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パートの慶弔休暇と社員の違いについて
私は、150名ほどの会社でパートをしています。先日同僚(同じくパート)のお父さんが亡くなり、慶弔休暇を取りました。 休みの届けを出したところ、「社員は慶弔休暇を5日間取れるけれども、パートは無給になります。」と言われたそうです。 あわてて、社内規定を見たところ 社員は5日間 パートは、慶弔規定という欄がなく 特別休暇とされていて、無給と書かれていました。 働き方は、時間は社員と同じ8時間半から17時半なのですが、違うところは土曜日が休みというだけです。 社員は5日間も休めるのに・・・パートは無給なんておかしいと思うのですが、これは法律的には許されるんでしょうか?
- mamarumaru
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質問者が選んだベストアンサー
慶弔休暇を無給にするか、有休にするかは会社の自由です。法的に定められているものではありません。 また、疑問に感じていらっしゃる社員とパートの扱いの違いに関してですが、扱いが違うのでわざわざ「パート就業規則」を設けているともいえます。「パート就業規則」を設けるのは違法ではなく、むしろ合法です。 「同等の働き方をしている」事に関して非常に不満にお感じでしょうが、「就業のかたち」がまったく同じではないはずです。社員にパートにない責任(?)の重さがあって、そうした待遇の違いが現れるのだと思っていますが。 (現実の勤務態度や責任の重さとはまた別のお話です・・・)
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- sakuji
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企業で就業規則などの作成指導をする立場にある者ですが、 先の回答者の方が言うように、またあなたが疑問に感じていらっしゃるように 「道義的にはおかしいが、労基法上は違法ではない」と言うことです。 パートの方の慶弔休暇については、「パート就業規則」「準社員就業規則」などで別に定めることができますが、 作成にあたっては「社員の過半数を代表する者の意見を聞くこと」となっています。 パート(準社員)の過半数代表者の意見聴取はマストではなく、「望ましい」と規定されているだけです。 ということは、つまり会社が慶弔休暇について正社員とパートで差別をすることも、 残念ながら法律的に十分に可能だと言うことです。
お礼
さらに納得させていただきました。私の気持ちもわかっていただき、それだけでも満足です。 ありがとうございました。
- azicyan
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法律で認められているのは有給だけでは? 有給を取得すれば良かったのでは? 有給がだめだと言われたのなら違法ですが。
補足
法律って言うのは、おかしい表現でした。 社員と同等の働き方をしているパートなのに、社員と同じく慶弔休暇が取れないのはおかしくないですか?社員は有給になるのに、パートは無給なんておかしくないですか?どこの会社もそんな感じなのでしょうか?
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