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職場(パート先)の冠婚葬祭の付き合いについて
小さなスーパーマケットで半日レジパートをしている主婦です。 ことあるごとに、社員 パート アルバイト 関係なく当然のように 送別金、慶弔金など1000円ほどの強制集金があります。 パートは異動など無く、結局社員に渡すばかりです。お世話になったのなら然るべきなのですが、当然の様にでは、納得がいかない気がします。 先日極めつけのことがありました。 一週間前に着任した副店長のお父さんがなくなったので強制集金がありました。 お話もしたことの無い人のお父さんに何の義理があって、と思い、 「それは強制ですか?」と聞きましたら、 「レジと事務所でさしあげる。大人として当然のこと。個人としてお通夜に行けば別だけど。」とのこと。 会社として通夜、告別式に参列する社員は、まず 会社から出る慶弔見舞金をもっていきます。 個人的に参列する人は自腹を切って持っていくでしょうが、それは義理あってのこと。 何の義理も無い、パートがなぜ強制集金されなければいけないのでしょうか? それとも世間とはそういうものでしょうか? パートに不幸があっても、このような強制集金で弔意金をもらったり 出したりということは聞きません。 皆さんはどう思われますか?
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