、連日、一部の方は休日出勤をされます。(私は今のところ、出勤の予定はありませんが) そこで質問ですが、金曜日または月曜日が、祝日又は振り替え休日となり、三連休となるはずが、1日だけは休日出勤をしてほしい、ただし日にちは、都合の付く日でよい、と依頼を受けたとき、いつなら出勤してもよいと思いますか。 金、土、日の三連休の場合と、土、日、月の三連休の場合と、2つのケースで、出勤してもよい曜日と、その理由を、ご回答をお願いします。 私の場合は、金、土、日の場合は、祝日となる金曜日、逆に、土、日、月の場合は、月曜日が、出勤してもよい日と思っています。 理由は、土曜日は、病院などが診察している場合が多いが、日祝日は、大抵休診となる、祝日は、テレビ、ラジオの番組が面白くない、さらに、特に月曜日は、祝日や振り替え休日であっても、理髪店やCDショップなど、休業のところが多いためです。
- ベストアンサー
- アンケート
- 本社と現場の勤務日の違いに関連した有給
前回の質問に対する3件の回答で更に確認させてください。 私はパートですが勤務先は顧客に合わせて第一・第三土曜日以外は出勤日となります。 その結果、週5日と週6日の週が発生します。会社自体は週2日の様です。 この場合、週6日の土曜日は法定(?)休日となり有給は取れないのでしょうか。 休日出勤なら割増賃金が発生するのではありませんか。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
お礼
おはようございます。 やっぱり分かっていても、イライラしますよね。 今朝はちょっと早めの6時半に出勤していきました。 昨夜は12時15分に帰宅でした。 でも、帰宅したらやっぱりヘトヘトになって「ただいま・・・」と聞こえるか聞こえないような消えそうな声で言うので、何も言えませんでした。 今日は婦人科の検査なので、本当は「夫婦関係を持ってきてください」と言われたのですが、やっぱりムリでした。。 先月は、ただ気休めで病院通っているだけの自分と、うまく行かない計画に先生の前で号泣してしまいました。 主人にはムリはさせられない。お医者様からは夫婦関係を持つように言われる。義父からは後継ぎを言われる。私の父親は残り少ない命があるうちに報告を待ってる。。 もうどうしたらいいのか、、自分ひとりでは何も出来ない歯がゆさで泣いてしまいました。 いったい次の休みはいつなんだろう・・と考える日々です。 そして、今度の休みは邪魔が入らないように・・・ やっぱり会社に腹が立ちますよね! サラリーマンは何も言えないのですから、会社が配慮してくれないと。 今時、社員旅行2泊3日で海外って言うのも、本当にどうかと思います!! 同じような方が居て少し嬉しいです。 お話聞いてくださってありがとうございます。