正社員かパートか。

質問

正社員かパートか。
20代半ば女性です。
長い間休職しておりました。

先日採用され、
正社員になるのか、パートにするのか悩んでいます。
条件は、

正社員
月収17万
9時～19時
ボーナスなし
週休5日

パート
時給1000円
9時～19時で融通がきく
週4ー5日勤務

正社員になると収入は安定しますが、
もともと体が弱いため、
フルタイムで5日連勤だと体が持つか不安でもあります。
ボーナスがあるならともかく、
ボーナスがないなら正社員にならなくても？と悩んでいます。
私としては週4日
9時～17時
くらいが一番続けやすいかなと思っているのですが。
皆さんならどの選択をしますか？

回答No.8

tknkk7

パート週３～４日、フルタイム時給￥1,200－。

回答No.7

dolce0000

うーん、、、こういう質問多くて（若いけど沢山働けない）こっちもやみくもに限界を超えろと言いたい訳じゃないんですけどねぇ、ただ、

「そんなに若くて週５も働けないんじゃ、結婚も出産も難しくないかな？どうやって生きていくの？」

「今でも頑張っておけないなら（貯金、体力の蓄積）、特に誰でも無理がきかなくなる４０代からの雇用維持と生き残りはますますヤバイレベルを想像してしまうけど、どうするの？週４で非正規でもいいけど、その代わりに打てる手があるの？」

と思ってしまうんですよ。

若い女性の言う「身体が弱い」は、意外に筋力のなさすぎ、運動量不足からきてることも少なくないので何なら調べて、当てはまらないかチェックしてみたほうがいいです。
心身の不調は筋力が少ないほどなるそうで、弱いから休むじゃなくて、弱いから鍛えるのほうが必要な人も多いです。

今は選べると思って自分で勤務日数やら職場を選ぼうとしているけど、３０、４０代になって正社員職につけてない人の悩みは「もしも今深刻な病気の診断を受けたり、入院する羽目になって解雇されたらどうしよう？」が多いんです。

非正規の人は資産もないことが多いので、2週間から1ヶ月も無収入になって、その上数十万の医療費がかかり、おまけに解雇されたら部屋も追い出されてしまう可能性があります。

だから冗談みたいだけど「すごく嫌な感じの痛みがあって悪い病気と診断されそうな可能性が高いからこそ、今のタイミングでは病院に行けない」と思ってる人結構いますよ。
今のところが切られてもいいように、次のあたりをつけてから検査するという。

また長く働いていてもそのぐらいの年齢になって、たまたま会社の業績悪化と重なると、真っ先にリストラ候補になることが多いです。
国連などの各種統計で４０歳人口という指標があるんですけど、それって全世界的に最も生産性の高い年齢が４０歳だからで、裏を返すとその先は、特に経験が高く買われる分野じゃないなら雇用側としては若い人に変えた方が得なわけです。

だからそういう長い目で見たイメージができる人は、若くて選べるうちに正社員で長く続けられる職場で落ち着けって言うんですね。

男性の平均寿命のほうが短いけど、４０代までの若い時の入院や難病が見つかる率は女性の方が多いので、いちいち周りに言わなくても手術ぐらい受けてる人は沢山いますよ。

保険と同じで正社員も、ケガや病気がわかってから入るのはほぼ無理です。
無理をして病気になるリスクも避けたいけれど、非正規の人はよほど甘えさせられる親を持っているとかじゃなきゃ、歳とって仕事を選べる立場じゃなくなれば、どれほど調子が悪かろうが働くしかなくて働いてるケースが多いです。
生活保護ってそう簡単に受けられないし。

そういう先のイメージも持って、考えてみて下さい。

回答No.6

ithi

balletjapan さん、こんばんは。

では、パートでしょう。正社員なら5日働かないといけないんですから、それとボーナスなしですから、あなたは体も弱いんですから、週4日でもきついんじゃないですか？

回答No.5

hue2011

正社員で収入が安定するとかそういう観点だけでものを見るのはよくない。
ましてボーナスがないなら正社員はいらない、なんていうのはものを知らない言い分です。

正社員というのは何かというと「解雇にならない社員」なんです。
もちろん支店が閉鎖だというような場合は解雇もなくはないですが、通常はその人数を他の部署に回すなりのことをして、極力解雇をしないようにするのです。

わかりやすいようにいいますが、バカでも無能でも解雇できないのです。
あなたがそうだというわけじゃありませんよ。念のため。
それは労働基準法というものが存在しており、厳格に会社理由解雇を阻害するような記載になっています。
いっておきますが、これは日本だけの話です。アメリカは、顔が気に入らないというだけでクビはあり得ます。

正社員になるというのは、よほど会社に迷惑をかけない限り、雇用は確実に保証されるのです。
体が弱いとか能力に自信がないというなら、正社員以外の選択肢を選んではいけません。

もし自分の能力に自信があって体力もまかせとけ、というなら非正規雇用のほうをお勧めします。収入が不安なら転職自由ですし、桁の違う成長も見込めますから。
が、ウィークポイントがあるなら正社員しかおすすめできない。

もう一つ重要なこと。正社員なら雇用保険に加入となります。これは半年以上勤務したあとで、個人理由退職をするのであれば、ハローワークに離職票を持っていき求職登録をして就職活動さえすれば、失業保険をもらえる可能性があるのです。万が一体力の問題で退職を余儀なくされても、しばらくは収入の保証が得られます。

回答No.4

rainyweather

私なら正社員になります。
どこの会社でも体調悪い人はいますよ。
気にせず無理せず、体調悪い時は休めばいいんですよ。

回答No.3

seble

あなたの体力如何でしょう。
ただ、パートから正社員になるのは難しく、逆は簡単です、たいていは。
たぶん、正社員なら健保が付くのでしょう。パートでも労働時間によっては付くはずですが、ある程度定着しないと入らないと思います。
もし、再度、休職というような可能性があるなら、健保の傷病手当金は捨てがたい魅力だと思います。
もちろん、無理して休職になるよりは、短時間で少しずつ体を慣らす方がいいですけどね。やはり、あなたの体力次第です。書かれている文面程度では推測すら不可能で。
でも、パートだって仕事内容は同じですよ。単に時間が若干短いだけの事で、キツイのは一緒です。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

Q、皆さんならどの選択をしますか？
A、正社員

理由１、非正社員の仕事は定職ではない。
理由２、心身共に強健である。

＞20代半ば女性です。
＞長い間休職しておりました。

こういう経歴の質問者にとって一般論に基づく私の回答なんて無意味。

＞私としては
＞週4日、9時～17時くらいが一番続けやすいかなと思っている。

ならば、その是非を解釈したり、他者に背を押してもらうなんて無駄なことはなし。

＞思ったら、まずはやってみる。
＞その是非は、思いを実践して手にする。
＞実践前の是非を解釈する自分とはさようなら。

することが大事ですよ。

＞OKWaveの回答者は、質問に対して様々に解釈してみせるだけ。
＞それよりも大事なことは、質問者自身が実践で答えを手にすること。
＞時々の己の思いに従って正直に生き抜く。
＞その結果に満足できなきゃー、それはその時に考える。
＞最後に勝つのは、その歩みを止めなかった者達
＞案ずることなかれ。

と思いますが・・・

回答No.1

rikimatu

仕事の内容にもよりますが、
パートに関しては最低９時～１９時の間で８時間以上働かしてくれて週５のなら考えますし
社会保険が付いているかいなら行きますが。（あまり残業はしたくないというか極力、１７時か１８時くらいに帰って飲みにとか行きたいので。）
それが見こせないのなら正社員の方です。