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仕事（パート）をやめたいです・・・
わたしは医療機関でパートとして働いています。 パートといってもいわゆる「正社員並パート」で、労働内容、拘束時間、休日日数は正職員と全く変わりません。 しかしあくまでもパートなので、ボーナスもなければ当然退職金もありません。ちなみに今はお盆休みといわれている時期ですが、それも関係なく、変則的な週休２日制（４週８休）であることに変わりは無く、まとまった休みもとれそうにありません。 なによりも、時給が７００円・・・。なので通勤、残業手当等を含めても手取り給料は１１万円もありません。 はっきりいって、パートタイマーとして働くメリットはなにもありません。逆にデメリットばかりです（雇用側としてはとても使い勝手のいいパート労働者でしょうが・・・）。 馬鹿馬鹿しいです。仕事自体もやる気をなくしています。さっさと見切りをつけてやめたいのですが、なかなか上司にいいだせません。どうしやってきりだせばよいでしょうか？
- itiro-8716
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- 社会・職場
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>夜勤時は状況によっては２４時間を超える勤務になることもも決して珍しいことではありません 絶対数は少ないと思いますが同様の病院は存在しますが それが恒常的になるのは事故防止の観点からも決して勧められるものではないと思います 医療従事の方なら当然存じている事柄ですが 人間の集中力には限界がありそれをリセットさせるのが休憩や睡眠です。 多分ここには書けない小さな医療事故必ず発生しているはずです 小さな事故で身内で処理出来る段階を越えそれが直接死に繋がる事故に繋がった場合どうする気しているのか非常に疑問を感じています 確かに目前の患者さんを見捨てられないという献身的な感情で 多少の無理をすることがある世界だと思いますが 事故と考えた場合その無理が正しい行動なのか誤りなのか良く考えなければならない問題でしょう >受け持ちの委員会の会議 何の会議か判りませんが患者さんのことも含め病院の運営に関わる会議であると考えます 会議があるのに休暇を取る方が悪いという考えもありますが 休暇をずらさなければならないほど重要な会議なのか？ 病院って会議の多いところは本当に多い しょうもない会議を何度も何度も（本人はしょうもないと思っていない） 基本的には代理立てで済むケースが多いと思うのですが・・・ だから「連続休暇中で旅行に行ったとしても、一時的に帰ってきて会議に出席することになります」についても 馬鹿なことを・・・と思ってしまいます 大事故大災害で猫の手も借りたい状況なら、ある一定の理解もしますが会議ですよね？？ 代理出席でどのような弊害が発生するのでしょうか？ >昔は残業手当なんてなかった。今は残業手当がでるからだいぶよくなった 多分それは現実の話だと思いますが、過去に比べて現在が少しでも良い状況だからと言ってそれで全て善しなのでしょうか？ それは違うと私は思うんですが・・・ 多分それを言っている上の方々も若い頃に同じことを当時の年寄りに・・・ >スケジュール管理不足、自己責任 可能性ゼロではないと思います。要領悪い者は同じことをやっても余計に時間がかかります ただ、上司となった場合指導とまでいかなくとも 合理的に業務を行う為のアドバイスも必要だと思います・・・ 何故ならアドバイスはアドバイスを受けた本人のみではなく アドバイスを受けた患者にも関わる話だからです >医療従事者はプライベートの犠牲はやむをえなし そういう考えもあるようですね ただ他の一般的職業と異なり、ある程度弾力的に考える必要もあるかと思います 度が過ぎていることが多いのではないでしょうか？ >今の若い人は我慢が足りない 我慢とは何のことかです。ある程度指導が厳しい世界であると認識しています しかし、指導を我慢できないのか、絶対的な労働条件を我慢出来ないのかです 指導で厳しいのは仕方ないにしても、時間等絶対的な労働条件に関しては 其々の価値観の問題だと思います 今の若い人は我慢が足りないと発言する方々は 我慢という言葉だけを前面に出し現状が正常のような錯覚を起し 改善に全く目を向けていないように感じます 労働時間の問題も早急に対策を取る。その対策の為にこういった努力をしている。 だからもう少し頑張ってくれとでも言われれば 人ってもう少し踏ん張れるんですけど、現状が当たり前のように言われると 現状に不満がある者が辞めるのは当然だと思います 追伸 支離滅裂な回答であったこと判ってますが投稿せずにいられなくなりました
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- ball07
- ベストアンサー率0% (0/2)
はじめまして、回答（？）させていただきます。ちと長文ですが・・・ パートといってもいわゆる「正社員並パート」で、労働内容、拘束時間、休日日数は正職員と全く変わりません。＞自分も医療機関ではないですが、同じような環境で働いています。 自分の職場は中途採用があるので、「パート（バイト？）」から「契約社員」→「正社員」とステップアップできる環境があるのですが、itiro-8716さんの職場にはそういったシステムはないのでしょうか？ もしそういったシステムがあるのであれば、又、今やられている仕事自体が苦になるものでないのであれば（やる気をなくしていると書かれていますが・・・）正社員になりたいと訴えてみるのもありだとは思います。 本当に見切りをつけてやめるのであれば上司の方や中のいい同僚の方がいればさりげなく「社員並みに働いても給料が少ないからやめようと思っている」など、自分の心境をいってみるのがいいと思いますよ。 自分が本当に今の職場に必要とされているのであれば、時給UPのお話なり、契約社員や正社員への登用のお話などがくると思います、逆に会社側が特に必要ないと思われているのであれば、普通に退職方法の説明が来ると思います。 頑張ってください。
お礼
勤め先にそういった制度があるとは聞いた事は無いです（知らないだけかもしれないですが・・・） ただ、私としては正社員になりたいという思いはありません（これから目指す目標があるので、遅かれ早かれやめることになるからです） それに、お世辞にも人間関係のよい職場では言いがたい（嫌味な言い方が多い職場なので・・・）。 なので退職するという考えは変わらないと思います。 しかし、前向きな回答をしていただきとてもうれしく思っています。 ありがとうございます。
- komikomi02
- ベストアンサー率15% (43/282)
嫌だと思っていると良い仕事もできません。 退職届けを提出すれば良いと思います。 法的に２週間前までに届け出る義務があるので、退職日を２週間先の日付にし退職届けを提出。 その間は仕事を頑張って下さい。
お礼
そうですね。全く同じ内容の仕事をこなしているのに待遇に差がある。 待遇に差があるのに責任だけは正社員と同じように求められる。 そんな状態でやる気を保て、っていわれても、はっきりいってムリです。 しかし無責任な退職はしたくないので、しっかりと上司と相談してやめたいと思います。それまでは頑張ります。 回答ありがとうございます。
- Lovin10-08
- ベストアンサー率0% (0/1)
はっきり言ってあなたは甘ったれですね。辞めたいならさっさと見切りをつけて辞表をたたきつけるべきでしょう
お礼
同じくパートで働いている人もいますが、その人は完全に短時間労働で、残業も全くありません（する必要がありません）。 これが本来のパートタイム労働ですよね。かたや完全なパートタイマー、かたや正社員並パート。問われる仕事上の責任は後者は正社員と同じ。しかし基本的な待遇はパート間に差はありません（違いは労働時間の関係で社会保険がつくか否かくらいでしょうか）。 それを踏まえたうえで甘いと思われる点を指摘してしただけないでしょうか。
- orange0601
- ベストアンサー率13% (9/67)
退職届を渡したらどうでしょうか。
お礼
そうですね。しかしいざ書いて提出という前に、上司へ退職をしたいという報告（相談）も大切だと思うのですが、それを切り出すのが難しいです。
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