連続勤務13日目。。子作りが進まない

質問

主人の連続出勤が13日目に突入しました。
こんな事がしょっちゅうあります。
毎晩帰宅は10：30～11：30です。出勤は7時くらいです。

毎日疲れきってて、帰宅しても、夕食を食べる気力もないです。。
お腹空いたよりもゴロンと横になってニュースを見てるんだか見てないんだか、ただボーッと目を開けてるみたいな感じです。
そのまま10分くらい放っておくとソファーで寝てしまい、そのまま起きずに変な体勢でも朝まで寝てしまいます（夕食を用意したのに返事はするものの、起き上がりもせずに食べなかったのでムカついて放置したんです）

この前の９日ぶりの休日も「お客様の都合で午前中だけ出勤になっちゃった・・・」と言い、結局帰宅したのは夜9時でした。もちろん代休や有給なんてもんは取りません。
出勤した時も何度も私に「ゴメン」「次の休みはちゃんと取るから」と何度もメールで謝ってきました。
会社と私の板ばさみでそれはとても可愛そうだと思うのですが・・

私も1年間不妊治療をしていて「お医者様にこのタイミングで。。」と言われても、全くそれどころではないのです。
毎月毎月逃してる感じです。
私も最初のころ「今日が排卵日なんだけど・・」「分かったよ。大丈夫」と言ってましたが、それでもちょっと片付けとか目を離してしまうと寝てしまう。。

起したりしてムリヤリ？したこともありましたが、やはり朝になると疲れてドンヨリしてる主人を見るとカワイソウでなりません。

色々、滋養強壮とか飲ませたりしてますが、とにかく時間がない。
本人も休日以外次の日の事を考えるとセーブしてしまい夫婦関係を持てないみたいです。。

９月も世間では連休がありますが、もちろん連休なんてありません。
日、月連休だとしたら、日曜だけ、とか一日だけです。

こんなに会社の為に働いて、疲れて、奥さんを待たせてるのに、11月に社員で海外旅行2泊3日に決定したらしいです。
夫婦で夕食も食べる暇も与えないのに、有給すら一日だって取らせないのに、夫婦ですら2泊3日の旅行なんて今まで一度もした事ありません。

毎晩私は一人で夕飯を食べてますが、隣の同じくらいの夫婦が毎晩一緒に食べてる笑い声が聞こえると涙が出てきます。

なのに会社で旅行なんて、すっごい頭来てしまいました。
主人に怒るのはお門違いだと分かっていても、進まない不妊治療に、何週間も一緒に食事したこと無く、あげくの果てに社員旅行、、怒りはピークです。

こんな私ってワガママなんでしょうか・・・？

回答No.21

gairoju · ベストアンサー

ちっともわがままじゃありません。これだけの回答数がありながら、そんなのどこの家庭にもありますよとか、うちのほうがみたいな意見・・・はっきり言ってそうゆう皆さんが働きすぎ日本を作っちゃってる。うちもサービス業なので深夜帰りは当たり前。休みはほとんどないし、おまけにちゃっかり社員旅行や運動会は楽しむ会社！ほんまに憎いですよね。これも実は過去の話になりつつあります。
彼に自分の時間を作ってあげたい。でも今の会社を辞めたくない。んでもって給料も減らしたくない。毎日頭はげるくらい考えた末に思いついたのは、
人情手紙（笑）
まず社長に社長に手紙を書く。名前や個人の特定になるようなものは一切書かない。日ごろの感謝から始まり、御社のほめ殺しで持ち上げ、用件を唐突に書くのではなく、家族にこれだけの実害が出ていますといった状況やできるだけ抽象的に。（具体的にはだめ・露骨すぎるから）
これだけの無理をさせているから、これだけ業績が落ちているのです。結果的に作業効率は完全に低下していきます・・・などといった具体例はＯＫ。困っているといった嘆きでもいい。
最初はこれだけで十分。
言葉には気をつけてください。丁寧な言葉で接するほど相手を尊重している証拠にもなっていきます。
ここまでは単なる揺さぶり（になるかどうかは保障しませんが・・）
次に一～二ヶ月あけて第二弾。
前回の手紙ではなんら変化がない場合がほとんどでしょうから、
肉体的にも被害が顕著に現れていることを前面に押し出し、医者にもかかっている。そして家族は心身ともに弱ってきている。とできるだけ心理描写を詳しく。あとは社長の力でどうかどうか、と下手に出る。
ここでも重要なのはけして誰かわかるようなヒントは書いてはいけません。ここで、旦那さんには間違ってもばれないように細心の注意を。
はっきりいってこうゆう行動は最低という人がほとんどですから。
わかってますから。
次に最終コンタクト。
この時期は最初の期間から見ても半年はあけないほうがベター。
プチ脅しにかかってください。
法的に明らかに引っかかるような乱暴なものは×。
このまま現状に何も変わりがなく理解していただけないのなら、まことに不本意ではありますが、、、といって労働組合があるならそちらとタッグを組むなどと大きく出といて、最終的に労働基準監督署に訴えます。という。無論、会社としては労働基準監督署などは怖くありません。ただ、調査を依頼して、証拠などがあれば（タイムカード詐称、基準法違反を著しく超えた時間外労働）そのあとの処理なんかが面倒なのと、大きい企業であればあるほどイメージダウンが確実だということくらい理解しています。
実際、信用していただけることは別として第三段階に至って約2ヶ月ほどで改善してきました。
残業は減ったし、社内イベントが家族参加になったのは大きいですね。
会社も人がやめなくなったみたいでホクホクなんじゃないかな。
なにより年間休日が４８日だったのに80日になり、これにははっきり言ってびっくりしました。
ただ、社長が人がよかったのか・・私のねちっこーいお情けの手紙が効いたのかはわかりませんが、やる価値はあります。
Greem-blueさんも落ち込んでる暇などありませんよ。
まずは行動しましょう。
それから愚痴をいいましょう。
やってみるモンですよ。
みんなが絶対にしないことをしてきた人が、天下取れるんです。
まじめな旦那さんを愛しているのでしょう。

お礼

私の考えと全く一緒です！
ご回答の中に、日本はそうなんだから諦めろ。と考える人の方がおかしいです。今時。。って感じです。
少子化対策とか言いながら、子作りの時間を与えないさせないこの日本はおかしいですね。
しかも主人の会社は、アットホームを売りにして、子供が出来たら祝い金を出します。なんて新聞に載ったんですから。
笑っちゃいますよね。子供が出来たって１００％協力なんて出来ないのに。

あんまりにもヒドイので私もメールか電話で本社に講義しようとした事があります。
メールだと分かってしまうので、電話で本社の総務とかにと思った事もあります。
でも本社はウチと全く地方が違うので、門前払いかな。と思ったのと、やはりそんな事していいのだろうか・・との葛藤で未だに出来ませんでした。

が、、、最近、主人が小冊子の本を持ってきました。
社員全員に配ったらしいです。
取締役が会社の業績を伸ばす本を出版したらしいです。
内容は「自分がどれだけ寝ずに頑張ってきたか。人の倍働けがポリシー。いつ寝てるんだ？と周りから言われてた」などの、過去の栄光話が書いてありました。

よく、こんな馬鹿げた一昔前の話を、恥ずかしくもなく、自分を褒め称えて１冊丸々書いたなーとある意味感心しましたが。
誰が買うのか・・？経営マニアくらいでしょうか？
でも、社員全員に配ったという事はかなりの数だから、どうあれ自分に印税がガッポリですね。それを狙っただけなのかな？とも思いました。

その本を配るって事は「お前らはもっと頑張れ」と言ってるようなもんですね。
アットホームをウリにしてる会社の本性はそんなもんなんだな。とガックリしました。

この会社を辞めない限り主人は抜け出せない事が分かりました。
色々ありがとうございます。

でも手紙は出してみる価値ありかもしれないですねー
消印を気をつけないと・・（笑）